Дэвид кард экономика труда кратко

Обновлено: 05.07.2024

Премия Sveriges Riksbank в области экономических наук памяти Альфреда Нобеля составляет 10 млн шведских крон, то есть около $1,1 млн. Половину ее получит Кард, вторую половину разделят между собой Ангрист и Имбенс.

Что еще выяснил Дэвид Кард

Например, уникальное событие в история США дало старт естественному эксперименту, который Дэвид Кард использовал, чтобы исследовать, как иммиграция влияет на рынок труда. В апреле 1980 г. Фидель Кастро неожиданно разрешил всем кубинцам кто хотел покинуть страну. С мая по сентябрь эмигрировало 125 000 кубинцев в США. Многие из них поселились в Майами, что повлекло за собой увеличение рабочей силы Майами — примерно на 7%. Чтобы изучить, как этот огромный приток рабочих повлиял на рынок труда в Майами, Дэвид Кард сравнил тенденции заработной платы и занятости в Майами с изменениями этих показателей в четырех сопоставимых городах.

Несмотря на огромное увеличение предложения рабочей силы, Кард не обнаружил негативных последствий для жителей Майами с низким уровнем образования. Заработная плата не падала, а безработица не росла по сравнению с другими городами. Это исследование породило большое количество новой эмпирической работы. Последующие исследования показали, что увеличилось иммиграция положительно влияет на доход многих групп, родившихся в стране, в то время как это отрицательно сказывается на людях, решивших сменить место жительства. Одно из объяснений этого состоит в том, что местные жители переключаются на работу, требующую хороших знаний родного языка и не требующую конкурировать с иммигрантами за рабочие места.

Пример исследования: изучение связи между тем, сколько лет человек потратил на образование, и его доходом. Люди, которые учились 12 лет, имеют доход на 12% больше, чем те, кто учился 11 лет. А те, кто учился 16 лет, имеют доход на 65% больше, чем люди с 11-летним образованием. Корреляция есть, но есть ли причинно-следственная связь?

Что делать, когда откроются торги на Мосбирже

В чем пересидеть кризис: наличные деньги или акции

Что ждать от рынка нефти

НАУФОР направила в Минфин РФ меры налоговой поддержки для инвесторов

Никель на максимумах, палладий и медь догоняют. Что это значит для Норникеля

Опыт Ирана. Валюта и фондовый рынок под санкциями

С 5 по 8 марта торги на всех рынках Московской биржи не проводятся

ЦБ снизил комиссию на покупку валюты с 30% до 12%. Теперь она распространяется и на юрлиц

BREAKING NEWS:
The 2021 Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel has been awarded with one half to David Card and the other half jointly to Joshua D. Angrist and Guido W. Imbens.

Лауреаты 2021 года по экономике продемонстрировали, что на многие важные вопросы общества можно ответить. Их решение — использование естественных экспериментов, то есть ситуаций, возникающих в реальной жизни, которые напоминают случайные эксперименты.

Дэвид Кард проанализировал влияние минимальной заработной оплаты, иммиграции и образования на рынок труда. В результате чего он выяснил, что повышение минимальной заработной платы не обязательно приводит к сокращению рабочих мест.

Джошуа Энгрист и Гуидо Имбенс показали, какие выводы о причине и следствии можно сделать из естественных экспериментов. Разработанная ими структура была широко принята исследователями, работающими с данными наблюдений.

Как отмечает Нобелевский комитет, работы лауреатов премии 2021 года совершили революцию в эмпирических исследованиях в области социальных наук.

До Нобелевской премии

Кард получил несколько важных в экономическом мире премий, включая медаль Джона Кларка и приз IZA. По результатам опроса ( .pdf ) 299 профессоров экономики американских университетов, проведенного в 2011 г., Кард оказался пятым по популярности экономистом в возрасте (на тот момент) до 60 лет – после Пола Кругмана, Грега Мэнкью, Дарона Аджемоглу и Стивена Левитта. В ренкинге RePEc самых цитируемых авторов Кард по состоянию на сентябрь 2021 г. занимает 15-е место . Кард преподавал в Чикагском, Колумбийском университете, Принстоне, а в Беркли работает с конца 1990-х гг. Был редактором Journal of Labor Economics, Econometrica, The American Economic Review и других журналов.

Скандальная известность

Первую известность Кард получил в начале 1990-х гг., обнаружив вместе с принстонским экономистом Аланом Крюгером, что повышение минимальных зарплат ведет не к снижению, а к росту занятости. Этот вывод Кард и Крюгер сделали, изучив занятость в ресторанах быстрого питания в Нью-Джерси и соседней Пенсильвании после того, как в Нью-Джерси в 1992 г. повысили минимальную оплату труда, а в Пенсильвании – нет: в результате в Нью-Джерси, в сравнении с Пенсильванией, занятость увеличилась. Вывод исследователей вызвал большой резонанс, так как противоречил стандартным моделям спроса и предложения. Считалось, что повышение минимальной оплаты ведет к росту безработицы, ведь работодатели не захотят оплачивать прежнее количество рабочих мест по повышенным ставкам.

В 1996 г. был повышен федеральный минимум оплаты, в результате чего уже в Пенсильвании минимальная зарплата выросла, а в Нью-Джерси – нет (там минимум уже превосходил новый федеральный уровень). Никакого снижения занятости в Пенсильвании не произошло. Повышение федеральной оплаты труда не оказало негативного влияния на занятость и в других штатах. В Калифорнии в 1988 г. повышение минимальной оплаты с $3,35 до $4,25 (11% работников штата имели зарплату ниже минимальной) привело не только к росту зарплат подростков и других низкоквалифицированных работников, но и к росту занятости. В середине 1990-х гг. Кард исследовал нестандартную ситуацию на рынке труда: в США за 1980-е гг. зарплаты упали, а занятость выросла, тогда как в Европе и зарплаты, и занятость оставались на одном уровне. Во многом это связано с регулированием рынка труда, показывал Кард.

Исследования Карда и Крюгера внесли раскол в ряды экономистов. В 1992 г. 79% экономистов, опрошенных American Economic Association, придерживались традиционной точки зрения, что повышение минимальной оплаты ведет к росту безработицы среди молодых и низкоквалифицированных работников. К 2000 г. эту точку зрения разделяли всего 46% экономистов. Благодаря работам Карда и Крюгера в экономической науке начался пересмотр представления о том, как минимальная оплата влияет на занятость.

Кард считал , что модель спроса и предложения, описывающая действия работодателей на рынке труда, неадекватна: она не учитывает ограничений рынка и того, что его участники не обладают совершенной информацией – работникам приходится искать работу, а работодателям – работников.

Мое исследование неправильно описывается и сторонниками повышения минимальной зарплаты, и теми, кто выступает против.
Дэвид Кард, интервью 2006 г. изданию The Region ФРБ Миннеаполиса

Кард признавался, что вообще избегает высказываться по политическим вопросам, поскольку активное участие в публичных спорах может поставить под сомнение строгость и беспристрастность научных выводов. Однако это совершенно не мешает ему выбирать для исследований темы, имеющие высокую общественную значимость.

Необходимо понимать, что группа очень умных людей, у которых есть очень сильные стимулы, будет внимательно следить за вашими результатами и пытаться выяснить, что вы сделали не так.
Дэвид Кард, интервью 2010 г. Саймону Боумейкеру из Университета Нью-Йорка

Лики неравенства

100 лет назад США быстро двигались ко всеобщему среднему образованию. Но даже в этот период среди черного населения, показывает Кард, социальная мобильность была намного ниже, чем среди белого. Черные тогда попадали в слабые школы (дифференциация в оплате учителей выросла после того, как в южных штатах ввели минимальный норматив оплаты учителя). Обучение в слабых школах не помогало повысить социальную мобильность и получить в будущем более квалифицированную и высокооплачиваемую работу, чем у родителей.

Сегрегация сильно влияет на неравенство, показывает Кард в другой статье. Чем выше уровень этнической сегрегации в том или ином американском городе (что проявляется в расселении и в составе школ), тем выше разница в образовательных результатах белых и черных учеников. Переезд из города с сильной сегрегацией в город, где белые и черные хотя бы в какой-то мере живут и учатся вместе, уменьшает разницу в уровне образования примерно на четверть.

Уровень неравенства в доходах мужчин в США в последние полвека рос, а в доходах женщин – наоборот, снижался, показывает Кард в еще одной недавней статье . Речь идет именно о неравенстве между доходами мужчин и неравенстве в доходах женщин, а не о сравнении доходов мужчин и женщин. В основном обнаруженная тенденция сложилась за счет роста готовности женщин работать. 80% сокращения разрыва в их заработках объясняется тем, что вне зависимости от количества малолетних детей и доходов партнера женщины все чаще решают участвовать в рынке труда.

Вклад иммиграции в неравенство в США не превышает 5%, утверждает Кард; она не оказывает влияния на заработки местных жителей и не ведет к оттоку жителей из городов, куда приезжают мигранты, хотя в этих городах значительно увеличивается предложение неквалифицированного труда. Самой цитируемой работой Карда стало его исследование иммиграции кубинцев во Флориду, когда этот штат США в течение шести месяцев 1980 г. принял 125000 беженцев с Кубы. Население Флориды выросло на 7%, приток неквалифицированной рабочей силы был огромным, однако зарплаты неквалифицированных местных работников за 1979–1985 гг. практически не изменились.

Лучшее, что вы можете сделать, – это профессиональная работа: отсутствие ошибок и явных упущений.
Дэвид Кард, интервью 2010 г. Саймону Боумейкеру из Университета Нью-Йорка

В отличие от имущественного, образовательное неравенство может приносить пользу ученикам. Как выяснил Кард, создание в городских школах классов для одаренных детей приводило к росту успеваемости не только одаренных детей, но и других школьников, оказывавшихся в одном классе с лучшими в своей параллели. Этот эффект оказался устойчивым и пролонгированным.

Соавторы Карда

Социальная политика

У Карда много работ, анализирующих различные аспекты социальной политики, которые уменьшают неравенство. Большое значение для этого имеют программы типа американской Medicare (медстрахование независимо от уровня доходов). В 2007 г., до предпринятого Бараком Обамой расширения программы, такая страховка полагалась всем американцам старше 65 лет, что давало, по расчетам Карда, снижение на 20% смертности таких пациентов, поступивших в больницу в состоянии, требующем неотложного вмешательства. Это связано с ростом страховых цен на медпомощь, из-за чего больницы более охотно выполняли все необходимые процедуры для обеспеченных страховкой пациентов и чаще переводили их в другие отделения для продолжения лечения. Похожий эффект пользы от страхования людей старше 65 лет Кард выявил и в других странах.

Вместе с Раджем Четти (Гарвард) Кард анализировал , как влияет на поведение австрийцев выплата им щедрого пособия (2300 евро) при потере работы. Получение 2-месячного пособия уменьшает желание искать работу на 8–12%, а пособия за 5–7 месяцев – на 5–9%. На качество работы, которую находят люди по окончании получения пособия, эти выплаты не повлияли.

Эмоции, эффект соседей и городская политика

В подростковом возрасте очень важны поведенческие примеры, которые демонстрируют друзья. Если они склонны к рискованному поведению (секс, курение, марихуана, прогулы), вероятность того, что подросток последует их примеру, повышается примерно на 30%, рассчитали Кард и его частый соавтор Лаура Джулиано. А во взрослом возрасте знание о зарплате коллег влияет на удовлетворенность своей зарплатой, причем асимметрично. Узнавая, что их зарплата ниже, чем у коллег, работники испытывают недовольство и задумываются о смене работы. А вот ощущения и планы работников, узнавших, что получают зарплату выше среднего, никак не меняются: они воспринимают это как должное.

Вместе с Александром Масом (Принстон) и Джесси Ротштейном (Беркли) Кард исследовал городскую политику. Они показали , что стабильными могут быть не только однородные, но и смешанные по социально-этническому составу кварталы. Однако при этом важно, чтобы доля меньшинств не превышала определенного уровня (в разных районах он находится в диапазоне от 5% до 20%). Если уровень превышен, район перестает быть привлекательным для представителей этнического большинства. Тогда начинается конфликт, в перспективе ведущий к тому, что меньшинств в районе либо не останется, либо они вытеснят представителей большинства. Если доля меньшинств в населении района не превышает порогового уровня, район сохраняет привлекательность для представителей и большинства, и меньшинства.

На модели расселения влияет и рынок труда, писал Кард. Так, плохие условия на канадском рынке труда в конце 1970-х – 1980-е гг. побудили молодежь дольше жить вместе с родителями в сравнении с молодыми людьми из США, где рынок труда также ухудшился. Это избавило канадскую молодежь от лишних расходов и привело к тому, что сравнительный уровень ее доходов снизился не так сильно, как в США.

Экономические журналы

Несколько статей Карда посвящены научным экономическим журналам. Одна из них, подготовленная вместе со Стефано ДеллаВиньей (Беркли), демонстрирует , что топ-5 журналов за 1970–2012 гг. не изменился. Желающих опубликовать статью в топ-5 стало почти вдвое больше, при этом число статей, публикуемых топовыми журналами за год, уменьшилось с 400 до 300, длина статей выросла чуть ли не втрое, а шанс опубликовать работу в этих изданиях уменьшился с 15% до 6%. Зато в случае публикации в топ-5 очень велики шансы, что статью будут хорошо цитировать.

Вредная и полезная селекция

Карду интересны разные виды неравенства – гендерное, расовое, территориальное. Расовое неравенство производится не только на уровне рынка, но и отдельными фирмами, пишет Кард. Они могут по-разному оценивать труд представителей разных рас. Кроме того, компании с более высокими зарплатами могут стремиться нанимать на работу больше белых. Факторы расового неравенства Кард исследовал на примере Бразилии, где уровень этого неравенства примерно такой же, как в США (27–33%). Небелые работники с меньшей вероятностью смогут устроиться в места, где выше зарплаты, даже при отсутствии дискриминационных практик, и с большей вероятностью попадают в места, где зарплаты ниже. В целом, как показывает Кард, различия между фирмами, в одних из которых уровень зарплат за похожую работу выше, а в других – ниже, объясняют порядка 20% неравенства на рынке труда.

Аналогичные составляющие неравенства выделил Кард в Германии: там выросли гетерогенность в уровне компетенций работников и разница в уровне надбавок, выплачиваемых компаниями. А более квалифицированные работники стремятся трудоустроиться туда, где оплата выше.

Механизм самоотбора и переговоры ведут не только к расовому, но и к гендерному неравенству зарплат: женщины реже работают в компаниях, выплачивающих работникам более высокие премии, а в ходе переговоров предложения по зарплатам, которые они получают, оказываются на 10% ниже, чем у мужчин.

Однако, увеличивая неравенство, селекция одновременно повышает эффективность компаний, показывает Кард в совместной работе с Николасом Блумом (Стэнфорд), Джоном Ван Риненом (LSE) и другими. Большая часть разницы в продуктивности между фирмами объясняется различиями в принятых в них управленческих практиках, доказывали соавторы Карда в предыдущих работах. Эти практики, включая мониторинг, постановку целей и использование стимулов, требуют высокой квалификации топ-менеджеров. Поэтому более продуктивные фирмы стремятся нанимать топ-менеджеров с максимальной квалификацией. Именно селекция управленцев и их высокая оплата, а не разница в уровне средних зарплат объясняет 30% различий в производительности компаний и использовании ими разных управленческих практик.

Влияние профсоюзов

В одной из недавних работ Кард исследовал , как влияют отраслевые соглашения об оплате труда между профсоюзами и работодателями на реальную зарплату занятых в данном секторе. Влияние профсоюзов на оплату труда – одна из любимых исследовательских тем Карда, которой посвящено много его статей 1980-х – начала 1990-х гг. В США и Европе эта система работает по-разному. В США профсоюзы договариваются с работодателями о величине зарплат в определенных профессиях. Увеличение размера зарплат, если профсоюзам удалось его добиться, конвертируется в рост зарплат работников, если только рост зарплат не заставляет работодателей сократить рабочие места. В Испании, Италии, Франции, Бельгии, Нидерландах, Португалии соглашения устанавливают не размер зарплат, а отраслевой стандарт, при этом работодатели платят зарплату выше стандарта. Европейская система более гибкая в изменении оплаты, а американская – в возможности уволить работника.

Традиционно считается, что такие соглашения вредны, так как сокращают возможность работодателей приспосабливаться к экономическим спадам. Когда страна попадает в тяжелое финансовое положение, как было с Португалией в 2011 г., кредиторы в лице МВФ даже рекомендуют ей отказаться от отраслевых соглашений. Кард доказывает, что в случае Португалии, где отраслевые договора покрывают около 90% рабочих мест, МВФ не прав. Он изучил отношение зарплат португальских рабочих в 2008–2016 гг. к отраслевым стандартам и показал, что соглашения не мешают сильному варьированию зарплат внутри и между группами рабочих. В среднем работники зарабатывают на 20% больше стандарта, и эта надбавка растет вместе с продуктивностью фирмы. Если зарплатный порог повышается, то надбавка к нему снижается. А во время кризиса снижается и отраслевой зарплатный стандарт, и надбавка. Получается, португальские зарплатные пороги не мешают гибкости зарплат как во время экономических подъемов, так и во время спадов.

В США, Канаде и Великобритании профсоюзные соглашения уменьшают уровень зарплатного неравенства среди мужчин, но не влияют на неравенство женских зарплат: причина в том, что многие женщины работают в образовании и других секторах, где зарплаты регулируются и без вмешательства профсоюзов. В последние десятилетия роль профсоюзов на рынке труда США сократилась , что способствовало увеличению неравенства: вес этого вклада Кард оценивает в 10–20% за 1970–1990-е гг. А вклад сохраняющейся активности профсоюзов в снижение зарплатного неравенства в США не превышает 10%. При этом в публичном секторе экономики (образование, здравоохранение, соцслужба) влияние профсоюзов намного сильнее, чем в бизнесе.

Аналогичные соглашения на уровне фирмы, которые Кард исследовал ранее, дают примерно 5–10%-ную прибавку к зарплате, причем для более высокооплачиваемых работников она выше.

Кард опровергает широко распространенное мнение, что неравенство в последние десятилетия выросло из-за усиления разрыва между высоко- и низкоквалифицированными работниками. Эта гипотеза оказалась не слишком полезна при объяснении динамики неравенства в конце XX века: например, она не объясняет наличие разрывов в зарплатах между мужчинами и женщинами, черными и белыми, динамику этих разрывов, разницу в зарплате в разных отраслях.

А Ангрист и Имбенс многое сделали для того, чтобы дать исследователям инструменты, с помощью которых можно интерпретировать данные естественных экспериментов. Благодаря их методикам социологи, медики и представители многих других наук могут на основе наблюдений делать научно обоснованные выводы о причинно-следственных связях.

Как Кард увлекся экспериментами

Его девушка поступала на экономический факультет и попросила объяснить главу из учебника про эластичность спроса. Читая учебник, Кард неожиданно для себя нашел ответ на вопрос, который занимал его в детстве: почему год, богатый на урожай, оказывался плохим для фермера по доходам. Учебник он оставил себе и за несколько дней проштудировал добрую половину. В то время Кард уже отдавал себе отчет в том, что отличным физиком ему не стать. И подумал: почему бы тогда не попробовать силы в экономике?

Кард перевелся на экономический факультет, но пришлось пойти в группу, где были свободные места и для которой хватило бы его знаний предмета. Так он попал в обучение к двум молодым профессорам, недавно защитившим докторскую. Специализировались они на экономике труда.

Профессора-наставники прежде учились в Принстоне у известного экономиста Орли Ашенфельтера, к которому в США по их рекомендации отправился и Кард – защищать докторскую. Вот только работы в Принстоне для него не нашлось. Карду пришлось в 1982 г. начинать карьеру в другом месте – доцентом Школы бизнеса им. Бута Чикагского университета. Но, когда через год Ашенфельтеру понадобился доцент, он выбил ставку у руководства Принстона и убедил взять на работу своего недавнего подопечного. Кард проработал в Принстоне до 1997 г., пока не поддался на настоятельные уговоры жены переехать на запад страны.

Кард нашел место в Калифорнийском университет в Беркли, где трудится и поныне. Супруги купили дом неподалеку от университета и построили рядом с ним столярную мастерскую. Это хобби Карда еще со школы, когда в старших классах надо было выбрать – изучать латынь или столярное дело.

В Принстоне экономисты занимались в основном теорией, вспоминал Кард. В конце 1980-х – начале 1990-х их исследования стали носить более практический характер, из-за того что многие ведущие теоретики покинули работу: кто-то вышел на пенсию, кто-то перешел в другой университет. Однако вскоре сотрудники снова погрузились в теоретические выкладки. Экономисты Калифорнийского университета в Беркли в 1970-х гг. тоже тяготели исключительно к теории, но со временем стали обращать больше внимания на исследования, имеющие прикладной аспект, – и Кард пришелся ко двору.

Лауреатами стала группа ученых, нашедшая эффективные методы оценки последствий экономической политики

Не остался недоучкой

Ангрист когда-то разочаровался в школьном образовании и недоучился в старших классах. Может быть, поэтому одна из самых знаменитых его работ – исследование в середине 1990-х того, как школьное образование влияет на будущий доход. Вывод: дополнительный год в старших классах равен 9%-ной прибавке к будущей зарплате. Сложность состояла в том, что дело могло оказаться не в образовании. Например, тот, кто проходил школьный курс до конца, мог принадлежать к более высокому социальному слою и поэтому иметь преимущества на старте карьеры. Вместе с Крюгером (тем самым, что работал и с Кардом) Ангрист, во-первых, додумался, как сделать рандомизированную выборку и получить максимально достоверный результат, а во-вторых, опробовал ее на практике. Первоначальная почти что догадка превратилась в методологический подход, который позволяет делать корректные выводы из исследований.

В итоге Ангрист в 1982 г. окончил-таки Оберлинский колледж в родном штате. После этого совершил алию, но через два с небольшим года вернулся из Израиля в США, чтобы продолжить образование в Принстоне. Работая над докторской диссертацией, он провел свой первый естественный эксперимент. Натолкнул на эту мысль его преподаватель – тот же, что и у Карда – Ашенфельтер. Профессор однажды рассказал, что видел в Медицинском журнале Новой Англии исследование эпидемиологов о том, как влияет на здоровье служба в армии. А интересно, продолжал рассуждать Ашенфельтер, как служба в армии отражается впоследствии на зарплате и вообще на доходах? Для этого можно воспользоваться данными о ветеранах войны во Вьетнаме, благо призывная лотерея была построена на случайной выборке.

Читайте также: