Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров кратко

Обновлено: 02.07.2024

В Трудовой кодекс РФ внесена отдельная глава, устанавливающая особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Помимо ТК РФ, особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Со спортсменами по соглашению сторон могут заключаться как трудовые договоры на неопределённый срок, так и срочные трудовые договоры. С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд, также по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры.

В соответствии с ч.3 ст.348.2 ТК РФ, помимо условий, установленных ч. 2 ст.57 ТК РФ, дополнительно предусмотрены некоторые обязательные для включения в трудовой договор со спортсменом условия - об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), о соблюдении спортивного режима, об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, об участии в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя и т.д. Кроме того, обязательным является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Примерный перечень дополнительных условий содержится в ст. 348.2 ТК РФ: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором и др.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования) и следовать медицинским рекомендациям.

Существуют особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Одной из важнейших особенностей регулирования труда спортсменов является то, что они могут быть временно переведены с письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. К тренерам указанная норма неприменима. Временный перевод спортсменов возможен лишь в следующих случаях:

— когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях;

— по согласованию между первоначальным и будущим работодателями.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.

По истечении срока временного перевода, а также при досрочном прекращении трудового договора по любому из оснований работнику должно быть предоставлено прежнее место работы, а заключенный трудовой договор будет действовать для спортсмена в полном объеме. В противном случае перевод этот будет квалифицироваться как незаконный.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

1) спортивной дисквалификации спортсмена;

2) требования общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленного в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором. Причем, этот размер не может быть менее того, который установлен Трудовым кодексом РФ для работников при невыполнении ими норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

К спортсменам могут быть применимы общие основания прекращения трудового договора. Однако, ст. 348.11 ТК РФ помимо общих оснований предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом, такие как:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Нарушение установленных законодательством о физической культуре и спорте требований о предотвращении допинга в спорте и борьбе с ним влечет административное наказание в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и проведения спортивных мероприятий.

Дисквалификация может быть применена к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством РФ.

По своей инициативе спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

В трудовом договоре со спортсменом, согласно ч. 2 ст. 348.12 ТК РФ, может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Размер денежной выплаты определяется трудовым договором.

Эту выплату спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Спортсменам и тренерам предоставляются дополнительные гарантии по материально-техническому обеспечению; по режиму работы и времени отдыха; в области социального обеспечения и в области организации и проведения спортивных соревнований, а также иные гарантии. В том случае, когда работодатель не включил спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, заработная плата спортсмена снижена быть не может. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

В связи со спецификой спорта возможно превышение женщинами и несовершеннолетними предельно допустимых нагрузок при переносе и передвижении тяжестей.

Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 54.1, вступающей в силу с 30 марта 2008 г.

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

ГАРАНТ:

См. комментарий к главе 54.1 Трудового кодекса РФ

О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров, см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52

См. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 8 июля 2015 г.

С точки зрения трудового законодательства, спортсмены — это работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (ст. 348.1 ТК РФ).
Тренеры – это работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

В качестве работодателей могут выступать физические либо юридические лица за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Помимо общих условий, установленных ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:
• обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
• обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
• обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
• обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования.
При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:
• спортивная дисквалификация спортсмена;
• требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором.
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
• спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
• нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил.
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Трудовое законодательство устанавливает особенности регулирования трудовых отношений с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Трудовой договор со спортсменами может заключаться по соглашению сторон как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Помимо условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор со спортсменом включаются следующие обязательные условия:

■ обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;

■ обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

■ обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

■ обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и проходить допинговый контроль;

■ обязанность работодателя обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена.

Помимо оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

■ спортивная дисквалификация спортсмена;

■ требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора со спортсменами являются:

■ спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

■ использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и методов, выявленных при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

■ обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

■ обязанность работодателя обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена.

■ спортивная дисквалификация спортсмена;

■ спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров состоит в законодательном закреплении среди норм трудового кодекса различных аспектов регулирования труда спортсменов и тренеров. Это обусловлено определенной трансформацией спортивной деятельности, которая переходит из любительской в профессиональную сферу. В современном мире труд спортсмена приравнивают к работе шахтеров, преподавателей и др. Тем не менее, в основе трудовой функции спортсменов часто лежит запредельное использование возможностей организма человека, что предполагает применение специального правового регулирования.

В число других факторов можно включить недостаточное привлечение населения к регулярному занятию спортом, несоответствующий уровень материальной базы и инфраструктуры физкультуры и спорта, включая физический и моральный износ, недостаточное число профессионалов в составе тренеров, утрата традиций отечественного спорта и др.

Таким образом, спортивную трудовую деятельность можно считать такой, что она достигла достаточного уровня правового регулирования, становясь важнейшим элементом предмета трудового права. Положения главы, посвященной труду спортсменов, во многом похожи по содержанию на систему трудового права.

Особенности условий трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами

Общая часть Закона (гл. 54.1) определила состав субъектов, в число которых традиционно включены работник (тренер, спортсмен) и работодатель.

Тренером может быть работник, трудовая функция которого состоит в том, чтобы проводить учебные и тренировочные мероприятия со спортсменами и осуществлять руководство состязаниями спортсменов с целью достижения высокого спортивного результата.

Кроме трудового законодательства и иных нормативных актов права, включающих нормы трудового права, коллективных соглашений, локальных нормативных актов работодателя регулирование спортивной деятельности должно учитывать нормы, которые утвердили общероссийские спортивные федерации. К учету следует принимать и мнения выборных органов, которые выдвигает первичная профсоюзная организация.

Определенные нюансы регулирования труда спортсмена, тренера в соответствии со ст. 252 ТК установлены исключительно трудовым законодательством, но случаи и порядок установки особенностей посредством других актов, которые могут содержать нормы трудового права, содержатся в нормах главы 54,1. Наряду с этим аспекты режима рабочего времени для спортивных работников, включая привлечение их к сверхурочным работам, работам ночью, в выходной и нерабочий праздничный день, а также нюансы оплаты труда устанавливаются и в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Глава 54,1 содержит и специальную часть со следующими разделами:

трудовой договор с тренером, спортсменами;
регулирование работы спортсменов и тренеров отдельных категорий;
описание гарантий и компенсаций.

Основная специфика заключения трудовых договоров заключается в основаниях заключении срочных договоров. Подобные договора могут быть заключены по соглашению сторон с тренером, которого принимают на работу для того, чтобы осуществить учебно-тренировочные мероприятия и осуществить управление состязательным процессом.

Вместе с обязательными условиями трудовой договор включает условия об обязанностях:

обеспечения со стороны работодателя проведения учебных и тренировочных мероприятий и участия спортсменов в соревнованиях под управлением и руководством тренера (тренеров);
соблюдения спортивного режима спортсменом, что устанавливает работодатель, а также по выполнению плана подготовки к соревнованию;
участия в спортивных соревнованиях спортсменов в соответствии с указанием работодателя;
соблюдения спортсменами общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, которые утвердили международные антидопинговые организации, прохождения допинг-контроля;
4предоставления сведений спортсменом о своем нахождении, что определяется общероссийскими антидопинговыми правилами для того, чтобы проводить допинг-контроль;
обеспечения со стороны работодателя страхования жизни и здоровья спортсменов, медицинское страхование для того, чтобы спортсмены могли получить дополнительные медицинские и иные услуги сверх программ, которые установлены программами обязательного медстрахования.

В договора с тренерами также обязательно должны быть включены условия об их обязанности осуществлять мероприятия и принимать меры для того, чтобы предупредить нарушение спортсменами общероссийских антидопинговых правил и тех правил, которые утвердили международные антидопинговые организации.

Дополнительными условиями трудовых договоров являются обязанность спортсменов (тренеров) в рабочее время использовать спортивную экипировку, которую им предоставил работодатель, соблюдения положений (регламентов) о спортивных соревнованиях по той части, которая непосредственно связана с трудовой функцией работника др.

Обязательный элемент заключения со спортсменами трудовых договоров состоит в прохождении предварительного медосмотра, которые впоследствии проводятся периодически и должны быть оплачены работодателем.

Проявление динамики трудового договора заключается в специфике временного перевода работника к другому работодателю. В ситуации, когда работодатель не способен обеспечить участие работника в соревновании, допускается временный перевод по согласованию между работодателями спортсмена и по его письменному согласию к другому работодателю на срок до 1 года. На этот период происходит приостановка условий трудового договора, который был заключен первоначально, но сам срок действия первоначального договора не прерывается, поэтому по завершению срока перевода он продолжает действовать в полном объеме.

Аспекты отстранения спортсменов от работы состоят в их отстранении от участия в спортивных соревнованиях. Для этого должны быть следующие основания:

спортивная дисквалификация работника;
наличие требований общероссийской спортивной федерации по определенному виду спорта, которые предъявляются в зависимости от утвержденных норм.

Другой особенностью отстранений спортсменов является то, что в этот промежуток времени работодатель должен обеспечить участие спортсменов в учебных и тренировочных мероприятиях по подготовке к соревнованиям, сохраняя за ним часть зарплаты в сумме, которая определена в трудовом договоре. В этой ситуации оплату производят как оплату труда при невыполненных нормах труда, неисполнении должностных (трудовых) обязанностей (статья 155 ТК).

Что касается особенностей расторжения (прекращения) трудовых договоров со спортсменами и тренерами, то для них характерно наличие дополнительных оснований, помимо тех, которые предусматривает ТК и иные федеральные законы.

Это может быть спортивная дисквалификация (от полугода), однократное или многократное нарушение общероссийских антидопинговых правил (правил международных антидопинговых организаций).

Еще одной особенностью расторжения договора с этой категорией работников является увеличенный срок, в соответствии с которым сотрудник должен уведомить работодателя об уходе по собственному желанию (1 месяц, исключая случаи, когда договор предусматривает выполнение работы на срок менее 4 месяцев).

Помимо этого, в таком договоре часто предусматривается условие об обязанности работника выплатить в пользу работодателя средства в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена, когда на это нет уважительных причин. Рассматриваемые положения действуют и тогда, когда расторжение трудовых договоров связано с инициативой работодателей по тем основаниям, которые можно отнести к дисциплинарным взысканиям. Предполагается, что перспективы этих выплат обладают справедливым характером, так как суммы различных денежных выплат, которые связаны с издержками на трудовую деятельность спортсменов, очень существенны.

Регулирование труда некоторых категорий спортсменов и тренеров характеризуется исполнением ими трудовой функции (постоянная работа, работа по совместительству), возрастом, полом спортсмена.

Спортсмены и тренеры имеют право трудиться по совместительству у других работодателей только при наличии разрешения работодателя на основном месте работы. Помимо этого, в процессе временного перевода спортсмена к другому работодателю такое разрешение требуется от временного и постоянного работодателя.

Регулирование труда лиц до 18 лет рассматриваются в ТК, но к спортсменам применяются при учете норм гл. 54.1 ТК. Ежедневная работа и ее длительность для таких спортсменов устанавливается с помощью коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Она должна соответствовать предельной еженедельной длительности рабочего времени, предел которого установлен в части 1 ст. 92 ТК. Так, служебные командировки, сверхурочные и ночные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни таких работников допустимы только в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством, актами, включающими нормы трудового права, коллективными договорами и др. На время участия в мероприятиях по спортивным состязаниям (соревнованиям) для таких спортсменов допускается превышение предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную в случае необходимости и в соответствии с планом подготовки.

Такие нагрузки не должны быть запрещены спортсмену по состоянию здоровья, о чем должно быть подтверждение в виде медицинского заключения.

Дополнительное основание для того, чтобы заключить трудовой договор с человеком, который не достиг 14 лет, представляет собой прохождение предварительного медицинского осмотра в виде обследования. Его порядок регулирует уполномоченный федеральный орган исполнительной власти. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывают его родители (опекуны), а разрешение со стороны органа опеки и попечительства включает информацию о максимально допустимой длительности ежедневной работы и прочие условия, в соответствии с которыми он может работать без ущерба для своего развития и здоровья.

Регулирование труда женщин-спортсменов также имеет свои особенности. В ходе их участия в спортивных мероприятиях также допустимо превышение предельно-допустимых норм нагрузок при осуществлении подъема и перемещения тяжелых предметов вручную. Эти нормы можно считать законными в случае необходимости, что предусмотрено планом подготовки такого спортсмена к соревнованию и в случае, когда используемая нагрузка не запрещена по состоянию здоровья медицинским заключением.

Особенности гарантий и компенсаций для спортсменов и тренеров

Гарантии и компенсации предоставляются дополнительно в отношении к подобным категориям трудового права.

Гарантии, которые связаны с направлением работника в спортивную сборную команду РФ, состоят в том, что при их отсутствии на рабочем месте (например, по причине проезда к месту расположения спортивных сборных команд), их участии в спортивных мероприятиях в составах команд, за ними должно быть сохранено место работы (должность) и средняя сумма заработка. Наряду с этим, в содержание компенсации должно быть включено возмещение издержек по проезду работника к местам расположения спортивной команды и обратно, включая прочие расходы, связанные с участием в мероприятиях в составе команд.

В число гарантий и компенсаций следует включить и обязанность работодателей за счет собственных средств обеспечения работников спортивным оборудованием, инвентарем, одеждой, материальными и техническими средствами для их работы. Помимо этого, работодатель должен поддерживать оборудование, инвентарь, экипировку и указанные средства в пригодном для использования состоянии.

Для спортсменов, тренеров предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность (не менее 2 недель) определяют положения коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудового договора.

Для профессиональной спортивной деятельности характерна увеличенная степень получения различных видов спортивных травм. По этой причине период временной нетрудоспособности, который связан с получением травмы, должен быть оплачен за счет собственных средств работодателя. Происходит доплата к пособию по временной нетрудоспособности до суммы среднего заработка в ситуации, когда его сумма ниже, чем средний заработок спортсмена, а разница суммы пособия и размера среднего заработка не покрывается посредством страховых выплат по дополнительному страхованию сотрудника.

Важную роль играют гарантии по поддержанию должного размера зарплаты спортсменов и тренеров. Если работодатель не включает работника в заявку на участие в спортивных соревнованиях, включая случаи, когда спортсмен не отвечает требованиям, то это не должно являться основанием для того, чтобы снизить сумму его заработной платы.

В этой ситуации работодатели должны обеспечивать участие спортсменов в учебных тренировках и других мероприятиях, относящихся к подготовке к спортивным соревнованиям.

Также коллективные договора, соглашения, локальные нормативные акты и трудовые договора предусматривают дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов и тренеров. В их число можно включить гарантии при спортивной дисквалификации, о сумме и порядке выплаты дополнительных компенсаций по причине переезда на работу в другую местность, о предоставлении питания за счет средств работодателей и др.

Читайте также: