Воспитатель муниципального детского сада иванова отказалась пройти периодический

Обновлено: 02.07.2024

Воспитатель муниципального детского сада Иванова отказалась пройти периодический плановый медицинский осмотр за свой счет в свободное от работы время, мотивируя тем, что на работодателя возложена обязанность по финансовому обеспечению прохождения медосмотров работников за счет рабочего времени.

Директор дошкольного образовательного учреждения ДОУ отстранила от работы Иванову как непрошедшую медосмотр вне зависимости от наличия отсутствия уважительных причин, объяснив, что возможно и применение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Воспитатель пригрозила директору обращением с жалобой в Государственную инспекцию труда. Имеются ли основания для обжалования действий директора ДОУ, отстранившей воспитателя от работы, со стороны Ивановой? Ответ обоснуйте. Вопрос относится к городу чебоксары. Периодический плановый медосмотр проводиться за счёт средств работодателя, то есть в данном случае работодатель полностью не прав. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены.

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Что необходимо отразить в уставе ТСЖ в соотв. Право на прохождение профстандарта. Как включить срок службы в армии в пед. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Можно ли делать диаскинтест при насморке

Основные причины насморка:

Острые респираторные вирусные заболевания. Воспаление начинается из-за деятельности вирусов и бактерий. Часто его сопровождают другие неприятные симптомы: кашель, лихорадка, головная боль, слабость.
Аллергия. Иногда аллергический насморк не доставляет серьезных неудобств, но чаще протекает тяжело, с сопровождением кашля и отеков. Это зависит от силы реакции организма.
Повышенная чувствительность слизистой. В этом случае возникает непродолжительный насморк, причиной которого становятся внешние раздражители: сильные, неприятные запахи, скачки температуры, пыль, сухой воздух.
Хронический ринит, вызванный врожденными или приобретенными заболеваниями.

Не все эти причины становятся противопоказанием к проведению диаскинтеста. При простудном насморке, возникшем в результате инфекции, этот тест рекомендуется отложить, а вот повышенная чувствительность не является для него ограничением. Насморк иногда становится побочным эффектом самого теста: так организм реагирует на вводимый в кровь препарат.

Со стороны родителей часто следует вопрос, можно ли делать диаскинтест при насморке, особенно ребёнку. Тем не менее не диагностированный вовремя туберкулёз нанесёт гораздо больше вреда здоровью, поэтому пройти проверку стоит даже при лёгкой форме ринита, если на это нет запрета врача.

Что нужно знать перед прохождением процедуры

Можно ли есть перед флюорографией? Воздержание от еды и пить, рекомендуется для прохождения УЗИ (ультразвуковое исследование) органов пищеварения или перед сдачей анализов крови, но не перед прохождением флюорографии. Пища попадает в желудок, что никак не скажется на результате обследования. В прошлом во время процедуры аппарат давал достаточно мощное облучение, что вызывало тошноту и рвоту. Сегодня использование современного оборудования сводит к минимуму облучение, что позволяет принимать пищу перед флюорографией.

Можно ли делать флюорографию во время кашля? Кашель — это реакция организма, направленная на освобождение дыхательных путей от попадания пыли, инородных тел. Кашель может быть симптомом заболевания. В процессе кашля организм выводит через дыхательные пути вещества, затрудняющие дыхание. Поэтому не зависимо от происхождения природы кашля, флюорографию делать можно, а в некоторых случаях необходимо (по рекомендации и направлению врача).

Можно ли делать флюорография во время месячных? Врачи считают, что проведение флюорографии возможно в любой день цикла менструации и большого вреда она организму не принесет.

Также можно пройти флюорографическое исследование перед беременностью. Если нет срочных показаний, то лучше сделать снимок в начале менструального цикла. В это время риск зачатия ребенка минимальный. Во время прохождения ФОГ женщина может воспользоваться защитным фартуком.

Можно ли делать флюорографию во время беременности? Когда женщина готовиться стать матерью, она нежно и внимательно относится как к своему здоровью, но и к здоровью ребенка, который она вынашивает. Естественно, правильно и спокойно жить, не допускать стрессовых ситуаций. Поэтому когда вопрос встает о прохождении флюорографии, у женщины возникает вопрос: насколько это вредно для малыша и будут ли последствия?

Доктора не рекомендуют проходить флюорографию во время беременности. В особых случаях можно сделать ФОГ после 16 недель, когда все внутренние органы сформированы, и облучение не может повлиять на дальнейшее развитие плода. Но если нет строгих показаний для прохождения ФОГ, врачи рекомендуют полностью на весь срок беременности воздержаться от ее прохождения. Всеми женщинам делается ФОГ на вторые сутки после родов.

В каких случаях не делают флюорографию:

Если ребенок не достиг 15-ти летнего возраста. Но при необходимости можно пройти рентген после разрешения врача.
Для людей, которые имеют специфические заболевания, прохождение процедуры возможно только при разрешении лечащего врача.

Сколько раз можно делать флюорографию? Процедуру флюорографии, по медицинским показаниям, проходят такое количество раз, которое необходимо для диагностики заболевания. Для профилактики и выявления ранних стадий болезни органов грудной клетки и легких достаточно 1 раза в год (2 раза в год для людей некоторых профессий).

Сколько по времени делается флюорография? Процедура займет немного времени: снять одежду, сделать снимок (1-2 минуты), одеться. Во время процедуры запрещается говорить.

Преимущества и недостатки флюорографии

Каждый взрослый человек проходит обследование таким методом хотя бы раз в год. Флюорография представляет собой вид рентгеновского исследования, при котором осуществляется фотографирование изображения, полученного при прохождении лучей соответствующего диапазона через грудную клетку пациента.

Положительные стороны этого обследования выражаются в следующем:

Низкая стоимость проведения исследования. В каждой районной поликлинике любой пациент может пройти флюорографию, все лечебные учреждения оснащены соответствующей аппаратурой. При внедрении цифровых технологий пленка для снимков стала не нужна. Поэтому затраты на обследование снизились еще больше.
Быстрота проведения. Процесс съемки занимает две минуты. А о результатах можно узнать через некоторое время в зависимости от организации работы в лечебном учреждении. В какой-то поликлинике результат могут выдать уже через полчаса, а в некоторых нужно ждать следующего дня.
Безболезненность и отсутствие необходимости применять какие-то препараты. Единственное, что есть неприятного в этой процедуре, – нужно прижаться голым телом к холодной металлической пластине. А также необходимо задержать дыхание, когда скажет медсестра. При обследовании на цифровом оборудовании этого не нужно будет делать.
Высокая вероятность определения заболевания в грудной клетке человека. Поэтому так важно проходить обследования раз в два года.

Недостатки являются незначительными:

Использование радиационного излучения. Но его доза невелика, поэтому вреда для организма не будет.
Невозможность точной диагностики. На снимке можно увидеть очаг болезни, но определить какое это заболевание только по флюорографии невозможно. Для точной диагностики необходимо проводить другие исследования и анализы.

Показания и противопоказания к прохождению

Флюорография является обязательной частью периодического медосмотра граждан.

Ее назначают следующим лицам:

всем взрослым и подросткам старше 15 лет при прохождении обязательного медицинского осмотра;
лицам, проживающим вместе с женщинами в положении и новорожденными малышами;
гражданам, которые являются носителями ВИЧ.

воспаление легких либо плевры, то есть при пневмонии, плеврите и др.;
туберкулез легких;
болезни сердечной мышцы и больших сосудов;
раковые заболевания легких и органов, которые располагаются рядом с ними.

Противопоказан этот вид обследования следующим лицам:

Детям до 15 лет.
Беременным женщинам – рентгеновские лучи могут стать причиной мутации ребенка. В случае острой необходимости пройти ее можно после 25 недель беременности.
Кормящим мамам.
Тяжелобольным пациентам, которые не в состоянии задержать дыхание на необходимый промежуток времени.
Лицам, которые по тем или иным причинам не могут находиться в вертикальном положении, стоя на ногах (инвалиды-колясочники, лежачие больные и т. д.).

Возможные последствия для здоровья

Многие люди считают, что будет очень вредно для здоровья, если два раза подряд сделать флюорографию. Это иногда требуется, когда получился неудачный снимок. В таком случае нужна повторная процедура. Но страшных последствий не будет, ведь полученная доза радиации даже после двух подряд облучений в несколько десятков раз меньше, чем мы получаем от окружающих природных источников. В современной технике используется ничтожно малая доза радиации.

Получаемое излучение

Говоря о том, как часто можно делать флюорографию, заметим, что максимальная безопасная доза облучения для человека составляет 500 мЗв в год. Из внешних природных и техногенных источников окружающей среды организм получает облучение 3 – 4 мЗв/г. Но этому воздействию он подвергается непрерывно на протяжении года. Облучение при снимке является кратковременным и его губительное воздействие заканчивается сразу же после окончания процесса съемки, таким образом, его вред ничтожно мал. Давайте проанализируем дозу радиации, полученную при флюорографии и рентгеновском снимке:

Воспитатель муниципального детского сада Иванова отказалась пройти периодический (плановый) медицинский осмотр за свой счет в свободное от работы время, мотивируя тем, что на работодателя возложена обязанность по финансовому обеспечению прохождения медосмотров работников за счет рабочего времени. Директор дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) отстранила от работы Иванову как непрошедшую медосмотр вне зависимости от наличия (отсутствия) уважительных причин, объяснив, что возможно и применение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Воспитатель пригрозила директору обращением с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Вы правы, Вам нельзя без Вашего согласия понудить к прохождению медосмотра в свой выходной день за свой счет — только с Вашего письменного согласия. Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности за непрохождение медосмотра не имеется, поскольку Вы его не прошли от независящим от Вас причинам. ОДднако Вы действительно должны быть отстранены от работы с оплатой за все время неисполнения обязанностей до приступления к работе после медосмотра.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В рассматриваемой ситуации работодатель не обеспечил прохождение медосмотра в рабочие дни, соответственно, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя.
Таким образом, привлечь работника к прохождению периодического медицинского осмотра в день отдыха работодатель может только с его согласия. Работник имеет право отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра в свой выходной день, который может использовать по своему усмотрению. В соответствии с законом работодатель обязан отстранить работника от работы на весь период времени до прохождения медицинского осмотра. Оплата за все время отстранения от работы должна производиться в размере двух третей средней заработной платы работника, поскольку имеет место вина работодателя, который надлежащим образом не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра.

Воспитатель детского сада Воронина за отказ пройти периодический медицинский осмотр, в течение 3х дней, была подвергнута дисциплинарному взысканию: ей был объявлен строгий выговор. Кроме того, в течение этого периода она была отстранена от работы без выплаты заработанной платы. В указанный срок Воронина без каких-либо уважительных причин не прошла и была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ.
__________________________________________________
1.правомерно ли действие работодателя в привлечении её к дисциплинарной ответственности?
2.укажите, на каком основании работодатель отстранил Воронину от работы.
3. правильно ли были применены основания для увольнения Ворониной с работы?
Заранее спасибо)

Конечно, отказалась проходить мед. осмотр, она же с детьми работает, мало ли что у нее может быть. Без мед. справки в таких учреждения не работают. Работодатель все павильно сделел! Я бы такой Ворониной своего ребенка ни зачто бы не дала на воспитание!

Основания привлекать к дисциплинарной ответственности по ТК нет. А вот недопустить к исполнению трудовых обязанностей согл. ст. 212,213,214 ТК обязаны. И уволить должны были по ст. 81 п. 6д.

Имеются ли основания для обжалования действий директора ДОУ, отстранившей воспитателя от работы, со стороны Ивановой? Ответ обоснуйте.

Вопрос относится к городу чебоксары

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Посмотрите ст.76 и 213 ТК РФ,надеюсь, Вам будет этого достаточно для решения задачи

Здравствуйте. Периодический плановый медосмотр проводиться за счёт средств работодателя, то есть в данном случае работодатель полностью не прав.

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Читайте также: