Гендерные факторы построения карьеры кратко

Обновлено: 30.06.2024

Пятая часть респондентов (женщины и мужчины в равной степени) готовы отложить рождение детей из-за профессиональных планов. Однако женщины чаще в качестве причины называют собственные профессиональные планы, а мужчины - как собственные планы, так и планы жены. Эта тенденция свидетельствует о том, что вопросы деторождения в семье все больше рассматриваются женщиной в связи с другими сторонами собственной жизни - и в первую очередь - с профессиональной. Можно предположить, что современные женщины становятся более самостоятельными в принятии жизненно важных решений.

Гендерная профессиональная сегрегация(или профессиональной сегрегацией по признаку пола) - устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям. Различают две составляющие профессиональной сегрегации: горизонтальную и вертикальную. Под горизонтальной профессиональной сегрегацией понимают неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям, под вертикальной – неравномерное распределение по позициям должностной иерархии.

Факторы, порождающие гендерную диспропорцию, по Т.В.Бендас:

• Традиционные ортодоксальные взгляды на женское лидерство (см билет про лидерство)

• Трудности продвижения женщин в сфере принятия решений. (Стеклянный потолок, липкий пол).

• Огромная нагрузка на женщину в семье. Кроме профессиональной деятельности, женщине приходится выполнять и работу по дому, которая не рассматривается окружающими как работа, но отнимает массу сил и времени. К тому же сам факт наличия семьи считается минусом для женской карьеры, а в случае лидера-мужчины рассматривается как плюс.

Для мужчин более важны содержание труда, разнообразие работы, творческие возможности, тип выпускаемой продукции. Кроме того, мужчины в большей степени осознают социальную значимость своего труда. Для женщин же важнее взаимоотношения в коллективе, условия труда, размер заработной платы.

Анализ глубинных интервью (попова, гендерные аспекты политической карьеры российской субфедеральной элиты: мнения экспертов) показал, что в сознании экспертов гендерный фактор в карьере связан со следующими темами: а) определенные пропорции представительства на различных этажах власти мужчин и женщин (чем выше должности, тем меньше шансов у женщин занять эти позиции и сохранить их); б) преимущественные направления деятельности женщин во власти (чаще всего социальная сфера, где очень много обязательств, но ресурсы и возможности карьерного роста ограничены); в) каналы прихода женщин во власть (преимущественно через общественные организации); г) различие мотивации мужчин и женщин при выборе политико-управленческой карьеры (приписывание женщинам более моральной, социально ориентированной мотивации); д) отношение к женщинам в политике как к объектам, а не как к полноценным политическим акторам.

Эффективность осуществления руководства мужчинами и женщинами зависит от многих факторов. Мужчины-руководители оказываются более полезными в следующих случаях:

1) при решении задачи;

2) при руководстве мужчинами;

3) в военных организациях или в роли спортивных тренеров;

4) на низшем уровне управления, требующем технических знаний,

а женщины:

1) при установлении межличностных отношений;

2) в сфере образования, бизнеса, на социальной и государственной службе;

3) на среднем уровне управления, где нужно устанавливать межличностные отношения.

Цель исследования: выявить особенности связанные с гендерным отличием, влияющие на построение карьеры.
Задачи исследования:
1.Рассмотреть понятие "Карьера" и особенности ее развития
2.Рассмотреть понятие Гендер и изучить гендерные стереотипы
3.Выявить влияние гендерного аспекта на построение карьеры

Содержание

Работа содержит 1 файл

КУРСОВАЯ.docx

Министерство Образования Республики Казахстан

Казахстанско-Американский Свободный Университет

Кафедра Педагогики и Права

по специальности " Социальная Психология"

"Карьера: гендерный аспект"

Выполнила: Нечаева Ю. С

Руководитель: Искандерова Ф.В.

1.1 Понятие виды и модели карьеры

1.2 планирование и развитие карьеры

2. Гендерный аспект:

2.2 Сравнительный анализ влияния гендера на построение карьеры

3 Методики для исследования гендерного аспекта и карьеры:

3.1 Методика Сандры Бем "Маскулинность - Фемининность"

Список использованной литературы

В последнее время в социо-психологических исследованиях особое внимание уделяется гендерным аспектам построения карьеры. Основные гендерные стереотипы, касающиеся построения карьеры, связаны с полоролевой социализацией, социальными стереотипами и устройством социума.

Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Влияют ли на самом деле гендерные различия на построение карьеры в современном мире? Ведь если раньше такой проблемы не возникало и женщина традиционно была хранительницей очага, то в данный момент роль мужчины и женщины в общественной среде претерпевает значительные изменения.

Насколько значимы, закономерны и оправданы различия мнений, суждений, действий "мужских" и "женских" групп на социально психологическом уровне? Являются ли эти различия в большинстве своем следствием фундаментальной биологической разницы между мужчиной и женщиной или же они обусловлены в большей степени культурой, господствующей в обществе, определяющей взгляды и диктующей соответственно свои законы и правила?

Социальная психология гендера является огромным полем для изучения установок, предрассудков, дискриминации, социального восприятия и самовосприятия, самоуважения, возникновения социальных норм и ролей.

В настоящее время проблема гендерных различий коснулась изучения психологических различий между мужчинами и женщинами в профессиональной области.

Большинство зарубежных исследований не обнаруживает различий между мужчинами и женщинами в эффективности построения карьеры, но выявляет ситуационную специфику его проявлений - в одних ситуациях и ролях более эффективны мужчины, в других – женщины.

Традиционный взгляд состоит в том, что женщины выбирают ориентированное на отношения руководство, поскольку по природе более эмоциональны, а мужчины демонстрируют ориентацию на задачу, т.к. чаще характеризуются настойчивостью и целеустремленностью. Однако отечественные психологи предполагают, что соответствующие качества не взаимоисключают друг друга, и приписывание преобладания той или иной ориентации в стратегии руководства только одному полу неправомерно: оно обусловливается личностными особенностями или ситуационным запросом, а совсем не половыми характеристиками

Социологические исследования показали, что женщины в современном мире не меньше мужчин заинтересованы в продвижении по службе и повышении своего образовательного уровня; не меньше ориентируются на престиж, заработную плату; обладают не меньшим чувством ответственности. Осуществлению женской карьеры объективно мешает естественная биологическая роль женщины, связанная с необходимостью совмещения служебных, супружеских и родительских функций. Поэтому не вызывает удивления тот факт, что женщины, которым удается сделать карьеру и добиться руководящей должности, как правило испытывают сильное физическое и психическое напряжение и чувство вины

Объект исследования: карьера у мужчин и женщин.

Предмет исследования: влияние гендерного аспекта на карьеру.

Цель исследования: выявить особенности связанные с гендерным отличием, влияющие на построение карьеры.

1.Рассмотреть понятие "Карьера" и особенности ее развития

2.Рассмотреть понятие Гендер и изучить гендерные стереотипы

3.Выявить влияние гендерного аспекта на построение карьеры

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, данная проблема до сих пор остается мало изученной, но необходимой.Социальная психология гендера является огромным полем для изучения установок, предрассудков, дискриминации, социального восприятия и самовосприятия, для разрушения стереотипов и более успешного продвижения по карьерной лестнице, как для мужчин так и для женщин.

1. Понятие, виды и модели карьеры

Карьера (от французского сariera) – успешное продвижение вперед в той или иной области деятельности. Карьеру делят на объективную (совокупность должностей, которые человек занимал; его должностной рост) и субъективную (изменение мотивов человека; его представления о своем будущем, о продвижении по служебной лестнице в целях получения большего материального вознаграждения, власти, престижа, признания). [5]

Карьера – это динамическое явление , то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе . Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся.

В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека , с его профессиональной жизнью . Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, “поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков , способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения , связанных с деятельностью работника”. Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры .

Личностный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции человека личности, раскрывает особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения . “Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом”, это “индивидуально осознанные позиция и поведение , связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.”[1]

Наконец можно выделить социальный аспект , представления о карьере с точки зрения общества. Во-первых это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты , “проторенные” пути достижения определенных высот ( успехов) в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области общественной жизни. Во – вторых, это устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанном с быстротой , стремительностью, траекторией карьеры, степени ее взлетности, об используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху , а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения.

Выделяют следующие виды карьеры: внутриорганизационная – работник проходит все должности последовательно в одной организации; межорганизационная – работник проходит все должности последовательно, работая в разных организациях; специализированная – сотрудник проходит различные стадии карьеры последовательно в одной или в разных организациях, но в рамках одной профессии (области деятельности); неспециализированная – базируется на предположении, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, т.е. выполнять функции любого из своих подчиненных. Ступени этой карьеры работник может пройти как в одной, так и в разных организациях. По направлениям движения работника в структуре организации можно разграничить вертикальную карьеру (подъем на более высокую ступень структурной иерархии – повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда) и горизонтальную карьеру. В последнем случае предполагается либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя отдельного проекта). К горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Понятие горизонтальной карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.

Карьера ступенчатая – совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста и горизонтального. Такой вид карьеры встречается достаточно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.[5]

Центростремительная (скрытая) карьера, как правило, является наименее очевидной для окружающих. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству организации. К признакам центростремительной карьеры относятся: приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение им доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства и т.д. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации, однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности.

Выделяются следующие модели карьеры:

Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:

1)Вертикальной карьеры — должностной рост;

2)Горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;

Центростремительная карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений. [6]

К.э.н., ведущий научн. сотрудник ИСЭПН РАН Зоя Александровна Хоткина анализирует степень чувствительности карьерного роста к гендерным стереотипам, а также роль гендерной политики и индивидуальных усилий в формировании личной траектории.

Новое – это хорошо забытое старое: обзор статистики

Занято в экономике ВСЕГО, в том числе руководителей

Доля женщин среди руководителей (%)

57800\3141

60631\2836

64465\2646

64664\2787

66496\4721

67134\4995

69189\4562

70813\5273

70603\4964

70732\5932

71545\5923

Если в 2012 году численность женщин на руководящих должностях составляла 2,3 млн. человек при доле в 39,1%, то можно предположить, что с увеличением в 2014 году их доли до 43%, возросла и их численность, и сегодня в России примерно два с половиной миллиона женщин-руководителей. Это – много, и они составляют передовой отряд образованных, профессиональных женщин в стране, которые своим успехом и достижениями могут служить примером для молодых целеустремленных девушек. Мы можем гордиться миллионами наших современниц и их советскими предшественницами, которые никогда не боялись и не боятся сегодня (вопреки гендерным стереотипам) взваливать на свои плечи ответственность руководящей работы и достойно представляют нашу страну в международных рейтингах.

Образование: игра по четким правилам

Образование, безусловно, является главным фундаментом, на котором строится здание карьеры российских женщин. Статистика образования показывает, что девушки и женщины в России ориентируются на достижение высокого уровня профессионального образования в большей мере, чем мужчины. В результате, уровень образования занятых женщин в России выше, чем у работающих мужчин. Обратимся к статистике и рассмотрим данные о численности и доле мужчин и женщин с высшим образованием, занятых в экономике в 2000-2010 годах. Ограничение круга информации только теми, кто имеет высшее образование, обусловлено тем, что для карьерного роста и занятия руководящей должности, наличие вузовского диплома - необходимый критерий.

Численность и структура занятых в экономике мужчин и женщин с высшим (включая послевузовское) образованием в 2000-2010 годах 4

Годы/Пол

Численность занятых мужчин и женщин

В том числе с высшим образованием

Мужчины

Женщины

Как видно из таблицы 2, прирост доли дипломированных работников в российской экономике начала ХХI века происходил очень интенсивно. Если в 2000 году среди занятых в экономике лишь каждый пятый мужчина имел диплом о высшем образовании (20,0%), то в 2010 году – уже каждый четвертый (25,6%). Но, как следует из таблицы 2, рост доли дипломированных женщин за тот же период, был еще быстрее и в результате к 2010 году уже практически каждая третья женщина (32,2%) имела высшее (включая послевузовское) образование. Численность высокообразованных мужчин с 2000 по 2010 год выросла с 6,7 до 9,1 млн. человек, или на 35,1%, а женщин с 7,4 до 11,0 млн. человек, то есть на 48,9%. Прирост численности женщин с высшим образованием происходил опережающими темпами по сравнению мужчинами. Следовательно, в первой декаде ХХI века в России число умниц росло значительно быстрее, чем число умников. Почему это происходит?

Прежде всего, это обусловлено экономическими причинами, так как еще с советских времен существовала прямая зависимость между уровнем образования женщин и уровнем оплаты их труда. Для мужчин эта зависимость четко не выражена, поскольку, как раньше, так и теперь, работая в забое или на нефтяной вышке мужчина, окончивший только среднюю школу, может иметь заработную плату выше, чем его собрат с университетским дипломом. Отсюда отсутствие экономических стимулов к повышению образования у российских мужчин и их отставание (в среднем) от уровня профессионального образования у женщин.

Расширение экономических возможностей и продвижение женщин в бизнесе

Еще одной сферой деятельности, в которой в последние годы женщины начали активно продвигаться наверх, стала сфера бизнеса. Попробуем разобраться, как и почему это произошло?

Кроме того, немаловажную роль в деле продвижения женщин, сыграл также и такой фактор, как приход в данный сегмент российского рынка значительного числа иностранных фирм, филиалов и представительств международных компаний, в которых практика продвижения женщин является одним из приоритетных правлений корпоративной политики.

Для усиления конкурентных преимуществ западный бизнес в свое время не жалел средств на исследования в области изучения факторов эффективности бизнеса и методов подбора и продвижения персонала. Придя на российский рынок, представители иностранного бизнеса привнесли и начали внедрять в нашей стране эти практики. Среди них важная роль отводится принципу создания сбалансированных, диверсифицированных команд в бизнесе с участием представителей обоего пола. Доказано, что такие команды работают более продуктивно, что отражается на конкретных показателях эффективности фирмы. Особенно это касается управленческих команд, поскольку доказано, что, например, присутствие трех и более женщин в советах директоров положительно влияет на эффективность бизнеса в целом, что находит отражение в конкретных показателях прибыли. Также исследования показали, что более 70% покупательских решений во всем мире сейчас принимаются женщинами. Значит, если бизнес хочет быть клиентоориентированным, хорошо знать вкусы и предпочтения своих потребителей, он должен при принятии решений учитывать интересы и слышать мнения представителей разных групп населения, в первую очередь женщин, как потенциальных клиентов 5 .

В западных компаниях разработаны и успешно применяются с конца 80-годов ХХ века формализованные системы и процедуры отбора кадров, что снижает уровень субъективности при подборе и продвижении персонала. Также там сформулированы формальные критерии, соответствие которым необходимо для карьерного роста. А как было отмечено в предыдущем разделе, формализация правил способствует тому, что у женщин появляется шанс выигрывать в конкурентной борьбе за высокие должности и зарплаты. Постепенно российские компании перенимают западные практики, которые способствуют повышению конкурентоспособности бизнеса, и это способствует не только росту их эффективности, но и продвижению женщин.

Таким образом, есть основания считать, что в сфере бизнеса, вслед за образовательной сферой, происходит переход от субъективных к формализованным оценкам качества персонала, что способствует более справедливой оценке человеческого капитала женщин и их карьерному росту. Но эти практики продвижения женщин в бизнесе имеют не идеологическую, а чисто экономическую подоплеку, поскольку расширение экономических возможностей женщин и создание благоприятных условий для их труда и профессионального роста являются условием успешного и эффективного развития бизнеса. Поэтому бизнес рассматривает вопросы продвижения женщин как вопросы конкурентного преимущества и экономической целесообразности. Специальной оценкой условий труда занимаются компании в Санкт-Петербурге, обладающие должным опытом для аттестации рабочих мест. Для этого компания-аудитор должна быть аккредитована и лицензирована. Только при этом условии вы можете рассчитывать на профессиональное заключение и плодотворное сотрудничество.

Портрет современного руководителя в гендерном ракурсе

(мужчина, генеральной директор российской крупной розничной сети, продукты питания).

Действительно, ученые-психологи, начиная с Абрахама Маслоу, доказали, что самореализация или самоактуализация личности, выражающаяся в стремлении как можно полнее использовать свои таланты, способности и возможности, присуща человеческой природе вне зависимости от пола, это – потенциал, который дан многим людям от рождения. Однако этот потенциал утрачивается или блокируется по мере прохождения человеком культурной социализации. От себя добавим, что, как будет показано ниже, чаще всего культурой, семьей и обществом блокируется самореализация личности женщин.

к свободе и независимости в материальном плане (93%);
к свободе и независимости в профессиональном плане (91%);
к самореализации (91%);
к профессиональному росту (91%).

Общественное признание (уважение, признание окружающих - 75%) и стремление к власти (стремление к лидерству, руководству - 70%) также являлись важными стимулами построения карьеры для значительной части опрошенных. При этом для респондентов обоих полов основными стимулом при построении карьеры были – интерес к делу, стремление влиять на бизнес-процессы, потребность самореализоваться и реализовать свои идеи.

Чего хочет женщина?

Судя по высоким темпам роста уровня образования россиянок и по тому, как они опережают мужчин в занятии руководящих должностей, тип двухкарьерной семьи будет получать в нашей стране все большее распространение, хотя теперь не благодаря, а вопреки социальной политике, проводимой в России.

Отсутствие гендерной политики в России – тоже политика

Гендерная политика в России подменена идеями неотрадиционализма, в соответствии с которыми государство пропагандирует традиционные ценности семьи, хотя опыт Европы показывает, что наиболее действенным механизмом повышения рождаемости сегодня является политика гармонизации ролей матери и работницы. В результате получается, что российское общество нацелено на инновации (т.е. собирается идти вперед), а российской семье, в которой главная роль отводится женщинам, предлагается идти по пути традиционализма, т.е. назад. Подобная противоречивость социально-политических сигналов, поступающих от власти, затрудняет самореализацию женщин, снижает отдачу на их высокий человеческий капитал, усугубляет кризисное состояние российской семьи.

Вместо заключения

Россия – страна умниц, потому что не прошло еще и ста лет (с 1917 года), как женщины в нашей стране получили равные с мужчинами политические и социально-экономические права, а какой потрясающий прорыв они совершили в области образования и в сфере труда! Почти поголовно безграмотные в начале ХХ века, в начале ХХI века российские женщины догнали и перегнали мужчин по уровню образования. Если на старте ХХ века россиянки были преимущественно крестьянками, а наиболее массовой городской профессией для женщин была работа прислугой, то в наши дни женщины составляют большинство среди учителей и врачей, научных кадров и преподавателей вузов, а также финансовых работников (в том числе, главных бухгалтеров). Опережающими темпами, как было показано выше, идет рост доли женщин среди руководителей всех уровней.

И, наконец, последний, но очень важный фактор в пользу того, почему важно писать об успешных, состоявшихся в профессиональном плане женщинах. Сегодня, когда социальные роли современных мужчин и женщин становятся все более похожими, и женщины массово вторгаются в сферу деловой активности и ответственности, ощущается острая необходимость в формировании и продвижении позитивного образа деловой женщины, как легитимного варианта гендерной идентичности.

Итак, в статье было показано, что российским женщинам удалось добиться успешного продвижения в профессиональной карьере не благодаря, а вопреки социальной политике и отсутствию поддержки со стороны общества и государства. Значит ли это, что политика гендерного равенства и программы поддержки женщин не нужны? Нет, нужны! Ведь жизнь - это не бег с препятствиями, где специально расставлено множество барьеров. Ту энергию и душевные силы, которые расходуют наши женщины на преодоление трудностей и стереотипов, они могли бы потратить с большей пользой для себя, а от этого выиграет и семья, и работа, и государство.

Примечания

2 Социальное положение и уровень жизни населения России.2013: Стат.сб./ Росстат – М., 2013. С.56.

3 Л.В.Попова, Гендерные аспекты самореализации личности. М.: 1996. C.22.

8 Психология творчества / Под ред. Я.А. Пономарева. М.: Наука 1990; Davis? G. Creativity is forever. Dubuque, 1992.

10 Здравомыслова О.М. Гендерные аспекты современных российских трансформаций: проблемы методологии исследования. (Автореферат докторской диссертации). М. C.29.

Шабалина О.В. Особенности и проблемы гендерных стереотипов // Социум и власть. 2008. № 3.

Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2007. №

Основные термины (генерируются автоматически): женщина, мужчина, профессиональная деятельность, профессиональная карьера, руководящая должность, демократический стиль руководства, половая принадлежность, половой признак, сфера деятельности, уровень управления.

Похожие статьи

Гендерные преимущества и недостатки при выборе карьеры.

женщина, мужчина, профессиональная деятельность, профессиональная карьера, руководящая должность, сфера деятельности, демократический стиль руководства, половой признак, половая принадлежность.

Дискриминация женщин в сфере труда | Статья в журнале.

Именно мужчин обычно принимают на руководящие должности. Следующей проблемной областью борьбы с дискриминацией является сфера оплаты труда.

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Особенности развития карьеры женщин-менеджеров в России

женщина, работа, мужчина, вид карьеры, профессиональная карьера, качество, карьерный рост, карьер, домашнее хозяйство, стиль руководства. Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере.

Гендерные различия в управлении | Статья в сборнике.

Осуществляя одинаковую профессиональную деятельность, мужчины и женщины относятся к ней по-разному. Женщины чаще воспринимают карьеру как самореализацию, а мужчины относятся к карьере, как к престижной должности (таблица 1) [4].

Профессионально важные качества руководителя

Поэтому к современному менеджеру любого уровня предъявляются весьма высокие профессиональные требования. Основные из них:  наличие общих знаний в области управления предприятия определенной сфере деятельности

Положение женщин на современном рынке труда

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Общепризнан факт того, что профессиональная деятельность представляет собой одну из главных форм саморазвития личности, ее целенаправленное формирование.

Общественное мнение, женщина, опрос населения, профессиональная деятельность, Мужчина, область, профессия, стереотип, будущая профессия, CMI.

Количество женщин на руководящих постах в бизнесе действительно составляет 43 %, однако, по количеству

Гендерное равенство подразумевает под собой не только равенство полов и их.

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Постановка проблемы гендерной асимметрии на государственной.

В которой в основном мужчины занимают руководящие посты, а женщины, более низшие и вспомогательные должности. Тем самым можно отметить, что гендерная асимметрия в сфере государственного управления.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Описание презентации по отдельным слайдам:

Гендрные аспекты карьеры Выполнила: Захарян Мария Игоревна

Содержание Интерпретация понятий Различия мотиваций Ориентиры при выборе карьеры Стереотипы, касающиеся разделения труда по половому принципу Восприятие карьеры Факторы мешающие развитию карьеры Принятие управленческих решений Библиографический список

Стереотипные представления о личностных качествах мужчин и женщин у людей формировались на протяжении многих веков. Суть представлений: Мужчин принято воспринимать властными, независимыми, агрессивными, доминирующими, активными, смелыми, неэмоциональными, грубыми, прогрессивными и мудрыми. Женщин принято считать зависимыми, кроткими, слабыми, боязливыми, эмоциональными, чувствительными, нежными, мечтательными и суеверными. Рассмотрим, какое влияние оказывают личностные мужские и женские качества на профессиональную деятельность и карьеру

различия в мотивации между мужчинами и женщинами Для женщин характерна большая дифференциация мотивов. Сложности удовлетворения потребности в самореализации у женщин ведут к частым внутренним разочарованиям и, как следствие, к невыходам на работу по болезни и другим уважительным причинам. Это связано с противоречивой ориентацией женщин на успешность в профессиональной и семейной сферах. Для мужчин — характерно стремление к реализации более высоких потребностей (по пирамиде А. Маслоу).

Ориентиры при выборе карьеры Мужчины проявляют интерес к таким профессиям, которые связаны с приключениями, требуют совершения подвигов, физического напряжения. Отдают предпочтение работе вне помещения, связанной с механизмами и инструментами, проявляют интерес к науке, физическим явлениям и изобретениям. Женщины в работе чаще ориентированы на независимость, стабильность, безопасность, профессиональную компетентность. Важным мотивом выбора работы являются условия труда, санитарно-гигиенические характеристики деятельности, организация работы. Женщины, склонны к профессиям, связанным с эстетикой, с сидячей работой в помещении, с оказанием помощи нуждающимся и беззащитным.

Стереотипы, касающиеся разделения труда по половому признаку В современном обществе сложилось представление, что определенные профессии являются либо мужскими, либо женскими. Например, считается, что в сфере обслуживания в основном заняты женщины. Но данная сфера профессиональной деятельности не является только женской. Ведь во многих современных ресторанах, как в России, так и в других странах мира, шеф-поварами являются мужчины. В парикмахерских успешно работают как женщины, так и мужчины. Женщины водят автомобили, трудятся на заводах, справляясь с тяжелой физической работой, мужчины занимаются пошивом одежды, работают продавцами в магазинах, кондитерами, секретарями на фирмах.

Восприятие карьеры Женщины чаще воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию. Женщины разделяют два понятия: выполняемая работа и карьера. Женским мечтам часто присуща раздробленность, они стремятся сочетать карьеру и замужество. Большая часть женщин работает лишь ради денег, чуть меньшая часть руководствуется стремлением находиться в коллективе, а интерес к содержанию профессиональной деятельности проявляется только у немногих из них. Мужчины относятся к карьере как к перспективной и престижной должности. Мужчины соотносят работу с продвижением по службе. Мужские мечты о будущем в целом носят однородный характер и связаны с работой. Для мужчин более важны содержание и общественная значимость работы, ее разнообразие, творческий характер и результаты их труда

Факторы , мешающие развитию карьеры женщины считают, что успешная карьера способна привести к утрате ими женственности, к потере значимых отношений с социальным окружением. женщины, испытывая вину перед детьми и мужем, на подсознательном уровне отказываются от профессиональной карьеры, не стремясь достичь большего успеха по сравнению с их мужьями. Успех в профессиональных и личных отношениях, по мнению женщин, совмещать невозможно. Страх успеха возможен и у мужчин, когда род их деятельности не соответствует их гендерной роли. Страх успеха может появиться у мужчин также в тех случаях, когда они не хотят вызвать зависть своих сослуживцев, нарушить дружеские отношения с ними.

Принятия управленческих решений Мужчины-руководители заранее представляют ситуацию, проигрывают в уме все возможные варианты разрешения проблемы или конфликта. Они способны выделять значимые условия достижения целей, как в текущей ситуации, так и в перспективе, что проявляется в соответствии получаемых результатов принятым целям. Женщины –руководители не строят жестких планов и при возникновении каких-то новых условий легко меняют линию поведения в соответствии со сложившимися обстоятельствами. Именно поэтому женщина-руководитель всегда непредсказуема и ее поведение всецело зависит от того, в каких условиях она оказывается

Библиографический список Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2007. № 6 Ковалева И. А. Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере // Психологические науки: теория и практика: материалы междунар. науч. конф. (г. Москва, февраль 2012 г.). — М.: Буки-Веди, 2012. — С. 50-52. Козловский Ю.Н. Психологическая теория решений. – М.: Проспект, 2009. Шабалина О.В. Особенности и проблемы гендерных стереотипов // Социум и власть. 2008. № 3

Читайте также: