Каковы пути решения проблемы равенства полов в россии кратко

Обновлено: 02.07.2024

Это тяжелый вопрос, женщины никогда не позволят, чтобы мужчины получили все их права, поэтому решить эту проблему практически невозможно. Да и нужно ли.

А проблемы-то никакой и нет. Мужики бухгалтерами работают, а бабы на железной дороге, с кувалдой. Чем не равенство?

Ну какие пути. Когда полы стелят, шоб ровные были, надо ватерпас применять. Опять же основание под них ровно делать.

Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge или установите браузер Atom.

Что такое гендерное равенство?

Гендерное равенство – это характеристика общества, показывающая, что мужчины и женщины имеют равные права и возможности во всех сферах жизни. Это подразумевает равные карьерные возможности и политические права, одинаковое участие в общественной и культурной жизни, равный статус внутри семьи. Кроме того, гендерное равенство подразумевает искоренение гендерных стереотипов, которых всё ещё очень много в нашем обществе.

В современном мире гендерное равенство является одним из ключевых показателей развитости общества и того, насколько высоко ценятся в этом обществе права человека.

Принципы гендерного равенства

К числу наиболее значимых принципов гендерного равенства относится:

равные карьерные возможности;
равная оплата одинакового труда;
равное право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком;
участие женщин в управлении государством;
равные потенциальные возможности для самореализации в любой из сфер жизни общества;
отсутствие профессиональной дискриминации (при получении образования, устройстве на работу, повышении, назначении на ответственные должности и т.п.);
одинаковое отношение к мужчине и женщине в обществе.

Проблемы, связанные с гендерным неравенством

Конечно, современное общество является достаточно продвинутым в вопросах гендерного равенства. И всё же по-прежнему остаётся значительное количество проблем, требующих решения. В частности, в большинстве современных стран можно видеть такие проявления гендерного неравенства как:

Трудовая дискриминация. Как бы работодатели это ни отрицали, но у женщины шансы получить привлекательную высокооплачиваемую должность ниже, чем у мужчины. Кроме того, выполняя аналогичную работу, женщины обычно получают более низкую заработную плату. В среднем по миру разница в оплате составляет 23%, а в России – 28%. При этом в сельских районах ситуация выглядит ещё хуже, и женщины зарабатывают примерно на 40% меньше, чем их коллеги мужского пола.
Домашнее насилие. Здесь немалую роль играет биологическая разница между полами. Женщины обычно физически слабее, в то же время мужчины более склонны к агрессии. Однако главная проблема на сегодняшний день заключается в отсутствии нормальной законодательной базы, направленной на борьбу с этим явлением. Согласно данным ВОЗ, в 49 странах на данный момент семейное насилие вообще не криминализировано. При этом тот же ВОЗ утверждает, что 30% женщин, состоящих браке, хотя бы раз заявляли о физическом или сексуальном насилии со стороны партнёра.
Финансовая зависимость. Одна из главных причин, заставляющих женщин продолжать терпеть физическое насилие в браке, это финансовая зависимость. В большинстве случаев именно мужчина строит карьеру, в то время как на женщину возлагаются различные бытовые обязательства – поддержание порядка в доме, готовка еды, воспитание детей и прочее. А поскольку источника дохода у неё нет, в финансовом плане она оказывается полностью зависимой от мужа.

К слову, психологи утверждают, что финансовая (или иная) зависимость от партнёра – это одна из главных причин, приводящих к ослаблению чувств и ухудшению отношений в семье.

Даже в передовых странах по-прежнему наблюдается ситуация, когда женщины, получившие хорошее высшее образование, не могут построить нормальную карьеру. Особенно иронично это выглядит с учетом того, что во многих сферах (в первую очередь в здравоохранении) наблюдается дефицит квалифицированных кадров.

Как возникает гендерное неравенство?

Гендерные идентичности прочно закреплены в общественном сознании стереотипами, и в каждом обществе есть отчетливое понимание признаков маскулинности и фемининности. Конечно, нет смысла отрицать физиологическую разницу между мужчинами и женщинами, а также определённое влияние этой разницы на их социальные роли. Однако основная часть всех гендерных стереотипов определяется культурой, а не биологической разницей между полами.

Особого внимания заслуживает влияние средств массовой информации, в частности, рекламы. Стремясь добиться максимальной эффективности, авторы рекламных роликов вовсю эксплуатируют традиционное восприятие гендера, свойственное большинству людей. Показывая женщин, они подчеркивают их сексуальность, а показывая мужчин – их мужественность и брутальность. Тем самым они не просто эксплуатируют существующие гендерные стереотипы, но и укрепляют их.

Подчеркиваются и другие устоявшиеся особенности восприятия. К примеру, когда нужно показать успешного карьериста, это практически всегда мужчина. А если речь идёт о каких-то домашних делах, то в центре сюжета оказывается женщина-домохозяйка. При этом аудитория воспринимает всё это нормально, поскольку в России наблюдается очень высокий уровень терпимости к различным проявлениям гендерного неравенства.

История гендерного равенства

В XVIII веке возникли шейкеры – религиозная организация с особыми представлениями о втором пришествии Христа. Вскоре шейкеры переместились в Северную Америку и стали там первой христианской организацией, одним из ключевых принципов которой было равенство полов.

В XVIII веке зародилось феминистское движение, но активно развиваться и распространяться по миру оно начало только в XIX веке. Расцвет же феминистического движения пришёлся на начало XX века. В 1948 году в ООН была провозглашена декларация прав человека, одним из ключевых принципов которой стало равенство полов.

Способы борьбы с гендерным неравенством

Несмотря на то, что борьба с различными проявлениями гендерного неравенства сегодня является повсеместным трендом, в разных странах подходы к ней заметно отличаются. И всё же есть несколько ключевых принципов, которые считаются приоритетными во всём мире. Это такие принципы как:

Обеспечение равных карьерных возможностей, уровня оплаты труда и социальной защиты.
Обеспечение гармоничного сочетания всех сфер жизни без конкуренции между ними для обоих полов (возможность работать, получать услуги, жить полноценной личной, семейной и социальной жизнью, не выбирая, что из этого важнее).
Равное участие мужчин и женщин в политической, экономической, научной и иных сферах деятельности.
Борьба с семейным насилием.
Избавление от гендерных стереотипов.

Конечно, можно назвать и другие способы. Но именно эти 5 являются основополагающими, поскольку во всех странах в этих сферах по-прежнему наблюдаются серьезные проблемы.

Заключение

При этом стоит отметить, что не все правильно понимают, что такое гендерное равенство. Речь не идёт об отрицании биологической разницы между мужчинами и женщинами. Речь о том, чтобы избавиться от гендерных стереотипов, обеспечив женщинам и мужчинам равные возможности для самореализации. В частности, это подразумевает и то, что в семье роли мужчины и женщины не должны быть жёстко определены. К примеру, муж и жена сами решают, кто из них продолжит работать, а кто возьмёт отпуск по уходу за ребенком.

Гендерный парадокс: достигнуто ли в России равноправие мужчин и женщинЦелое столетие женщины в России обладают избирательными правами, а равенство обоих полов гарантирует Конституция, защищает федеральное законодательство. С начала прошлого века женщины работают, а неработающая женщина – такая же редкость, как неработающий мужчина. В органах власти страны женщин по статистике и вовсе большинство. Это ли не повод россиянкам выйти на митинг в Международный женский день 8 марта, чтобы отпраздновать победу: по факту женщины правят Россией.

Равноправия нет нигде

Однако если ситуация с гендерным неравноправием в этом регионе и повлияла на положение страны в рейтинге Gender Gap Index (GGI), то незначительно. Он рассчитывается по четырем параметрам. Первый – здоровье и продолжительность жизни. Тут россиянки уверенно удерживают пальму первенства. Средняя продолжительность жизни в стране у женщин – 77 лет, а у мужчин – 67 лет. Второй параметр – доступность образования. И здесь наши соотечественницы обошли сильный пол. По данным Росстата, среди имеющих высшее образование 56% женщин и 44% мужчин, неполное высшее – 50/50, а среднее образование – 51% женщин и 49% мужчин.

Третий параметр GGI экономический – разрыв в занятости и в размере оплаты труда. Четвертая сфера – политика, представительство обоих полов в органах государственной власти. Именно здесь и зарыта собака гендерного неравенства в России. Ниже мы рассмотрим оба этих параметра подробнее. А пока отметим, что, по данным экспертов, именно политический и экономический параметры остаются проблемными зонами гендерных различий для всего мира. И если в сфере образования и здравоохранения разрыв в общем индексе приблизился к идеальным 100% (он составил 95% и 96% соответственно), то в политике разрыв составляет 22%, а в экономике – 59%. Равноправия нет нигде, даже в странах – лидерах рейтинга: Исландии, Норвегии и Швеции.

Если сравнивать средние зарплаты по категориям персонала, то разрыв и тут приличный. Так, женщина-руководитель в 2017 году зарабатывала в среднем 59,7 тыс. рублей, а мужчина – 86,9 тыс. рублей. Заработки специалистов соотносились в суммах 37 тыс. и 54,3 тыс. рублей, других служащих – 22,4 тыс. и 32,4 тыс. рублей, рабочих – 22,2 тыс. и 35,4 тыс. рублей.

Это не значит, что на одной и той же должности мужчине платят одну зарплату, а женщине – другую. Причины здесь, как выясняется, иные, и их несколько. Дело в том, что женщины обычно привлекаются к одним видам занятости, а мужчины – к другим, объясняет профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС, доктор экономических наук Александр Щербаков. Отсюда и различие в зарплатах.

Есть отрасли, где разница в зарплатах не такая большая. Например, в сфере науки. По данным исследователей НИУ ВШЭ, эта разница составляет 17–18%. Если сравнивать со средним показателем 28%, то гендерное неравенство в академической среде не такое уж и большое, говорит один из авторов этого исследования, научный сотрудник лаборатории исследований рынка труда ВШЭ, кандидат экономических наук Виктор Рудаков. Он обращает внимание на так называемые компенсационные различия в зарплатах. На металлургическом заводе зарплаты, возможно, выше, но там и производство вредное, и труд тяжелый. А в научной среде зарплата пусть и ниже, но зато без особого вреда здоровью, да и график гибкий.

Но это не означает, что слабый пол меньше работает и больше отдыхает. Скорее, наоборот. Женщины получили право работать наравне с мужчинами, от домашних забот их никто не освободил. И это хорошо демонстрируют данные Росстата. Горожанки, например, тратят на домашнее хозяйство в выходные в среднем 4 часа 28 минут в сутки, а горожане – 2 часа 38 минут.

Липкий пол, стеклянный потолок

А вот зарплатой женщины неудовлетворены. По данным Росстата, только 34,2% женщин довольны размером оплаты своего труда (мужчины, правда, довольны ненамного больше, их 40,3%). В качестве аргумента в пользу правомерности разницы в оплате труда Виктор Рудаков привел, прямо скажем, убийственный аргумент. Да, женщины зарабатывают меньше, но они живут дольше. И получается, что мужчины на вредных должностях и стрессовых работах расплачиваются за свои высокие доходы годами собственной жизни. Ведь и они живут в стереотипе, где от них требуют достижений, обязывают обеспечивать семью.

Правда, этот аргумент вряд ли покажется весомым 5 млн российских семей с детьми, главами которых являются матери-одиночки. Кроме того, часто в полных семьях и зарплата работающего отца не бывает достаточной, и доход его супруги имеет важное, если не решающее значение.

Женщины во власти – тоже люди

Индекс гендерного неравенства в сфере политики в России поражает. В рейтинге GGI наша страна на 123-м месте. Потрясение сменяется недоумением, если взглянуть на данные Росстата. На государственных должностях страны и ее субъектов работают 546,3 тыс. женщин и 212,4 тыс. мужчин. Женщин в два раза больше! Их больше по всем ветвям власти: в законодательной, исполнительной, судебной и прокуратуре. Вице-премьер по социальным вопросам, министр здравоохранения, руководитель Центробанка РФ, глава Центральной избирательной комиссии, председатель Совета Федерации – на этих ключевых государственных должностях – женщины. Встречаются они среди губернаторов, многие председательствуют в судах субъектов РФ, занимают позиции судей Конституционного и Верховного судов.

Полное гендерное равенство на глобальном уровне, согласно расчетам аналитиков Всемирного экономического форума на основе изменения индекса GGI, произойдет через 108 лет. Из года в год исследователи ВЭФ подчеркивают: чем выше уровень равноправия в стране, тем больше ее конкурентоспособность на политической арене, тем выше ее ВВП. Целое столетие прошло с тех пор, как россиянки добились равноправия де-юре. Видимо, еще столетие уйдет на установление его де-факто. Хотя кто знает. Еще в 2013 году Россия была в этом рейтинге на 52-месте, сейчас – на 75-м.

Наша колумнистка Екатерина Попова рассказывает, как обстоят дела с дискриминацией женщин на рынке труда (спойлер: плохо) и что говорят эксперты о способах ее преодоления.

По данным аналитического центра НАФИ, в России разница в зарплатах мужчин и женщин с одинаковой квалификацией составляет 28%. Неравенство по доходам в целом еще значительнее — 42%. В прошлом году Россия потеряла шесть позиций в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума, опустившись на 81-е место и оказавшись между Сальвадором и Эфиопией. В экономике, правда, ситуация лучше, там мы на 32-й позиции. А вот политическая вовлечённость женщин хромает на все четыре ноги: Россия находится в этой сфере на 122-м месте.

Причины простые и всем известные. Первая и самая главная — это тот самый репродуктивный труд, а проще говоря, забота о детях, пожилых или больных родственниках и быт: если мужчины тратят на всё это лишь 1 час 23 минуты в день, то женщины — 4 часа 25 минут. А это значит, что никаких переработок, которые оплачиваются отдельно и часто по повышенной ставке, ведь дома ждут те, кто без твоего внимания не обойдётся. Бонусом за заботу о близких лови репутацию человека, который не заинтересован в карьере, иначе ты не отказалась бы от сверхурочных или нового интересного, но сжирающего всё без остатка время проекта.

Декретный отпуск для отцов

И предпочтение отдают мужчинам: они в случае появления детей могут даже с большим энтузиазмом браться за переработки. Удобно ведь — и денег в семейный бюджет больше, и в офисе находиться проще и приятнее: коллеги не кричат, когда у них режутся зубки, сами снимают с себя штаны в туалете, а если вдруг кто-то окажется тугосерей, то это проблема не твоя, а гастроэнтеролога.

Квотирование

Дело в том, с квотированием всё обстоит так же, как с чипированием: против последнего в недавнем опросе ВЦИОМ высказались 77% россиян, в то время как технологию представляют себе лишь 15%. То же самое происходит и с квотированием: все уверены, что это когда начальником технического отдела назначают уборщицу бабу Маню, а не инженера Игоря Алексеевича, потому что баба Маня оказалась единственной женщиной в компании.

Практика показывает иное: как рассказывает Волчкова, квоты если не сразу, то впоследствии повышают эффективность ведения бизнеса. Исследования также свидетельствуют, что отсутствие дискриминации в команде, в том числе гендерной, способствует повышению инновационности компаний. Так что квотирование, во-первых, это не баба Маня, ставшая инженером только благодаря преференциям, во-вторых, польза и для бизнеса, и для женщин — на рынке растёт число девушек с необходимыми навыками управления.

Доступные детские сады и ясли

Тут, пожалуй, и объяснять ничего не надо — и так понятно, как это работает. Чем быстрее женщина может вернуться к работе, тем раньше она восстановит утраченную квалификацию, начнёт зарабатывать и двигаться дальше по карьерной лестнице.

Но также очевидны и препятствия: организация доступной системы дошкольных учреждений — это деньги, и немалые. Либо этим занимается государство, либо в сферу надо привлекать частников, что тоже является не самой простой задачей: попробуй ещё преврати детский сад в бизнес-объект, выгодный предпринимателям и безопасный для детей!

Но мало нам практических проблем: снова срабатывают стереотипы. Зачем рожала? Чтобы сразу родную кровиночку отдать на воспитание чужой тёте? Плохая, негодная мать! На женщин снова валятся противоречивые требования. Не сиди дома — обабишься, станешь клушей. И на работу не иди, ведь твоё главное предназначение — быть мамой и хранительницей очага (и это не советы жителей деревни староверов, так считают 72% россиян, принявших участие в опросе аналитического центра НАФИ).

Можно, конечно, в очередной раз сказать: нечего слушать других людей. Мало ли, что на заборе написано, а за забором — дрова. Но когда почти 8 из 10 человек считают женщину в первую очередь матерью, то и у тебя 8 из 10 шансов обзавестись мужем, который уверен: супруга должна сидеть дома с ребёнком, а не отправлять его к посторонним людям, которые мало того, что любить не будут, так ещё и научить могут плохому.

С другой – устранение гендерного неравенства, говорит Волчкова, может стать отличным способом компенсировать демографический кризис благодаря появлению большего количества женщин на рынке труда, что, несомненно, в интересах государства. Но пока оно этого не осознало, мы продолжим жить в мире, где одни люди оказались равнее других.

Это не значит, что нужно смириться. Кое-что в наших руках: например, не стоит верить, что мы плохие руководители или вообще делаем что-то хуже мужчин. Надо помнить, что никаких идеальных матерей не существует, а предназначение — это то, что выбираем мы сами, а не наше окружение. Всю систему не спасти, но свою жизнь сделать лучше и успешнее вполне получится.

Равенство полов – тема, которая продолжает волновать миллионы людей даже в настоящее время. Казалось бы, в большинстве стран признано, что женщины и мужчины обладают равными правами. В реальности перекос существует, и не всегда соответствует традиционному видению, согласно которому представители сильного пола имеют больше возможностей. Так что такое гендерное равенство сегодня, существует ли оно и актуальна ли борьба за равноправие между мужчинами и женщинами сегодня?

Гендерное равенство – иллюзия или реальность

Однако лектор смутился и признал, что, несмотря на видимое равенство, в управлении и лидерстве ситуация неоднозначная и привел такой пример. Если женщина эмоционально воспринимает работу, добивается поставленных целей, борется до последнего, глубоко переживает за бизнес, ее называют истеричкой.

Можно добавить, что еще в ходу понятие – стерва. Если мужчина ведет себя подобным образом, говорят, что он живет работой, горит ей.

Обрати внимание – поведение лидеров более или менее одинаковое. Мужчина, и женщина работают на достижение целей, носят сходные одежды, работают допоздна, занимаются спортом, не позволяют себе лишнего. Но действия их получают различную эмоциональную оценку. Мужчина-лидер оценивается положительно. Женщина получает чаше всего негативную оценку.

Все это говорит о том, что, несмотря на социально и юридически признанное гендерное равенство, многие люди все еще мыслят и чувствуют стереотипно. Суть этого стереотипа в том, что женщина заслуживает меньшего по сравнению с мужчиной. Она более эмоциональна, склонна к истерикам. Ее роль – быть мамой, женой, подчиненной, в то время как мужчина это агрессивный лидер, который принимает решения, и через эту призму воспринимается, как отец и муж.

Гендерное равенство. Миф или реальность

Надо сказать, что такого стереотипа частенько придерживаются и психологи. Огромное количество советов дается с той целью, чтобы успокоить женщин, позволить им почувствовать себя слабыми, мягкими, хорошими, защищенными более сильными мужьями. И многим это действительно помогает – они возвращаются в мир, к которому привыкли, где не нужно ломать стереотипы и можно жить в зоне комфорта.

Другая сторона проблемы – стремление соответствовать современным тенденциям. На многих предприятиях, особенно с западными собственниками, целью ставится набор определенного количества женщин на позиции, которые изначально считались мужскими. Это – менеджеры, директоры, водители автотранспорта, операторы тяжелой техники.

Прекрасно, что женщины получили доступ к таким профессиям, но зачем определять процент или количество? Если бы гендерное равенство было естественным, не насаждаемым искусственными стереотипами, позиции заполнялись бы теми, кому они действительно интересны. Процесс найма проходил бы легче и быстрее.

Еще один перекос – как выяснилось, при найме женщин, особенно черных, могут предлагаться более комфортные условия. Вспомни недавний прецедент, когда белый полицейский подал в суд из-за того, что женщина с темной кожей, поступившая на службу позже него, получает более высокую зарплату.

Попытка искусственного насаждения гендерного равенства, таким образом, порой ведет к появлению социальных и психологических проблем.

Гендерное равенство в разных странах

Ситуации, в которых активно провозглашается равноправие между полами и поддерживается, типичны для большинства европейских стран, США, Канаде, Австралии. Связано это с внутренней готовностью основной части населения принять равенство.

В последние годы лозунги и реальные действия по уравниванию прав предпринимаются и в странах, где отношение к различным половым ролям более консервативен. Отмечаются они преимущественно на отдельных коммерческих предприятиях в России, ЮАР, Китае, Индии, особенно когда речь идет о филиалах крупных западных компаний, придерживающихся единой внутренней кадровой политики.

Но брать в учет ситуацию в бизнесе, исключая остальные стороны жизни, и делать выводы о гендерном равенстве, будет неверно. Поэтому, в соответствии с точкой зрения социологов и критериями, принятыми Всемирным экономическим форумом, анализ прав проводится по 14 категориям. Все они объединены в 4 группы:

Здоровье;
Возможности карьерного развития и участие в экономических процессах;
Получение образования;
Права и возможности участия в политике.

Хуже всего обстоят дела с гендерным равенством в Йемене, Ираке, Пакистане, Сирии, Иране, африканских странах.

Данные удивительны, с учетом, например, того, США, считающиеся флагманом демократии, оказались во второй сотне рейтинга. Но этому может быть объяснение – государство очень многонациональное, каждая национальность приносит что-то свое, в том числе, стереотип отношений между полами.

Если ты часто путешествуешь в других странах, то, возможно, наблюдала интересные инциденты, связанные с разным восприятием полов и менталитетов. Пример из Болгарии, оказавшейся в 2020-м г. на 49-м месте в рейтинге равноправия, и где на Олимпиаде именно женщины получили золотые медали.

Этот пример – единичный случай в автобусе. В жизни подобные стереотипы сталкиваются ежедневно, в результате чего и формируется различное впечатление об уровне гендерного равенства в том или ином обществе. Влияют, в том числе, проблемы домашнего насилия, жертвами которого чаще становятся именно женщины.

Борьба за права

Итак, на сегодняшний день в мире продолжается борьба за права между полами. Носит она двоякий характер. В большинстве стран равноправия добиваются именно женщины.

Основные направления борьбы за права:

Получение среднего и высшего образования;
Защита от сексуального и домашнего насилия;
Карьерные возможности;
Защита здоровья;
Определение возраста, по достижении которого можно говорить о выходе девушек на работу и замужестве;
Возможность путешествовать;

Выбор религии, своего места и роли в доме.

Впрочем, как уже говорилось, из-за перекоса в борьбе за права в западных странах нарастает количество случаев, когда о необходимости получать равноправия говорят и мужчины. Некоторые из них хотят выбирать вместо службы в армии работу в больницах, получать традиционно женские профессии, зарплаты не выше, чем у женщин.

Читайте также: