Воспитатель детского сада малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную
Обновлено: 06.07.2024
2 чел. помогло.
Смешкова была уволена с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п.5 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела Смешковой в суде выяснилось, что до увольнения к ней дважды применялись дисциплинарные взыскания, но она об этом не знала. Администрация заявила, что Смешкова знала о применяемых взысканиях.
76
Что понимается под систематическим нарушением трудо-
вой дисциплины? Каков порядок наложения дисциплинар-
ного взыскания?
Имеет ли право работник при увольнении по п.5 ст.81 ТК
на выходное пособие?
Какое решение вынесет суд?
Что такое источники рудового права и какова их классифи-
кация?
Какие особенности применения ТК РФ к правоотношении-
ям, возникшим до его введения в действие?
Правомерно ли поступает ли инспектор отдела кадров?
От поступающих на работу были затребованы документы: трудовая книжка, справка о состоянии здоровья, характеристика с
Правомерно ли действие администрации о предоставлении
указанными работниками всех перечисленных докумен-
тов? Что такое трудовой договор?
В каких случаях справка о состоянии здоровья предостав-
ляется поступающим на работу независимо от характера
предстоящей работы?
В каком порядке работнику может быть установлен испы-
тательный срок? К каким категориям работников срок ис-
пытания не применим? Правомерны ли действия админи-
страции?
Назовите виды времени отдыха.
Какой порядок предоставления обеденного перерыва по
действующему законодательству? Имеет ли право работ
ник отлучаться с места работы во время обеденного пере-
рыва?
Имеет ли администрация право объявить Семушкину вы
говор?
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным Законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.
Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере
Что такое принципы трудового права и какова их класси-
фикация?
В роли судьи областного суда назовите принципы на осно-
ве которых должно решаться дело. В каких нормативных
актах они закреплены?
Решите дело.
В каких случаях возможна сверхурочная работа?
Вправе ли отказаться Глебова и Истомина от участия в
сверхурочных работах?
Рассмотрите законность действия администрации по усло-
вию задачи.
Вправе ли администрация уволить работников в перечисленных ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Оформите увольнение в каждом случае:
Накануне новогодних праздников механик Сидоров об
служивая холодильное оборудование, нарушил правила
технической эксплуатации и вывел из строя дорогостоящее
оборудование, год тому назад Сидоров имел выговор,
оформленный приказом, за самовольное оставление рабо-
чего места (ушел с работы за два часа до окончания сме-
ны), а 6 месяцев спустя - устное замечание за неоднократ-
ные опоздания на работу.
Кассир бухгалтерии расписалась в ведомости и присвоила
зарплату дворника Сафонова, который в это время болел.
После болезни Сафонов потребовал выплатить причитаю-
щуюся ему сумму. Кассир признала свою вину и вернула
деньги в кассу по приходному ордеру. Затем они были пе-
реданы Сафонову. Поведение кассира обсуждалось на соб-
рании трудового коллектива бухгалтерии.
Шофер автобазы Федулов получил серьезную травму в ре-
зультате аварии из больницы его выписали только через
полтора месяца. Администрация автобазы объявила Феду-
лову, что он уволен, предъявив ему протокол ГИБДД и за
ключение медэксперта.
Кассир Метелкина отсутствовала за последние полгода в
общей сложности четыре с половиной месяца по времен-
ной нетрудоспособности.
Лаборант химической лаборатории Бекетов страдает аллер-
гией (подтверждено медицинской справкой), которая обо
стряется в осенне-зимний период и исключает любые кон
такты с химикатами. Администрация, узнав об этом, пред-
ложила Бекетову перейти на работу в тарный цех, но с
меньшим окладом. Бекетов с переводом согласился, но
возражал против уменьшения оклада.
Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Бла-
Какие Вы знаете гарантии и компенсации?
Укажите гарантии при переводе работника на другую по-
стоянную нижеоплачиваемую работу.
Составьте ответ обкома профсоюза.
В какие сроки администрация должна произвести расчет
при увольнении работника? Каковы последствия наруше-
ния сроков расчета при увольнении?
Что такое моральный вред? Кто и как определяет её вели
чину?
Какое решение следует принять по иску Пузанова А.А.?
Какие Вы знаете гарантии и компенсации при совмещении
работы с обучением?
Какие права и обязанности работодателя по подготовке
кадров?
В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование дей-
ствий начальника отдела кадров.
Семнадцатилетний Клюрин после окончания профессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что оформляют в цех в соответствии со специальностью, полученной в ПТУ, и направлением училища - сварщиком 3-го разряда. Однако инженер по технике безопасности опротестовал прием Клюрина на эту должность, указав, что в соответствии со Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро- и газосварщиками, поэтому он предложил на период до того, как Клюрину исполнится 18 лет, принять его слесарем.
С позиции инженера по технике безопасности не согласился начальник отдела кадров предприятия. Он полагал, что такое запрещение относится только к тем, кого предприятие принимает на работу по своей инициативе, а выпускников ПТУ следует принимать на работу в соответствии с направлением по той специальности и разряду, которое они получили в училище, так как менять специальность и разряд, а также отказывать в приеме на работу у
Назовите стороны трудового правоотношения, укажите их
права и обязанности.
Дайте правовую оценку доводов инженера технике безо-
пасности и начальника отдела кадров.
Предложите свой вариант решения вопроса о приеме на
работу Клюрина. Оформите трудовой договор.
^ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по выполнению домашней контрольной работы
Вариант контрольной работы определяется двумя последними цифрами шифра студента по таблице вариантов.
Контрольная работа состоит их двух теоретических вопросов и двух задач по различным темам курса.
Контрольная работа выполняется студентом-заочником в межсессионный период.
Нормативные документы, регулирующие трудовые от
ношения на железнодорожном транспорте. Права и обя-
занности работника и работодателя на предприятиях же
лезнодорожного транспорта.
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, за-
ключение.
Порядок приема, увольнения и перемещения работника.
Правовое регулирование рабочего времени работников
железнодорожного транспорта.
Время отдыха. Отпуск.
Оплата труда. Гарантии и компенсации.
Дисциплина работников железнодорожного транспорта.
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их приме
нения. Порядок обжалования и снятия дисциплинарного
взыскания.
Виды поощрений и порядок их применения.
Материальная ответственность сторон трудового право
отношения.
Охрана труда на железной дороге.
Право социальной защиты граждан.
Законодательство о трудовых спорах. Защита трудовых
прав работников.
Трудовые споры. Порядок разрешения индивидуальных
трудовых споров.
Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотре-
ния.
89
ЛИТЕРАТУРА
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА стр.3
СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ стр.6
ЗАДАНИЕ НА КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ № 1 стр.25
по выполнению задач контрольной работы № 1 стр.85
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ
ПРИ ПОДГОТОВКЕ К ЭКЗАМЕНУ стр.87
^ ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Методические указания и контрольные задания
Компьютерный набор Давиденко Т.В.
Подписано в печать 16.06.2005.
Тираж 500 Формат 60x84/i6
Отпечатано в типографии МКЖТ
107078, г. Москва, Басманный пер., д.6
1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.
В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких нормативных правовых актах они закреплены?
2. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.
В роли юриста назовите эти принципы и укажите нормативно - правовые акты, в которых они закреплены.
Правомерно ли поступает инспектор? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие?
Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.
Правомерно ли требование профкома в случаях, когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного договора; б) приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?
Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?
Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?
7. Минтруда России утвердило новое Положение об оплате труда, в соответствии с которым оклады работников медицинских учреждений, обслуживающих леспромхозы, должны быть повышены на 15%. При этом перечень соответствующих должностей медицинских работников должен был устанавливаться органами здравоохранения субъектов РФ и муниципальных образований совместно с выборными профсоюзными органами.
Главный врач Озерковской центральной районной больницы, обслуживающей несколько леспромхозов, издал приказ об отмене повышения окладов отдельным категориям медицинских работников, произведенного в соответствии со старым Перечнем, утвержденным Озерковским райсоветом народных депутатов в 1984 г., и о приостановлении 15%-ного повышения окладов до утверждения соответствующего перечня отделом здравоохранения Озерковского района.
Правомерны ли действия главного врача? Как нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют во времени и как они соотносятся по юридической силе в зависимости от компетенции принявшего их субъекта?
Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?
Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Контрольные вопросы
1. Понятие и классификация источников трудового права.
2. Особенности системы источников трудового права.
3. Конституция РФ как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.
4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
5. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, содержащие нормы трудового права.
6. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке (коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами).
7. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по категориям субъектов (по кругу лиц).
8. Судебная практика и ее роль в применении норм трудового законодательства.
9. Особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ.
ТЕМА 3.
1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.
В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких нормативных правовых актах они закреплены?
2. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.
В роли юриста назовите эти принципы и укажите нормативно - правовые акты, в которых они закреплены.
Правомерно ли поступает инспектор? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие?
Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.
Правомерно ли требование профкома в случаях, когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного договора; б) приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?
Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?
Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?
7. Минтруда России утвердило новое Положение об оплате труда, в соответствии с которым оклады работников медицинских учреждений, обслуживающих леспромхозы, должны быть повышены на 15%. При этом перечень соответствующих должностей медицинских работников должен был устанавливаться органами здравоохранения субъектов РФ и муниципальных образований совместно с выборными профсоюзными органами.
Главный врач Озерковской центральной районной больницы, обслуживающей несколько леспромхозов, издал приказ об отмене повышения окладов отдельным категориям медицинских работников, произведенного в соответствии со старым Перечнем, утвержденным Озерковским райсоветом народных депутатов в 1984 г., и о приостановлении 15%-ного повышения окладов до утверждения соответствующего перечня отделом здравоохранения Озерковского района.
Правомерны ли действия главного врача? Как нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют во времени и как они соотносятся по юридической силе в зависимости от компетенции принявшего их субъекта?
Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?
Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Контрольные вопросы
1. Понятие и классификация источников трудового права.
2. Особенности системы источников трудового права.
3. Конституция РФ как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.
4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
5. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, содержащие нормы трудового права.
6. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке (коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами).
7. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по категориям субъектов (по кругу лиц).
8. Судебная практика и ее роль в применении норм трудового законодательства.
9. Особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ.
Вот нашел в интернет ответ:
Фактически трудовые отношения.
Соответственно да, распространяются, после признания отношения трудовыми через суд. В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть представлены свидетельские показания, штатное расписание, расчетные листки о полученных доходах, табель учета рабочего времени, иные доказательства.
Но является ли данный ответ полным, развернутым и наконец правильным?)
Юра, 2 юриста = 3 мнения.
Я здесь только правильных 2 ответа вижу, не говоря об остальных.
С таким же успехом, как вы нашли ответ в интернете, можно сказать, что тут и гражданско-правовые отношения возникли, то же самое оказание услуг.
Причем характерные для трудовых отношений: рабочее время, трудовой распорядок, уровень заработной платы и многое другое в условии задачи отсутствуют.
Однако в любом случае, для данной задачи правильным ответом будет - трудовые.
Здесь изначальная договоренность сторон именно о трудоустройстве, а также и фактические их действия.
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА С РЕШЕНИЯМИ ЗАДАЧ!)
Задача 1
Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.
Правомерно ли это? Какие граждане называются безработными?
Задача 2
Самойленко учился в высшем учебном заведении на дневном отделении на контрактной основе. По окончании учебного заведения Самойленко трудоустроиться не смог.
В какой срок Самойленко должен обратиться в службу занятости или за помощью в трудоустройстве и какие должен предъявить документы? При каких условиях он приобретет статус безработного? Будет ли оказываться ему помощь по безработице?
Задача 3
В службу занятости обратился студент высшего учебного заведения дневной формы обучения за содействием в трудоустройстве в свободное от обучения время. Но ему было отказано, ссылаясь на то, что он принадлежит к занятому населению.
Правомерный ли такой отказ? Имеет ли право такой студент приобрести статус безработного?
Задача 5
По завершении 9 классов общеобразовательной школы Якименко, которому исполнилось 15 лет, получив согласие родителей на трудоустройство, обратился к местному центру занятости с заявлением о регистрации его как такого, который ищет работу, и предоставить статус безработного.
Какое решение должен принять центр занятости?
Помогите пожалуйста, очень срочно нужно
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.
Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.
В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких нормативных правовых актах они закреплены?
Вот нашел в интернет ответ:
Фактически трудовые отношения.
Соответственно да, распространяются, после признания отношения трудовыми через суд. В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть представлены свидетельские показания, штатное расписание, расчетные листки о полученных доходах, табель учета рабочего времени, иные доказательства.
Но является ли данный ответ полным, развернутым и наконец правильным?)
Юра, 2 юриста = 3 мнения.
Я здесь только правильных 2 ответа вижу, не говоря об остальных.
С таким же успехом, как вы нашли ответ в интернете, можно сказать, что тут и гражданско-правовые отношения возникли, то же самое оказание услуг.
Причем характерные для трудовых отношений: рабочее время, трудовой распорядок, уровень заработной платы и многое другое в условии задачи отсутствуют.
Однако в любом случае, для данной задачи правильным ответом будет - трудовые.
Здесь изначальная договоренность сторон именно о трудоустройстве, а также и фактические их действия.
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА С РЕШЕНИЯМИ ЗАДАЧ!)
Задача 1
Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.
Правомерно ли это? Какие граждане называются безработными?
Задача 2
Самойленко учился в высшем учебном заведении на дневном отделении на контрактной основе. По окончании учебного заведения Самойленко трудоустроиться не смог.
В какой срок Самойленко должен обратиться в службу занятости или за помощью в трудоустройстве и какие должен предъявить документы? При каких условиях он приобретет статус безработного? Будет ли оказываться ему помощь по безработице?
Задача 3
В службу занятости обратился студент высшего учебного заведения дневной формы обучения за содействием в трудоустройстве в свободное от обучения время. Но ему было отказано, ссылаясь на то, что он принадлежит к занятому населению.
Правомерный ли такой отказ? Имеет ли право такой студент приобрести статус безработного?
Задача 5
По завершении 9 классов общеобразовательной школы Якименко, которому исполнилось 15 лет, получив согласие родителей на трудоустройство, обратился к местному центру занятости с заявлением о регистрации его как такого, который ищет работу, и предоставить статус безработного.
Какое решение должен принять центр занятости?
Помогите пожалуйста, очень срочно нужно
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.
Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.
В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких нормативных правовых актах они закреплены?
Читайте также: