Конспект урока прекращение трудового договора
Обновлено: 08.07.2024
Технические средства обучения: компьютер с видеопроектором.
Учебно-наглядные пособия: таблицы по основам трудового права; слайды по теме “Прекращение трудового договора”.
- карточки с заданиями различного уровня;
- ситуационные задачи;
- отдельные статьи из Трудового кодекса РФ.
- приветствие;
- проверка готовности к занятию;
- проверка студентов по журналу;
- объявление темы, цели и плана занятия, критерия оценок при выполнении заданий.
Группа условно разделена на две подгруппы: “Работодатели” и “Работники”. При выполнении заданий эксперты подводят итоги работы подгруппы и индивидуально каждого студента. Победителем считается та подгруппа, которая наберёт большее количество баллов; если подгруппа “Работники” наберёт одинаковое количество баллов с “Работодателями”, то считается победителем команда “Работники”.
2. Проверка домашнего задания (10 минут).
Консультанты проводят игру “Бочонок”. 1-й консультант держит бочонок, 2-й консультант вытаскивает из бочонка вопросы для “Работодателей” и “Работников”. “Работодатели” и “Работники” поочерёдно отвечают.
Эксперты удачно ответившим студентам вручают фишки: фишки зелёного цвета вручают студентам, давшим полный ответ, жёлтого цвета – студентам, давшим неполный ответ.
Вопросы к игре “Бочонок”
Игра “Самые эрудированные”
Консультанты проводят игру “Самые эрудированные”. 1-й консультант предлагает карточку № 1 “Работодателям”, 2-й консультант предлагает эту же карточку № 1 “Работникам”. “Работодатели” и “Работники” отвечают по мере готовности.
Эксперты удачно ответившим студентам вручают фишки: фишки зелёного цвета вручают студентам, давшим полный ответ, жёлтого цвета – студентам, давшим неполный ответ. Каждый член команды, ответившей первая, получает дополнительный 1 балл (даже тот студент, который не отвечал).
- за один месяц;
- за две недели;
- за одну неделю.
Ответ: не менее чем за две недели.
- работник не может продолжать работу на этом предприятии;
- трудовой договор считается продлённым на неопределённый срок;
- работодатель в любое время может уволить работника по своему усмотрению.
Ответ: трудовой договор считается продлённым на неопределённый срок.
- по истечении 6 месяцев;
- по истечении 11 месяцев;
- по истечении 12 месяцев.
Ответ: по истечении 6 месяцев.
4. Работнику службы маркетинга по обслуживанию вычислительной техники Маркову работодатель сообщил, что со следующей недели он переводится на должность оператора электронно-вычислительной техники в связи с продолжительной болезнью сотрудника. В результате перевода должностной оклад Маркова уменьшился на три тысячи рублей в месяц. На претензии Маркова по поводу уменьшения оклада работодатель ответил, что у оператора по вычислительной технике режим работы существенно лучше, чем у работника службы маркетинга, а разница в окладе совсем незначительна.
Какие нарушения допущены работодателем при переводе Маркова на другую работу?
Как оплачивается труд работника при переводе на другую работу для замещения отсутствующего работника?
Ответ: об изменении условий труда (размера оплаты труда, режима работы) работодатель обязан был известить Маркова не позднее чем за два месяца. Данный перевод можно рассматривать как производственную необходимость (для замещения отсутствующего работника). Однако такой перевод возможен на срок до одного месяца и с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежней работе.
Эксперты подводят итоги выполнения домашнего задания: записывают на доске результаты работы каждой группы.
3. Актуализация новых знаний (5 минут).
- прекращение трудового договора (порождают возможность прекращения трудового договора события и конкретные жизненные обстоятельства);
- расторжение трудового договора (прекращение его волеизъявлением сторон трудового договора и лицом, не являющимся стороной трудового договора);
- увольнение работника (то же, что и прекращение трудового договора).
4. Объяснение новой темы (40 минут).
Преподаватель знакомит студентов со специальной литературой, необходимой для изучения новой темы: Трудовой кодекс РФ, Комментарий к Трудовому кодексу, Методические указания к выполнению практических заданий по дисциплине “Правовое обеспечение профессиональной деятельности”.
Выступления студентов – 25 минут.
-
“Общие основания прекращения трудового договора”.
- “Расторжение трудового договора по инициативе работника”.
- “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника”.
- “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника”.
- “Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим о воли сторон”.
Вопросы для выступающих задают юрисконсульты и студенты, исполняющие роли “Работников” и “Работодателей” (15 минут):
1. По каким основаниям происходит прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон?
Ответ: прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон происходит по основаниям: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), перевод работника по его согласию на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
2. Как поступает работодатель в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины-работницы?
Ответ: в период беременности женщины-работницы работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам (п. 2 ст. 261 ТК РФ).
3. По ранее действовавшему законодательству работодатель имел право уволить работника за неявку на работу по болезни свыше 4-ёх месяцев подряд. Как на это смотрит новый Трудовой кодекс РФ?
Ответ: новый Трудовой кодекс РФ содержит категорический запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
4. Какие действия должен совершить работодатель в последний день истечения срока предупреждения?
Ответ: в последний день истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан издать приказ, произвести расчёт и выдать трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ).
5. Полагается ли по закону “обходной листок”?
Ответ: обходной листок находится вне закона.
6. Когда работник не имеет права отозвать заявление об увольнении?
Ответ: если на место увольняющегося приглашён работник в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме.
7. Какие юридические последствия возникнут, если работник “уважит” работодателя и продолжит работу сверх 14-дневного норматива при увольнении по собственному желанию?
Ответ: если работник “уважит” работодателя и продолжит работу сверх 14-дневного норматива при увольнении по собственному желанию, то поданное заявление об уходе утрачивает силу и работнику необходимо подать новое заявление об уходе с новой отработкой.
8. Возможно ли сокращение срока предупреждения в одностороннем порядке?
Ответ: сокращение срока предупреждения в одностороннем порядке невозможно; досрочное прекращение трудового договора работником расценивается как прогул, сокращение срока предупреждения работодателем либо увольнение вообще без отработки даёт работнику право требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за вынужденный прогул.
9. Может ли расторгнуть работодатель с работником трудовой договор за однократное нарушение трудовых функций?
Ответ: да (п. 6 “б”, “в”, “г”, “д” ст. 81 ТК РФ): однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение работником требований по охране труда.
10. Когда трудовой договор считается недействительным с момента заключения?
Ответ: приём на работу лиц, не достигших установленного законом возраста; лишённого специального права; дисквалифицированного по закону и т.д.
5. Закрепление изученного материала (15 минут).
5.1. Решение ситуационных задач.
СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 1
Золотов был приглашён на работу в службу маркетинга по обслуживанию вычислительной техники на должность системного администратора в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя. Он уволился 8 января 2008 года по переводу к другому работодателю. 16 января 2008 года ему было отказано в приёме на работу. Золотов решил обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке.
Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу Золотова?
Какие действия имеет право совершать работник в подобных случаях?
Эталон ответа. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.(ст. 64 ТК РФ “Гарантии при заключении трудового договора”).
СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 2
Карпов уволился по собственному желанию 10 января 2008 года, 15 января 2008 года, не оформив надлежащим образом документы, начал работать в серверной службе техником по ремонту компьютеров. Работодатель пообещал оформить документы в течение нескольких дней, так как в данный момент очень много работы и все заняты.
Считается ли принятым на работу Карпов?
Какими должны быть действия работодателя в данном случае?
Какова процедура заключения трудового договора?
Эталон ответа. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ “Форма трудового договора”).
СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 3
Работник крупной кампании, оказывающей услуги населению по сбору и комплектации видео- и оргтехники, Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.
Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.
- за одно нарушение налагается одно дисциплинарное взыскание;
- дисциплинарные взыскания не заносятся в трудовую книжку.
5.2. Написать заявление об увольнении, используя различные основания.
Образец заявления предлагается студентам консультантами.
Заявление об увольнении работника
Ф. И. О. работника, домашний адрес,
Прошу уволить меня с 00. 00. 2008 года в связи с ----------------------------- (причина увольнения, основание) согласно --------------------------------------------(указывается статья Трудового кодекса РФ).
Дата (число, месяц, год)
Эксперты подводят итоги занятия; называют лучших студентов-лидеров, а также группу, набравшую наибольшее количество баллов.
Преподаватель предлагает студентам домашнее задание. Подробно комментирует этапы выполнения.
Домашнее задание (2 минуты).
Составить 2-3 ситуационные задачи по изученной теме.
Поведение итогов занятия (3 минуты).
- ответственно относиться к поступкам, с уважением относиться к закону;
- сознательно принимать решения в рамках предполагаемой трудовой деятельности.
Преподаватель подводит итоги индивидуальной и групповой работы студентов на занятии, отмечая наиболее успешно освоенные знания, и проблемные моменты, над которыми следует самостоятельно поработать.
5 баллов – развёрнутый, обоснованный ответ на вопрос с приведением 2-3 примеров, аргументов;
3 балла – правильный ответ на вопрос, но не приведено ни одного примера, аргумента;
Методическая разработка урока-игры составлена в соответствии с государственными требованиями к уровню подготовки выпускников данных специальностей и предназначена для студентов среднего профессионального образования.
Закрепление изученного материала состоит в решении ситуационных задач. Студентам предлагается написать заявление об увольнении, используя различные основания. Консультанты предлагают студентам образец заявлений. Эксперты проводят итоги занятий, называют студентов-лидеров и группу, набравшую наибольшее количество баллов.
Преподаватель предлагает студентам домашнее задание и подводит итоги занятия на основе переработки информации в форме презентации-доклада, используя методы синтеза и анализа, обобщения предложенного материала.
Методическая разработка урока-игры помогает студентам легко усвоить материал и ответственно относиться к поступкам, с уважением относится к закону, сознательно принимать решение в рамках предполагаемой трудовой деятельности.
Методическая разработка открытого урока "Порядок заключения трудового договора и основания его прекращения.
План – конспект урока
Дисциплина: ОП. 02.Правовое и документационное обеспечение профессиональной деятельности
Тема урока: Порядок заключения трудового договора и основания его прекращения
Тип урока: урок применения знаний и умений (урок закрепления)
Форма урока: урок-практикум.
Материально-техническое оснащение:
образец трудового договора;
практические задания (ситуации по заключению или прекращению трудового договора);
Литература и иные информационные ресурсы:
А.И.ТыщенкоПравовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник/А.И. Тыщенко.— Ростов н/Д.: Феникс, 2007.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Образовательная: формирование у студентовумений и навыков впорядке заключения трудового договора и основания его прекращения.
Воспитательная: формирование коммуникативных качествличности, интереса к трудовым и законодательным нормам закона.
Развивающая: развитие умений выявлять существенные признаки и делать выводы.
Предварительная подготовка:
Ознакомиться с примерной формой и структурой трудового договора.
Студенты делятся на группы (путем вытаскивания жетона с номером группы 1,2 или 3).
Содержание и структура урока
- Добрый день! Сегодня мы постараемся объединить теоретические знания, которые вы получили на наших уроках с практическими. Наш урок-практикум будет проходить следующим образом: 1. Повторение пройденного материала; 2. Практический блок; 3. Подведение итогов.
Критерии оценки работы:
Ответ на вопросы при повторении темы – 1 балл (1 ответ = 1 баллу)
Ответ на вопрос-ситуацию –максимум 18 баллов (1 показатель = 1 баллу)
Оформление трудового договора –
Тестовое задание – максимум 18 баллов (1 показатель = 1 баллу)
Студенты слушают преподавателя. Записывают тему и план урока в тетрадь.
Целеполагание и мотивация
- Научиться использовать знания, полученные в ходе урока.
- Научиться заполнять трудовой договор.
- Научиться давать правовую оценку в трудовых взаимоотношениях.
- Научиться работать в группах.
Воспроизведение и коррекция опорных знаний учащихся. Актуализация знаний.
Вопросы к студентам по пройденному материалу:
На экран выводится презентация с вопросами
Студенты дают ответы на поставленные вопросы, другие студенты слушают и при необходимости дополняют ответ.
знаний в изменённой ситуации
Организует фронтальную беседу студентов в группах, управляет познавательной деятельностью студентов, дополняет ответы, помогает сделать необходимые выводы. Ситуационные - вопросы студентам :(Приложение 1)
Отвечают на ситуационные вопросы, дополняют ответы друг друга, слушают, осмысливают информацию, рассуждают (анализируют, сравнивают, обобщают).
Проводит вводный инструктаж по выполнению практической работы.
Организует деятельность студентов по выполнению практической деятельности по заполнению трудового договора.
Наблюдает за правильностью выполнения приемов, оказывает помощь по выявлению и устранению ошибок, организует взаимопроверку результатов, сообщает критерии оценки работы.
Задание для студентов:
1. Ознакомление с заданием.
2. Заполнение трудового договора в соответствии с заданием (Приложение 2).
3. Решение теста (Приложение 3).
Выполняют практическую работу.
Выполняют практическую часть работы по заполнению трудового договора в соответствии с заданием.
Подведение итогов урока
Организует обсуждение итогов урока, организует педагогическую оценку деятельности студентов, ставит задачи на будущее.
Инструктирует по методике заполнения оценочного листа.
Участвуют в подведении итогов урока.
Заполняют оценочный лист (Приложение 4).
Приложение № 1
Ситуационные задания
Задание 1. На предприятии для заключения трудового договора обратились следующие лица:
а) подросток 15 лет, окончивший восемь классов общеобразовательной школы;
б) офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ;
в) домохозяйка, ранее нигде не работавшая;
г) выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должен представлять каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка?
Ответ: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
В том случае, если работник поступает на работу впервые, трудовая книжка должна быть заведена работодателем в течение пяти дней с начала работы.
- менеджер в гостиницу;
- рабочий на лакокрасочное производство;
- продавец в продовольственный магазин;
- секретарь судебного заседания;
- крупье в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
Ответ: Трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста. Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Законодатель не связывает заключение трудового договора в этом возрасте с какими-либо дополнительными условиями. Но в законодательстве существуют ограничения на заключение трудовых договоров с лицами до 18 лет.
Задание 3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях в проектно-конструкторское бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли действия работодателя?
Ответ: Нет, не законны т.к. испытательный срок для большинства категорий работников не может превышать трех месяцев.
Задание 4. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник 17 лет, отработав дневную смену - семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
Ответ: Для работников в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа и составляет 36 часов в неделю. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:работников в возрасте до 18 лет
Задание 5. Директор фирмы в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка надо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работодателя в отношении работника.
Ответ: Допускается привлечение к сверхурочным работам с ограничениями:
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Привлечение этой категорий работников допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и работодатель в письменной форме ознакомил их с правом отказаться от сверхурочных работ.
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Нет не правомерны. Внутреннее совместительство возможно лишь в том случае, если работа по совместительству будет выполняться работником по другой профессии, специальности и должности и в свободное от основной работы время.
Договор был заключен на период с 01.03.2011 г. по 31.10.2012 г.. В дальнейшем работодатель планировал найти на эту должность другого работника на постоянной основе, о чем сообщил пенсионерке.
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Нет не правомерны т.к. Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считается, что трудовой договор возобновлен на неопределенный срок, а значит, уже не может быть расторгнут по данному основанию.
Если же работодатель не хочет продлить отношения с работником, то он должен не менее чем за три дня предупредить его об увольнении в письменной форме.
Задание 8. В период испытательного срока работник отсутствовал на работе 12 дней. При этом он предоставил больничный лист на срок 10 дней. Определите, какой срок не будет засчитан в срок испытания. Какие меры воздействия имеет право применить администрация в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительной причины?
Ответ: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе соответственно 12 дней не будет засчитано в срок испытания. В случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с ТК.
Ответ: Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае заявление считается неподанным и увольнение не производится. Исключением является ситуация, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении, в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в приеме на работу.
Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?
Ответ: Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Законодатель не связывает заключение трудового договора в этом возрасте с какими-либо дополнительными условиями.
Задание 11. Водитель автотранспортного предприятия Цимбал был задержан работником ГАИ в свободное от работы время за управление собственным автомобилем в нетрезвом состоянии, за что был лишен права управления транспортными средствами сроком на 1 год.
Может ли этот факт быть основанием для расторжения с Цимбалом трудового договора? Если да, то при каких условиях?
Ответ: Может только в том случае, если основной вид деятельности у Цимбала связан с управлением транспортного средства.
Какой длительности должно быть его рабочее время?
Ответ: Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет: - в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.
Приложение №2
Условие задания.
Составьте срочный трудовой договор между работодателем и работником (в качестве работника выступаете вы). (Выбор необходимых данных, которые вытекают из содержания трудового договора, например, тип организации, организационно правовая форма её, вид деятельности, должность, формы и системы оплаты труда и т. п., осуществляется студентом самостоятельно). Примерная трудового договора приведена ниже:
На уроке мы поговорим об нюансах, которые могут возникнуть между работником и работодателем в ходе приёма на работу. Уделим время рассмотрению вопросов, связанных с процедурой заключения и расторжения трудового договора.
В данный момент вы не можете посмотреть или раздать видеоурок ученикам
Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобретя в каталоге.
Получите невероятные возможности
Конспект урока "Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора"
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров.
Сторонами трудовых правоотношений являются работник (которым может быть только физическое лицо) и работодатель (которым может быть как физическое, так и юридическое лицо). Как правило, для приёма на работу соискатель предоставляет работодателю следующие документы:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку – это официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.
В нашей стране трудовая книжка оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя и содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность.
В трудовой книжке регистрируются все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем.
При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией – передаётся в её отдел кадров.
С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учёта. Переход на электронные трудовые книжки является добровольным и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Также соискатель предоставляет работодателю: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, а в отдельных случаях с учётом специфики работы – дополнительные документы (например, подтверждающие здоровье гражданина или его квалификацию).
Специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов – работника и работодателя – является Трудовой кодекс Российской Федерации. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – права на труд.
Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним, но обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.
Возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей регулируется трудовым договором – специальным соглашением между работодателем и работником, в котором закрепляются их взаимные обязанности.
Например, согласно трудовому договору, работодатель может быть обязан:
· предоставить работнику работу по специальности, квалификации, должности;
· обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
· своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату и так далее.
В свою очередь работник подписавший трудовой договор, может быть обязан:
· лично выполнять определённую трудовым договором трудовую функцию;
· соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и так далее.
Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (в отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с пятнадцатилетними подростками).
Также, трудовой договор может быть заключён и для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время – с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна или попечителя).
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Содержание трудового договора установлено Трудовым Кодексом Российской Федерации.
В трудовом договоре указываются:
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя, если он является физическим лицом, заключивших трудовой договор;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если он является физическим лицом;
· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения трудового договора.
· Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
· трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы;
· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
· условия труда на рабочем месте;
· условие об обязательном социальном страховании работника;
· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут также предусматриваться и дополнительные условия, в частности:
· об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
· о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;
Трудовой договор заключается только в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, а второй – работодателю.
В тоже время не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней.
Как и в первом, так и во втором случае, трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается недействительным.
Согласно законодательству, трудовые договоры могут заключаться:
· на неопределённый срок (в этом случае дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается) – такие документы принято называть бессрочными трудовыми договорами;
· на определенный срок не более пяти лет – такие трудовые договора принято называть срочными.
· Например, срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях:
· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (например, отпуск по уходу за ребёнком);
· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
· для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);
· с лицами, направляемыми на работу за границу;
· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;
· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определенной работы;
· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;
· для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
· в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
· с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
· с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
· и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Интересным моментом заключения срочного трудового договора является то, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, то есть становится бессрочным.
Любой трудовой договор можно как заключить, так и расторгнуть. Общими
основаниями для прекращения трудового договора являются:
· соглашение сторон (работодателя и работника);
· истечение срока трудового договора;
· расторжение трудового договора по инициативе работника;
В этом случае работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупреждения не требуется в случаях, когда прекращение правоотношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и так далее), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде.
До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
· Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
· Когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, причинами для расторжения могут послужить: ликвидация организации; сокращение штата; несоответствие занимаемой человеком должности; некорректное поведения работника во время исполнения своих непосредственных обязанностей.
· Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу;
· Отказ работника от продолжения работы;
Такой отказ может быть вызван в связи со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией или в связи с изменением существенных условий трудового договора.
· Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
· Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи с перемещением работодателя в другую местность;
· По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон такими как:
o призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
o восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
o неизбрание на должность;
o осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
o признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
o смерть работника либо работодателя – физического лица;
o признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
o наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).
Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.
В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.
Читайте также: