Инженер кипиа должностные обязанности кратко

Обновлено: 02.07.2024

_________________________________ (наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя _________________________.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.

1.4. Требования к квалификации:

Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике II категории не менее 3 лет.

Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике не менее 3 лет.

Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя организации;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Работник должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту оборудования контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА);

перспективы развития схем и систем КИПиА;

основы метрологии, цели и задачи метрологического обеспечения;

организацию ремонта и технического обслуживания оборудования;

систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации приборного оборудования;

технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы работы оборудования, правила технической эксплуатации;

принципы планирования технического обслуживания и ремонта;

порядок составления заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент;

порядок тарификации работ и работников, положения по оплате труда;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

основы трудового законодательства;

правила по охране окружающей среды;

правила по охране труда и пожарной безопасности;

правила внутреннего трудового распорядка.

1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет _______________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Обеспечивает эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт оборудования КИПиА в соответствии с правилами, инструкциями и приказами.

Осуществляет контроль за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией оборудования, участвует в расследовании причин его выхода из строя.

Ведет учет и анализ отказов оборудования и замечаний, обобщает опыт эксплуатации оборудования, составляет отчеты.

Разрабатывает мероприятия по совершенствованию эксплуатации, технического обслуживания и ремонта систем КИПиА, составляет техническое задание и контролирует его выполнение.

Рассматривает техническую документацию на новые системы КИПиА, готовит предложения по устранению замечаний.

Принимает участие в разработке и внедрении технологических карт, программ, проектов организации труда, стандартов и инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту оборудования.

Рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, обобщает и распространяет передовой опыт по эксплуатации и ремонту оборудования КИПиА.

Разрабатывает предложения по нормативам технического обслуживания и ремонта оборудования.

Составляет заявки на запасные части, материалы, инструмент и средства измерений.

Организует приемку из монтажа и наладку вновь смонтированного оборудования КИПиА, проводит экспериментальные работы на оборудовании.

Составляет графики технического обслуживания и ремонта систем КИПиА, средств измерений и автоматизации.

Обеспечивает выполнение графиков профилактических осмотров и различных видов ремонта оборудования КИПиА, принимает участие в проверке работоспособности систем КИПиА.

Организует внедрение передовых методов и приемов труда, осуществляет выполнение мероприятий по аттестации и рационализации рабочих мест.

Проводит обучение и оказывает помощь работникам при освоении ими новых систем КИПиА и средств измерений.

Принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.

3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.

3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.

3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. Оценка работы:

- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики".

от 15 февраля 2017 года N 181н

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2020 года на основании
приказа Минтруда России от 22 октября 2020 года N 739н
____________________________________________________________________

УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 15 февраля 2017 года N 181н

Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики

Содержание

I. Общие сведения

Техническое обслуживание контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИП и А)

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение работоспособности КИП и А с целью выпуска качественной продукции

Техники в области химических и физических наук

Техники (операторы) по управлению технологическими процессами, не входящие в другие группы

Слесари-сборщики механических машин

Сборщики электрического и электронного оборудования

Отнесение к видам экономической деятельности:

Ремонт машин и оборудования

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Диагностика несложных КИП и А

Ремонт несложных КИП и А

Наладка несложных КИП и А

Испытание несложных КИП и А

Обслуживание КИП и А

Диагностика КИП и А повышенной сложности

Ремонт КИП и А повышенной сложности

Пусконаладка КИП и А повышенной

Наладка КИП и А повышенной сложности

Испытание КИП и А повышенной сложности

Обслуживание сложных КИП и А

Диагностика сложных КИП и А

Ремонт и сдача в эксплуатацию сложных КИП и А

Пусконаладка сложных КИП и А

Наладка сложных КИП и А

Испытание и сдача в эксплуатацию сложных КИП и А

Техническое обеспечение работ по эксплуатации КИП и А

Контроль эксплуатации КИП и А

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Обслуживание несложных КИП и А

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 3-го разряда

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4-го разряда

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование - программа подготовки квалифицированных рабочих, служащих

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке

Должностная инструкция слесаря КИПиА применяется с целью определения его должностных характеристик. В ней содержится описание прав слесаря, его нагрузки, квалификации и прочих трудовых аспектов.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Образец должностной инструкции слесаря КИПиА

1. Общие положения

  1. Решение о трудоустройстве слесаря КИПиА принимает руководитель организации на основе рекомендации начальника цеха.
  2. Слесарь КИПиА подчиняется начальнику цеха.
  3. Кандидат на эту работу обязан подходить под нижеперечисленные требования:
    • среднее образование общего или технического направления;
    • успешно пройденное медобследование;
    • II группа по электробезопасности;
    • опыт работы по профилю от года.
  4. Перед выходом на работу специалист обязан пройти инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности.
  5. Специалист обязан проходить регулярные и внеочередные медобследования в порядке, установленном в соответствующей документации организации.
  6. При временном отсутствии слесаря КИПиА (заболевание, переподготовка и пр.) его обязанности приказом начальника цеха на определенный срок передаются другому слесарю.
  7. Слесарь КИПиА обязан разбираться в:
    • отраслевых стандартах в своей зоне ответственности;
    • правилах работы с профильной технической документацией;
    • принципах работы профильного оборудования, применяемого организацией;
    • видах профильного оборудования и его специфике;
    • правилах проведения диагностики обслуживаемого оборудования;
    • параметрах воздействия факторов на точность измеряемых величин;
    • принципах снятия характеристик при испытаниях, а также их последующего анализа;
    • нормах проверки качества выполненных работ;
    • нормах временных и трудозатрат при выполнении настройки и ремонта контрольно-измерительного оборудования;
    • правилах применения соответствующих инструментов и аппаратуры;
    • теоретических основах электротехники, электроники, а также иных профильных дисциплин;
    • обязательных к применению нормативах охраны труда и технологической безопасности.
  8. Слесарь КИПиА руководствуется:
    • законами и нормативными актами;
    • документацией организации-работодателя;
    • этой инструкцией.

2. Функции

Слесарь КИПиА отвечает за:

  1. Наладку сложных и простых электронных приборов, предназначенных для выполнения контрольно-измерительных функций.
  2. Сдачу в эксплуатацию новой контрольно-измерительной аппаратуры.
  3. Выявление дефектов в контрольно-измерительной аппаратуре и принятие мер по их устранению.
  4. Проведение профилактических мероприятий по аппаратуре в своей зоне ответственности, в том числе по сложным приборам и системам управления оборудованием.
  5. Комплексное техобслуживание сложных приборов и систем управления оборудованием.
  6. Проведение слесарной обработки деталей с их подгонкой и доводкой.
  7. Проведение пайки и термообработки оборудования в своей зоне ответственности.
  8. Осуществление необходимых профильных расчетов.
  9. Соблюдение стандартных норм затрат труда и времени при выполнении своей работы.
  10. Отслеживание передовой практики в своей сфере ответственности.
  11. Работу с технической документацией по профилю своей деятельности.
  12. Соблюдение в своей деятельности норм пожарной безопасности и иных обязательных нормативов, указанных в документах организации.

3. Ответственность

Слесарь КИПиА отвечает за:

  1. Наступивший по его вине материальный ущерб работодателю – в той степени, которая определена в актуальных законах и нормативных актах.
  2. Невыполнение своих обязанностей, обозначенных в данной инструкции и другой кадровой документации, – в соответствии с положениями организации-работодателя и разделами действующего законодательства.
  3. Правонарушения, совершенные при выполнении обязанностей, – в соответствии с положениями актуального законодательства.

4. Права

Слесарь КИПиА обладает полномочиями:

  1. Предлагать руководству цеха меры по улучшению рабочих процедур.
  2. Получать доступ к необходимой в своей работе внутренней информации.
  3. Знакомиться с проектами внутренних документов по своей области деятельности.
  4. Требовать от руководителей поддержания необходимых для качественной работы условий.
  5. Повышать свою квалификацию за счет организации-работодателя в порядке, закрепленном во внутренней кадровой документации.

Аспекты создания должностной инструкции

Организации-работодатели обычно используют стандартный вид инструкции. Она включает следующие разделы:

  • Общую часть.
  • Должностные функции.
  • Полномочия специалиста.
  • Аспекты его профессиональной ответственности.

При написании инструкций для топ-менеджеров или специалистов с уникальными навыками может потребоваться расширенный формат, в котором к вышеназванным разделам могут добавляться:

  • Параметры труда.
  • Правила внесения изменений в инструкцию.
  • Параметры должностных взаимодействий.
  • Критерии оценки эффективности сотрудника (KPI).

В обоих вариантах документ создается на базе трудового договора, соответствующих профстандартов и разделов квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКС и пр.).

Так, при написании инструкции для слесаря КИПиА может применяться соответствующий профстандарт 40.067, утверждённый Минтрудом в 2014-м году, а также параграфы 92-98 выпуска №2 части №2 ЕТКС.

Также при оформлении документа должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства: наличие подписей, реквизитов организации-работодателя и т.д.

Общая часть

В начальном разделе дано описание базовых профессиональных характеристик специалиста:

  • Его место в организационной структуре.
  • Как принимается решение по его найму, увольнению, временной замене.
  • На какие положения он обязан ориентироваться в своей деятельности.
  • Каковы особые условия его допуска к работе – прохождение медосмотров, инструктажей и т.д.

Особое внимание в разделе уделяется квалификационным параметрам: трудовому опыту и уровню образования. Они должны обеспечить готовность сотрудника на качественном уровне выполнять обязанности, изложенные в следующей части.

Функции

Выполняемые специалистом трудовые обязанности носят разнообразный характер:

  • Основные – характерные для выполняемой им работы.
  • Вспомогательные – обязанности, не относящиеся к основному профилю деятельности, но дополняющие его. Их конкретный перечень отличается у разных нанимателей, завися от их отраслевой специфики, уровня нагрузки и иных аспектов.
  • Базовые – обязательные для представителей большинства профессий: соблюдение норм охраны труда, техники безопасности и пр.

Указанные в разделе обязанности должны соответствовать параметрам трудового договора и содержанию профильных профстандартов.

Ответственность

Степень вины работника за совершенные им нарушения определяется в процессе юридических и административных разбирательств, осуществляемых на базе актуального законодательства и внутренней кадровой документации. Объёмность и сложность этих процессов выводят их за пределы инструкции, поэтому раздел ограничен несколькими параграфами, составленными в общем стиле.

Права

Статья 21 Трудового кодекса содержит список базовых прав, гарантированных любому сотруднику. Большинство работодателей добавляет к ним дополнительные права, объем которых зависит от кадровой политики, значимости позиции и прочих факторов. Также раздел можно дополнить трудовыми льготами, положенными сотруднику: оплаченное работодателем дополнительное обучение, частичную компенсацию его расходов на транспорт и пр.

Грамотное создание должностной инструкции проходит в несколько этапов:

  • Составление первоначального варианта на основе типовых образцов, профильных профстандартов, разделов квалификационных справочников.
  • Его согласование со специалистами по трудовому праву, кадровому делу, документообороту.
  • Подготовка варианта с учетом их замечаний и его согласование со специалистами в той сфере, для которой создана инструкция.
  • Передача чистового варианта на подпись ответственным лицам, в том числе главе организации-работодателя.
  • Проставление подписи самим сотрудником, для которого создавалась инструкция.

Внимание! Если предполагается внедрение должностных инструкций для большого количества позиций, то рекомендуется сначала утвердить специальный регламент, где указать ответственных, сроки, задействованные документы и иные аспекты.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Инженер КИПиА (далее - "Работник") относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ________________ (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора, по представлению начальника участка КИПиА, в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно Начальнику участка КИПиА

1.5. На должность инженера КИПиА назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера в соответствующей профилю деятельности предприятия не менее 3 лет.

1.6. Работник должен знать:

- Руководящие документы по системам контроля и управления (далее СКУ);

- Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по вопросам эксплуатации и ремонта КИПиА;

- Организацию ремонтного обслуживания;

- Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям;

- Правила устройства и технической эксплуатации теплоэнергетических и электроустановок;

- Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования;

- Организацию ремонтного обслуживания;

- Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации теплоэнергетических и электроустановок;

- Правила применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках, технические требования к ним;

- Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями;

- Правила пожарной безопасности;

- Основы трудового законодательства;

- Правила по охране окружающей среды;

- Правила внутреннего трудового распорядка.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Инженер участка КИПиА обязан:

- Осуществлять работы по обслуживанию комплексной автоматизации котельного оборудования.

- Обеспечивать правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу оборудования обслуживаемых котельных.

- Участвовать в разработке перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования.

- Осуществлять подготовку компонентов оборудования к работе, технический осмотр отдельных устройств и узлов, контролировать параметры и надежность элементов оборудования, проводить тестовые проверки с целью своевременного обнаружения неисправностей, устранять их.

- Производить наладку элементов и блоков электронного оборудования, электронной аппаратуры и отдельных устройств и узлов.

- Организовывать техническое обслуживание оборудования, обеспечивать его работоспособное состояние, рациональное использование, проведение профилактического и текущего ремонта.

- Принимать меры по своевременному и качественному выполнению ремонтных работ.

- Осуществлять контроль над проведением ремонта и испытаний оборудования, за соблюдением инструкций по эксплуатации и техническому уходу за ним.

- Участвовать в проверке технического состояния оборудования, проведении профилактических осмотров и текущего ремонта, приемке его из капитального ремонта, а также в приемке и освоении вновь вводимого в эксплуатацию оборудования.

- Вести учет и анализ показателей оборудования, разрабатывать нормативные материалы по эксплуатации и техническому обслуживанию оборудования.

- Составлять заявки на оборудование и запасные части к нему, техническую документацию на ремонт, отчеты о работе.

- Осуществлять контроль своевременности обеспечения оборудования запасными частями и материалами, организовывать хранение аппаратуры.

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- Соблюдать трудовую дисциплину;

- Выполнять установленные нормы труда;

- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

- Представлять необходимые документы в бухгалтерию.

- Составлять ежемесячный отчет об организации выполнения работ по оперативному и техническому обслуживанию, по ремонту и наладке, испытаниям, своевременному представлению на поверку и калибровку средств СКУ.

3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

- знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Инженер участка КИПиА несет ответственность за:

4.1. Своевременное и качественное выполнение своих обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Начальника участка КИПиА.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Соблюдение трудовой дисциплины.

4.6. Обеспечение своевременного и качественного ремонта и профилактических работ, соблюдение требований безопасности при производстве работ.

4.7. Исполнение требований законодательства по охране труда, правил пожарной безопасности и требований органов Ростехнадзора.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
6.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

(подразделения и работники,

от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав

и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
6.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

(подразделения, ликвидирующие аварии и последствия

6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
7. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА

И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
7.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

- стаж работы по специальности;

- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

- уровень трудовой дисциплины;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

- умение работать с документами;

- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

- производственная этика, стиль общения;

- способность к творчеству, предприимчивость;

- способность к адекватной самооценке;

- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

- повышение индивидуальной выработки;

- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

Читайте также: