Инженер кипиа должностные обязанности кратко
Обновлено: 02.07.2024
_________________________________ (наименование организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя _________________________.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.
1.4. Требования к квалификации:
Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике II категории не менее 3 лет.
Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике не менее 3 лет.
Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту оборудования контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА);
перспективы развития схем и систем КИПиА;
основы метрологии, цели и задачи метрологического обеспечения;
организацию ремонта и технического обслуживания оборудования;
систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации приборного оборудования;
технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы работы оборудования, правила технической эксплуатации;
принципы планирования технического обслуживания и ремонта;
порядок составления заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент;
порядок тарификации работ и работников, положения по оплате труда;
основы экономики, организации производства, труда и управления;
основы трудового законодательства;
правила по охране окружающей среды;
правила по охране труда и пожарной безопасности;
правила внутреннего трудового распорядка.
1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет _______________________.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Обеспечивает эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт оборудования КИПиА в соответствии с правилами, инструкциями и приказами.
Осуществляет контроль за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией оборудования, участвует в расследовании причин его выхода из строя.
Ведет учет и анализ отказов оборудования и замечаний, обобщает опыт эксплуатации оборудования, составляет отчеты.
Разрабатывает мероприятия по совершенствованию эксплуатации, технического обслуживания и ремонта систем КИПиА, составляет техническое задание и контролирует его выполнение.
Рассматривает техническую документацию на новые системы КИПиА, готовит предложения по устранению замечаний.
Принимает участие в разработке и внедрении технологических карт, программ, проектов организации труда, стандартов и инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту оборудования.
Рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, обобщает и распространяет передовой опыт по эксплуатации и ремонту оборудования КИПиА.
Разрабатывает предложения по нормативам технического обслуживания и ремонта оборудования.
Составляет заявки на запасные части, материалы, инструмент и средства измерений.
Организует приемку из монтажа и наладку вновь смонтированного оборудования КИПиА, проводит экспериментальные работы на оборудовании.
Составляет графики технического обслуживания и ремонта систем КИПиА, средств измерений и автоматизации.
Обеспечивает выполнение графиков профилактических осмотров и различных видов ремонта оборудования КИПиА, принимает участие в проверке работоспособности систем КИПиА.
Организует внедрение передовых методов и приемов труда, осуществляет выполнение мероприятий по аттестации и рационализации рабочих мест.
Проводит обучение и оказывает помощь работникам при освоении ими новых систем КИПиА и средств измерений.
Принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики".
от 15 февраля 2017 года N 181н
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2020 года на основании
приказа Минтруда России от 22 октября 2020 года N 739н
____________________________________________________________________
УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 15 февраля 2017 года N 181н
Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики
Содержание
I. Общие сведения
Техническое обслуживание контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИП и А)
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение работоспособности КИП и А с целью выпуска качественной продукции
Техники в области химических и физических наук
Техники (операторы) по управлению технологическими процессами, не входящие в другие группы
Слесари-сборщики механических машин
Сборщики электрического и электронного оборудования
Отнесение к видам экономической деятельности:
Ремонт машин и оборудования
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
Диагностика несложных КИП и А
Ремонт несложных КИП и А
Наладка несложных КИП и А
Испытание несложных КИП и А
Обслуживание КИП и А
Диагностика КИП и А повышенной сложности
Ремонт КИП и А повышенной сложности
Пусконаладка КИП и А повышенной
Наладка КИП и А повышенной сложности
Испытание КИП и А повышенной сложности
Обслуживание сложных КИП и А
Диагностика сложных КИП и А
Ремонт и сдача в эксплуатацию сложных КИП и А
Пусконаладка сложных КИП и А
Наладка сложных КИП и А
Испытание и сдача в эксплуатацию сложных КИП и А
Техническое обеспечение работ по эксплуатации КИП и А
Контроль эксплуатации КИП и А
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Обслуживание несложных КИП и А
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 3-го разряда
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4-го разряда
Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование - программа подготовки квалифицированных рабочих, служащих
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке
Должностная инструкция слесаря КИПиА применяется с целью определения его должностных характеристик. В ней содержится описание прав слесаря, его нагрузки, квалификации и прочих трудовых аспектов.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Образец должностной инструкции слесаря КИПиА
1. Общие положения
- Решение о трудоустройстве слесаря КИПиА принимает руководитель организации на основе рекомендации начальника цеха.
- Слесарь КИПиА подчиняется начальнику цеха.
- Кандидат на эту работу обязан подходить под нижеперечисленные требования:
- среднее образование общего или технического направления;
- успешно пройденное медобследование;
- II группа по электробезопасности;
- опыт работы по профилю от года.
- Перед выходом на работу специалист обязан пройти инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности.
- Специалист обязан проходить регулярные и внеочередные медобследования в порядке, установленном в соответствующей документации организации.
- При временном отсутствии слесаря КИПиА (заболевание, переподготовка и пр.) его обязанности приказом начальника цеха на определенный срок передаются другому слесарю.
- Слесарь КИПиА обязан разбираться в:
- отраслевых стандартах в своей зоне ответственности;
- правилах работы с профильной технической документацией;
- принципах работы профильного оборудования, применяемого организацией;
- видах профильного оборудования и его специфике;
- правилах проведения диагностики обслуживаемого оборудования;
- параметрах воздействия факторов на точность измеряемых величин;
- принципах снятия характеристик при испытаниях, а также их последующего анализа;
- нормах проверки качества выполненных работ;
- нормах временных и трудозатрат при выполнении настройки и ремонта контрольно-измерительного оборудования;
- правилах применения соответствующих инструментов и аппаратуры;
- теоретических основах электротехники, электроники, а также иных профильных дисциплин;
- обязательных к применению нормативах охраны труда и технологической безопасности.
- Слесарь КИПиА руководствуется:
- законами и нормативными актами;
- документацией организации-работодателя;
- этой инструкцией.
2. Функции
Слесарь КИПиА отвечает за:
- Наладку сложных и простых электронных приборов, предназначенных для выполнения контрольно-измерительных функций.
- Сдачу в эксплуатацию новой контрольно-измерительной аппаратуры.
- Выявление дефектов в контрольно-измерительной аппаратуре и принятие мер по их устранению.
- Проведение профилактических мероприятий по аппаратуре в своей зоне ответственности, в том числе по сложным приборам и системам управления оборудованием.
- Комплексное техобслуживание сложных приборов и систем управления оборудованием.
- Проведение слесарной обработки деталей с их подгонкой и доводкой.
- Проведение пайки и термообработки оборудования в своей зоне ответственности.
- Осуществление необходимых профильных расчетов.
- Соблюдение стандартных норм затрат труда и времени при выполнении своей работы.
- Отслеживание передовой практики в своей сфере ответственности.
- Работу с технической документацией по профилю своей деятельности.
- Соблюдение в своей деятельности норм пожарной безопасности и иных обязательных нормативов, указанных в документах организации.
3. Ответственность
Слесарь КИПиА отвечает за:
- Наступивший по его вине материальный ущерб работодателю – в той степени, которая определена в актуальных законах и нормативных актах.
- Невыполнение своих обязанностей, обозначенных в данной инструкции и другой кадровой документации, – в соответствии с положениями организации-работодателя и разделами действующего законодательства.
- Правонарушения, совершенные при выполнении обязанностей, – в соответствии с положениями актуального законодательства.
4. Права
Слесарь КИПиА обладает полномочиями:
- Предлагать руководству цеха меры по улучшению рабочих процедур.
- Получать доступ к необходимой в своей работе внутренней информации.
- Знакомиться с проектами внутренних документов по своей области деятельности.
- Требовать от руководителей поддержания необходимых для качественной работы условий.
- Повышать свою квалификацию за счет организации-работодателя в порядке, закрепленном во внутренней кадровой документации.
Аспекты создания должностной инструкции
Организации-работодатели обычно используют стандартный вид инструкции. Она включает следующие разделы:
- Общую часть.
- Должностные функции.
- Полномочия специалиста.
- Аспекты его профессиональной ответственности.
При написании инструкций для топ-менеджеров или специалистов с уникальными навыками может потребоваться расширенный формат, в котором к вышеназванным разделам могут добавляться:
- Параметры труда.
- Правила внесения изменений в инструкцию.
- Параметры должностных взаимодействий.
- Критерии оценки эффективности сотрудника (KPI).
В обоих вариантах документ создается на базе трудового договора, соответствующих профстандартов и разделов квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКС и пр.).
Так, при написании инструкции для слесаря КИПиА может применяться соответствующий профстандарт 40.067, утверждённый Минтрудом в 2014-м году, а также параграфы 92-98 выпуска №2 части №2 ЕТКС.
Также при оформлении документа должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства: наличие подписей, реквизитов организации-работодателя и т.д.
Общая часть
В начальном разделе дано описание базовых профессиональных характеристик специалиста:
- Его место в организационной структуре.
- Как принимается решение по его найму, увольнению, временной замене.
- На какие положения он обязан ориентироваться в своей деятельности.
- Каковы особые условия его допуска к работе – прохождение медосмотров, инструктажей и т.д.
Особое внимание в разделе уделяется квалификационным параметрам: трудовому опыту и уровню образования. Они должны обеспечить готовность сотрудника на качественном уровне выполнять обязанности, изложенные в следующей части.
Функции
Выполняемые специалистом трудовые обязанности носят разнообразный характер:
- Основные – характерные для выполняемой им работы.
- Вспомогательные – обязанности, не относящиеся к основному профилю деятельности, но дополняющие его. Их конкретный перечень отличается у разных нанимателей, завися от их отраслевой специфики, уровня нагрузки и иных аспектов.
- Базовые – обязательные для представителей большинства профессий: соблюдение норм охраны труда, техники безопасности и пр.
Указанные в разделе обязанности должны соответствовать параметрам трудового договора и содержанию профильных профстандартов.
Ответственность
Степень вины работника за совершенные им нарушения определяется в процессе юридических и административных разбирательств, осуществляемых на базе актуального законодательства и внутренней кадровой документации. Объёмность и сложность этих процессов выводят их за пределы инструкции, поэтому раздел ограничен несколькими параграфами, составленными в общем стиле.
Права
Статья 21 Трудового кодекса содержит список базовых прав, гарантированных любому сотруднику. Большинство работодателей добавляет к ним дополнительные права, объем которых зависит от кадровой политики, значимости позиции и прочих факторов. Также раздел можно дополнить трудовыми льготами, положенными сотруднику: оплаченное работодателем дополнительное обучение, частичную компенсацию его расходов на транспорт и пр.
Грамотное создание должностной инструкции проходит в несколько этапов:
- Составление первоначального варианта на основе типовых образцов, профильных профстандартов, разделов квалификационных справочников.
- Его согласование со специалистами по трудовому праву, кадровому делу, документообороту.
- Подготовка варианта с учетом их замечаний и его согласование со специалистами в той сфере, для которой создана инструкция.
- Передача чистового варианта на подпись ответственным лицам, в том числе главе организации-работодателя.
- Проставление подписи самим сотрудником, для которого создавалась инструкция.
Внимание! Если предполагается внедрение должностных инструкций для большого количества позиций, то рекомендуется сначала утвердить специальный регламент, где указать ответственных, сроки, задействованные документы и иные аспекты.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Инженер КИПиА (далее - "Работник") относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ________________ (далее - "Работодатель").
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора, по представлению начальника участка КИПиА, в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно Начальнику участка КИПиА
1.5. На должность инженера КИПиА назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера в соответствующей профилю деятельности предприятия не менее 3 лет.
1.6. Работник должен знать:
- Руководящие документы по системам контроля и управления (далее СКУ);
- Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по вопросам эксплуатации и ремонта КИПиА;
- Организацию ремонтного обслуживания;
- Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям;
- Правила устройства и технической эксплуатации теплоэнергетических и электроустановок;
- Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования;
- Организацию ремонтного обслуживания;
- Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации теплоэнергетических и электроустановок;
- Правила применения и испытания средств защиты, используемых в электроустановках, технические требования к ним;
- Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями;
- Правила пожарной безопасности;
- Основы трудового законодательства;
- Правила по охране окружающей среды;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Инженер участка КИПиА обязан:
- Осуществлять работы по обслуживанию комплексной автоматизации котельного оборудования.
- Обеспечивать правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу оборудования обслуживаемых котельных.
- Участвовать в разработке перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования.
- Осуществлять подготовку компонентов оборудования к работе, технический осмотр отдельных устройств и узлов, контролировать параметры и надежность элементов оборудования, проводить тестовые проверки с целью своевременного обнаружения неисправностей, устранять их.
- Производить наладку элементов и блоков электронного оборудования, электронной аппаратуры и отдельных устройств и узлов.
- Организовывать техническое обслуживание оборудования, обеспечивать его работоспособное состояние, рациональное использование, проведение профилактического и текущего ремонта.
- Принимать меры по своевременному и качественному выполнению ремонтных работ.
- Осуществлять контроль над проведением ремонта и испытаний оборудования, за соблюдением инструкций по эксплуатации и техническому уходу за ним.
- Участвовать в проверке технического состояния оборудования, проведении профилактических осмотров и текущего ремонта, приемке его из капитального ремонта, а также в приемке и освоении вновь вводимого в эксплуатацию оборудования.
- Вести учет и анализ показателей оборудования, разрабатывать нормативные материалы по эксплуатации и техническому обслуживанию оборудования.
- Составлять заявки на оборудование и запасные части к нему, техническую документацию на ремонт, отчеты о работе.
- Осуществлять контроль своевременности обеспечения оборудования запасными частями и материалами, организовывать хранение аппаратуры.
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
- Представлять необходимые документы в бухгалтерию.
- Составлять ежемесячный отчет об организации выполнения работ по оперативному и техническому обслуживанию, по ремонту и наладке, испытаниям, своевременному представлению на поверку и калибровку средств СКУ.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
- знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Инженер участка КИПиА несет ответственность за:
4.1. Своевременное и качественное выполнение своих обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Начальника участка КИПиА.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Соблюдение трудовой дисциплины.
4.6. Обеспечение своевременного и качественного ремонта и профилактических работ, соблюдение требований безопасности при производстве работ.
4.7. Исполнение требований законодательства по охране труда, правил пожарной безопасности и требований органов Ростехнадзора.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
6.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
6.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
(подразделения, ликвидирующие аварии и последствия
6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
7. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА
И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
7.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
Читайте также: