Коллективный договор ржд кратко
Обновлено: 04.07.2024
РЖД и Роспрофжел подписали новый Коллективный договор на 2020–2022 годы. В документе сохранили льготы для сотрудников монополии и добавили новые пункты. Договор подписал глава РЖД Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров .
Несмотря на многостраничность, сотрудников интересуют конкретные цифры и что меняется к лучшему.
На 500 рублей вырастает матпомощь при рождении или усыновлении ребёнка. Сейчас эта сумма составляет 4600 рублей. В новом договоре предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году — 5100 руб., в 2021 году — 5250 руб., а в 2022 году — 5450 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
В основном речь идёт о небольших плюсах в 100 , 200 , 500 рублей.
Главное нововведение — у сотрудников РЖД появится бонусный соцпакет . Работникам начнут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.
Собственно, нового-то ничего здесь нет, просто документально зафиксировано существующее положение вещей.
В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения . Среди них — отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. Коллективный договор — момент, конечно, имиджевый . Однако рвение, с которым топы монополии его обновляют, говорит о том, что проблем с сотрудниками у РЖД хватает. Без этого никак, учитывая штат корпорации-монстра. Не просто так монополия давно является одним из лидеров рейтинга лучших работодателей России . При таком положении дел всегда найдутся недовольные , готовые судиться, отстаивать свои права, жаловаться.
Главная Социально - экономическая защита Коллективный договор ОАО РЖД на 2020 - 2022 г.г.
В нем сохранены все традиционные зарекомендовавшие себя социальные гарантии и льготы. В то же время в текст нового договора внесено более 40 улучшающих изменений и дополнений, кроме того, в 15 пунктах предусмотрено увеличение сумм выплат, также внесено более 70 редакционных изменений.
Среди существенных изменений, внесенных в текст нового коллективного договора, как отмечают в Департаменте социального партнерства, труда и заработной платы аппарата Центрального комитета Роспрофжела, можно отметить следующие.
Теперь предусмотрено, что когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия работника в нерабочее время с его личным присутствием или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 ч работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.
Перечень работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (машинисты и помощники машиниста электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов), дополнен кочегарами паровозов в депо.
Включена норма о возможности установления работнику режима гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели.
Установлено, что в филиалах компании должны формироваться ежегодные программы по улучшению условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода.
Пункт об организации бесплатного горячего питания расширен работниками всех структурных подразделений, занятых на работах по снегоборьбе.
Изменена редакция пункта в части перевоза вещей работников, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семьи таких работников в случае переезда к новому месту жительства. Теперь компенсация будет выплачиваться не в размере тарифа на провоз в пятитонном среднетоннажном контейнере общего парка, а на основании документов, подтверждающих фактически произведенные расходы на оплату перевозки багажа (не более 5 т на семью) любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом.
Увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, с 4600 руб. до: в 2020 году – 5100 руб., в 2021-м – 5250 руб., в 2022-м – 5450 руб.
В компромиссной редакции приняты пункты нового коллективного договора по вопросам:
Компания отклонила предложения о включении в новый коллективный договор следующих норм, но согласилась продолжить их обсуждение в рамках подготовки новых и совершенствования действующих локальных нормативных актов.
Возмещать суточные машинистам и помощникам машинистов локомотивов, постоянная работа которых осуществляется в пути следования или имеет разъездной характер, за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 ч при работе с хозяйственными, передаточными и вывозными поездами (при условии поездки на плечах обслуживания грузового движения).
О проезде работников в поездах Московских центральных диаметров.
Об обеспечении доставки работников от места жительства (сбора) до места работы и обратно при технологической необходимости и (или) ограниченной транспортной доступности.
Автор: Надежда Вторушина
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
РЖД и Роспрофжел подписали новый Коллективный договор на 2020–2022 годы. В документе сохранили льготы для сотрудников монополии и добавили новые пункты. Договор подписал глава РЖД Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров.
Несмотря на многостраничность, сотрудников интересуют конкретные цифры и что меняется к лучшему.
На 500 рублей вырастает матпомощь при рождении или усыновлении ребёнка. Сейчас эта сумма составляет 4600 рублей. В новом договоре предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году — 5100 руб., в 2021 году — 5250 руб., а в 2022 году — 5450 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Николай Никифоров
В основном речь идёт о небольших плюсах в 100, 200, 500 рублей.
Главное нововведение — у сотрудников РЖД появится бонусный соцпакет. Работникам начнут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.
Собственно, нового-то ничего здесь нет, просто документально зафиксировано существующее положение вещей.
В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения. Среди них — отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. Коллективный договор — момент, конечно, имиджевый. Однако рвение, с которым топы монополии его обновляют, говорит о том, что проблем с сотрудниками у РЖД хватает. Без этого никак, учитывая штат корпорации-монстра. Не просто так монополия давно является одним из лидеров рейтинга лучших работодателей России. При таком положении дел всегда найдутся недовольные, готовые судиться, отстаивать свои права, жаловаться.
При этом случается, что жалобы рассматриваются на самом высоком уровне, о чём мы писали. Возможно, новый Коллективный договор между перевозчиком и профсоюзами как-то сгладит эти шероховатости. Хотя, повторимся, в семье не без урода, и на местах рабочий народ в лице машинистов, проводников, путейцев и т.д. разнообразные начальники гнобят. О чём мы пишем и писать будем. Не забывайте присылать нам ваши истории и жалобы на editor@vgudok.com!
Читайте также: