Конспект урока трудовые споры ответственность по трудовому праву

Обновлено: 05.07.2024

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Конституция РФ, ст. 36, ч. 4

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, прав и обязанностей участников трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых споров – права и интересы конкретных работников.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Предмет коллективных трудовых споров – права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями и (или) в трудовом арбитраже.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателей из равного числа представителей работников и работодателей. Представители работников в КТС избираются на общем собрании (конференции) работников или делегируются представительным органом работников. Члены комиссии избирают председателя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т. д.).

Для разрешения коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе). Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в срок до пяти рабочих дней с момента ее создания. В случае, если согласие не достигнуто, спорящие стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В случае, если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение такой меры разрешения трудового спора, как забастовка, которая представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка – ультимативное действие коллектива работников или профсоюза, активная форма давления на работодателя. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие – незаконными. В частности, являются незаконными и не допускаются забастовки:

• в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).

Поскольку, в отличие от отдыха и развлечений, труд требует от занятого им человека весьма значительных волевых, умственных, физических усилий, далеко не всегда и не всем удается в процессе трудовой деятельности быть на высоте принятых норм поведения. Этим определяется значимость поддержания на определенном, необходимом уровне дисциплины труда.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. В содержание трудовой дисциплины входят требования к работникам трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т. д.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии.

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Если в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, например, если:

• работник незаконно отстранен от работы, уволен или переведен на другую работу;

• работодатель отказался от исполнения или несвоевременно исполнил решение органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• работодатель задержал выдачу работнику трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ предприниматель несет материальную ответственность при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этих случаях он обязан выплатить задолженность с уплатой денежной компенсации, размер которой определяется коллективным договором или трудовым договором.

Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

Материальная ответственность работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограниченной материальной ответственности предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка работника. При этом предприниматель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания ущерба. Полная материальная ответственность наступает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой).

Существует три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный. В случае отказа работника добровольно возместить ущерб работодатель дает распоряжение удержать сумму ущерба из зарплаты работника (если сумма ущерба не превышает его среднемесячного заработка). Если сумма ущерба превышает заработок работника за месяц, применяется судебный порядок возмещения ущерба (работодатель может обратиться в суд).

Вопросы для самоконтроля

1. Что представляют собой трудовые споры? Каковы основания их возникновения?

2. Что такое комиссия по трудовым спорам, как она формируется и работает?

3. Как работает примирительная комиссия?

4. Что такое забастовка?

5. В каких случаях забастовки не допускаются?

6. Что такое дисциплина труда?

7. Какие предусмотрены поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей?

8. Что такое дисциплинарная ответственность?

9. В чем заключается материальная ответственность работодателя?

Трудовой кодекс Российской Федерации (Извлечения)

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Темы для проектов, рефератов и обсуждения

2. Заработная плата и дисциплина труда.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Вопрос 128. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы. Порядок ведения коллективных переговоров. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора. Коллективные трудовые споры: понятие, момент начала коллективного трудового спора; примирительные про

Вопрос 128. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы. Порядок ведения коллективных переговоров. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора. Коллективные трудовые споры: понятие, момент начала коллективного

5.3. Ответственность работника. Трудовые споры

5.3. Ответственность работника. Трудовые споры Правовое регулирование дисциплинарной ответственности Работник должен надлежащим образом исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины.В

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

ГЛАВА XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ГЛАВА XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ § 1. Понятие и виды трудовых споров1. Трудовые отношения объективно предполагают существование конфликта, поскольку в процессе труда соединяются разнородные факторы производства, отчужденные друг от друга (наличие отчуждения рабочей силы (труда)

Авторское предуведомление к Трудовому кодексу РФ в афоризмах

Авторское предуведомление к Трудовому кодексу РФ в афоризмах В ваших руках – самый веселый и забавный Комментарий к Трудовому кодексу РФ, изданный за все время существования Кодекса.Это очередной совместный труд современных Ильфа и Петрова – афористов Малёшина и

Ответственность по административному праву

Ответственность по административному праву Юридическая ответственность – это возможность применения к виновному лицу, совершившему правонарушение, мер публично-правовового принуждения, предусмотренных санкцией нарушенной юридической нормы, в строго определенном

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ВИДЫ, ОБЩИЕ ПРАВИЛА РАЗРЕШЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ВИДЫ, ОБЩИЕ ПРАВИЛА РАЗРЕШЕНИЯ Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную

Трудовые отношения

Трудовые отношения Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием

Глава 16. Типичные трудовые споры

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Выберите документ из архива для просмотра:

Выбранный для просмотра документ Марш лист.docx

Индивидуальные трудовые споры

определение индивидуального трудового спора.

подумайте и назовите причины его возникновения

пути решения индивидуального трудового спора

Коллективные трудовые споры

1) определение коллективного трудового спора

2) подумайте и назовите причины его возникновения

пути решения коллективного трудового спора

Организация и проведение забастовок

1) определение забастовки.

2) каким категориям граждан запрещено бастовать?

3) выпишите правила проведения забастовки

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Ее применяют к работникам виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Выпишите из ТК РФ:

виды дисциплинарных взысканий

порядок применения дисциплинарного взыскания

где может быть обжаловано наложение дисциплинарного взыскания?

Как можно снять дисциплинарное взыскание?

Определение материальной ответственности

порядок материальной ответственности работодателя

порядок материальной ответственности работника

Выбранный для просмотра документ Посетитель.docx

Великолепно! То, что мне нужно. Я как раз попал в затруднительную ситуацию. Поможете?

Почему же люди вынуждены работать большую часть своей жизни?

Спасибо, не знал! А в каких документах сказано о праве на труд?

Я недавно закончил ЧелГУ, факультет журналистики. Хочу устроиться на работу в редакцию какого-нибудь журнала. Что для этого необходимо?

Назовите условия необходимые для поступления на работу.

Какой перечень документов при приеме на работу нужно предоставить?

Что такое трудовой договор?

Могут ли мне предложить испытательный срок?

Выбранный для просмотра документ Раблист.docx

Трудовые споры могут быть_________________ (разногласия между работником и работодателем) и коллективными (разногласия между _______________________________ и работодателем).

Урегулирование индивидуальных трудовых споров.

Рассматриваются комиссией по трудовым спорам или ____________. Комиссия по трудовым спорам – первичный орган по рассмотрению трудовых споров. Работник в течение _______________ с того дня, как узнал о нарушении своего права обращается в комиссию по трудовым спорам.

Урегулирование коллективных трудовых споров.

Данные споры рассматриваются примирительной комиссией, которая создается в течение ____________. Если согласие достигнуть не удалось, то создается _____________________________.

Если трудовой арбитраж не может урегулировать спор, то работники имеют право на проведение _____________.

Условия проведения забастовки:

Работодатель должен быть предупрежден о проведении забастовки в ________________ форме не позднее, чем за 10 дней до начала.

Незаконны забастовки работников, от которых зависит ______________________________________________________________.

____________________ ответственность – это возложение на работника неблагоприятных последствий или дисциплинарных санкций за неисполнение трудовых обязанностей.

К дисциплинарным санкциям относятся: замечание, _____________, _______________.

Дисциплинарные санкции могут быть наложены, если в действиях работника имелась ________.

Материальная ответственность за вред, причиненный работником предприятию, на котором он работает, налагается в пределах ____________________________ (за исключением некоторых случаев).

Материальная ответственность может быть наложена независимо от того, применялись ли к работнику ____________________ санкции.

Материальная ответственность возлагается как на _______________, так и на работников.

Выбранный для просмотра документ Ситуации.docx

В разгар эпидемии гриппа забастовали участковые врачи городской поликлиники, требуя для себя установления надбавок к заработной плате в размере 50% на период обслуживания жителей во время эпидемии, которая, как правило, продолжается по 2-3 месяца в году. Сое требование они обосновывали тем, что в этот период существенно возрастает их нагрузка и повышается опасность заболевания самих врачей. Все необходимые правила проведения забастовки были ими выполнены.

Однако главный врач поликлиники подал исковое заявление в суд с просьбой признать забастовку незаконной. В обосновании он указал, что врачи относятся к категории работников, которым вообще запрещено бастовать, поскольку такие их действия создают угрозу здоровью людей.

Каким должно быть решение суда по данному спору?

Разнорабочий Бардин при установке мебели в кабинете директора разбил там зеркало. Возместить ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Начальник наложил на Бардина выговор и взыскал с его заработной платы стоимость зеркала.

Есть ли в действиях Бардина вина? Какие меры юридической ответственности к Бардину применены и законно ли?

Выбранный для просмотра документ конспект урока.docx

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

по праву в 11 классе

Трудовые споры. Дисциплинарная ответственность.

Учитель: Семочкина З.С.

2017 – 2018 учебный год

Тема урока: Трудовые споры. Дисциплинарная ответственность.

Освоение учащимися новых знаний о труде, о сущности трудовых отношений и их законодательном регулировании;

Познакомить с основным понятийным аппаратом (трудовые споры, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность);

Актуализировать применение теоретических знаний о трудовом праве на практических примерах из общественной жизни; развивать аналитические способности и умение устанавливать логические причинно-следственные связи и использовать проблемный подход, сформировать умения и навыки решать экзаменационные задачи части А, В.С из единого государственного экзамена.

Совершенствовать монологическую речь, информационную и коммуникативную компетенции.

Развивать самостоятельность, ответственность за результаты учебной деятельности.

С целью формирования правового сознания показать грамотное применение норм трудового законодательства в реальной практике, способствовать формированию соответствующих правовых компетенций у учащихся.

Предметные результаты: представление о понятиях (трудовые споры, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность), понимание современных подходов к характеру трудовой деятельности.

Метапредметные результаты: умение формулировать собственное мнение по проблеме, отбирать информацию, ее систематизировать, анализировать, делать выводы.

Личностные результаты: коррекция представлений о ценности трудовой деятельности, требований к будущей профессиональной деятельности.

Тип урока: комбинированный урок.

Форма урока : ролевая игра (моделирование ситуации) и практическое занятие (лабораторная работа).

Способы организации учебной деятельности : индивидуальная, групповая, фронтальная формы работы;

приемы личностно-ориентированного, традиционного и нетрадиционного

обучения (эвристическая фронтальная беседа, репродуцирование, имитация

Опрос домашнего задания (ролевая игра)

Главный менеджер. Да, верно.

Великолепно! То, что мне нужно. Я как раз попала в затруднительную ситуацию. Поможете?

Главный менеджер. Проходите, Вам окажут необходимую помощь.

Ведущий специалист отдела № 1.

Вы ошибаетесь, труд в нашей стране, как и в любом демократическом государстве, является правом. Доказательством моей правоты является Конституция РФ.

Почему же люди вынуждены работать большую часть своей жизни?

Ведущий специалист отдела № 1.

Они могут этого не делать. Но не использовать предоставленную нам возможность трудиться нельзя, поскольку таким образом мы обеспечиваем себе материальную стабильность. Более того, право на труд понимается как

1) право свободного выбора профессии и, соответственно, места работы;

2) право трудиться в условиях, отвечающих требованиям санитарии, безопасности, комфортности;

3) право на защиту от безработицы.

Спасибо, не знала! А в каких документах сказано о праве на труд?

Ведущий специалист отдела № 1.

Я недавно закончила ЧелГУ, факультет журналистики. Хочу устроиться на работу в редакцию какого-нибудь журнала. Что для этого необходимо?

Ведущий специалист отдела № 1.

По этому вопросу обратитесь лучше в отдел № 2.

Ведущий специалист отдела № 2.

Подскажите, что необходимо для устройства на работу?

Ведущий специалист отдела № 2.

Условия, необходимые для поступления на работу, следующие:

а) достижение необходимого возраста;

б) получение образования;

в) предоставление необходимых документов;

г) подписание трудового договора;

д) прохождение испытательного срока.

Более подробно с этой информацией Вас познакомят специалисты моего отдела.

Ведущий специалист отдела № 2.

Также при приеме на работу нужно предоставить перечень документов:

а) это паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

б) трудовая книжка (если Вы впервые устраиваетесь на работу, то трудовую книжку Вам заведут в отделе кадров по месту трудоустройства);

в) страховое пенсионное свидетельство;

г) документы воинского учета (для военнообязанных лиц);

д) диплом о профессиональном образовании или аттестат о среднем полном или основном общем образовании;

е) медицинская книжка или справка о состоянии здоровья (медицинские книжки должны иметь работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализации ей пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения).

Ведущий специалист отдела № 2 (следующий).

Вы должны будете внимательно ознакомиться с текстом трудового договора и подписать его. Трудовой контракт — это письменное соглашение сторон (работодателя и работника) по поводу их взаимных прав и обязанностей. Кстати, договоры бывают индивидуальными и коллективными. Индивидуальный договор заключают непосредственно работодатель и работник, коллективный подписывается между коллективом организации и работодателем. Кроме этого, договоры бывают срочными и бессрочными. Срочный подписывается на определенный срок (индивидуальный — максимум на 5 лет, коллективный — на 3 года), бессрочный же не лимитирует время работы.

Ведущий специалист отдела № 2 (следующий).

Иногда работника просят пройти испытательный срок, во время которого его проверяют на предмет ответственности, дисциплинированности, профессионализма.

Время испытания устанавливается разное, но оно не может превышать 3-х месяцев, а для руководящих работников — 6-ти месяцев. Не проходят испытательный срок следующие категории работников:

а) молодые специалисты (только окончившие учебное заведение);

б) женщины в положении;

в) лица, устраивающиеся на другую работу переводом;

г) несовершеннолетние лица.

Изучение нового материала.

Сегодня мы продолжаем знакомиться с основами трудового права.

Вашему вниманию предлагается ситуация, которую вы сможете правильно и квалифицированно разрешить после изучения нового материала.

Ситуация: в разгар эпидемии гриппа забастовали участковые врачи городской поликлиники, требуя для себя установления надбавок к заработной плате в размере 50% на период обслуживания жителей во время эпидемии, которая, как правило, продолжается по 2-3 месяца в году. Сое требование они обосновывали тем, что в этот период существенно возрастает их нагрузка и повышается опасность заболевания самих врачей. Все необходимые правила проведения забастовки были ими выполнены.

Каким должно быть решение суда по данному спору?

Тема нашего урока: Трудовые споры. Дисциплинарная ответственность.

Знания, полученные на предыдущем уроке, помогут вам освоить сегодняшний материал. Нам предстоит рассмотреть понятия трудовые споры, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность

Работать мы будем по группам. Сегодня на уроке все мы — партнеры, я прошу вас помогать друг другу. В каждой группе есть руководитель. Он оценивает ваш личный вклад в работу группы.

У вас есть рабочая карта учащегося, в соответствии с которой вы по ходу урока будете делать необходимые записи.

1 группа – изучает индивидуальные трудовые споры

2 группа – изучает коллективные трудовые споры

3 группа – изучает организацию и проведение забастовки

4 группа – изучает дисциплинарную ответственность

5 группа – изучает материальную ответственность

Записи в тетради делаете в соответствии с рабочей картой учащегося. Источником информации для вас служат статьи ТК РФ.

Затем каждая группа выступает с отчетом о проделанной работе. Все остальные по ходу выступления групп делают необходимые записи в рабочих листах.

Закрепление изученного материала.

Вернуться к рассмотрению ситуации, предложенной в начале урока.

Затем рассмотреть другую ситуацию:

Есть ли в действиях Бардина вина? Какие меры юридической ответственности к Бардину применены и законно ли?

На уроке я работал активно/пассивно

Своей работой на уроке я доволен/не доволен

Урок для меня показался коротким/длинным

За урок я не устал/устал

Мое настроение стало лучше/стало хуже

Материал урока мне был понятен/не понятен/полезен/бесполезен/интересен/скучен

КТС:
Письменное заявление работника
Заседание КТС публичное
Ведется протокол, заверяется
печатью, подписывается
председателем
Решения КТС подлежат
выполнению в 3-дневный срок
10 дней даются на обжалование

Суд:
Споры о восстановлении на работе
Изменение даты и формулировки
причины увольнения
О переводе на другую работу
Об оплате за время вынужденного
прогула
Споры об отказе в приеме на работу
Работник освобождается от уплаты
судебных расходов

Коллективный трудовой спор
- разногласия между работниками и
работодателем по поводу установления и
изменения условий труда (включая
заработную плату), выполнения
коллективного договора.

Коллективные трудовые споры
могут рассматривать:
Примирительная
комиссия
(из представителей
сторон спора)
Трудовой
арбитраж
Посредник

Трудовой арбитраж
- временно
действующий орган
по рассмотрению
коллективного
трудового спора;
создается в
добровольном
порядке по
соглашению сторон

Забастовка
(способ разрешения коллективного
трудового спора)
- временный
добровольный отказ
работников от
исполнения трудовых
обязанностей в целях
разрешения
коллективного
трудового спора

Локаут
- увольнение
работников по
инициативе
работодателя в связи
с их участием в
коллективном
трудовом споре или
забастовке

Дисциплина труда
Меры взыскания
Замечание
Выговор
Увольнение
Меры поощрения
Объявлять
благодарность
Вручать премии
Вручать почетные
грамоты
Вручать ценные
подарки
Представлять к
званиям и наградам

Дисциплинарные взыскания
- мера ответственности за совершение
дисциплинарного проступка, то есть
неисполнения или ненадлежащего
исполнения работником по его вине
возложенных на него трудовых
обязанностей

Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка
не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения
за каждый дисциплинарный проступок –
только одно дисциплинарное взыскание

Материальная ответственность
Работник и
работодатель несут
материальную
ответственность за
ущерб причиненный
другой стороне.

Материальная ответственность
в пределах среднего месячного
заработка (по общему правилу)
договорная
полная

21. Тема № 44

Рабочее время
время, в течение
которого работник в
соответствии с
правилами внутреннего
трудового распорядка
организации, условиями
трудового договора
должен исполнять
трудовые обязанности

Рабочее время
1. Нормальная продолжительность
рабочей недели – 40 часов в неделю
2. Сокращенная продолжительность для:
несовершеннолетних
педагогов
медиков

Рабочее время
3. Неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя для:
беременных
Родителей, имеющих детей
до 14 лет
для тех, кто ухаживает за
больными

Смена – продолжительность
ежедневной работы
5ч. – 15-16лет
7ч. – 16-18лет
2,5ч. – 14-16лет
4ч. – 16-18лет
работа + учеба
для учащихся школ,
училищ

Работа в ночное время (22ч. –
6ч.) не допускается для:
Беременных женщин
Инвалидов
Лиц, не достигших 18 лет

Совместительство
- работа, выполняемая за
пределами нормальной
продолжительности
рабочего времени по
инициативе работника

Сверхурочная работа
- работа, которая производится
работником по инициативе работодателя
за пределами рабочего времени:
Необходимо закончить
начатую работу
Ремонт и восстановление
При неявке сменяющего
работника
Для предотвращения катастрофы
ВП или ЧП
Только с письменного
согласия
Без согласия
работника

Сверхурочная работа
Не допускается привлечение:
Беременных женщин
Лиц до 18 лет
Сверхурочная работа – 120 часов в год
Не более 4 часов в течение 2 дней подряд

Время отдыха
- время, в течение
которого работник
свободен от исполнения
трудовых
обязанностей и
которое он может
использовать по своему
усмотрению

Виды времени отдыха:
Перерывы (не более 2часов и не менее 30
минут)
Ежедневный отдых
Выходные дни
Нерабочие праздничные дни
Отпуск

Праздничные дни
– установленные законом дни,
посвященные выдающимся событиям,
памятным историческим датам.
Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается
При совпадении выходного и праздничного
дня – выходной день переносится на
следующий день
Привлекать к работе можно только с
письменного согласия работника

Отпуск:
28 календарных дней –
ежегодный
оплачиваемый отпуск
Право на отпуск за
первый год работы – по
истечении 6 месяцев

34. Тема № 45

Правовое регулирование
труда несовершеннолетних.
Льготы, гарантии,
компенсации,
предусмотренные трудовым
законодательством.

Труд несовершеннолетних
1. По общему правилу трудовой
договор заключается с 16 лет
2. При получении общего
образования или иной формы
обучения, чем очная – с 15 лет
(легкий труд)
3. С согласия родителей и органов
опеки и попечительства - с 14
лет
4. На творческие работы – до 14
лет (подписывают родители)
1. В свободное от
учебы время
2. Не нарушает
учебный процесс
3. Труд легкий

Труд несовершеннолетних
запрещен:
Тяжелые работы
Подземные работы
Вредные и опасные условия труда
Вред нравственному развитию
Ночные работы (22ч. – 6ч.)
Сверхурочные
Командировки

Продолжительность рабочей
недели
до 16 лет сокращается на 16
часов – 24 часа в неделю
от 16-18лет – 5часов – 35 часов
в неделю
Отпуск – 31 календарный день
до истечении 6 месяцев
работы

При увольнении
несовершеннолетнего
необходимо
Согласие государственной
инспекции труда
Согласие комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав

Льгота
- частичное или полное
освобождение от
выполнения
определенных
обязательств,
преимущество,
дополнительное право,
которое предоставляется
определенным лицам

Льготы предоставляются:
Несовершеннолетним
Лицам совмещающим обучение и
работу
Работникам, имеющим детей
Инвалидам

Государственная аккредитация
- процедура признания
государственными органами
управления статуса
образовательного учреждения

Льготы для обучающихся:
1. Целевые отпуска с сохранением
заработной платы
экзамены до 40 дней
итоговые гос. экзамены – 4 месяца
2. Отпуск без сохранения заработной
платы – 15 дней

Иждивенцы
- нетрудоспособные члены
семьи, находящиеся на
полном содержании
работника или получающие
от него помощь, которая
является для них
постоянным и основным
источником средств к
существованию

Пособие по временной
нетрудоспособности
Болезнь
Трудовое увечье
Уход за больными
Карантин
основание –
больничный
лист

Размер пособия по временной
нетрудоспособности
Стаж
до 5 лет – 60 %
5 -8 лет – 80 %
8 и более лет – 100 %
от среднего
заработка

1. Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.

3. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

4. Индивидуальный трудовой спор и порядок его рассмотрения.

5. Коллективный трудовой спор и порядок его рассмотрения.

1. Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда - это обязательное правило поведения, установленное для всех работников организации, предприятия, учреждения. Суть данного правила заключается в подчинении каждого работника установленному трудовому распорядку в организации, на предприятии или учреждении и надлежащему выполнению, возложенных на него обязанностей.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работники обязаны:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Трудовая дисциплина регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка и специальными актами, которые регулируют деятельность отдельных категорий работников, например работников транспорта, таможенных органов, государственных служащих, судей, работников прокуратуры и силовых структур и т.д.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание - это предусмотренная законом мера принудительного воздествия на работника, совершившего дисциплинарный проступок.

2. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

В соответствии с нормами статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Работник, не ознакомленный с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) в трудовую книжку не заносятся.

3. Индивидуальный трудовой спор и порядок его рассмотрения

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами (ст.382 ТК РФ). КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами. Исключения установлены для трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде.

КТС образуется в организациях независимо от наименования и форм собственности из равного числа представителей профсоюза и работодателя сроком на один год (количество таких представителей определяется по соглашению между работодателем и профсоюзом. Например, работодатель назначает своим представителем работников отдела кадров, юрисконсультом и др., а профсоюз - представителей из числа членов профсоюзного комитета.

К компетенции КТС, относится рассмотрение следующих вопросов:
- перевод на другую работу и перемещение;
- оплата труда;
- выплата компенсации и предоставление гарантий;
- предоставление отпусков и др.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право по своему выбору обратиться в КТС или в суд в случаях, указанных в законе. Срок обращения в КТС установлен ст. 386 ТК РФ - работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется в соответствии с положениями, предусмотренными ст. 387 ТК РФ:

- заявление работника подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

- индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления.

- спор рассматривается в присутствии работника или его уполномоченного представителя.

- рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах 3-х месячного срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения ( ст. 388 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае, если решение не исполнено в установленный срок, комиссии выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Рассмотрение трудовых споров в суде

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска сока по уважительным причинам суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст.390 ТК РФ). В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры в следующих случаях:

по заявлениям работника, работодателя или профсоюза когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения,

о переводе на другую работу,

об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,

о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске срока по уважительным причинам (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) они могут быть восстановлены судом.

5.Коллективный трудовой спор и порядок его рассмотрения

В соответствии со ст.398 ТК РФ коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция - если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.

Исходя из положений ст. 400 ТК РФ, работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

Порядок разрешения коллективного трудового спора предусмотрен ст. 401 ТК РФ и состоит из следующих этапов:

рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,

рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

Домашнее задание

изучить положения статей ТК РФ:

статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

статья 191. Поощрения за труд

статья 192. Дисциплинарные взыскания

статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

статья 401. Примирительные процедуры

Устно ответьте на следующие вопросы:

Что такое дисциплина труда? Кто должен создать необходимые условия ля соблюдения работниками дисциплины труда?

Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Кем они утверждаются? Приложением к какому документу организации они являются?

За что работодатель может поощрить работника? Какие виды поощрений предусмотрены Трудовым Кодексом РФ?

Какой статьей ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. Опишите его. Как осуществляется снятие дисциплинарного взыскания?

Опишите порядок образования комиссии по трудовым спорам. В течение какого срока можно обратиться в КТС?

Как рассматривается индивидуальный трудовой спор в комиссии по рудовым спорам (КТС)?

Опишите порядок принятия решения КТС, в какие сроки оно может быть обжаловано?

Опишите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде. В какие сроки можно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Как выносятся решения по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу?

Читайте также: