Этический кодекс добровольца волонтера республики карелия кратко

Обновлено: 01.06.2024

О регулировании волонтерства и добровольчества в Республике Карелия.

Законом регулируется разграничение полномочий в сфере добровольчества (волонтерства) в Республике Карелия, которые отнесены к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации, между органами государственной власти Республики Карелия, а также некоторые вопросы осуществления поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности в Республике Карелия.

Поддержка добровольческой (волонтерской) деятельности в Республике Карелия осуществляется в формах, предусмотренных федеральным законом о благотворительной деятельности.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

1.2. В настоящем Этическом кодексе термин "Медицинский волонтер" относится к лицу, изъявившему желание осуществлять волонтерскую деятельность по направлению медицинский волонтер и прошедшего соответствующую подготовку в (наименование НКО или медицинской организации).

1.3. В настоящем Этическом кодексе термин "Подопечный/Пациент" относится к лицу, группе лиц, которые согласились на помощь волонтера и лично изъявили желание работы/взаимодействия с медицинским волонтером.

1.4. Действие данного Этического кодекса распространяется на все виды деятельности медицинского волонтера, на все формы работы медицинского волонтера, в том числе осуществляемые дистанционно или посредством сети Интернет.

1.5. Деятельность медицинского волонтера характеризуется его особой ответственностью перед подопечными/пациентами (наименование НКО или медицинской организации) и основана на доверии общества, которое может быть достигнуто при соблюдении этических принципов деятельности и поведения волонтера, содержащихся в настоящем Этическом кодексе.

1.6. Настоящий Этический кодекс определяет этические нормы деятельности медицинского волонтера и служит для внутренней регуляции деятельности сообщества медицинских волонтеров (наименование НКО или медицинской организации), для регуляции отношений медицинских волонтеров (наименование НКО или медицинской организации) с обществом.

1.7. Этический кодекс является основой применения санкций при нарушении этических принципов деятельности, изложенных в настоящем документе. За нарушение Этического кодекса добровольца к добровольцу (волонтеру) могут быть применены такие санкции, как общественное порицание и исключение из добровольческой организации.

– декларировать основные принципы, которыми доброволец (волонтер), организаторы добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческие (волонтерские) организации должны руководствоваться при осуществлении ими добровольческой деятельности на территории Республики Карелия, а также представляя интересы республики и своих объединений на территории других субъектов Российской Федерации и за рубежом;

- гарантировать право каждого лица, являющегося получателем помощи добровольца, на качественное выполнение работ, оказание услуг добровольцем (волонтером);

- создать условия для стабильного развития добровольчества (волонтерства) в Республике Карелия, предполагающего невозможность привлечения добровольческих (волонтерских) объединений и добровольцев (волонтеров) к деятельности, не согласующейся с преследуемыми ими общественно-полезными целями;

- не отрицая возможность осуществления индивидуальной добровольческой (волонтерской) деятельности, поддержать развитие добровольной (волонтерской) деятельности в составе добровольческих (волонтерских) организаций или под руководством организаторов добровольческой (волонтерской) деятельности.

Регулирование добровольческой (волонтерской) деятельности

Основные понятия и термины

Благополучатель – получатель помощи добровольца – лицо, получающее помощь от добровольца (волонтера).

Организаторы добровольческой (волонтерской) деятельности - некоммерческие организации и физические лица, которые привлекают на постоянной или временной основе добровольцев (волонтеров) к осуществлению добровольческой (волонтерской) деятельности и осуществляют руководство их деятельностью.

Принципы добровольческой (волонтерской) деятельности – основные идеи, определяющие содержание морально-этических норм, регулирующих деятельность добровольцев (волонтеров), организаторов добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческих (волонтерских) организаций.

Основные принципы добровольческой (волонтерской) деятельности

Независимо от целей, форм и видов добровольческой (волонтерской) деятельности добровольцы (волонтеры) на территории Республики Карелии руководствуются при осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности принципами добровольности, безвозмездности, нравственности, ответственности, уважения, солидарности, равенства, самосовершенствования и законности.

Принцип добровольности при осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности означает, что никто не может быть принужден действовать в качестве добровольца. Добровольцы выполняют работы, предоставляют услуги только по собственной инициативе.

Принцип безвозмездности при осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности означает, что доброволец (волонтер), организаторы добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческие (волонтерские) организации не могут требовать и принимать денежное вознаграждение (плату) за выполняемые ими работы и предоставляемые ими услуги. Доброволец (волонтер) не может использовать добровольческую (волонтерскую) деятельность в целях популяризации своих политических, религиозных убеждений, коммерческой деятельности.

Принцип социальной ориентированности при осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности означает, что при оказании помощи доброволец (волонтер) в приоритетном порядке выполняет работы, предоставляет услуги лицам, не имеющим возможности получить в силу материального положения, возраста, по состоянию здоровья или в связи с трудной жизненной ситуацией те же работы и услуги на возмездной основе.

Принцип нравственности при осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности означает, что доброволец (волонтер) своим личным примером содействует формированию и распространению в обществе духовно-нравственных и гуманистических ценностей, с уважением относится к личностным и культурным особенностям окружающих его людей.

Принцип ответственности при осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности означает, что доброволец (волонтер) добросовестно выполняет принятые на себя обязательства по выполнению работ, предоставлению услуг, понимая свою ответственность перед людьми, которые возлагают на него надежды и ожидания.

Принцип равенства при осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности означает, что добровольческая (волонтерская) деятельность осуществляется на началах равенства добровольцев (волонтеров) и благополучателей в вопросах оказания и получения добровольческой помощи. Добровольцы (волонтеры) признают равные возможности участия каждого в коллективной добровольческой деятельности. Выполнение работ, предоставление услуг добровольцем (волонтером) осуществляется в условиях исключения какой-либо дискриминации по признакам возраста, пола, национальности, вероисповедания, сексуальной ориентации, языка и других обстоятельств.

Принцип солидарности и самосовершенствования при осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности означает, что добровольцы (волонтеры) проявляют солидарность с общественно-полезными целями добровольческой (волонтерской) организации, участниками деятельности которой они являются. Добровольцы (волонтеры) признают, что добровольческая деятельность способствует их личному совершенствованию, приобретению новых знаний и навыков, проявлению способностей и возможностей, самореализации.

Принцип законности при осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности означает, что деятельность добровольцев (волонтеров) не может противоречить законодательству Российской Федерации.

Поиск людей в Карелии. ПСО "ДОБРОСПАС" запись закреплена

Друзья. На Совете по добровольчеству при Главе Карелии мы обсуждаем первый в России "Этический кодекс добровольца Республики Карелия". Это необходимый документ, чтоб бы выстроить взаимоотношения между заказчиком услуг добровольца (благополучателем) , организаторами добровольческих движений и самими добровольцами. Приглашаю Вас всех принять участие в обсуждении этого документа, ибо Вы все являетесь этими самыми добровольцами. И этот документ касаться Вас всех. Буду признателен за конструктивные обсуждения и предложения.

Ольга Нифукова

Согласна с каждым словом, согласитесь не каждый сможет стать волонтером, даже если очень хочет, я о самих поисках.Всегда надежда остаётся до последней секунды найти человека живым и здоровым , но в жизни бывает всё. волонтёр должен быть психологически и морально сам готов увидеть возможно, то, что ни когда в жизни не видел .

Год добровольчества доказал одно – нужно развиваться, грамотно выстраивать работу с добровольцами и организациями, которые их готовы принимать. В деятельность добровольцев были внесены изменения на законодательном уровне.

О партнерах

Стандарт добровольчества поможет поставить границы возможностей для добровольцев. Мы хотим, чтобы доброволец понимал, действительно ли ему под силу помогать, действительно ли этого он хочет. Кроме того, специалисты медицинских организаций, видя обученных добровольцев, тех, кто понимает суть добровольческой деятельности и идет помогать осознанно, не будут бояться привлекать волонтеров к работе в учреждениях здравоохранения. Стандарт добровольчества поможет организациям выступать инициаторами работы с волонтерами, понимать, как работать с добровольцами и куда обращаться за методической помощью, а также регламентировать порядок взаимодействия организаций здравоохранения с некоммерческими организациями. Мы подходим к разработке стандарта человечно, стараемся говорить просто о сложном. Для нас важен человек, важны все, кто работает в сфере добровольчества, сталкивается с различными трудностями. Возможно, ознакомившись с нашей разработкой, человек поймет, что добровольчество — это не его. Важно, чтобы формировались правдивые, осознанные истории.

Национальному музею Карелии 148 лет. Но, несмотря на солидный возраст, учреждение постоянно развивается: ищет новые формы сотрудничества с партнерами, разрабатывает собственные методические программы, планирует создать волонтерские команды на базе музеев в Петрозаводске и районах, чтобы не только приобщать людей разных возрастов к культуре, но и совместно искать новые формы работы.

Там, где нужна помощь

О разработке проекта

- А как насчет тех организаций, которые не будут готовы принять эти стандарты. Как в дальнейшем планируете выстраивать работу с такими организациями?

- Да, мы понимаем, что будут и такие. Как показывает опыт, те организации, которые сами делают свое добровольчество, быстро получают негатив и со стороны добровольца, и со стороны партнеров. В дальнейшем такие организации понимают, что для дальнейшей работы им необходимы технологии, которые помогут привлекать в организацию новых добровольцев, а значит, они все равно придут к этому стандарту.

- Как собираетесь готовить руководителей волонтерских команд и специалистов учреждений к работе с волонтерами?

- Нам важно наладить инфраструктуру – обучить специалистов организаций, которые в дальнейшем сами смогут привлекать и обучать добровольцев. По итогам прошлого года мы знаем, что потребность в обучении у специалистов и руководителей волонтерских команд уже назрела. Мы надеемся, что для таких организаций появится стимул работать и дальше. Добровольчество не может быть директивно навязано, оно должно созревать внутри человека, а наша задача помочь человеку, дать механизмы для дальнейшего продвижения.

Второй курс, который мы готовим, – семинары для сотрудников, руководителей и специалистов организаций, которые планируют принимать у себя волонтеров. Например, сеть музеев Республики Карелия. Мы увидели, что у сотрудников есть опыт организации волонтеров на базе музеев в своих городах, но понимаем, что регламентов для работы с добровольцами им не всегда хватает. Например, в музеях должны быть определенные зоны доступа, чтобы волонтер не навредил. Необходимо заключать соглашение с добровольцем. Некоторые до сих пор думают, что это все просто – позвали волонтера, попросили помочь, отпустили. А на самом деле это серьезная работа.

Читайте также: