Журнал регистрации микротравм в школе образец

Обновлено: 08.07.2024

Какие документы подготовить

Подготовьте локальные документы сейчас, даже если начальство пока не хочет официально учитывать микротравмы. Когда процедура станет обязательной для всех организаций, утвердите проработанные документы и начнете расследовать и оформлять микротравмы. Подготовку начните с документа, в котором подробно опишите порядок расследования и учета микротравм в организации. Например, это может быть Положение об учете микротравм, регламент или раздел в Положении о СУОТ. В документе учитывайте специфику организации: оргструктуру и профиль производства.

При расследовании Минтруд рекомендует оформлять справку о рассмотрении обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микроповреждения (далее — Справка). Шаблон Справки предложили в приложении 1 к рекомендациям Минтруда по учету микротравм. Сохраните форму Справки и обеспечьте ей руководителей структурных подразделений в электронном или бумажном виде после того, как введете учет микротравм.

Заведите журнал учета микротравм работников. Форма документа есть в рекомендациях Минтруда (приложение 2 к рекомендациям по учету микротравм). Вы не обязаны строго соблюдать форму, которую предложили в рекомендациях, но если утвердите ее, избавите себя от разногласий с инспектором. Для этого журнала в законе нет требования нумеровать страницы, прошнуровывать и скреплять печатью организации. Но такой подход также исключит лишние споры с ГИТ.

Отдельно подготовьте памятки с краткой информацией, что делать при микротравме. Памятки помогут ознакомить работников с порядком процедуры. Рассказывайте про расследование и учет микротравм на инструктажах, а также разместите информацию в доступных для работников местах, в том числе на корпоративном сайте организации.

Разработайте приказ об учете микротравм, которым руководитель организации утвердит локальные документы и назначит ответственных за процедуру.

Как расследовать и регистрировать микротравмы

С 1 марта 2022 года каждый работодатель будет обязан учитывать микроповреждения работников, а также рассматривать их обстоятельства и причины (пп. 14, 18, 25 ст. 1 Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Процедуру работодатель организует и ведет самостоятельно. Извещать и отчитываться о происшествиях не нужно. Способ проводить мероприятия работодатель также выбирает сам — обязательной схемы в законе нет.

Организовать работу с микротравмами можно на основании рекомендаций, которые подготовил Минтруд. Посмотрите алгоритм, который предлагает ведомство, по необходимости доработайте его исходя из специфики своей организации.

Шаг 1. Работник сообщает о микротравме. Регистрировать микротравму и рассматривать ее обстоятельства и причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Нет обращения работника — нет учета микротравмы. Сообщить о микротравме работник может устно непосредственному руководителю или любому другому представителю работодателя.

Шаг 2. Представитель работодателя оказывает пострадавшему первую помощь. Как только непосредственный руководитель или другой представитель работодателя получил информацию о микроповреждении, он оказывает пострадавшему первую помощь или убеждается, что она не нужна.

Шаг 3. Представитель работодателя информирует ответственного за охрану труда. Непосредственный руководитель или другой представитель работодателя, который получил информацию о микроповреждении, незамедлительно информирует ответственного за охрану труда любым доступным способом. Например, по телефону. Эту обязанность стоит прописать в порядке учета микротравм и обратить на нее особое внимание работников. Ответственному за охрану труда и расследование микротравм следует сообщить:

Ф. И. О. пострадавшего, должность, структурное подразделение;
место, дату и время, когда работник получил микротравму;
краткую информацию об обстоятельствах, при которых работник получил микротравму.

Ответственных за охрану труда, которые будут расследовать микротравмы, назначают приказом. Это могут быть непосредственные руководители, уполномоченные по охране труда или специалист по охране труда. Кто конкретно будет расследовать, решает работодатель исходя из структуры организации. Обязанность расследовать микротравмы рекомендуем закрепить за непосредственными руководителями, которые хорошо знают условия труда на рабочих местах и отвечают за безопасность своих работников. Специалисту по ОТ также следует участвовать в расследовании каждого случая.

Шаг 4. Ответственный расследует происшествие. Обстоятельства и причины микротравмы рассматривают за сутки. Для этого запрашивают у пострадавшего объяснение в любой форме и проводят осмотр места происшествия. При необходимости опрашивают руководителя и очевидцев. Цель мероприятия — выявить опасности и потенциальные риски, которые могут привести к серьезным травмам, минимизировать риски или исключить их.

Срок на рассмотрение микротравмы можно продлить до двух календарных дней, если есть обстоятельства, которые препятствуют процедуре. Например, пострадавший не может быстро дать объяснения или ответственный не успевает посетить место происшествия.

Шаг 5. Ответственный за расследование разрабатывает мероприятия по устранению причин микротравмы. Чтобы исключить подобную травму в дальнейшем, следует разработать перечень корректирующих мероприятий. Лучше, если его составят совместно руководитель структурного подразделения, специалист по охране труда и пострадавший работник.

При разработке мероприятий учитывайте физическое состояние работника и обстоятельства, при которых он получил микротравму, в том числе условия труда и приемы работы. Изучите, какое оборудование, инструменты, материалы и сырье использовал работник. Проанализируйте, возможны ли схожие ситуации на этом и других рабочих местах. Выявите организационные недостатки в функционировании СУОТ, которые привели к микротравме. Также Минтруд рекомендует разрабатывать мероприятия с учетом эффективных мер по контролю, механизмов оценки эффективности этих мер и реализации профилактических мероприятий.

Шаг 6. Ответственный за расследование заполняет Справку. В Справке указывают данные о пострадавшем. А также дату, место происшествия, информацию об оказанной первой помощи, время освобождения от работы, обстоятельства, причины микротравмы и предложения по устранению причин. Если работник обращался за медпомощью, записывают дату и время обращения, наименование медучреждения, перечисляют повреждения здоровья у пострадавшего.

Шаг 7. Служба охраны труда регистрирует микротравму в журнале. Учет микротравм удобно поручить службе ОТ, чтобы специалисты контролировали травматизм в организации. По результатам расследования ответственный оформляет Справку и передает ее в отдел ОТ для учета микротравмы. В журнале указывают данные пострадавшего, место, время, обстоятельства получения микротравмы, ее причины, время обращения в медпункт и диагноз, принятые меры, последствия микроповреждения, Ф. И. О. и должность ответственного лица. Форма журнала рекомендованная, поэтому при необходимости работодатель вправе дополнить ее дополнительными столбцами.

Timeweb - компания, которая размещает проекты клиентов в Интернете, регистрирует адреса сайтов и предоставляет аренду виртуальных и физических серверов. Разместите свой сайт в Сети - расскажите миру о себе!

Виртуальный хостинг

Быстрая загрузка вашего сайта, бесплатное доменное имя, SSL-сертификат и почта. Первоклассная круглосуточная поддержка.

Производительность и масштабируемые ресурсы для вашего проекта. Персональный сервер по цене виртуального хостинга.

Выделенные серверы

Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников - применяется для регистрации происшедших в рабочее время микроповреждений (микротравм) работников. Не всех, а только тех, о которых письменно заявит травмированный.

Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Под учетом микроповреждений сотрудников ДОУ понимается процедура сбора и регистрации информации о микротравмах.

Согласно рекомендациям, для установления обстоятельств и причин возникновения микроповреждений (микротравм) работников, а также предупреждения производственного травматизма, в целом, заведующий ДОУ:

утверждает локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности;
организует ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм);
организует информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
организует рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин;
обеспечивает доступность в организации бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
организует регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников;
устанавливает место и сроки хранения Справки и Журнала.

Минтруд рекомендует включить в журнал следующие данные:

ФИО и должность травмированного;
место и время получения микроповреждения;
обстоятельства травмирования;
причины получения травмы;
время обращения за медпомощью;
последствия травмы;
принятые меры;
ФИО ответственного за расследование.

Вести журнал можно как в бумажном, так и в электронном виде. Во втором случае работодателю, и работникам нужны электронные подписи.

Справка о рассмотрении причин, приведших к возникновению микротравмы работника

Все специалисты по охране труда прекрасно знают, что на их предприятиях время от времени происходит незначительный травматизм, о котором им в принципе и не всегда рассказывают.

Работник ударился, “вылез” синяк, никому ничего не сказал и пошел дальше работать. Но это “первые звоночки” того, что в подразделении есть люди, которые упускают какие-то моменты в соблюдении требований охраны труда и небрежно относятся к собственной безопасности.

Такого вида травматизм, на сленге охраны труда, называется микротравма, но что конкретно входит в это понятие?

Об этом и пойдет речь в этой заметке, разберем подробно, что же относится к микротравмам, если у вас будет что добавить, возможно, захотите поделиться своим опытом, не стесняйтесь, пишите в комментариях, делиться опытом приветствуется на этом блоге.

Что относится к микротравмам

В связи с тем, что в ближайшем будущем будут приняты поправки в Трудовой Кодекс, которые обяжут работодателей учитывать незначительные повреждения, следует разобраться, что же относится к микротравмам.

Микротравма – это микроповреждения здоровья работников организации во время выполнения работы или поручений руководителя.

Это незначительные повреждения, которые приводят к частичному ограничению трудоспособности работника, возможно, даже потребуется перевести пострадавшего сотрудника на один день на другую работу, но больничный лист при этом не открывается.

Оказывается первая помощь при необходимости и сотрудник может продолжить работу без ущерба для здоровья, например, это могут быть:

ссадины;
ушибы;
незначительные порезы;
уколы;
царапины;
ожоги 1 степени;
соринка в глазу и так далее.

Микротравма на производстве бывает совершенно разного характера и в основном возникает из-за халатного отношения к безопасности. Забыл токарь надеть очки при работе на станке, залетела в глаз небольшая стружка, медработник промывает глаз и извлекает инородное тело.

Больничный в этом случае не выдается, работник на следующий день приступает к работе.

Изменения по учету микротравм в ТК РФ в 2022 году

01 марта 2022 года Федеральным законом № 311-ФЗ от 02.07.2021 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, а именно скорректирована статья 226 ТК РФ с “Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда” на “Микроповреждения (микротравмы)”.

Она содержит информацию о рассмотрении обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микротравм, а также обязывает работодателей вести учет незначительных повреждений работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя.

Минтрудом предложены Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (Приказ Минтруда от 15 сентября 2021 года N 632н).

Если у вас в организации еще не ведется учет микротравм, то необходимо начать внедрять такую практику, для выявления слабых мест в организации охраны труда и, чтобы быть готовым к проверкам по этому направлению.

проведу оценку профессиональных рисков за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Учет микротравм (микроповреждений) на производстве

Сталкивалась с практикой, когда на предприятии велся учет микротравм и для этого было введено общее положение по организации об особенностях расследования и учета микротравм, утвержденное приказом.

Образец оформления приказа о порядке учета микротравм

Согласно рекомендаций по учету микротравм работников (Приказ Минтруда № 632н) процедура выстраивается следующим образом:

Работнику, который получил микротравму, нужно будет немедленно обратиться к своему руководителю, чтобы он зарегистрировал случившееся.
Так же если пострадавший обращается к медицинскому работнику, который должен сообщить о микроповреждении (микротравме) работника его руководителю. Руководитель должен убедиться, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь или медицинская помощь.
Руководитель незамедлительно обязан информировать любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, о микроповреждении (микротравме) работника.
Специалист по охране труда в течение суток должен рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравмы. У сотрудника запрашивают объяснение, проводят осмотр места происшествия. Пострадавший работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы).
Затем специалист по охране труда составляет справку и вносит запись в журнал.
Формируются мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

При оформлении документов вы можете оформить свой порядок либо использовать рекомендации Минтруда и оформлять справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника по предложенному образцу.

Справка о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника

Где будет храниться и в течение какого срока справка и журнал учета и регистрации микротравм (микроповреждений) работодатель принимает решение сам. Эту информацию можно закрепить в приказе или положении по этой процедуре, либо включив ее в положение о СУОТ.

Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников

Стоит добавить, что процесс учета микротравм на крупных предприятиях заработал не сразу, но был поставлен на постоянные “рельсы” и учет велся регулярно. Хоть и хлопотное мероприятие, но очень полезное, если правильно организовать работу, а не просто информацию собирать без анализа.

Сбор информации о микротравматизме, помогает доработать оценку профессиональных рисков, выявить “слабые места” и провести работу с персоналом.

Это реально позволит снизить травматизм в организации и предупредить возникновение более серьезных происшествий.

Пример из практики моих коллег, работающих на крупном предприятии, где ведется учет микротравм уже примерно около четырех лет.

Неоднократно электромеханики по обслуживанию и ремонту приборов безопасности уходили домой с работы с ссадинами на теменной области, полученными при разгибании тела об угол радиостанции на локомотиве. Рассмотрев данные случаи получения микротравм руководители предприятия пришли к выводу и обязали всех работников носить каски при выполнении своих должностных обязанностей на локомотиве.

Также можно отметить, что бывают случаи травмирования, которые происходят разово, например, бригадир цеха пошел относить документы в администрацию и получил при падении на тротуаре ссадину области левого коленного сустава. Вот какая здесь причина – личная неосторожность работника, задумался он и споткнулся.

Но тем не менее с 1 марта 2022 года надо будет специалисту по охране труда или ответственному лицу рассмотреть данный случай травмирования, оформить всю необходимую документацию.

Так, что держитесь мои дорогие коллеги, работы у нас скоро прибавится.

Основные выводы

Микротравма – это распространенный вид незначительных повреждений работников разных профессий, но преобладающее количество относится к строительству и промышленности.

Знать о них, выявлять, учитывать и анализировать необходимо вне зависимости от того, что расследование на данный момент не требуется. Такая скрупулезная работа поможет вам снизить вероятность возникновения несчастных случаев.

Ну, а если вам понравилась статья, буду признательна, если вы поделитесь ей в социальных сетях, это будет мотивировать меня готовить еще больше новых полезных и интересных заметок.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас есть что добавить и или есть примеры из практики, пишите комментарии, будет обсуждать, это важно для других читателей.

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Читайте также: