Договор это в обществознании кратко

Обновлено: 02.07.2024

Право на каждый день. Что такое договор? Какие бывают договоры?

Виды договоров: консенсуальный, реальный, безвозмездный, возмездный, односторонний, взаимный, основной, предварительный.

Ещё по теме

Что такое правовая культура и правосознание?. Элементами какого широкого понятия являются политическая и правовая культуры?

Как, по вашему, останутся ли граждане отдельных государств в будущем или все станут гражданами мира?

Экономическая сфера общества. Объясните, почему подростки могут заниматься предпринимательской деятельностью только с согласия взрослых.

Нужно ли нам физическое совершенство?. Что дает человеку хорошее здоровье? Какие возможности?

Права потребителей. Когда и как защищаются права потребителей?

Местная власть. Почему в России всегда придавалось большое значение местной власти? Как назывались и чем занимались местные органы власти в царской России?

Как вы думаете, почему Конституция особо оговаривает, что создание чрезвычайных судов в Российской Федерации недопустимо?

Что такое закон?. Обязательно ли законы должны быть зафиксированы письменно? Почему?

Если материал понравился Вам и оказался для Вас полезным, поделитесь им со своими друзьями!

О сайте

На нашем сайте вы найдете множество полезных калькуляторов, конвертеров, таблиц, а также справочных материалов по основным дисциплинам.

Самый простой способ сделать расчеты в сети — это использовать подходящие онлайн инструменты. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти подходящий инструмент на нашем сайте.

На сайте используется технология LaTeX.
Поэтому для корректного отображения формул и выражений
пожалуйста дождитесь полной загрузки страницы.

Сделка — действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Договор — соглашение между собой двух или более сторон (субъектов), по какому-либо вопросу с целью установления, изменения или прекращения правовых отношений.

Отличие сделки от договора заключается в том, что сделка может заключаться в одностороннем порядке , а договор — нет. В случае с договором его подписание всеми участниками носит обязательный характер, в ином случае договор признаётся недействительным.

отказ от имущества, переданного по наследству, принятие наследства, оформление чека, предоставление доверенности.

Двусторонняя — сделка, при заключении которой участвуют два лица. Заключить такую сделку без участия одной из сторон невозможно, если иное не предусматривается самим договором.

Многосторонняя — сделка, при заключении которой участвуют три лица и более. Заключить такую сделку невозможно без участия каждой из сторон-участниц договора, если иное не предусматривается самими участниками договора.

В устной форме может заключаться договор дарения или привычный нам договор купли-продажи с выдачей чека.

Письменной формы чаще всего требуют более сложные договора. Например, договор купли-продажи квартиры. В данном случае сам договор подлежит отдельной государственной регистрации, которая говорит о признании сделки состоявшейся.

В тех случаях, когда договор был исполнен ненадлежащим образом или вовсе был нарушен или не исполнен, то лицо, не исполнившее взятые обязательства, будет нести гражданско-правовую ответственность в предусмотренном законом порядке: штраф, пени и др.

Данная тема необходима для выполнения заданий второй части, например:

О принципах и правилах составления развернутых планов на канале писала много и подробно в прошлом учебном году.

Для новичков даю подсказку, что эта тема соответствует алгоритму "СЛОН", о котором можно подробно прочитать в статье ""Слон" легче "обезьяны. "

Сегодня я предлагаю материал, который поможет Вам самостоятельно составить развернутый план на максимальные баллы.

Что такое договор?

Любой ответ на ЕГЭ требует умения формулировать суть ключевого понятия.

Но при составлении развёрнутого плана само определение от Вас не требуется. В первом пункте нужна формулировка напрямую указывающая на суть данного понятия.

При составлении важно продемонстрировать знание темы, так как формулировки, которые носят формальный и абстрактный характер экспертами не принимаются.

Какие признаки есть у гражданского договора?

При составлении плана следует помнить, что нужно "попасть" в "обязательные пункты", которые будут у экспертов.

К "обязательным" пунктам плана на ЕГЭ относятся: признаки (характерные черты), классификации (виды, типы) и особенности (сущностные характеристики темы).

Какие виды гражданско-правовых договоров выбрать?

По правилам проверки этого задания из шести (представленных в данной классификации) на ЕГЭ достаточно указать три. Выбирайте те, которые легко сможете запомнить.

В чём суть гражданского договора?

С данным пунктом в развёрнутом плане нужно быть осторожными, потому что формулировки, указанных условий, могут быть растолкованы экспертом как абстрактные, поэтому настоятельно рекомендую в скобках раскрыть суть этих условий (буквально в 2-3 словах).

Что учесть при составлении плана?

Обращаю Ваше внимание на то, что формулировка задания № 28 и критерии его проверки в 2020 году немного изменились.

4) Дополнительный балл за корректность формулировок ставится только в том случае, если по критерию 28.1. Вы наберёте максимальные ТРИ балла.

Знание статей Трудового кодекса, связанных с трудовым договором и устройством на работу, обязательно для каждого гражданина. Поэтому остановлюсь конкретно на каждой статье, выделив в ней основное.

Статья 56- понятие трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором отмечены права и обязанности каждого, условия работы и оплаты труда.

Статья 57 – содержание трудового договора

В трудовом договоре указывается следующее:

Сведения о работнике
Сведения о документах работника
ИНН налогоплательщика
Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор
Место и дата заключения договора
Место работы
Трудовая функция работника и условия работы
Дата начало договора, срок его действия
Условия оплаты труда
Режим рабочего времени , времени отдыха
Компенсации и льготы ( например, за тяжёлый характер труда)
Условия об обязательном социальном страховании
Другое ( по необходимости). Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.

Статья 58 – о сроке трудового договора

Трудовой договор заключается:

На неопределённый срок
На определённый срок( не более 5 лет)

Если в договоре не отмечено, на кокай срок он заключён. то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается заключенным на неопределённый срок.

Статья 59- о срочном трудовом договоре

Сочный трудовой договор заключается:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника
На время выполнения временных работ( до двух месяцев)
Для выполнения сезонных работ
С лицами, направляемыми для работу за границу
Для выполнения работ, связанных для расширения производства
На период стажировки и профессионального обучения
В случае избрания на должность на определённый срок
С гражданами, проходящими альтернативную службу, и др.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться:

С пенсионерами
С лицами, по состоянию здоровья которых разрешена только временная работа
С лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы
Для предотвращения неотложных работ, например, для борьбы с катастрофами
С творческими работниками, работниками СМИ
С лицами, поступающими на работу по совместительству, и др.

Статья 60.О запрещении требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, о работе по совместительству, о вступлении в силу трудового договора

Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное время другой работы( внутренне и внешнее совместительство)

Статья 61 – о вступлении в силу трудового договора.

Договор вступает в силу со дня его подписания ( если другое не оговорено)

К работе работник обязан приступить с того дня, который указан в договоре.

Если день начала работы не указан в договоре, то работник обязан приступить к работе на следующий день после подписания.

Если работник не приступил к выполнению обязанностей без уважительных причин, то работодатель имеет право аннулировать договор.

Статья 62- о выдаче копий документов, связанных с работой.

Работодатель обязан в течение трёх дней выдать копии документов работнику по его письменному заявлению.

Статья 63 – о возрасте заключения трудового договора

Возраст для заключения трудового договора:

С 16 лет — по общему правилу
С 15 лет — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в случаях:

— получения общего образования, либо

— продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо

— оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

С 14 лет — с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театра, цирках, концертных организациях допускается заключение договора до 14 лет с согласия одного из родителей или опекуна и органов опеки .

Статья 64 – о гарантиях при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора
Не допускается ограничение прав по расе, полу, национальности, языку, происхождению, материальному состоянию, возрасту, месту жительства, кроме случаев, предусмотренных законом.
Запрещается отказывать женщинам в договоре по случаю их беременности или наличию детей
Работодатель обязан объяснить причину отказа, отказ может быть обжалован в суде.

Статья 65 – о документах, предъявляемых при заключении трудового договора

Документы, необходимые для приёма на работу:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документ воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Документы, необходимые в особых случаях:

справка о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Справка о состоянии здоровья для лиц, для лиц до 18 лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Статья 66 – о трудовой книжке

Трудовая книжка- основной документ о трудовой деятельности и стаже работника.

Работодатель ведёт трудовые книжки работников, работавших у него более 5-ти дней, когда работа для них — основная.

В трудовой книжке вносятся сведения о работнике, о приёме, увольнении, переводе на другую работу, о характере выполняемой работы, о поощрениях и повышениях в должности.

Статья 67 – о форме трудового договора

Форма трудового договора:

Оформляется в двух экземплярах в письменной форме, один — у работодателя, другой — у работника.
В трудовом договоре, хранящемся у работодателя, должна быть подпись работника о получении второго экземпляра на руки.
Трудовой договор, не заключённый в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Работодатель обязан в течение 3-х дней оформить договор в письменной форме.

Статья 68 ТК — об условиях оформления на работу

Приём на работу оформляется приказом ( распоряжением) в соответствии с трудовым договором.
Приказ доводится до сведения работника по роспись в течение 3-х дней с начала работы.
Работник под роспись должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами.

Статья 69- о необходимости медицинской справки при приёме на работу

Медицинская справка необходима при поступлении на работу для лиц до 18 лет и в иных случаях, предусмотренных законом.

Статьи 70- 71 – об испытательном сроке и его результатах

По соглашению сторон может быть предусмотрено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Испытательный срок НЕ устанавливается:

Для лиц, прошедших на должность по конкурсу
Для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет
До 18 лет
Для лиц, окончивших начальное, среднее, высшее профессиональное образование в течение первого года, впервые поступающих на работу по данной специальности
Для лиц, избранных на выборную должность
Приглашённых самим работодателем
Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев и др.

Срок испытания на работу:

Не более 3-х месяцев
Для руководителей и их замов, для бухгалтеров и их замов- не более 6-ти месяцев.

Результаты испытания:

При неудовлетворительном результате работодатель может до окончания испытательного срока расторгнуть договор, письменно объяснив причину и предупредив за три дня. Можно решение обжаловать в суде.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Статьи 72-76 – об изменениях трудового договора

Изменения в трудовом договоре возможны только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных законом.
Работник может быть переведён на работу по предотвращению аварии, стихийного бедствия без его согласия на срок до одного месяца.
Работодатель обязан перевести работника на другую работу по стоянию здоровья. Если этот срок должен быть более 4-х месяцев и у работника нет соответствующей работы, то договор прекращается.
Если изменяются организационные и технологические условия труда . то работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме за 2 месяца.
Если работник не может выполнять работу в новых условиях, то работодатель обязан предоставить ему другую работу. При отсутствии подобной работы договор прекращается.
При случае реорганизации, ведущей к массовому увольнению работников, работодатель может предложить режим неполного рабочего дня или недели на срок до 6 месяцев.
При смене собственника организации новый собственник в срок не позднее 3 месяцев может расторгнуть договор с руководителем организации, его замом и главным бухгалтером.
Смена собственника не является основанием для расторжения договора с другими работниками, только по желанию работника.

Отстранение от работы

Если работник в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
Если не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда
Не прошёл в установленном порядке медицинское обследование
При выявлении противопоказаний во время медицинского обследования
В случае приостановления на срок до двух месяцев специального права ( лицензии, управления транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

Статьи 77-84 – о прекращении трудового договора

Основания для прекращения трудового договора:

Соглашение сторон
Истечение срока договора
Инициатива работника
Инициатива работодателя
Перевод работника по его просьбе и согласия работодателя на другую работу к другому работодателю
По обстоятельствам, не зависящим от сторон

Расторжение договора по инициативе работника:

Необходимо предупредить в письменной форме не позднее 2-х недель.
По соглашению сторон договор может быть расторгнут и в день подачи заявления.
До истечения срока заявления работник может в любое время отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на это место уже не приглашён работник в письменной форме.
В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой.

Расторжение договора по инициативе работодателя:

В случае ликвидации организации
Сокращение штатов
Несоответствие работника занимаемой должности
Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если имеются дисциплинарные взыскания.
Однократное грубое нарушение работником обязанностей
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или 4-х часов подряд без уважительной причины.
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
Разглашение охраняемой законом тайны
Совершение на месте работы хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества.
Нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу таких последствий
Совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции
Предоставление при поступлении на работу подложных документов и др.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон:

Что такое общественный договор? Суть кратко, простыми словами. Теория общественного договора: концепция и суть. Общественный договор и государство. Сторонники и представители теории общественного договора: Томас Гоббс, Джон Локк, Жан-Жак-Руссо.

Джон Трамбулл. Представление Декларации независимости США на заседании континентального конгресса (1817-19 гг.)

Что значит общественный договор. Простыми словами

Общественный договор - это концепция, гласящая, что люди добровольно отказываются от некоторых своих прав в пользу общества и государства, чтобы те защищали их права и обеспечивали безопасность.

Изначально люди жили в состоянии полной свободы, объясняли авторы данной теории: например, сильный мог убить слабого или забрать его имущество. Тогда, чтобы обеспечить безопасность и справедливость, люди заключили неформальный договор друг с другом о правах и обязанностях. Так появилось общество, а затем и государство.

Суть теории общественного договора в том, что государство служит людям - они согласились подчиняться законам и власти в обмен на безопасность и защиту своих прав. Если же власти станут нарушать договор с народом, нарушать права людей, то граждане вправе расторгнуть договор и свергнуть правительство, потерявшее легитимность.

Впервые о государстве как результате договора между людьми заговорили древнегреческий философ Эпикур и римлянин Лукреций Кар. Полноценная теория общественного договора возникла в XVII веке: с ее помощью философы объясняли возникновение государства и законов, отвергая религиозную идею о божественном происхождении власти.

Сторонниками этой теории были философы Гуго Гроций, Томас Гоббс, Джон Локк, Бенедикт Спиноза, Дени Дидро, Жан-Жак-Руссо.

Теорией общественного договора вдохновлялись участники революций, свергнувших монархию в Англии в XVII веке и во Франции в XVIII веке, а также участники Войны за независимость в Северной Америке. Идеи общественного договора легли в основу государственности США - они отражены в Декларации независимости и Конституции.

Теория общественного договора: Руссо, Гоббс и Локк

Наиболее известные представители теории общественного договора - Томас Гоббс, Джон Локк и Жан-Жак Руссо.

Все изменилось, когда возник общественный договор - люди стали добровольно отказываться от части своих прав, писал Гоббс. Например, от права убивать друг друга. Так появилось общество, а затем и государство, защищавшее права людей. Инструменты государства - принуждение и сила.

У всех людей есть естественные права, писал философ: право на жизнь, на свободу, на собственность. Для защиты этих прав люди объединяются, создавая государство. Законы же могут иметь силу, только если они направлены на достижение общественного блага.

Государство не может нарушать законы и покушаться на естественные права людей. Если оно это делает, то народ имеет право на восстание против тиранической власти, считал мыслитель. Даже состояние естественной свободы - анархии - лучше, чем деспотизм, полагал Локк. Ведь при анархии каждый может защищать себя от чужих посягательств, а при тариническом режиме защититься невозможно.

Локк выступал сторонником конституционной монархии, правового государства и гражданского общества. Также Джон Локк - автор идеи о разделении властей на законодательную, исполнительную и судебную, которая сегодня считается обязательным признаком демократии.

Джон Локк. Портрет кисти Германа Верелста

Народ является источником власти, и эта власть неотчуждаема, поэтому необходимо прямое народное представительство, писал Руссо. Английский представительный парламент вызывал у него насмешку - люди избирают депутатов, а затем оказываются у них в рабстве. Граждане должны сами определять нормы, по которым будут жить, а в случае необходимость - пересматривать эти нормы, учил просветитель.

Руссо считал, что верховная власть народа неделима, поэтому отрицал разделение властей. Политических партий также быть не должно, считал он.

Жан-Жак Руссо. Портрет работы Гарнерэ. Источник: Universal History Archive / Getty Images

Читайте также: