Законодательство рф в области охраны труда кратко презентация

Обновлено: 02.07.2024

Презентация на тему: " Вопрос 1. Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда." — Транскрипт:

1 Вопрос 1. Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.

2 В результате изучения этого раздела Вы будете знать : основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда ; основные направления государственной политики в области охраны труда ; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ; обязанности работников в области охраны труда ; кем осуществляется управление охраной труда ; обеспечение прав работника на охрану труд ; гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда ; как финансируются мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

3 1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. 2. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г ФЗ ( в редакции Федерального закона РФ от 30 июня 2006 г. 90- ФЗ ). Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Федеральный закон РФ от г. 45- ФЗ. О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации. 4. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти. 5. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 6. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. 1/ 29. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

4 правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

5 основные направления государственной политики в области охраны труда ; государственные нормативные требования охраны труда ; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ; обязанности работника в области охраны труда ; государственное управление охраной труда мероприятия по обеспечению охраны труда ; основные функции органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда ; организации, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда ; принципы управления охраной труда непосредственно в организации ; обеспечение прав работника на охрану труда ; право и гарантии работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда ; финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6 обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников принятие и реализация федеральных законов государственное управление охраной труда государственный надзор и контроль государственная экспертиза условий труда установление порядка проведения аттестации рабочих мест содействие общественному контролю профилактика несчастных случаев расследование и учет несчастных случаев обязательное социальное страхование компенсация за тяжелую работу координация деятельности распространение передового отечественного и зарубежного опыта участие государства в финансировании мероприятий по охране труда подготовка специалистов по охране труда статистическая отчетность единая информационная система охраны труда международное сотрудничество проведение эффективной налоговой политики средства индивидуальной и коллективной защиты

7 органов государственной власти Российской Федерации ; органов государственной власти субъектов Российской Федерации ; органов местного самоуправления ; работодателей и объединений работодателей ; профессиональных союзов и их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов.

8 РАБОТОДАТЕЛЬ обязан обеспечить ( ст. 212 ТК РФ ): безопасность работников применение средств индивидуальной и коллективной защиты условия труда на каждом рабочем месте режимы труда и отдыха приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний организация контроля проведение аттестации рабочих мест по условиям труда организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников

9 недопущение работников без прохождения обязательных медицинских осмотров информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах предоставление информации и документов принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников допуск должностных лиц выполнение предписаний и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законами сроки обязательное социальное страхование разработку и утверждение правил и инструкций наличие комплекта нормативных правовых актов

10 Работодатель обязан выплачивать в полном размере и в срок причитающуюся работникам заработную плату ( ст. 22 ТК РФ ). Работодатель обеспечивает лицам, поступающим на работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда ( ст. 225 ТК РФ ): обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования Все работники, в том числе руководители организаций, а также руководители - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

11 РАБОТНИК обязан ( ст. 214 ТК РФ ): 1. соблюдать требования охраны труда ; 2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты ; 3. проходить обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний ; 4. немедленно извещать вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае ; 5. проходить предварительные, периодические а также внеочередные медицинские осмотры ;

13 Каждый работник имеет право на : 1. рабочее место 2. обязательное социальное страхование 3. получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья 4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья 5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты 6. обучение 7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя 8. запрос о проведении проверки 9. обращение по вопросам охраны труда 10. личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания 11. внеочередной медицинский осмотр 12. компенсации если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда.

14 Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации : на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы ( должность ) и средний заработок. при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

15 Работодатель для отдельных категорий работников обязан соблюдать ограничения : на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и ( или ) опасными условиями труда ; к выполнению работ в ночное время ; к сверхурочным работам ; осуществлять перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с соответствующей оплатой ; устанавливать перерывы для отдыха включаемые в рабочее время ; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и др. ( ст. 224 ТК РФ ).

16 осуществляется за счет средств : федерального бюджета ; бюджетов субъектов РФ ; местных бюджетов ; внебюджетных источников. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями ( за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений ) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции ( работ, услуг ) ( ст. 226 ТК РФ ).

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Описание презентации по отдельным слайдам:

Правовая основа охраны труда

Вопросы:
1. Основные понятия в области охраны труда.
2. Нормативно-правовая база охраны труда.

1 вопрос.
Основные понятия в области охраны труда.

Охрана труда – комплекс мероприятий, направленных на создание здоровых и благоприятных условий труда.
Охрана труда решает следующие задачи:
1. Идентификация вредных и опасных производственных факторов
2. Разработка соответствующих технических мероприятий и средств зашиты от вредных и опасных производственных факторов
3. Разработка организационных мероприятий по обеспечению безопасности труда и управление охраной труда на предприятии
4. Подготовка к действиям в условиях проявления опасностей.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для производства продукции или оказания различных видов услуг.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасность труда – состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.
Вредные производственные факторы – факторы, воздействие которых на работника может привести к заболеванию.
Опасные производственные факторы – факторы, воздействие которых на работника может привести к травме.
Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Производственное заболевание – заболевание, спровоцированное условиями труда.
Острое профессиональное заболевание – заболевание, возникающее внезапно, после однократного (в течение одной рабочей смены) воздействия вредных производственных факторов, повлекшее временную или устойчивую утрату профессиональной трудоспособности.
Хроническое профессиональное заболевание – заболевание, возникающее в результате длительного воздействия вредных производственных факторов, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Нормативно-правовые акты по охране труда. Презентация на заданную тему содержит 12 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации рабоник обязан: -соблюдать требования охраны труда; -правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; -проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж, стажировку, проверку знаний требований охраны труда; -немедленно сообщать непосредственному руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастных случаях, признаках острого профессионального заболевания; -проходить обязательные медицинские осмотры.

В обязанности работодателя , в соответствии со ст 212 ТК РФ , входят следующие элементы: безопасность работников при осуществлении технологических процессов, создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством . приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Первый слайд презентации: Законодательство РФ по охране труда

Слайд 2: Трудовой кодекс РФ, основные понятия

Охрана труда (ОТ) – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия. Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Требования ОТ обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Работник обязан соблюдать требования ОТ, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по ОТ.

Слайд 3: Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ)

ССБТ – это комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. ССБТ устанавливает : единую терминологию в области ОТ; требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов; требования безопасности к производственному оборудованию; требования безопасности к производственным процессам; требования к средствам защиты работающих. В ССБТ входят стандарты следующих подсистем: 0 – организационно-методические стандарты; 1 – государственные стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов; 2 – стандарты требований безопасности к производственному оборудованию; 3 – стандарты требований к производственным процессам; 4 – стандарты требований к средствам защиты работающих; Пример: ГОСТ 12.0.004-90, Где: 12 – шифр ССБТ в Государственной Системе Стандартизации (ГСС); 0 – шифр подсистемы; 004 – порядковый номер в подсистеме; 90 – последние две цифры года регистрации стандарта.

Слайд 4

Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования по ОТ 1. Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М) Министерство здравоохранения и социального развития РФ 2. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О) Федеральные органы исполнительной власти 3. Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ) Ростехнадзор России 4. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ) Госстандарт России 5. Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП) Госстрой России 6. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН)) Министерство здравоохранения и социального развития РФ

Слайд 5: Н адзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и ОТ

Федеральная инспекция труда и территориальные государственные инспекции труда ( Роструд ); Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор); Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) и территориальные учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы. Государственная экспертиза условий труда в системе МинЗдравСоцРазвития РФ. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и ОТ осуществляется профессиональными союзами или иными уполномоченными работниками органами. Контроль за выполнением ОТ сотрудниками предприятия осуществляет Служба ОТ.

Слайд 6: Федеральная инспекция труда (РОСТРУД)

Государственные инспекторы труда имеют право: Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения посещать в целях проведения инспекции организации любой организационно-правовой формы; Осуществлять проверки и расследование нарушений законодательства РФ о труде и охране труда; Запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления своих полномочий; Предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства РФ о труде и охране труда; Направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований ОТ; Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований ОТ; Запрещать использование не имеющих сертификатов СИЗ и коллективной защиты; Составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами.

Слайд 7: Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)

Слайд 8: Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)

Включает Территориальные учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы. О существляет: Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил. Санитарно-карантинный контроль на Границе РФ. Организует ведение социально-гигиенического мониторинга.

Слайд 9: Виды инструктажа по безопасности труда

По характеру и времени проведения подразделяют на следующие виды: 1) Вводный - проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования ; 2) Первичный на рабочем месте – до начала производственной деятельности: со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися; 3) Повторный - проходят все рабочие не реже одного раза в полугодие ; 4) Внеплановы й - при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по ОТ; при изменении технологического процесса или модернизации оборудования и инструмента, исходного сырья, материалов; при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии; по требованию органов надзора; при перерывах в работе –более чем на 30 календарных дней. 5) Целевой - проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории), ликвидации последствий аварий, катастроф.

Слайд 10: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ ОХРАНЫ ТРУДА

Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за нарушение им трудовой дисциплины: замечание; выговор; Увольнение по соответствующим основаниям. Административная ответственность – ответственность должностного лица за совершение им (умышленно или неумышленно) действия, запрещенного правом, или за бездействие в случае, предписываемом правом, когда такое деяние обладает меньшей степенью опасности, чем преступление. П редупреждение, штраф, лишение права занимать должность. Уголовная ответственность – ответственность лица за преступление, совершенное им умышленно (с прямым или косвенным умыслом) или по неосторожности (по легкомыслию или небрежности). Она регламентируется Уголовным кодексом Российской Федерации (УК РФ). штраф в размере от 100 до 1000 МРОТ; обязательные работы на срок от 120 до 180 ч; исправительные работы на срок до двух лет; ограничение свободы на срок до 3-5 лет; лишение свободы на срок до 2-10 лет

Устанавливает экономические и социальные основы Обязательного Социального Страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Создан Фонд Социального Страхования (ФСС) Работодатель ежемесячно проводит отчисления в ФСС в зависимости от класса профопасности и фонда оплаты труда. При наступлении Несчастного Случая или Профзаболевания из ФСС работнику оплачивается потеря трудоспособности.

Слайд 12: АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Слайд 13: Использование результатов Аттестации РМ

Для контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников СИЗ и СКЗ; Оценки профессионального риска ; Обоснования предоставления работникам, бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ в соответствии с установленными нормами; Для последующей сертификации соответствия организации работ по ОТ государственным нормативным требованиям ОТ; Для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе Обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; Для решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание; Для обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; Для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях; Для применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Слайд 14: Производственный травматизм

ГОСТ 12.0.002 – 80 ССБТ. Термины и определения Травма – нарушение анатомической целостности тканей и органов тела или физиологических функций организма под действием внешних факторов, сопровождающееся их расстройством. Травматизм – совокупность травм у определенных групп населения (работников, учащихся и т.д.) за определенный период времени. Причины травматизма: Технические причины - конструктивные недостатки оборудования; неисправность и недостаточная надежность машин, инструмента, сооружений; несовершенство средств защиты и т.д. Организационные причины - неправильная организация работ; отсутствие инструкций по охране труда; допуск к работе неподготовленных работников и т.п. Личностные причины (человеческий фактор) - физические, психические и эмоциональные перегрузки; несоответствие возможностей человеческого организма выполняемой работе и т.д. Несчастный случай на производстве – случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или задания руководителя работ : в течение рабочего времени на территории предприятия, при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте, во время служебной командировки.

Слайд 15: Критерии оценки травматизма

КОЭФФИЦИЕНТ ЧАСТОТЫ ( К ч ) – количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих: где Т – количество несчастных случаев, произошедших за определенный период времени; Р – среднесписочное число трудящихся в тот же период времени. КОЭФФИЦИЕНТ ТЯЖЕСТИ ( К т ) – количество дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай: где Д – общее число дней нетрудоспособности травмированных, временная трудоспособность которых закончилась в отчетном периоде. КОЭФФИЦИЕНТ ОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА (К оп ) – количество дней нетрудоспособности, приходящихся на 1000 работающих :

Слайд 16: Критерии оценки травматизма

Определить коэффициент частоты и тяжести производственного травматизма, коэффициент опасности производства для подразделения, в котором: среднесписочное число работающих за отчетный период Р = 10000 чел.; количество несчастных случаев Т = 50; общее число дней нетрудоспособности Д = 750.

Слайд 17: Порядок расследования несчастных случаев

Слайд 18: Механические факторы

Травмобезопасность – свойство рабочего места соответствовать требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативно-правовыми актами. Безопасность производственного процесса – свойство производственного процесса сохранять соответствие требованиям безопасности труда в условиях, установленных нормативно-технической документацией. Безопасность производственного оборудования – свойство производственного оборудования сохранять соответствие требованиям безопасности труда при выполнении заданных функций в условиях, установленных нормативно-технической документацией. Опасные производственные механические факторы : движущихся предметы, механизмы или машины, относительно подвижных или неподвижных их элементов на рабочем месте (при механическом воздействии). Такими предметами являются зубчатые, цепные, клиноременные передачи, кривошипные механизмы, подвижные столы, вращающиеся детали, органы управления и т.п.; повреждения, полученные при падениях. Падения подразделяются на два вида: падение на человека различных предметов и падение человека в результате поскальзывания, запинания, падения с высоты или внезапного ухудшения здоровья. нагретые элементы оборудования, перерабатываемого сырья, других теплоносителей (при термическом воздействии). Примерами таких элементов являются горячие трубопроводы, крышки котлов, танков, корпуса оборудования, детали холодильных установок и т.д.

Слайд 19: Требования безопасности к производственному оборудованию

Слайд 20: Требования безопасности к производственным процессам

Последний слайд презентации: Законодательство РФ по охране труда: Опасные зоны оборудования и средства защиты

Опасная зона – это пространство, в котором возможно действие на работающего опасных и (или) вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002 - 80). Средства защиты работающих делятся на две категории (ГОСТ 12.4.011 - 89): Средства коллективной защиты – предназначены для защиты групп работников: на инструменты и приборы для контроля параметров среды и производственных процессов; устройства вентиляции, кондиционирования и отопления; освещение; средства противопожарной защиты; средства изоляции; ограждения (экраны, щитки, дверцы, капоты, кабины, барьеры и т.п.); блокировки; ограничители (перемещений, грузоподъемности, скорости, нагрузки); защитную сигнализацию и сигнальную окраску; знаки безопасности и т.д. Средства индивидуальной защиты (СИЗ ) – для защиты одного работника (ГОСТ 12.4.011 – 89): -изолирующие костюмы; -средства защиты органов дыхания (СИЗОД); -специальная одежда; -специальная обувь; -средства защиты рук; -средства защиты головы; -средства защиты лица; -средства защиты органов слуха; -средства защиты глаз; -предохранительные приспособления; -защитные дерматологические средства. Работники обеспечиваются СИЗ бесплатно в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами и на основании результатов аттестации условий труда (Трудовой кодекс РФ, ст. 212).

Читайте также: