Объясните смысл и содержание понятий трудовые ресурсы и рабочая сила кратко
Обновлено: 07.07.2024
По приведенным в таблице данным можно говорить о том, что с 1997 года количество населения трудоспособного возраста уменьшается, а население трудоспособного возраста и старше увеличивается.
вопросы и задания
Трудовые ресурсы — часть населения страны, способная работать в хозяйстве. К ним относится трудоспособное население в рабочем возрасте, а также занятые производительным трудом пенсионеры и часть подростков от 14 до 16 лет (для них устанавливается сокращённый рабочий день и запрещён тяжёлый труд).
Экономически активное население – включает в себя лиц, занятых в экономике, и безработных.
2. Какое население относится к трудоспособному?
В нашей стране трудоспособными считаются мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет.
3. Как определяется население в трудоспособном возрасте, моложе трудоспособного возраста и старше трудоспособного возраста?
В нашей стране к населению моложе трудоспособного возраста относятся дети младше 16 лет. Трудоспособными считаются мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет. К людям старше трудоспособного возраста относят женщин старше 55 лет и мужчин старше 60 лет.
4. От чего зависит безработица? В каких районах и почему она достаточно высока?
Главная причина безработицы в России — глубокий социально-экономический кризис, который привёл к резкому сокращению производства не только на отдельных предприятиях, но даже в целых отраслях: военно-промышленном комплексе, сельском хозяйстве, машиностроении, лёгкой промышленности и т. д. Уровень безработицы зависит от обеспеченности трудовых ресурсов рабочими местами. Безработица высока в республиках Северного Кавказа. В республиках Северного Кавказа высокий естественный прирост населения, доля людей ниже трудоспособного возраста в 3 раза больше, чем доля людей выше трудоспособного возраста. Это означает, что ежегодно тысячи молодых людей вступают в трудоспособный возраст и для них требуются новые рабочие места, которых не хватает. Другой фактор роста безработицы связан с концентрацией в ряде районов и городов предприятий и отраслей, которые переживают спад производства. Это центры военно-промышленного комплекса, других отраслей промышленности. Спад производства влечет за собой сокращение рабочих мест и даже закрытие части предприятий.
ИТОГОВЫЕ ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ
1. Естественный прирост населения это:
а) пропорция между количеством родившихся и умерших;
б) превышение количества родившихся над числом умерших;
в) количество родившихся в течение года;
г) количество людей, въехавших в страну в течение года.
б) превышение количества родившихся над числом умерших
2. По численности населения Россия уступает:
а) Индии; д) Китаю;
б) Украине; е) Индонезии;
в) США; ж) Пакистану.
а)Индии, в)США, д)Китаю, е)Индонезии, ж)Пакистану.
3. Как и по каким причинам изменяется численность населения России в последние годы?
Численность населения России сокращается. Это связано с естественной убылью населения, которую уже не перекрывает даже механический прирост. Сейчас во всех районах России естественный прирост отрицательный. Сейчас механический прирост уже не может восполнить потери, связанные с естественной убылью населения.
4. Какие виды миграций населения были характерны для бывшего СССР? Как изменились их характер и направленность после его распада?
Для бывшего СССР были характерны активные внутренние миграции. Зачастую они были вынужденными: связанные с коллективизацией, репрессиями и т.п. Внешние миграции в разное время существования СССР имели разное направление. В годы Гражданской войны (1917—1924 гг.) и в послевоенное время прошла значительная вынужденная (по политическим мотивам) эмиграция. Она также составила около 5 млн человек. В годы Великой Отечественной войны из СССР эмигрировали латыши, литовцы, эстонцы и немцы. Стали эмигрантами 450 тыс. бывших советских граждан, которые не пожелали вернуться в СССР после окончания Великой Отечественной войны.
5. Каковы особенности двух главных зон расселения в России?
По особенностям расселения людей в России различают две главные зоны. Основная зона расселения охватывает почти всю европейскую часть страны, за исключением Севера. В азиатских районах она сужается и тянется узкой полосой по югу Сибири и Дальнего Востока. Её природные условия относятся к благоприятным и наиболее благоприятным для жизни человека. Поэтому освоение этой территории началось давно. Здесь высокая плотность населения (в среднем 50 чел./км2), располагаются все города с числом жителей более 500 тыс. человек и крупнейшие городские агломерации.
Зона Севера простирается к северу от основной зоны расселения. Она занимает 64% территории страны. Природные условия здесь малоблагоприятны и неблагоприятны для жизни населения и его хозяйственной деятельности. Но здесь сконцентрированы важнейшие природные ресурсы. Расселение в зоне Севера очаговое: близ крупных месторождений сырья и портов, вдоль транспортных путей и по долинам рек. По сравнению с Основной зоной расселения в зоне Севера требуется больше затрат на освоение, строительство, оплату труда.
Человек в процессе трудовой деятельности использует свою рабочую силу. Рабочая сила — это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг). Термин "рабочая сила" представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда. Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного. В состав трудовых ресурсов включаются часть лиц моложе 16 лет и лица пенсионного возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно.
Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.
Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.
Экономически неактивное население — это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.
Экономически активное население может состоять из наемных работников и из лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе работодателей.
Наемными работниками, могут быть гражданское население и военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе по призыву или контракту. Кроме того, экономически активное население делится на занятых и безработных.
Занятость — это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение. К числу занятого населения относят лиц, временно отсутствующих на работе по болезни, из-за отпусков, отгулов, забастовок, выходных, работающих на семейном подряде, и др. Занятым населением не считаются безработные, выполняющие общественные работы, а также учащиеся и студенты, работающие на сельхозработах по направлениям учебных заведений.
13. Задачи планирования труда. Трудовые показатели
К трудовым показателям относятся производительность труда, выработка, трудоемкость производственной программы, трудоемкость единиц продукции, численность и состав персонала, фонд заработной платы, фонд оплаты труда, фонд потребления, средняя заработная плата. Центральное место в системе показателей занимает планирование производительности труда. Повышение производительности труда - главный фактор роста эффективности и развития всего производства. Оно непосредственно связано со снижением трудоемкости продукции, рациональным использованием рабочего времени. Повышением квалификации работников, хорошей организацией труда и системой его стимулирования и т.д.
Планирование повышения производительности труда связано с выявлением резервов и расчетами планового уровня производительности труда по факторам. Программы повышения производительности труда предусматривают внесение изменений в такие сферы, как человеческие ресурсы, структура производства, технологические процессы, культура производства.
Разработка программ планирования осуществляется на основе принципов:
1. Единства (планирование должно иметь системный характер).
2. Участия (каждый член коллектива становится участником плановой деятельности. Такое планирование называется партисипативным).
3. Непрерывности (планирование осуществляется постепенно, планируемые программы меняют друг друга).
4. Гибкость (планирование должно учитывать разные обстоятельства перемены).
5. Точность (планы должны быть конкретизированы).
Чтобы составить достаточно напряженный, но всесторонне обоснованный, сбалансированный и реальный проект, при планировании производительности труда необходимо учесть все причины, обуславливающие ее рост, включить в проект все выявленные резервы.
На уровень и динамику производительности труда оказывают влияние объективные факторы: изменение объема и структуры производства, повышение технического уровня производства и др. Для определения воздействия какого-либо фактора на рост производительности труда рассчитывается экономия рабочей силы по отношению к необходимой численности работников.
При неизменной структуре объема производства исходная численность работников (Чи) на данный объем работ может быть определена по формуле:
Где Чбаз - численность работников базового периода, чел., ОПi - рост объема производства i-го структурного подразделения.
При наличии структурных сдвигов Чи определяется по формуле:
Чи = Чi*ОПi где Чi - численность работников i-го структурного подразделения, чел.
Экономию рабочей силы можно рассчитать за счет модернизации и внедрения нового оборудования:
Где М-общее количество единиц оборудования, Мст - количество немодернизированного оборудования, Мм - количество нового или модернизированного оборудования, Пт - рост производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования (%), Чи - исходная численность работников, Тд - число месяцев действия нового или модернизированного оборудования, Тк - календарное число месяцев в расчетном периоде.
Влияние каждого фактора на рост производительности труда (Птi) определяется по формуле:
Где ЭЧpi - экономия рабочей силы по i-му фактору, n - экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, чел.
2) часть трудоспособного населения, занятая или ищущая работу – синоним экономически активного населения;
3) работники вообще или работники конкретного предприятия (так часто определяется это понятие в обиходе).
Рабочая сила – способность к труду, определяемая совокупностью биосоциальных качеств человека – ее носителя, единство психофизиологических и духовных способностей, которые используются человеком в процессе труда. Рабочая сила не тождественна своему носителю. Это лишь одна из сторон личности, ее функция, реализующая часть природных задатков, физических потенций, социально сформированных черт человека через взаимодействие со средствами производства и участие в кооперации труда и производстве материальных благ. Человек обладает более широким спектром способностей, развитие которых выходит далеко за рамки способности к определенному виду конкретного труда.
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражает отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы представляют собой население в трудоспособном возрасте, занятое и не занятое в общественном производстве. Основным контингентом трудовых ресурсов является трудоспособное население. Сюда относятся лица в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе: мужчины в возрасте 16–59 лет и женщины в возрасте 16–54 лет. В трудовые ресурсы не включаются неработающие инвалиды
1 и 2 группы и неработающие лица трудоспособного возраста, получающие льготные пенсии или по старости. Второй составляющей трудовых ресурсов является население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производственной и непроизводственной сферах.
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики. Количественная характеристика необходима для оценки демографического состава населения, определения среднего темпа прироста населения. В настоящее время трудовые ресурсы Российской Федерации составляют 88 млн чел. или около 62 % от общей численности населения страны. В течение последних десятилетий наблюдается резкое падение рождаемости, что деформирует возрастную структуру населения и лишь с 2009 года наметились некоторые позитивные тенденции в этом процессе. Динамика численности трудовых ресурсов в России представлена в таблице 1.1.
Среднегодовая численность трудовых ресурсов
| 2000 г. | 2003 г. | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | |
| Тысяч человек | |||||||
| Всего | 89532,3 | 90945,2 | 91752,7 | 92250,5 | 92419,8 | 93594,0 | 94184,6 |
| в том числе: | |||||||
| трудоспособное население в трудоспособном возрасте | 84260,5 | 85668,6 | 86243,0 | 86417,6 | 86363,2 | 86761,2 | 86595,3 |
| иностранные трудовые мигранты | 701,7 | 820,1 | 935,7 | 1135,1 | 1302,8 | 1863,3 | 2545,8 |
| лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике | 4570,1 | 4456,5 | 4574,0 | 4697,8 | 4753,8 | 4969,5 | 5043,5 |
| в том числе: | |||||||
| лица старше трудоспособного возраста | 4450,4 | 4361,4 | 4461,2 | 4589,2 | 4652,0 | 4872,2 | 4953,0 |
| подростки | 119,7 | 95,1 | 112,8 | 108,6 | 101,8 | 97,3 | 90,5 |
Окончание табл. 1.1
| В процентах к итогу | |||||||
| Всего | |||||||
| в том числе: | |||||||
| трудоспособное население в трудоспособном возрасте | 94,1 | 94,2 | 94,0 | 93,7 | 93,5 | 92,7 | 91,9 |
| иностранные трудовые мигранты | 0,8 | 0,9 | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 2,0 | 2,7 |
| лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике | 5,1 | 4,9 | 5,0 | 5,1 | 5,1 | 5,3 | 5,4 |
| в том числе: | |||||||
| лица старше трудоспособного возраста | 5,0 | 4,8 | 4,9 | 5,0 | 5,0 | 5,2 | 5,3 |
| подростки | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения общей и профессиональной трудоспособности. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и прочих качеств, определяющих вообще способность к труду. Профессиональная трудоспособность – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т. е. к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность определяется образовательным уровнем, уровнем профессионального мастерства.
Процесс превращения трудовых ресурсов в рабочую силу проходит ряд стадий. На первой стадии трудовые ресурсы существуют в виде потенциальной рабочей силы (множества трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических и духовных способностей), которая вне трудового процесса не проявляется.
На второй стадии трудовые ресурсы распределяются по рабочим местам, начинается процесс расходования физических и умственных способностей, и трудовые ресурсы становятся рабочей силой. На третьей стадии рабочая сила, расходуясь во времени и реализуясь в трудовом процессе, создает потребительные стоимости. С момента прекращения трудовой деятельности рабочая сила вновь становится трудовыми ресурсами.
2) часть трудоспособного населения, занятая или ищущая работу – синоним экономически активного населения;
3) работники вообще или работники конкретного предприятия (так часто определяется это понятие в обиходе).
Рабочая сила – способность к труду, определяемая совокупностью биосоциальных качеств человека – ее носителя, единство психофизиологических и духовных способностей, которые используются человеком в процессе труда. Рабочая сила не тождественна своему носителю. Это лишь одна из сторон личности, ее функция, реализующая часть природных задатков, физических потенций, социально сформированных черт человека через взаимодействие со средствами производства и участие в кооперации труда и производстве материальных благ. Человек обладает более широким спектром способностей, развитие которых выходит далеко за рамки способности к определенному виду конкретного труда.
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражает отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы представляют собой население в трудоспособном возрасте, занятое и не занятое в общественном производстве. Основным контингентом трудовых ресурсов является трудоспособное население. Сюда относятся лица в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе: мужчины в возрасте 16–59 лет и женщины в возрасте 16–54 лет. В трудовые ресурсы не включаются неработающие инвалиды
1 и 2 группы и неработающие лица трудоспособного возраста, получающие льготные пенсии или по старости. Второй составляющей трудовых ресурсов является население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производственной и непроизводственной сферах.
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики. Количественная характеристика необходима для оценки демографического состава населения, определения среднего темпа прироста населения. В настоящее время трудовые ресурсы Российской Федерации составляют 88 млн чел. или около 62 % от общей численности населения страны. В течение последних десятилетий наблюдается резкое падение рождаемости, что деформирует возрастную структуру населения и лишь с 2009 года наметились некоторые позитивные тенденции в этом процессе. Динамика численности трудовых ресурсов в России представлена в таблице 1.1.
Среднегодовая численность трудовых ресурсов
| 2000 г. | 2003 г. | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | |
| Тысяч человек | |||||||
| Всего | 89532,3 | 90945,2 | 91752,7 | 92250,5 | 92419,8 | 93594,0 | 94184,6 |
| в том числе: | |||||||
| трудоспособное население в трудоспособном возрасте | 84260,5 | 85668,6 | 86243,0 | 86417,6 | 86363,2 | 86761,2 | 86595,3 |
| иностранные трудовые мигранты | 701,7 | 820,1 | 935,7 | 1135,1 | 1302,8 | 1863,3 | 2545,8 |
| лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике | 4570,1 | 4456,5 | 4574,0 | 4697,8 | 4753,8 | 4969,5 | 5043,5 |
| в том числе: | |||||||
| лица старше трудоспособного возраста | 4450,4 | 4361,4 | 4461,2 | 4589,2 | 4652,0 | 4872,2 | 4953,0 |
| подростки | 119,7 | 95,1 | 112,8 | 108,6 | 101,8 | 97,3 | 90,5 |
Окончание табл. 1.1
| В процентах к итогу | |||||||
| Всего | |||||||
| в том числе: | |||||||
| трудоспособное население в трудоспособном возрасте | 94,1 | 94,2 | 94,0 | 93,7 | 93,5 | 92,7 | 91,9 |
| иностранные трудовые мигранты | 0,8 | 0,9 | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 2,0 | 2,7 |
| лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике | 5,1 | 4,9 | 5,0 | 5,1 | 5,1 | 5,3 | 5,4 |
| в том числе: | |||||||
| лица старше трудоспособного возраста | 5,0 | 4,8 | 4,9 | 5,0 | 5,0 | 5,2 | 5,3 |
| подростки | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения общей и профессиональной трудоспособности. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и прочих качеств, определяющих вообще способность к труду. Профессиональная трудоспособность – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т. е. к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность определяется образовательным уровнем, уровнем профессионального мастерства.
Процесс превращения трудовых ресурсов в рабочую силу проходит ряд стадий. На первой стадии трудовые ресурсы существуют в виде потенциальной рабочей силы (множества трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических и духовных способностей), которая вне трудового процесса не проявляется.
На второй стадии трудовые ресурсы распределяются по рабочим местам, начинается процесс расходования физических и умственных способностей, и трудовые ресурсы становятся рабочей силой. На третьей стадии рабочая сила, расходуясь во времени и реализуясь в трудовом процессе, создает потребительные стоимости. С момента прекращения трудовой деятельности рабочая сила вновь становится трудовыми ресурсами.
Экономически активное население — это та часть населения государства, которая обладает (или потенциально может обладать) своим средством для получения доходов.
Трудовые ресурсы — также часть населения, которая способна заниматься трудовой деятельностью, ввиду их развитых физических показателей и/или полученного образования.
Разница между двумя данными понятиями заключается в том, что трудовые ресурсы — это вообще всё способное к работе население (включая не работающее), а экономически активное — это только те люди, которые уже работают и имеют стабильный заработок.
Читайте также: