Безработица в японии кратко

Обновлено: 05.07.2024

Японская система найма переживает период значительных изменений. Принцип пожизненного найма сотрудников уходит ввиду необходимости экономии кадровых расходов, сопровождающейся появлением внештатных временных работников из аутсорсинговых компаний. Однако помимо проблемы увеличения численности внештатного персонала Япония сталкивается с дефицитом рабочей силы, трудоустройством пожилых людей и прочими аспектами рынка труда, обладающего огромным воздействием на экономическое и финансовое восстановление Японии.

English
日本語
简体字
繁體字
Français
Español
العربية
Русский

Показатель уровня безработицы наиболее популярен среди всех имеющих отношение к рынку труда статистических данных. Он представляет собой отношение численности безработных (нетрудоустроенных лиц, занимающихся поиском работы) к общему числу трудоспособного населения. Проследить тенденции японского рынка труда за последние 60 лет можно с помощью графика на рис.1.

В 2002 году, ознаменовавшемся наращиванием темпов мер по безвозвратным кредитам и учащением случаев преждевременного выхода на пенсию, уровень безработицы достиг максимального в истории Японии показателя в 5,4%. По мере решения проблемы безвозвратных кредитов ситуация на рынке труда начала стабилизироваться, однако глобальный спад в экономике после банкротства Lehman Brothers привёл к повторному повышению уровня безработицы до 5,1%.

В дальнейшем развитие медицины и сферы благосостояния, а также предпринимаемые правительством экстренные меры по трудоустройству постепенно сказались на рынке труда. Тенденция к сокращению уровня безработицы сохранилась даже после сильнейшего землетрясения в северо-восточной части Японии в марте 2011 года, а к 2013 году удалось добиться снижения данного показателя до 4,0%.

Стабильность рынка труда – упущенная возможность для повышения потребительского налога

Сокращение показателя экономического роста, рассчитываемого на основе ВВП, за ноябрь 2014 года, наблюдающееся в течение 2 кварталов подряд, побудило премьер-министра Абэ принять решение об отсрочке повышения ставки потребительского налога до 10% до апреля 2017 года.

Наряду с этим, судя по уровню безработицы, который вместе с ВВП считается одним из основных индексов экономической конъюнктуры, текущую ситуацию на рынке труда наконец-то можно назвать благоприятной. Иными словами, минимизация отрицательного воздействия от повышения потребительского налога на уровень занятости создавала идеальные условия для принятия решения о сроке повышения налоговой ставки.

Дефицит рабочих рук на фоне роста численности внештатных сотрудников

Стабильное сокращение уровня безработицы – результат активного набора сотрудников на предприятиях частного сектора. На сегодняшний день основная проблема японского рынка труда – это дефицит рабочих рук.

При этом изобилие вакансий не обязательно соответствует потребностям ищущих работу – предприятия стали отдавать предпочтение внештатным сотрудникам. Однако подобный вид занятости не отличается стабильностью, не способствует развитию потребления и не способен внести вклад в коренное оздоровление экономики. С другой стороны, утверждение о том, что все виды внештатного найма нестабильны, также не соответствует действительности.

Таким образом, если в 1987 году штатными сотрудниками являлись 80% всех трудоустроенных лиц, в 2007 году к одной из двух категорий внештатной формы найма принадлежал уже каждый третий, а в 2012 году этот показатель увеличился ещё больше.

Следует отметить важную деталь – рост доли внештатной формы найма происходит преимущественно за счёт внештатных сотрудников со сроком контракта более 1 года.

Парламентское рассмотрение Закона об аутсорсинге

С другой стороны, наличие определённого количества профессиональных штатных сотрудников является неотъемлемым условием стабильного развития компании. Такая общенациональная тенденция, как сокращение численности трудоспособного населения, ещё больше усугубила проблему дефицита кадров. Стремление предприятий как можно дольше задержать у себя высококвалифицированных внештатных сотрудников привело к увеличению доли внештатного найма за счёт сокращения численности штатного персонала. С другой стороны, работающие в течение длительного времени внештатные сотрудники в будущем могут рассчитывать на зачисление в штат компании.

В целях решения проблемы правительство Японии выступает за диверсификацию категории штатных сотрудников в целях устранения социального расслоения работающего населения. В будущем ожидается учащение случаев перехода обычных внештатных сотрудников в категорию штатного персонала с ограниченным кругом должностных обязанностей и местом работы с учётом семейного положения и других индивидуальных особенностей.

В 2015 году парламент планирует пересмотр системы аутсорсинга сотрудников. Внесение изменений в Закон об аутсорсинге персонала расширит возможность трудоустройства на период 3 и более лет. Действующая система предоставляет внешним сотрудникам право работать на одном рабочем месте не более 3 лет, однако после пересмотра Закона по прошествии 3 лет аутсорсинговая компания обязана обращаться к нанимателю с просьбой о прямом или бессрочном найме по месту работы соответствующего сотрудника, либо принимать меры для трудоустройства данного лица в другую компанию. Умелое использование данной системы позволит увеличить численность переходящего в категорию штатных сотрудников временного персонала. На парламент возлагаются большие надежды о разумном рассмотрении данного вопроса.

Работа после 60 лет

Ещё одна отличительная особенность японского рынка труда – трудоустройство пожилых людей. Из 110 миллионов трудоспособного населения старше 15 лет 32 миллиона составляют лица в возрасте от 65 лет. В целях борьбы с хроническим дефицитом рабочих рук в условиях сокращения численности молодого населения необходимо не только добиваться расширения участия женщин в обществе, но и обеспечивать возможности для продолжения рабочей деятельности пожилым людям в соответствии с их желанием и способностями. Динамика уровня трудоустройства лиц старше 60 лет представлена на рис.3.

В 60-е годы ХХ века, когда в сельском, лесном и водном хозяйстве была занята сравнительно большая доля населения, возраст не становился помехой трудовой деятельности для 60% людей в возрасте 60-64 лет и почти половины в возрасте 65-69 лет. Однако увеличение численности работников с регламентированным возрастом выхода на пенсию в качестве одного из результатов эпохи стремительного экономического роста привело к снижению процента трудоустроенных пожилых людей.

До 1970-х годов во многих компаниях сотрудники выходили на пенсию по достижении 55 лет, однако в 80-е годы предприятия обязали прилагать усилия к повышению пенсионного возраста до 60 лет. Это привело к временному всплеску уровня трудоустройства пожилых людей в начале 90-х, однако впоследствии этот показатель вновь сократился. В 2004 году выходили на пенсию уже двое из трёх сотрудников в возрасте 65-69 лет.

В дальнейшем, в связи с переносом начала пенсионных выплат с 60 до 65 лет, в 2012 году государство обязало предприятия трудоустраивать достигших 60-летнего возраста желающих на период вплоть до 65-летнего возраста. Данные меры позволили восстановить в 2013 году показатель трудоустройства лиц 60-64 лет до уровня первой половины 60-х годов, а также создать условия для его дальнейшего повышения.

Трудоустройство поколения первого бэби-бума

Следующая задача – трудоустройство поколения первого послевоенного бэби-бума, в ближайшем будущем вступающего в возрастную категорию 65-69 лет. Для обеспечения стабильности японской пенсионной системы необходимо не только сократить размер пенсий, но и повысить возрастную планку начала выплат до 70 лет. Таким образом, следует создать условия для трудоустройства лиц в возрасте 65-69 лет, предоставляя им возможность самостоятельного заработка.

Судя по рис.3, начиная с 2004 года уровень трудоустройства данной возрастной категории имеет тенденцию увеличиваться, достигая 40% в 2013 году. В ближайшем будущем ключевая роль будет отводиться поколению первого бэби-бума 1947-49 годов рождения. Численность населения, рождённого в период с 1946 по 1950 годы, включая поколение бэби-бума, достигает 10 миллионов человек, то есть на 2,5 миллиона больше числа лиц, рождённых в период с 1981 по 1985 годы.

С точки зрения стабильности японской системы социального обеспечения и реструктуризации финансовой сферы продолжение трудовой деятельности после 65 лет с учётом желания и способностей вместо выхода на пенсию имеет очень большое значение.

По правилам существующей японской системы, если сумма заработной платы и пенсии у лиц в возрасте 60-75 лет превышает 460 тысяч йен в месяц, это влечёт за собой сокращение социальных выплат, однако фактически на каждые 200 йен заработной платы сверх лимита пенсия сокращается лишь на 100 йен.

В будущем правительству предстоит расширить комплекс подобных мер в целях дальнейшего содействия трудоустройству пожилых людей. Японский опыт может послужить моделью для других стран мира, которым ещё предстоит столкнуться лицом к лицу с проблемами стареющего общества.

Фото к заголовку: мероприятие, проводимое UNIQLO для набора штатных сотрудников, работающих в одном регионе в течение длительного времени (фото Jiji Press)

(Оригинал статьи на японском языке опубликован 28 ноября 2014 года)

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.

Работа состоит из 1 файл

курсовик.doc

Уровень безработицы в 2009 финансовом году, который закончился в Японии 31 марта 2010 года, составил 5,2% сообщило министерство общенациональных дел и коммуникаций страны в докладе. Соотношение числа вакансий к числу претендентов на рабочие места, по данным министерства здравоохранения, труда и благосостояния, в завершившемся финансовом году составило 0,45. Получается в среднем на место претендуют сразу два человека.

Согласно обнародованным данным за март, уровень безработицы вырос впервые за четыре месяца на 0,1 пункт по сравнению с февралем и составил 5,3%. Число безработных увеличилось по сравнению с тем же месяцем прошлого года на 150 тысяч человек и составило 3,5 миллиона.

Соотношение числа свободных рабочих мест к числу соискателей работы в марте улучшилось на 0,02 пункта по сравнению с предыдущим месяцем и составило 0,49.

Данные по безработице в завершившемся финансовом году стали отражением ситуации в области найма, значительно ухудшившейся после начала мирового финансового кризиса. Ухудшение данных в марте подтвердили точку зрения о том, что некоторое снижение уровня безработицы на протяжении последних месяцев не носило показательного характера.

Кроме того, в марте снизились потребительские расходы - на 0,4 процента. Спад в расходах японских домохозяйств, продолжающийся тринадцать месяцев, оказался самым длительным с тех пор, как начали публиковаться соответствующие данные.

Падение этого показателя вызвано массовыми увольнениями и сокращением зарплат на японских предприятиях. С сентября с работы были уволены 5,5 миллиона японцев.

По имеющимся в Японии прогнозам авторитетных исследовательских организаций, перспективы трудоспособного населения выглядят очень драматично. Его численность начала сокращаться с 1995 г., когда она вышла на пиковое значение (87 млн. чел). Ожидается что эта возрастная группа сократится до 82 млн. чел, в 2010 г.,до 75 млн. чел., в 2020 г., 70 млн. чел и в до 54 млн. чел в 2050г.

Уровень безработицы в Японии за июль слегка снизился, составив 5,2 процента экономически активного населения. При этом аналитики, опрошенные агентством Bloomberg, не ожидали снижения этого показателя по сравнению с июньским уровнем в 5,3 процента. Снижение уровня безработицы в Стране Восходящего Солнца имеет место. Напомним, в первый раз за последние 6 месяцев, в первую очередь оно связано с ростом количества рабочих мест в экономике на 210 000 в июне. Также возросло отношение числа рабочих мест к числу ищущих работу.

Базовые потребительские цены (без учёта продуктов питания) за июль снизились на 1,1%, при том, что майское снижение равнялось 1,2%, а июньское – 1%. Июльское значение снижения потребительских цен сравнялось с прогнозами аналитиков, пока оно вполне вписывается в длящееся не первый месяц медленное снижение дефляции в Японии.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

В ходе работы над материалом иногда встречались протеворечивые данные, которые требовали неоднократной проверки, с помощью различных источников. Безусловно, трудовые отношения Японии в целом во многом зависят от устоявшихся за долгое время традиций и обычаев, а также напрямую зависит от особенностей менталитета людей проживающих в стране.

Японию отличает от других развитых стран сочетание старения населения с сокращением отработанного времени. Снижение численности, занятых в экономике, отчасти связано с демографическим сдвигом в составе населения и от части с ростом нормы безработицы.

Огромное влияние на трудовые отношения оказывают профсоюзные организации. Японский тип коллективных переговоров исключает проведение их на региональном или национальном уровнях.

При такой системе поднимаются только общие вопросы, а обсуждение проблем каждого предприятия считается неуместным. В Японии же основная функция коллективных переговоров - упорядочение трудовых отношений на каждом конкретном предприятии.

В 90-е годы с развитием сферы услуг в стране появилась новая прослойка общества - фурита, которую в большинстве своем составляют молодые японцы в возрасте от 15 до 34 лет. Эти молодые люди отвергают традиционные устои японского общества, не поступают в высшие учебные заведения и в последствии не устраиваются на стабильную работу. По последним данным число фурита в стране достигло более 2 млн. человек.

В начале года уровень безработицы достигал наивысшей точки и составлял 5,2%. В ходе принятии определенных мер по снижению данного процента со стороны правительства по последним данным уровень безработицы начал снижаться, в августе текущего года снизился на 0,1 процентного пункта по сравнению с июлем и составил 5,1%.

Снижение безработицы отмечается в Японии впервые за последние полгода и связано это с ростом числа рабочих мест в экономике в прошлом месяце на 210 тыс. Выросло также число вакансий по отношению к числу людей, ищущих работу.

В данной статье мы поговорим о Японии и о состоянии ее экономики на основе ключевых экономических показателей. Экономика Японии одна из самых развитых среди стран мира и по общему уровню ВВП занимает 3 место в мире, уступая таким гигантам как США и Китай.

Стоит отметить, что на территории Японии довольно небольшое количество полезных ископаемых, но, несмотря на это, страна является одной из богатейших в мире, будучи страной экспортером. Основной экспорт из Японии это: механические транспортные средства, электроника и химические вещества. А теперь давайте непосредственно перейдем к основным экономическим показателям страны.

Экономика Японии: ВВП

ВВП – это ключевой показатель здоровья экономики и ее дальнейшего роста. По данным за 2017 год, общий объём ВВП Японии составил $4 513,75 млрд., что почти на $ 1 000,00 млрд. превышает ВВП Германии, которая занимает четвертую позицию в рейтинге стран по уровню годового ВВП и почти в четыре раза превышает объём ВВП России, что является просто огромной разницей при сравнении размеров территорий этих двух стран. Согласно последним данным, темп роста ВВП в Японии составил 2%, что является практически максимальным значением за последние 3 года.

Экономика Японии: Уровень безработицы

Уровень безработицы является ключевым показателем соцсектора и говорит об общем благосостоянии населения. Говоря о безработице в Японии, нужно понимать одну простую вещь, а именно ту, что это страна трудоголиков. Очень большое количество японцев работает чуть ли не по 12 часов в сутки, а то и больше, при этом просто годами забывая о таком понятии как отпуск. Также на многих крупных предприятиях есть даже помещения для ночлега, чтоб работники не тратили лишнее время на дорогу. По состоянию на начало 2018 года уровень безработицы в Японии составил 2,5%, при этом практически весь 2018 год показатель находился на уровне 2,8%. Естественно при таком низком уровне безработицы, ускорить темпы роста инфляции за счет рынка труда очень сложно, так как места для маневра практически нет.

Экономика Японии: Уровень инфляции

Темпы роста инфляции в Японии являются главной проблемой японской экономики, так как японская иена находится под значительным влиянием внешних факторов. Судя по стабильному росту ВВП Японии, в силе экономики данной страны нет сомнений, на фоне чего проблема с инфляцией является просто в замкнутом круге. Именно стабильная экономика Японии, делает японскую иену самым популярным инструментом безопасности, что порождает дополнительный спрос на валюту страны. Согласно последним данным уровень инфляции в Японии составляет 1,5%, что является самым высоким значением за последние 12 месяцев.

Вывод

Делая выводы по данной статье, стоит отметить, что экономика Японии, несмотря на довольно низкие темпы роста инфляции, сохраняет хорошие темпы роста, тем самым по праву занимая 3 ступеньку в рейтинге стран с самой сильной экономикой. Стоит отметить, что сохранение текущих темпов роста достигается за счет ультрамягкой денежно-кредитной политики, согласно которой учетная ставка Банка Японии составляет -0,1%. В силу внешних факторов, текущая денежно-кредитная политика Банка Японии будет сохраняться еще очень длительное время и основное влияние на японскую иену, со стороны регуляторов Японии, будут оказывать вербальные интервенции.

Не служит гарантией от бедности и безработицы в старости существующая наряду с ежемесячными пенсиями система единовременных пособий, выплачиваемых государственными учреждениями и крупными компаниями при увольнении с работы служащих и рабочих, достигших предельного возраста (в государственных учреждениях он составляет 55 лет).

Размеры такого пособия нередко достигают нескольких миллионов иен, и, тем не менее, лица, получившие это пособие, способны существовать на него лишь в течение нескольких лет, а затем они оказываются перед лицом нищеты, если они не находят себе каких-либо иных источников существования (помощь детей, наличие частной собственности и т. д.). Очень многих из них нужда рано или поздно заставляет вторично искать работу на условиях, несравнимо худших, чем те, которые у них были до вынужденного ухода со службы.

Бедность и безработица старшего поколения в Японии

Таким образом, в любой из сфер государственной социальной политики Японии проявляется одна и та же тенденция: решать вопросы, связанные с социальной помощью трудовому населению страны, прежде всего за счет самого трудового населения, сокращая в то же время государственные бюджетные отчисления на социальные нужды, а также долю, отчисляемую на социальное обеспечение капиталистами. Когда в Японии начался экономический бум, расходы на социальное обеспечение в государственном бюджете составляли 16,9% всех бюджетных расходов, но вскоре их доля упала до 14,5%,. Что же касается отчислений капиталистов в фонд средств, ассигнуемых на социальное обеспечение, то в Японии их удельный вес в этом фонде оказывается значительно меньшим, чем, например, в таких странах, как Франция, Италия, ФРГ или США. Если во Франции и Италии, например, взносы капиталистов составляют до 60% такого ро¬да фондов, то в Японии доля капиталистов составляет лишь 31 %.

Читайте также: