Источники трудового права франции кратко

Обновлено: 02.07.2024

Трудовое право считается наиболее принудительным и сложным для работодателя в любой стране мира. Компания Cofrance готова предоставить вам качественные консультации по вопросам французского трудового права, помочь в составлении трудового договора и избежать нарушений французских законов при расторжении договора труда по взаимному согласию или при увольнении.

Трудовое право во Франции является очень обширным и затрагивает многие аспекты взаимоотношений между работником и работодателем.

На чём основано трудовое право во Франции

Конечно, основой трудового права, как и в любом другом государстве, являются национальные законы, которые закреплены во французском Трудовом кодексе. Однако, поскольку это европейская страна, то не менее важны здесь положения Международной конвенции и других документов, которые имеют международный характер. Например, во Франции работники защищены от любого типа дискриминации, включая дискриминацию по половому признаку, религиозному, национальному, по признаку сексуальной ориентации. Последнее особенно важно для многих людей, потому что в других странах прожить без такой дискриминации почти невозможно, если человек не относится к большинству. Вот почему трудовое право во Франции - это не просто слова, не просто заявления о том, что "государство вам гарантирует", а реально работающая система. Это тоже причина для того, чтобы относиться ко всем положениям французского трудового права серьёзно - как правило, они работают на практике.

Какие права даёт Трудовой кодекс Франции

Помимо тех прав, которые прописаны в любом кодексе более-менее цивилизованной страны, Трудовой кодекс Франции даёт право на:

достойное вознаграждение за свой труд
профессиональное обучение
защиту от безработицы

Таким образом, данный документ надёжно защищает каждого французского гражданина от большого количества проблем. Что касается безработицы, то во Франции ситуация в этой сфере такова, что существует большое количество частных агентств занятости, но при этом государство всё равно обязано бесплатно предоставить каждому, кому это требуется, рабочее место. Для этого можно обратиться в специальные органы, а если они по какой-либо причине не могут предоставить вам то, что положено по закону, то у вас будет возможность защищать свои права в суде. Опять же, мы видим, что государственные гарантии во Франции не остаются на уровне пустых слов, а реально действуют и помогают в том, чтобы уровень жизни каждого гражданина был максимально возможным.

Трудовые договора во Франции

В последнее время всё больше случаев, когда отношения между работодателем и наёмным работником регулируются не согласно закону, а по тому договору, который заключается непосредственно между ними. Например: закон требует, чтобы каждый работник (в зависимости от профессии) работал определённое количество часов в неделю, и не больше. Принуждать его работать больше часов, чем указано в законодательстве, работодатель не имеет права. Однако если заключён трудовой договор и там указаны иные условия, то естественно, что с этого момента именно ими будет определяться норма рабочего времени. То же самое относится и ко всем другим сторонам трудового законодательства. Таким образом, сегодня многое регулируется с помощью контрактов. Это неплохо, но в то же время это возлагает на работника дополнительную ответственность следить за тем, что именно он подписывает, потому что все пункты договора будут обязательны для соблюдения, и в суде можно будет потом доказывать свои права только с позиций того, что указано в договоре, который вы же сами и подписали.

Позитивной стороной такого договора можно считать то, что у работодателя и работника появляется возможность самостоятельно определить и согласовать все те моменты, которые для них важны. Во многом это напоминает французское семейное право, где обязанности и права, в том числе и имущественные, мужа и жены прописываются в договоре ещё до брака. Там тоже существует возможность заключить очень разные брачные договоры - но когда договор заключён, остаётся только следовать тому, что там написано. Консультация и помощь Кофранс при составлении договора по трудоустройству очень поможет в том, чтобы проблемы в будущем не возникли, и чтобы их можно было легко решить.

Защита прав работников во Франции

Если работник считает, что его права нарушены, то он может обратиться в суд. Подобными делами занимаются гражданские суды первого и второго уровня. Через французский суд вполне реально добиться восстановления всех прав, которые, по мнению работника, были нарушены. А именно:

восстановить на рабочем месте, если увольнение было необоснованным
получить компенсацию в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы
принудить работодателя к выплате всех издержек в случае нарушениям им условий трудового договора

Одержать победу во французском суде вполне реально, если вы являетесь правой стороной. Благодаря низкой коррупции у каждого гражданина Франции появляется возможность реально защитить свои права на самом высоком уровне. Правда, здесь всё равно требуется качественная подготовка к суду, чтобы увеличить свои шансы на успех. Что такая подготовка в себя включает?

Подготовку документов к судебному заседанию - это очень важно, чтобы не только чувствовать себя уверенно во время заседания, но и иметь возможность впоследствии обжаловать решение суда, если оно будет не в вашу пользу.
Представительство в суде будет очень кстати, если вы не имеете опыта самостоятельного выступления в суде, хотите сделать всё для успешного решения вопроса и при этом не хотите самостоятельно заниматься всеми этими сложными вещами. В такой ситуации разумнее всего будет доверить всё специалистам, например специалистам из Кофранс.

Почему именно нам?

Потому что именно специалисты Кофранс всегда пройдут со своим клиентом путь от самого начала - подготовки документов, консультаций - до самого конца: до победы. Даже если в ходе работы возникнут новые трудности, например, придётся несколько раз обжаловать судебное решение, пока суд не признает вашу правоту.

Потому что именно у нас большой опыт работы с французскими правоохранительными и судебными органами, мы знаем все те нюансы, без которых просто нереально добиться нужного результата и рассчитывать на победу в суде, на восстановление своих законных прав.

Наконец, мы готовы не только оказать помощь, но и взять на себя весь этот массив судебных дел, освободив от них клиента. Также мы готовы разговаривать с клиентом на его языке, например на русском или на языке стран СНГ, чтобы было проще находить взаимопонимание. Вот почему обращение в Кофранс всегда даёт отличные результаты и позволяет защитить свои права от посягательств работодателя и получить все те выплаты и компенсации за причинённый работодателем ущерб, которые вам могут полагаться согласно французским законам.

Если у вас уже возникла спорная ситуация, то Cofrance готов представлять и защищать в суде ваши интересы.

-Конституция Франции 1958 г. содержит общие принципы ТП, а реализация этих принципов входит в компетенцию правительства:

-Кодекс о труде Франции сформирован не путем кодификации, а путем инкорпорации и частичной консолидации законодательства; (ТК Франции как основной источник ТП - Первая часть кодекса устанавливает совокупность прав и свобод , которые необходимо соблюдать на предприятии, включает в себя положения, касающиеся области применения закона , вопросов недопущения элементов дискриминации, коррупции, сохранения социального климата в коллективе. Одной из характерных особенностей кодекса является то обстоятельство, что он предусматривает не только дисциплинарную но и административную и даже уголовную ответственность; основные институты-трудовой договор (контракт), дисциплина труда, разрешение трудовых споров, коллективные договоры и соглашения, рабочее время и время отдыха, заработная плата, охрана труда, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и др.

- специализированные трудовые кодексы, относящиеся к определенным категориям работников (например, Кодекс труда моряков торгового флота во Франции);

-признание решений суда высшей инстанции (Кассационного суда) источником права;

-обычай является одним из источников ТП Франции. Практика допускает применение обычаев, противоречащих императивным нормам права Франции (например, закон отсылает к обычаю в случаях установления срока предупреждения об увольнении, при необходимости определения срока при приеме на работу).

Источники трудового права Великобритании.

Важная роль принадлежит как законодательству, так и прецедентному праву, которое формируется в ходе судебного разбирательства трудовых споров.

Закон о трудовых отношениях 1999 г. как основной источник ТП Великобритании. –( ократил трудовой стаж для подачи заявления о несправедливом увольнении до одного года; отменил максимальный предел выплат за несправедливое увольнение; предоставил право работникам создавать профсоюз, признанный работодателем, но только в том случае, если большинство работников организации выражают согласие на его создание; предоставил право работникам, уволенным за участие в законных забастовках, подавать иск в суд о несправедливом увольнении ит.д.

Закон о правах в обрасти занятости 1996 г. Закон о реформе профсоюзов и трудовых правах 1993 г.

Источники трудового права Германии.

Закон о коллективных договорах 1949 г. как основной источник, регулирующий отношения социального партнерства. Закон о конституции предприятия 1972 г. и деятельность производственных советов. Закон о защите прав

Закон о содействии осуществлению права на труд 1969 г. (в нем изложены меры вспомоществования безработным и др.). работников при увольнениях 1951 г.

Существенным элементом регулирования трудовых отношений в ФРГ являются "запреты на профессию", установленные в правительственных постановлениях 1972 и 1976 гг. и в Совместном заявлении федерального канцлера и премьер-министров земель. Они предусматривают отказ в принятии на государственную службу и увольнение с нее для лиц. принадлежащих к партиям, которые преследуют "антиконституционные цели".

Трудовое законодательство Франции в настоящее время претерпевает значительные изменения. Президент страны Эмманюэль Макрон намерен провести масштабную реформу. 12 сентября 2017 г. во Франции прошла первая всеобщая забастовка против политики президента Макрона. Причиной недовольства стала только что объявленная реформа Трудового кодекса. Дальнейшая либерализация рынка труда (начатая реформой президента Франсуа Олланда в 2016 году) вызывает немало опасений у граждан.

Источники трудового права во Франции

Основной целью реформы является упрощение регулирования отношений работника и работодателя, изменение численности работников и организации труда в зависимости от конъюнктуры рынка и потребности каждого предприятия.

Не менее важной является и систематизация сводов законов, регулирующих трудовые отношения, приведение их в соответствие с потребностями современности. Так, например, Трудовой кодекс Франции (Code du travail) состоит из восьми частей, 40 разделов и 3000 страниц. Документ значительно увеличился в объёме после 2008 года, когда была принята новая редакция, заменившая Кодекс от 1973 года, в который было внесено множество поправок. В 2003 году свод законов о труде насчитывал 3800 статей, сегодня их более 10 600! Следует отметить, что данный законодательный акт сформирован не путём кодификации, как в большинстве стран, а путём инкорпорации и частичной консолидации законодательства данной сферы. Трудовые отношения государственных служащих регламентируются административным правом.

Существуют и иные источники трудового права, такие как нормативные правовые акты, нормативные договоры, прецеденты и обычаи. Кроме того, Франция ратифицировала конвенции международных организаций: Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ) и других.

Коллективные договоры и соглашения могут заключаться организацией и работниками на определённый срок или бессрочно. Причём, в отличие от российского законодательства, в них могут приниматься правила, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Возникновение и прекращение трудовых отношений

В Трудовом кодексе не предусмотрено обязательного письменного заявления работника об увольнении, как и срок предупреждения работодателя об увольнении. Но даже устное заявление об увольнении должно быть зафиксировано работодателем в документах и удостоверено подписью работника.

По условиям срочного трудового договора работник не имеет права уволиться по собственному желанию без уважительной причины. Такой причиной будет трудоустройство в другую организацию по трудовому договору на неопределённый срок, утрата профессиональной трудоспособности и т. д. Работник, расторгнувший срочный трудовой договор без уважительной причины, по решению суда может быть вынужден выплачивать компенсацию работодателю.

При увольнении по инициативе работодателя сотруднику не менее чем за два месяца должно быть вручено письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием причин. Если работник решит оспорить увольнение в суде, то работодатель может ссылаться только на те причины, которые указаны в уведомлении. При отсутствии уважительных причин для увольнения Трудовой кодекс Франции предусматривает наложение на работодателя обязанности выплаты компенсации работнику, величина которой зависит от стажа работы сотрудника и размера организации.

В качестве основания прекращения трудового договора предусмотрен акт расторжения трудового договора работником по вине работодателя (la prise d'acte de la rupture). Такая форма создана судебной практикой по трудовым спорам и отсутствует в Трудовом Кодексе Франции.

Сотрудник организации через суд требует расторжения трудового договора вследствие виновных действий или бездействия работодателя. Если суд признает правомерность работника, то расторжение трудового договора по данному основанию влечёт за собой те же последствия, что и увольнение сотрудника без уважительной причины. Если же суд не признает доводы работника убедительными, то прекращение трудового договора будет зафиксировано как увольнение по собственному желанию. Бремя доказывания в судебном разбирательстве лежит на работнике.

Материальная ответственность сторон трудового договора по французскому трудовому законодательству не предусмотрена. Согласно правилу, указанному в Постановлении Кассационного суда Франции от 27 ноября 1958 г. и подтверждённому Постановлением Кассационного суда Франции от 30 марта 2011 г., работник может быть привлечён к материальной ответственности только за тяжёлый проступок. Решение об этом принимает суд.

Нормальная продолжительность рабочего времени по французскому законодательству составляет 35 часов в неделю, максимально возможная продолжительность ― 48 часов. Работа за пределами недельной 35-часовой нормы рабочего времени, согласно статье L3121-22 Трудового кодекса Франции, считается сверхурочной. Такая работа предполагает повышение оплаты труда на 25 % за первые 8 часов и на 50 % за последующие часы. Коллективным договором или отраслевыми соглашениями надбавки за сверхурочную работу могут быть увеличены или, напротив, уменьшены (минимальная надбавка составляет 10 %).

Обеденный перерыв составляет минимум 20 минут при рабочем дне от 6 часов (статья L3121-33 Трудового кодекса Франции). Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается исходя из 2,5 дня за месяц фактической работы и составляет 30 дней за полный год.

Заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Франции, выплачивается один раз в месяц. Минимальная заработная плата (le salaire minimum de croissance, SMIC) ежегодно пересматривается государством в соответствии со статьёй L3231-2 Трудового кодекса Франции. С первого января 2018 г. житель Франции, работающий стандартную 35-часовую неделю, должен получать не менее 1498,47 евро в месяц, что на 18,17 евро больше чем в 2017 году.

Работа в выходные и праздничные дни по французскому законодательству не обязывает работодателя выплачивать заработную плату в повышенном размере за исключением работы 1 мая, в этот день полагается двойной дневной заработок.

Разрешение трудовых конфликтов

При возникновении индивидуального трудового спора сторона спора вправе обратиться в суд по трудовым спорам. Деятельность трудовых судов во Франции является одной из наиболее показательных и образцовых для других государств. Французская система судов по трудовым спорам (фр. conseil des prud hommes) является старейшей в мире и уходит своими корнями в начало XIX века.

К подведомственности трудовых судов во Франции относятся споры, вытекающие из трудового договора или договора ученичества, а также иски о возмещении вреда, причинённого в результате несчастных случаев на производстве. Конкретные трудовые судебные дела во Франции рассматриваются специализированными отделами, создаваемыми по отраслевому и субъектному признакам. К таким отделам относятся: отдел промышленности; отдел торговли; отдел сельского хозяйства; отдел кадровых работников, к которым относятся все ответственные и инженерно-технические работники высшего звена вне зависимости от их отраслевой принадлежности; отдел, занимающийся всеми остальными случаями.

Каждый отдел состоит из двух бюро: бюро примирения и судебного бюро. Первоначально жалоба в обязательном порядке передаётся в бюро примирения, где спор может быть урегулирован путём заключения мирового соглашения. Стадию примирения осуществляет присутствие, состоящее из судей от обеих сторон, то есть работников и работодателей. Успешный результат примирительной процедуры ведёт к одностороннему отказу от иска или к компромиссу между сторонами, предполагающему взаимный отказ от требований или взаимные уступки. Примирение фиксируется в протоколе, который имеет силу судебного решения.

Суд формируется из равного числа избираемых на 5-летний срок представителей работников и работодателей, причём наличие юридического образования не является необходимым требованием для выбора судей.

В настоящее время во Франции действуют около 300 таких судов. Обжалование решений в порядке апелляции или кассации происходит по нормам гражданского процессуального права, высшей инстанцией является Кассационный суд Франции.

Коллективные трудовые споры рассматриваются сначала примирительной комиссией, потом медиатором (посредником), а в случае недостижения согласия между сторонами спора ― трудовыми арбитрами в соответствии со статьями L2524-1 - L2525-2 Трудового кодекса Франции.

Проблемы французского трудового законодательства и реформа Макрона

Налогообложение и обязательства перед работниками растут по мере роста численности персонала. Например, в организациях численностью от 50 человек обязательно должна быть профсоюзная ячейка, и работодатель вынужден все вопросы найма / увольнения или поощрения / наказания сотрудников решать с профкомом. Поэтому при необходимости увеличения штата, например до 50 человек при наличии 48, работодатели всячески пытаются перераспределить обязанности и увеличить нагрузку имеющихся сотрудников, но не принимать на работу ещё двоих.

По действующему законодательству Франции, если уволенный без достаточной причины сотрудник проработал в организации более двух лет, назначенная судом компенсация будет составлять минимум шесть окладов, а верхней границы суммы не существует.

По новой реформе, задуманной президентом Макроном, предполагается установление максимального размера компенсации в три оклада после двух лет работы с возможностью увеличения размеров выплат до 20 окладов после 29 лет работы.

Правительство также намерено освободить работодателя от выплаты штрафов за ошибки при процедуре увольнения, если оно само признано обоснованным.

Реформа Макрона значительна и масштабна для работников Франции. Она одновременно упрощает процедуры увольнения и сокращает выплаты компенсаций при увольнении без уважительной причины, но при этом увеличивает выходные пособия. В целом реформа направлена в первую очередь на сокращение числа безработных в стране и упрощение взаимоотношений работника и работодателя. Теперь сторонам будет проще договариваться при индивидуальных спорах или привлекать профсоюзы в коллективных спорах, чем обращаться за разрешением конфликта в суд.

Конечно, основой трудового права являются национальные законы, которые закреплены во французском Трудовом кодексе. Но поскольку Франция ― европейская страна, то не менее важны здесь положения различных международных конвенций. Например, во Франции работники защищены от любого типа дискриминации, включая дискриминацию по половому признаку, религиозному, национальному, по признаку сексуальной ориентации. Трудовое право во Франции ― это не просто слова, а реально работающая система, защищающая в первую очередь работников.

В новом трудовом законодательстве Франции отражено стремление регулировать не стандартные трудовые отношения на основе срочных трудовых договоров и условиях неполного рабочего времени.

Это право в стране строится не только на гос. стандартах, но и на международных конвенциях, национальных законодательствах. кол. договорах, локальных нормативных актах и прецедентах.

Основа трудового права во Франции это Трудовой кодекс (Code du travail). Раньше действовал кодекс в редакции 1973 г. с исправлениями и важными поправками. Этот кодекс является объединением многих законодательных актов по труду, согласованных в разное время парламентом и правительством. В 2008 года во Франции был принят обновлённый кодекс о труде, в нём полнее учтены рабочие потребности.

Кроме, кодекса о труде, источниками международно-правового регулирования трудового права Франции выступают ратификации конвенций международных организаций, таких как Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ) и многие другие.

На местном уровне кодекс Франции основывается на актах, принятых европейскими региональными объединениями государств: Советом Европы (СЕ) и Европейским союзом (ЕС).

Ещё, в качестве источника права выступают, в частности, декреты министра труда (социальных дел), они связаны с регулированием действия кол договоров, устанавливают правила по технике безопасности и производственной санитарии и прочие вопросы.

Трудовой кодекс Франции составлен в восьми частях: 40 разделов и 3000 страниц (кодекс увеличился в объеме после 2008 года).

Какие профессиональные отношения регулирует Кодекс?

трудовые отношения (les relations de travail)
индивидуальные (les relations individuacllcs de travail)
коллективные (les relations collectives de travail);

отношения профессиональной подготовки в течение жизни (les relations de professionnellee tout au long de la vie);
отношения по содействию занятости и трудоустройству (les relations de l’emploi);
процедурные и процессуальные отношения (les relations de proces).

Разделы кодекса Франции

Первое: индивидуальная работа: правила по договорам найма, с момента заключения договора до прекращения действия договора, и положения об регулировании споров и промышленном трибунале. К тому же вопросы недопущения дискриминации, коррупции, сохранения социального климата в коллективе.
Второе: организационно-управленческие отношения: профсоюзы, заключение кол. договоров и кол. соглашений, решения кол. споров.
Третье: время труда, заработная плата, льготы.
Четвертое: здоровье и безопасность.
Пятое: занятость, трудоустройство.
Шестое: проф. обучение.
Седьмое: положения для определенных профессий и видов деятельности: профессиональные журналисты, профессиональные развлечения, реклама и мода, уборщики и работники жилых помещений, обслуживании быта; домашние работники и другие. Условия труда определенных отраслей.
Восьмое: контроль за применением законодательства: инспекция труда и борьба с незаконной занятостью.

Работники во Франции, частные и государственные, имеют по общему правилу одни и те же нормы трудового права. Не исключение и специальные нормы, которые даны для регулировки труда на национализированных предприятиях.

Кодекс Франции предусматривает не только дисциплинарную но и административную и возможно уголовную ответственность.

Права работников Франции по законодательству

на обеспечение профессионального равенства
на профессиональное обучение
на коллективные переговоры для заключения коллективного договора
на достойное вознаграждение
на безопасные условия труда и отдых
на защиту от безработицы
на объединение в профсоюзы
на индивидуальные и коллективные трудовые споры
на социальное обеспечение и диалог

В Трудовой Кодекс внесён запрет на ограничение трудовых прав работников и запрет дискриминации в сфере труда (нет дискриминации по различным признакам: расы, пола, семейного положения, политических и религиозных взглядов, принадлежности к профсоюзам, возрасту, инвалидности, погашенной судимости, личной жизни, сексуальной ориентации).

Рабочее время

Встречаются такие понятия как: модуляция рабочего времени, приостановление рабочего времени и индивидуальное рабочее время.

Отдых работников по такой системе: за один месяц непрерывной работы работник получает 2,5 дня отпуска, при этом общая продолжительность отпуска не может превысить 30 дней.

Только непрерывная работа в течение календарного года дает право на 5 недельный отпуск с оплатой.

Законодательство на минимуме освободило процесс найма и увольнений работников (это допустимо по инициативе работодателя с экономических причин,)
В стране распространены частные агентства занятости;
В законодательстве есть возможность ухудшения положения работника по сравнению с законодательством в кол. договоре;
В законодательстве учтен режим неполного рабочего времени , внедрение новых видов дополнительных и учебных отпусков,
В законодательстве регламентированы большое количество типов трудового договора (во Франции трудовой договор на неопределенный срок заключается как в устной, гак и в письменной форме).
В законодательстве учтен переход от государственного к договорному регулированию трудовых отношений.

И так мы видим попытку регуляции новых трудовых отношений, где произошел переход от постоянной занятости к временной; от полной занятости — к неполной: от работы на предприятии работодателя — к работе на дому; от работы в штате — к работе вне его: от работы, оформляемой трудовым договором, — к работе на условиях подряда и оказания услуг.

Национальная валюта Франции — французский франк. Но также используется и евро. Сайт, телефон и адрес посольства Франции в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в Франции.

Понравилась статья? Сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям - это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этой статье, а именно - Работа во Франции, проголосуйте - это анонимно и полезно для других. Может есть чем поделиться и дополнить?

Читайте также: