Дисциплинарная ответственность это в обществознании кратко
Обновлено: 02.07.2024
на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей. Примерами дисциплинарных проступков могут быть брак в работе, опоздание
или преждевременный уход с работы, нарушение правил охраны труда, неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя и др.
Различают два вида дисциплинарной ответственности:
1) общая дисциплинарная ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка);
2) специальная дисциплинарная ответственность (ответственность, которая наступает в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине).
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ИХ ВИДЫ
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, возможно в следующих случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
— прогула, под которым понимается отсутствие
на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
— установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
— некоторых иных нарушений.
ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Если дисциплинарный проступок имел место, то факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в письменном виде. Для этого работодателем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись составляется соответствующий акт.
ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Применение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.
Вопросы:
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Подчинение этим правилам является объективной
необходимостью всякого коллективного труда. Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и др.
Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении
на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей. Примерами дисциплинарных проступков могут быть брак в работе, опоздание
или преждевременный уход с работы, нарушение правил охраны труда, неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя и др.
Различают два вида дисциплинарной ответственности:
1) общая дисциплинарная ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка);
2) специальная дисциплинарная ответственность (ответственность, которая наступает в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине).
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ИХ ВИДЫ
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, возможно в следующих случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
— прогула, под которым понимается отсутствие
на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
— установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
— некоторых иных нарушений.
ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Если дисциплинарный проступок имел место, то факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в письменном виде. Для этого работодателем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись составляется соответствующий акт.
ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Применение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.
Вопросы:
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Подчинение этим правилам является объективной
необходимостью всякого коллективного труда. Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и др.
Задание 9 № 126
Дисциплинарный проступок; Трудовой кодекс РФ; виды наказаний; прогул; дисциплинарная ответственность; выговор.
Правильный ответ должен содержать краткий (из 5–7 предложений) рассказ о дисциплинарной ответственности в РФ с использованием шести предложенных понятий, например:
Дисциплинарным проступком называют различные нарушения дисциплины по месту работы или учебы. Трудовой кодекс РФ определяет, какие действия или бездействие можно рассматривать как дисциплинарный проступок и определяет виды наказаний. Примерами дисциплинарных проступков является прогул или опоздание, порча имущества работодателя и т. д. К видам дисциплинарной ответственности относятся: замечание, выговор, увольнение. Кроме того, примером дисциплинарной ответственности может выступать исключение из учебного заведения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарная ответственность может быть возложена на работника только после совершения им дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – это недостаточное исполнение работником его трудовых обязанностей или полное пренебрежение ими без уважительных на то причин. К ним относятся: нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; нарушение законодательства; пренебрежение должностными инструкциями; несоблюдение трудового договора; невыполнение приказов работодателя или его представителя. Если правила организации не содержат информации о трудовых обязанностях работника, то правонарушениями, влекущими наложение дисциплинарной ответственности, принято считать: нарушения законодательства в области охраны труда и препятствование деятельности надзорных органов данной сферы; непредоставление необходимой информации для проведения коллективных переговоров, а также для контроля за ними; нарушения установленного законом порядка ведения трудовых книжек и прочих документов государственного образца. Дисциплинарная ответственность возлагается на работника за нарушение им как трудового законодательства РФ, так и трудовых обязанностей в рамках конкретного места работы.
Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.
- Уголовная ответственность — вид юридической ответственности, санкционными мерами которой являются лишение свободы, крупные штрафы и т. п.
- Административная ответственность— вид юридической ответственности, состоящий в применении таких мер принуждения, как предупреждение, арест, лишение специальных прав, административный штраф, реквизиция и другие.
нарушение правил дорожного движения, вовлечение несовершеннолетнего в процесс потребления табака, курение в общественном месте и др.
- Гражданско-правовая ответственность— вид юридической ответственности, который предусматривает наложение обязанностей в виде выплат неустоек, штрафов, пени, принудительном восстановлении прошедшего правового состояния и принудительном исполнении правовой обязанности.
- Дисциплинарная ответственность— вид юридической ответственности, причиной возникновения которой являются нарушения правил внутреннего трудового распорядка в организации.
- Материальная ответственность— это обязанность работника возмещать ущерб, причинённый предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.
Штрафная (карательная) — реакция государства на причинённый правонарушителем вред.
Предупредительная (превентивная) — предупреждает совершение новых правонарушений.
Восстановительная (компенсационная) проявляется в возмещении нанесённого вреда.
Воспитательная — формирует у субъектов права уважительное отношение к праву.
Цель юридической ответственности — ликвидация правонарушений.
Непосредственная цель юридической ответственности состоит в наказании правонарушителя.
Читайте также: