Закон тафта хартли кратко

Обновлено: 01.07.2024

Закон о трудовых отношениях, Закон Тафта-Хартли от 1947 г., который потребовал от профсоюзов честного ведения переговоров с нанимателями, другие законодательные акты, а также бесчисленные контракты,- ставшие результатом переговоров между конкретными профсоюзами и нанимателями, непосредственно отражаются на некоторых аспектах внутренней деятельности организаций. Среди прочего, этими документами определяется, кто может и обязан выполнять определенные задачи, кого можно поддерживать, кто может быть уволен, понижен в должности, переведен на другую работу, какие нормативы производительности труда следует устанавливать, какого рода обучение следует обеспечивать, какие виды стимулирования вправе предлагать руководство. [c.122]

Закон Тафта—Хартли 1947 г. Положения этого детально разработанного законодательного акта можно разделить на три группы 1) запрещающие некоторые виды нечестных действий со стороны проф- [c.789]

По закону Тафта-Хартли те работники, которые занимаются торговлей между штатами, не могут [c.790]

Статус профсоюза и прерогативы администрации. До того как предприятия, принимающие на работу только членов профсоюза, были запрещены законом Тафта-Хартли, они обеспечивали наибольшие гарантии профсоюзу. [c.792]

Закон Тафта—Хартли 1947 г. ограничил власть профсоюзов а) запретил определенные нечестные действия со стороны профсоюзов б) разрешил штатам вводить запрет на деятельность профсоюзных предприятий с помощью законов о праве на труд в) определил процедуру урегулирования вопроса о забастовках, угрожающих здоровью и благополучию нации. [c.807]

Считается, что закон Тафта-Хартли был принят для достижения трех главных целей а) восстановления равенства возможностей при заключении коллективных договоров между рабочими и администрацией для сохранения мира на производстве б) защиты третьих лиц, которые не имеют непосредственного отношения к спору между рабочими и администрацией в) защиты прав отдельных рабочих в их отношениях с профсоюзами. Рассмотрите положения закона, описанные в данной главе, и свяжите каждое положение с этими тремя главными целями. [c.809]

Статус профсоюза и прерогативы администрации. Профсоюзы имеют разную степень признания у администраций. Некоторые фирмы принимают на работу только членов профсоюза (это явление исключено после принятия закона Тафта-Хартли), в других — новички должны стать членами профсоюза в течение месяца, а в третьих — могут работать только не члены профсоюза. Администрация старается застраховать себя от необходимости принимать существенные для бизнеса решения с участием представителей персонала, поскольку деятельность профсоюза обычно приводит к снижению конкурентоспособности и маневренности фирмы. [c.310]

Закон Тафта — Хартли 226 [c.785]

Другое важное положение закона Тафта — Хартли предоставило президенту право запрещать забастовки на срок до 80 дней, если они ставят под угрозу функционирование всей экономики. Этот 80-дневный период предполагалось предоставить сторонам для того, чтобы остыть и достичь взаимного соглашения. [c.311]

Принцип исключений" действует не только через законодательные расследования, но также через пересмотр статутов, когда законодательный орган неудовлетворен тем, как используются делегированные полномочия. Уже приводились примеры приостановки статутными ограничениями полномочий УРЦ, когда Конгресс не поддержал методы деятельности этого учреждения. Подобным же образом определенные положения закона Тафта-Хартли могут толковаться как осуществление законодательного контроля, ограничивающего свободу действий, ранее предоставленную законом Вагнера Национальному управлению по трудовым отношениям (НУ ТО). [c.289]

Первая поправка стала Законом о регулировании трудовых отношений, или Законом Тафта-Хартли, принятым в 1947 году. Цель этого Закона - ограничить растущее влияние профессиональных союзов путем введения ограничений на их деятельность, аналогичных тем, которые были сделаны в отношении администрации в Законе Вагнера. Кроме того, Закон Вагнера предоставлял работникам право иметь профессиональные организации, вести переговоры о заключении коллективного трудового соглашения и проводить забастовки. Закон Тафта-Хартли предоставлял работникам право не вступать в эти организации. [c.380]

Для исполнения Закона потребовалось создать соответствующее федеральное ведомство. В результате в 1935 году было создано Национальное управление по вопросам трудовых отношений. С момента создания и до принятия Закона Тафта-Хартли в 1947 году Управление занималось изучением, расследованием и вынесением решений по всем [c.380]

ТАФТА ХАРТЛИ ЗАКОН (Taft-Hartli akt) - законодательный акт (закон о регулировании трудовых отношений), принятый в США в 1947 г. в качестве по-правки к закону Вагнера, согласно которому регулировалось профсоюзное движение в США. Можно выделить следующие положения закона 1) положения, запрещающие определенные действия со стороны профсоюзов [c.535]

ТАФТА-ХАРТЛИ ЗАКОН (taft-hartley a t) — федеральный закон, принятый в США в 1947 г., который означал переход от правительственной поддержки профсоюзов к правительственному регулированию их деятельности. [c.651]

Забастовки, угрожающие здоровью и благополучию нации. В законе Тафта—Хартли разработан механизм, позволяющий избежать крупных забастовок, которые могут совершенно подорвать экономику и тем самым подвергнуть опасности здоровье или благополучие нации. Примером может служить забастовка портовых рабочих. Этот механизм дает возможность президенту США получить судебное предписание для отсрочки такой забастовки на 80 дней, чтобы охладить страсти . В этот период NLRB проводит опрос среди рабочих о приемлемости для них последнего предложения работодателя. Если оно отклоняется, профсоюз может начать забастовку. Единственный выход для правительства — перевести данную отрасль на чрезвычайное положение, но эта мера считается сомнительной с точки зрения закона. [c.790]

В 1955 г., когда объединились АФТ и КПП, единство американского рабочего движения формально было восстановлено. Это объединение было продиктовано реакционными законами, такими, как законы Тафта-Хартли и Ландрума-Гриффина, но более [c.790]

Социальное партнерство в странах с развитым рынком прошло несколько этапов развития — от эгоизма предпринимателей до эгоизма наемных работников (в США) рабочие организации стали не менее влиятельными, чем работодатели, а законодателю пришлось регулировать взаимоотношения между ними, ставить под контроль профсоюзную деятельность, чтобы она не препятствовала развитию экономики и свободного предпринимательства (законы Тафта—Хартли, Лэндрама-Гриффина). [c.309]

Сращивание Ф. о. с буржуазным гос-вом находится в тесной связи с перерастанием мо-нополистич. капитализма в государственно-мо-нополистич. капитализм, соединяющий силу монополий с силой гос-ва в единый механизм в целях обогащения монополий, подавления рабочего движения и национально-освободительной борьбы, спасения капиталистич. строя, развязывания агрессивных войн. Свое политич. господство Ф. о. использует в реакционных целях. В. И. Ленин неоднократно подчеркивал, что финансовый капитал несет с собой не свободу, а гнет, политическую реакцию во всех отношениях. В области внутренней политики реакция проявляется в свертывании или даже ликвидации прежних буржуазно-демократич. свобод, в гонениях на коммунистич. партии и все прогрессивные элементы, в ограничении пращ профсоюзов (в США реакционные законы Тафта-Хартли—1947 г., Маккаррена—1950 г., и др.). Крайним выражением политич. реакции является фашизм. В ФРГ до сих пор нацисты занимают видные места в правительственном аппарате, суде и армии, а коммунистическая партия объявлена вне закона. В области внешней политики реакционная сущность Ф. о. находит свое выражение в агрессии, подготовке и ведении захватнических войн в интересах обогащения монополистов, в оказании помощи реакционным режимам за границей. [c.490]

Еще один аспект социальных целей заключался в установлении экономической демократии, когда работники и предприниматели, в случае необходимости с помощью или под контролем правительства, принимали участие в принятии решений по управлению предприятиями. Важные решения по этому поводу были приняты в Европе, Соединенные Штаты оставались в стороне. К тому же закон Тафта -Хартли 1947 г. вновь поставил под угрозу некоторые соглашения, достигнутые американскими трудящимися в 30-е годы. На европейских предприятиях попытки развить сотрудничество между хозяевами и работниками привели к созданию советов этих предприятий. На некоторых из них зарплата оказалась более тесно связанной с деятельностью посредством держания паев и заинтересованностью в получении прибылей. В отдельных секторах экономики такие советы на паритетных началах действовали на общенациональном уровне. Еще на более высоком уровне представители рабочих, предпринимателей и правительства обсуждали вопросы социально-экономической политики в рамках государственного консультативного органа. Это желание развивать сотрудничество в системе экономики, чтобы достичь таким путем социальных целей, было таким же недавним, как и сама смешанная экономика, что решающим образом содействовало успеху. Более того, дух такого сотрудничества не ограничивался национальными границами. Он проявлялся также отчетливо в финансовой сфере и в области международной торговли4. [c.19]

Свидетельством таких перемен стало принятие в 1946 г. закона о занятости, по которому правительство обязывалось поддерживать высокий уровень обеспеченности населения работой посредством принятия мероприятий антициклического характера. В действительности речь шла о реакции на тезис о стагнации, отстаиваемый Алвином Хансеном (Alvin Hansen). Последний считал, что, исчерпав свой потенциал после освоения Среднего и Дальнего Запада, США неизбежно должны будут испытывать новые депрессии и рост безработицы, если правительство не вмешается, приняв меры кейнсианского характера, поддерживающие спрос. Для эффективной реализации этой политики по закону 1946 г. в окружении президента был создан Комитет экономических советников, а самому президенту предписывалось представлять конгрессу годовой экономический отчет. С принятием данного закона американские законодатели фактически заложили фундамент системы смешанной экономики. Однако дальнейшее ее развитие приостановилось, так как в это же время были приняты меры структурного характера по обеспечению условий функционирования рыночной системы, закон Тафта-Хартли, принятый в 1947 г., препятствовал посредством запретительных мер установлению монопольных позиций профсоюзами. Одновременно, используя строгие положения антитрестовского законодательства, правительство боролось с практикой создания крупными компаниями монополий. [c.193]

Империалистическое государство осуществляет реакционное законодательство, затрудняющее борьбу рабочего класса против капиталистической эксплуатации. Например, в США с 1947 г. действует антирабочий закон Тафта — Хартли, с 1959 г. — закон Лендрама — Гриффина, ограничивающие права рабочих на забастовки и ставящие деятельность профсоюзов под контроль правительства. Во время знаменитой забастовки английских рабочих угольной промышленности в 1972 г. английское правительство приняло закон, направленный на поддержку штрейкбрехеров и затрудняющий борьбу рабочего класса за свои права. [c.300]

Осуществление В. з. натолкнулось на упорное со-протинление предпринимателей, расценивавших мероприятия ир-ва как недопустимое вмешательство в их дела и отказывавшихся выполнять их. К 1938 в Нац. управлении по трудовым отношениям скопилось 10 430 жалоб профсоюзов на промышленников, грубо нарушавших В. з. Нац. ассоциация промышленников и Торговая палата США в печати и законодательных органах попели интенсивную пропаганду за объявление закона неконституционным. Однако Верховный суд США 12 апр. 1937 подтвердил его конституционность. В 1940 Нац. ассоциации промышленников и Торговой палате удалось провести в законодат. органах Закон Смита, значительно ограничивший права рабочих. А с принятием после 2-й мировой войны 1939—45 антирабочих законов — Тафта — Хартли (1947), Мак-карела — Вуда (1950), Лэндрама — Гриффина (1959) и других, В. з. был фактически отменён. [c.207]

После 2-й мировой войны 1939—45 в условиях резкого обострения классовой борьбы происходит дальнейшее усиление роли гос-ва в регулировании трудовых отношений. Под давлением классовой борьбы трудящихся и влиянием мировой социалистич. системы увеличивается сфера гос. регулирования трудовых отношений, закрепляются прогрессивные принципы в бурж. конституциях (Франция, Италия, Япония и др.). В то же вро-мн в целях давления на развитие рабочего движения расширяется антирабочее законодательство (законы Тафта — Хартли в США, о производственных советах в ФРГ и т. д.). Реакционная роль бурж. гос-ва в регулировании трудовых отношений проявляется всё отчётливее. В США в 1959 был принят закон Лэндрама — [c.330]

Оси. положения И. с. т. широко используются нр-ва-мп капнталнстпч. стран для оправдания политики наступления на социальные права и жизненный уровень трудящихся масс. Средством борьбы с инфляцией объявляется стабилизация уровня заработной платы. Так, при принятии антирабочих законов Тафта — Хартли (11)47) и Лэндрамн — Гриффнна (1959) в США, законов о замораживании заработной платы в Великобритании и ("ЛИА использовался тезис, что профсоюзы всё более превращаются в неконтролируемую монополию, якобы диктующую цены на труд. С этих же позиций оправдывается и повышение монопольных цен. Так, в 1957, напр., монополии сталелитейной пром-сти США резко увеличили цены, ссылаясь на увеличение затрат на рабочую силу. Но, по подсчётам амер. экономиста Г. Минеи, повышенно цен намного превышало увеличение заработной платы, к-рого добились рабочие этой отрасли годом раньше. [c.51]

Впервые в истории США провозгласил официальное признание прав профсоюзов, и предусмотрел законодательные и судебные гарантии этих прав.

В 1947 г. такой пересмотр состоялся, был принят Закон Тафта-Хартли, который действует по настоящее время.

ЗАКОН ТАФТА-ХАРТЛИ 1947 г. – 235 стр. Хрестоматии

Закон Тафта-Хартли (Закон о регулировании трудовых отношений) был призван создать механизм пресечения незаконных забастовок, а также предотвращения политизации профсоюзов. Достижение этих целей правящие круги видели в политике дальнейшей интеграции профсоюзов в регулирующий социальные отношения государственный механизм, а также в наделении президента значительными правами для предотвращения конфликтов в промышленности, особенно тех, которые угрожали общественной безопасности.

§ запрещал некоторые виды забастовок, в том числе вторичные бойкоты (т. е. бойкоты против тех предпринимателей, которые не являлись непосредственными нанимателями бастующих рабочих),

§ пикетирование предприятий с тем, чтобы добиться от предпринимателя заключения договора с профсоюзом, который не прошел установленной законом процедуры его официального признания,

§ забастовки государственных служащих,

§ стачки, создающие угрозу национальной безопасности, и т. д.

Допустимые формы забастовок оговаривались рядом условий:

§ обязательным извещением предпринимателя о намерении провести забастовку,

§ голосованием рабочих перед объявлением забастовки и проч.

Значение Закона Тафта-Хартли:

1. привел большему упорядочению отношений между трудом и капиталом,

2. внес значительную лепту в согласование их целей и задач и тем самым способствовал укреплению политической стабильности, в чем интересы американских предпринимателей и профсоюзов никогда не расходились.

ЗАКОН ВАГНЕРА 1935 г.– 229 стр. Хрестоматии

В 1947 г. такой пересмотр состоялся, был принят Закон Тафта-Хартли, который действует по настоящее время.

ЗАКОН ТАФТА-ХАРТЛИ 1947 г. – 235 стр. Хрестоматии

§ забастовки государственных служащих,

§ стачки, создающие угрозу национальной безопасности, и т. д.

Допустимые формы забастовок оговаривались рядом условий:

§ обязательным извещением предпринимателя о намерении провести забастовку,

§ голосованием рабочих перед объявлением забастовки и проч.

Значение Закона Тафта-Хартли:

1. привел большему упорядочению отношений между трудом и капиталом,

Закон Тафта-Хартли – это федеральный закон 1947 года, который запрещает определенные действия профсоюзов и требует раскрытия профсоюзов определенной финансовой и политической деятельности.

Понимание закона Тафта-Хартли

Закон Вагнера и, следовательно, Закон Тафта-Хартли не распространяется на домашних или сельскохозяйственных рабочих.

Ключевые моменты

Закон Тафта-Хартли требовал раскрытия финансовой и политической деятельности профсоюзов.
Этот закон также известен как Закон о трудовых отношениях.
В закон Тафта-Хартли внесено шесть поправок.

Ключевые поправки

Тафт-Хартли выделил шесть несправедливых действий со стороны профсоюзов и предоставил средства правовой защиты в виде поправок для защиты сотрудников от вреда, причиненного такой практикой. Ранее Закон Вагнера касался только несправедливой трудовой практики со стороны работодателей.

Одна поправка защищает права работников в соответствии с разделом 7 Закона Вагнера, который дает работникам право создавать союзы и участвовать в коллективных переговорах с работодателями. Эта поправка защищает сотрудников от несправедливого принуждения со стороны профсоюзов, которое может привести к дискриминации сотрудников.

Вторая поправка гласит, что работодатель не может отказать в приеме на работу перспективным сотрудникам, потому что они не вступят в профсоюз. Однако работодатель имеет право подписать соглашение с профсоюзом, согласно которому работник должен вступить в профсоюз не позднее 30-го дня занятости работника.

Третья поправка предусматривала, что профсоюзы обязаны вести добросовестные переговоры с работодателями. Эта поправка сбалансировала положения Закона Вагнера, который требовал от работодателей добросовестных переговоров.

Четвертая поправка запрещает профсоюзам вторичный бойкот. Например, если у профсоюза возник спор с работодателем, профсоюз не может по закону принуждать или призывать другое юридическое лицо прекратить вести дела с этим работодателем.

Пятая поправка запрещала профсоюзам пользоваться преимуществами своих членов или работодателей. Профсоюзам было запрещено взимать со своих членов чрезмерные вступительные взносы или членские взносы. Также профсоюзам было запрещено заставлять работодателей платить за работу, которую их члены не выполняли.

Шестая поправка добавила положение о свободе слова для работодателей. Работодатели имеют право выражать свои взгляды и мнения по вопросам труда, и эти взгляды не представляют собой несправедливую трудовую практику, при условии, что работодатель не угрожает отказом в выплате пособий или другими мерами возмездия в отношении сотрудников.

Изменения в выборах

Закон Тафта-Хартли внес изменения в правила профсоюзных выборов. Эти изменения исключили руководителей из переговорных групп и предоставили особый режим некоторым профессиональным сотрудникам.

Закон Тафта-Хартли также создал четыре новых типа выборов. Один дал работодателям право голоса по требованиям профсоюзов. Три других предоставили сотрудникам право проводить выборы по статусу действующих профсоюзов, чтобы определять, имеет ли профсоюз право заключать соглашения для сотрудников и отказываться от представительства профсоюзов после того, как оно было предоставлено. В 1951 году Конгресс отменил положения, регулирующие выборы профсоюзов.

ТАФТА ХАРТЛИ ЗАКОН (Tafl-Hartli akt) - законодательный акт (закон о регулировании трудовых отношений), принятый в США в 1947г. в качестве поправки к закону Вагнера, согласно которому регулировалось профсоюзное движение в США. Можно выделить следующие положения закона: 1) положения, запрещающие определенные действия со стороны профсоюзов;

2) положения, регулирующие внутреннюю жизнь профсоюзов;

3) положения, определяющие процедуру заключения коллективных договоров; 4) положения о контроле за забастовками, угрожающими здоровью и благополучию нации.

Согласно положению № 1 профсоюзам запрещалось: принуждать работников вступать в свои ряды; вторичные бойкоты; чрезмерные взносы; практика сохранения рабочей силы независимо от потребностей в ней; отказываться от переговоров с администрацией. Кроме того, запрещались некоторые виды забастовок.

Согласно положению № 2 профсоюзы были обязаны предоставлять Национальному управлению по трудовым соглашениям финансовые отчеты; им запрещалось оказывать финансовую поддержку на федеральных выборах и т.д.

Согласно положению № 3 был разработан механизм, позволяющий избегать крупных забастовок, подрывающих экономику страны: в частности вводилась возможность отсрочить забастовку на 80 дней для опроса рабочих относительно приемлемости предложений нанимателя.

Тафта-Хартли закон Тафта — Хартли закон (Labor-Management Relations Act of 1947) — закон 1947 о регулировании трудовых отношений, в США один из основных действующих законодательных актов о труде, принятый под давлением реакционных монополистических кругов с целью подрыва профсоюзного и рабочего движения и ущемления прав трудящихся. Назван по имени сенатора Р. А. Тафта (R. A. Taft) и члена палаты представителей ф. Хартли (F. Hartley).

Большая советская энциклопедия. — М.: Советская энциклопедия . 1969—1978 .

Смотреть что такое "Тафта-Хартли закон" в других словарях:

ТАФТА-ХАРТЛИ ЗАКОН — (Labor Management Relations Act of 1947 г.) закон 1947 г. о регулировании трудовых отношений в США, принятый по инициативе сенатора Р. Тафта и члена палаты представителей Ф. Хартли в виде поправки к Вагнера закону (под давлением консервативных… … Юридический словарь

ТАФТА-ХАРТЛИ ЗАКОН — ЗАКОН ТАФТА ХАРТЛИ … Юридическая энциклопедия

ТАФТА-ХАРТЛИ ЗАКОН — в США законодательный акт о труде, 1947. Назван по имени его авторов сенатора Тафта (Taft) и конгрессмена Хартли (Hartley). Регламентирует вопросы коллективных трудовых конфликтов, в т. ч. проведение забастовок, права профсоюзов и др … Большой Энциклопедический словарь

ТАФТА-ХАРТЛИ ЗАКОН — (см. ЗАКОН ТАФТА ХАРТЛИ) … Энциклопедический словарь экономики и права

Тафта - Хартли закон — (Labor Management Relations Act of 1947) закон 1947 о регулировании трудовых отношений, в США один из основных действующих законодательных актов о труде, принятый под давлением реакционных монополистических кругов с целью подрыва… … Большая советская энциклопедия

ТАФТА - ХАРТЛИ ЗАКОН — Акт 1947 о регулировании трудовых отно шений, антирабочий закон, принятый 23 июня 1947 Конгрессом США в виде поправки к Вагнера закону. Вступил в силу 29 авг. 1947. Назван по имени сенатора Р. Тафта (Taft) и члена палаты представителей Ф. Хартли… … Советская историческая энциклопедия

тафта-хартли закон — (Labor Management Relations Act of 1947 г.) закон 1947 г. о регулировании трудовых отношений в США, принятый по инициативе сенатора Р. Тафта и члена палаты представителей Ф. Хартли в виде поправки к Вагнера закону (под давлением консервативных… … Большой юридический словарь

Тафта-Хартли закон — в США законодательный акт о труде, 1947. Назван по имени его авторов сенатора Р. А. Тафта (Taft) и конгрессмена Ф. Хартли (Hartley). Регламентирует вопросы коллективных трудовых конфликтов, в том числе проведение забастовок, права профсоюзов… … Энциклопедический словарь

ЗАКОН ТАФТА-ХАРТЛИ — (Labor Management Relations Act; официально Закон об отношениях между рабочими и администрацией, Labor Management Relations Act) (1947), американский законодательный акт о регулировании трудовых отношений; регламентирует вопросы коллективных… … Энциклопедический словарь

ЗАКОН ТАФТА-ХАРТЛИ — (Labor Management Relations Act of 1947 г.) в США один из основных действующих законодательных актов о труде закон 1947 г. о регулировании трудовых отношений, принятый под давлением реакционных монополистических кругов с целью подрыва… … Юридическая энциклопедия

Читайте также: