Совместимость это в психологии кратко

Обновлено: 07.07.2024

На главную Лекции и практикум по психологии Социальная психология Феномен межличностной совместимости

Феномен межличностной совместимости

Лекции и практикум по психологии - Социальная психология

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Понятие межличностной совместимости
2. Виды межличностной совместимости
3. Критерии межличностной совместимости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ
Проблема психологической совместимости является сложной и мало разработанной в психологии, характеризующейся отсутствием целостной и законченной теории совместимости. Это отражается на всех уровнях ее изучения, начиная от терминологии и заканчивая разработкой моделей совместимости в разных ситуациях деятельности. Синонимами термина совместимости становятся следующие понятия: психологическая совместимость, сработанность, сплоченность, общность интересов, бесконфликтность, психологический климат.
Общепризнано, что совместимость в основном связана со сферой межличностных отношений – диадных и групповых. Межличностная совместимость, относящаяся к характеру взаимодействия в диаде (например, учитель-ученик), проявляется во взаимном принятии партнеров по общению и совместной деятельности и основана на оптимальном сочетании значимых для межличностного взаимодействия индивидуально-психологических характеристик (смыслы, ценности, личностные качества и т.д.) [1, с.366]. Групповая совместимость представляет собой целостную характеристику группы (дружный класс), проявляется в способности ее членов согласовывать действия и оптимизировать отношения в разных видах деятельности [2].
Изучение феномена межличностной совместимости является актуальным, так как зачастую комплектование групп осуществляется на уровне интуиции, без учета совместимости и срабатываемости, что приводит к безусловным негативным последствиям.
В данной работе рассмотрен феномен межличностной совместимости.
Целью работы является определение понятия межличностной совместимости, видов совместимости, теоретических подходов к трактовке межличностной совместимости.
Задачи исследования определяются его целью и конкретизируют ее:
- раскрыть сущность понятия межличностной совместимости;
- определить основные виды межличностной совместимости;
- изучить критерии межличностной совместимости.
Теоретической основой для написания данной работы стали работы отечественных и зарубежных психологов, в частности, Я.Л. Морено, В. Шутца, А.В. Петровского, Г.Д. Бабушкина, А.Л. Свенцицкого, Р.Л. Кричевского, Е.М. Дубовской, H.H. Обозова, А.Н. Обозовой, Г.М. Андреевой и других.

1. Понятие межличностной совместимости

2. Виды межличностной совместимости

3. Критерии межличностной совместимости

Психологическая совместимость – эффект взаимодействия, заключающийся в таком сочетании людей, которое имеет наибольшую степень возможной взаимозаменяемости и взаимодополняемости элементов системы как целого. При изучении психологической совместимости людей особое внимание уделялось индивидуальным особенностям участников взаимодействия. Было выявлено, что наиболее совместимыми оказались:

1. люди, которые имеют высокую потребность в общении (особенно важным это является на первом этапе взаимодействия);

2. эмоциональные, неуравновешенные (аффективные) люди, предпочитающие иметь дело с себе подобными;

3. лица, которые имеют сильную нервную систему, склонные к взаимодействию с теми, у кого более слабая нервная система;

4. субъекты с разным практическим интеллектом (Обозов Н.Н., 1979; Шибутани Т., 1969).

Психологическая совместимость может возникать как при тождественности тех или иных качеств личности (общительность – общительность, эмоциональность – эмоциональность), так и при их противоположности (сильный – слабый).

Н.Н. Обозов (1979) выделил 4 уровня совместимости: Психофизиологический уровень. Собеседник воспринимается как внешне привлекательный, симпатичный, приятно пахнущий и т.п. Характерологический уровень. Характерологические особенности и привычки собеседника не вызывают раздражения, а воспринимаются как проявление индивидуальности. Психологический уровень. Социально-психологический или личностный уровень.Общность мировоззрений, систем ценностей, вкусов способствует формированию симпатии и взаимопонимания между собеседниками.

Существует такое понятие, как коммуникативная совместимость,это частный вид совместимости, возникающий на основе взаимопонимания и согласованности общей позиции; характеризуется отсутствием неблагоприятных последствий коммуникативного взаимодействия в идее напряжения, досады, психологического дискомфорта.

Структура взаимодействия. Процесс взаимодействия людей состоит из функциональных единиц взаимодействия – актов или действий. Действие – состоит из 4 фаз:

1)фаза возбуждения или импульс включает в себя первые стимулы к общению, на этой фазе происходит переключение человека от одного действия к другому;

2)фаза уточнения ситуации связанас восприятием другого человека, ситуации и информации, на этой фазе осуществляется отбор значимостей, уточнение ситуации происходит в зависимости от личностных смыслов воспринимающего;

3)фаза непосредственного действия – уточнив и оценив ситуацию, человек совершает необходимое действие;

4)фаза завершения связана со сворачиванием действия и восстановлением равновесия индивида с окружающей средой.

2. эмоциональные, неуравновешенные (аффективные) люди, предпочитающие иметь дело с себе подобными;

4. субъекты с разным практическим интеллектом (Обозов Н.Н., 1979; Шибутани Т., 1969).

3)фаза непосредственного действия – уточнив и оценив ситуацию, человек совершает необходимое действие;

Психологическая совместимость — характеристика длительного взаимодействия между двумя и более индивидами, при котором проявления свойственных данным индивидам устойчивых черт характера не приводят к длительным и неразрешимым, без внешнего вмешательства, противоречиям.

Содержание

Теории,гипотезы и их эмпирическая проверка

Хотя понятие используется в психологической, а особенно часто — в популярной околопсихологической литературе, до настоящего времени общей теории психологической совместимости не создано. Тем не менее, исследования в этом направлении ведутся. Известны опросник межличностной совместимости Т. Лири, трёхфакторная гипотеза психологической совместимости У. Шутца (а также созданный на её основе опросник FIRO-B), гипотеза Г. Ю. Айзенка о совместимости темпераментов, гипотеза Акоффа и Эмери о совместимости установок, методика ДМО (диагностика межличностных отношений) Л. Н. Собчик и др.

Последовательной теорией психологической совместимости можно было бы назвать соционику (а конкретно — теорию интертипных отношений), которая и создавалась для этих целей. Экспериментальные исследования статистики интертипных отношений в устойчивых супружеских парах, проведенные научными сотрудниками Международного института соционики, подтверждают открытые соционикой законы психологической совместимости. [1] [неавторитетный источник?] . Многочисленные специальные исследования, проведенные на базе ряда университетов на выборках в сотни и тысячи человек, включая авиационные экипажи и коллективы (выборка более 2300 чел.) также подтверждают законы соционики [2] [неавторитетный источник?] . Поэтому [источник не указан 76 дней] соционика включена в государственные программы обучения летных зкипажей [3] [4] , а также в целый ряд базовых программ высшего образования РФ и других стран по целому ряду специальностей [5] [неавторитетный источник?]

Проблемы

Среди ключевых проблем, связанных с созданием теории психологической совместимости, можно отметить следующие:

Генетика и выбор сексуального партнёра

Ряд независимых исследований 1970—1990-х гг. показали, что на выбор сексуального партнёра влияет главный комплекс гистосовместимости. Эксперименты, проведенные первоначально на мышах и рыбах [6] , затем на добровольных участниках-людях, показали, что женщины имели склонность выбирать партнёров с ГКГ, отличным от собственного, однако их выбор менялся на противоположный в случае использования гормональных оральных контрацептивов — в этом случае женщины скорее выбирали партнёра с подобным ГКГ [7] [8] [9] .

Психологическая совместимость — это показатель длительности взаимодействия двух и более индивидов, при котором проявление свойственных им устойчивых черт характера не способствует неразрешимым без внешнего вмешательства противоречиям.

Понятие совместимости

Совместимость в совместной деятельности представляет собой взаимное принятие партнеров по коммуникации. В ее основе лежит оптимальное сочетание, сходство или взаимодополняемость людей. Как правило, они обладают схожими ценностными ориентациями, социальными установками, интересами, мотивами, потребностями.

Для совместимости необходимы похожие черты характера, темперамента. Люди должны иметь примерно одинаковый темп и ритм психофизиологических реакций и другие индивидуально-психологические характеристики, имеющие значение для межличностного взаимодействия.

В психологии принято рассматривать несколько уровней индивидуально-психологической совместимости:

Психофизиологический уровень, в основе которого лежит взаимодействие особенностей темперамента и потребностей людей;
Психологический уровень, который состоит во взаимодействии характера, мотивов и стереотипов поведения;
Социально-психологический уровень, характеризующийся степень согласования функционально-ролевых ожиданий и действий;
Социологический уровень, определяемый совпадением интересов и ценностных ориентаций.

Если учитывать все уровни совместимости, то считать совместимыми следует лиц, которых ситуативно нельзя разделить в смысле внутреннего единства и самоуправления. Показатель психологической несовместимости проявляется в качестве отсутствия способности в кризисных ситуациях проявлять друг к другу терпение и понимание. Такие люди не отличаются синхронностью психомоторных реакций, имеют отличия во внимании и мышлении. Для них присущи разные врожденные или приобретенные свойства личности.

Готовые работы на аналогичную тему

Срабатываемость, сработанность и совместимость партнеров

Срабатываемость является согласованностью в работе и действиях между партнерами. В качестве ее результата выступает сработанность, которая представляет собой эффективность в виде лучшего сочетания действий людей во времени и пространстве.

Самым важным показателем сработанности считается минимум затрат для выполнения совместной работы или действий.

Совместимость является взаимным приятием партнеров по коммуникации в совместной деятельности. Если партнеры совместимы, то они получают в качестве результата удовлетворенность друг другом. Совместимость отражает больше неформальные отношения, а показатель сработанности больше относится к деловым отношениям.

Первоначально концепция совместимости и срабатываемости была предложена профессором Н. Н. Обозовым.

Ученый подчеркивал то, что сработанность вполне измерима. Этот показатель в группе можно вычислить с помощью успешности решения участниками совместных задач. Для измерения показателя сработанности, как правило, берутся за основу аппаратурные методы, которые помогают фиксировать скорость выполнения группой задачи и количество совершенных ошибок.

Соотношение срабатываемости и совместимости

Срабатываемость представляет собой согласованность в работе между ее участниками. Этот показатель в психологии рассматривают в качестве наличия единомыслия, общности точек зрения, единодушия и дружеских отношений.

В качестве признаков различия совместимости и срабатываемости выступают:

Условия взаимодействия, которые связаны с удовлетворением партнерами потребностей в общении или с решением профессиональных задач;
Относительная значимость критериев эффективной совместной деятельности и субъективная удовлетворенность партнеров;
Мера эмоционально-энергетических затрат субъектов, которые решают общие задачи (фиксация затрат на физиологическом уровне).

Если совместимость характеризует максимальная субъективная удовлетворенность партнеров друг другом при существенных (выше среднего) эмоционально-энергетических затратах, то срабатываемость определяют с помощью эффективности определенной деятельности.

Руководители должны определить баланс совместимости и сработанности для собственных сотрудников и их групп. Например, работники могут отличаться хорошей совместимостью, но при совместных действиях показывают низкую продуктивность. Напротив, группа может обладать отличной сработанностью, но участники не хотят при этом делиться друг с другом важными событиями и мыслями.

В рамках некоторых видов деятельности совместимость и сработанность считаются одинаково важными (например, экипажи самолета или корабля, творческий коллектив, спортивная игровая команда).

Сработанность в совместных действиях отдельной группы может появиться очень быстро. Это происходит на стадии знакомства и притирки, но чаще всего показатель требует от лидеров команд времени и целенаправленного усилия. Помимо этого, сработанность необходимо поддерживать, поскольку разрывы в коммуникации способны приводить к рассинхронизации партнеров по взаимодействию и недоразумениям.

Первый закон Йеркса - Додсона гласит, что наилучший результат можно достичь при наличии средней интенсивности мотивации. Допустим, определенный работник готов к выполнению задания от руководителя. Но последний считает, что еще недостаточно замотивировал работника и начинает объяснять ему важность задачи. В стремлении увеличить мотивацию сотрудника, руководитель начинает снижать тем самым его работоспособность.

Так случается, что с одними людьми мы чувствуем себя комфортно и уверенно, а с другими постоянно находимся на грани конфликта. С первыми быстро сближаемся, со вторыми никак не можем найти общий язык. В чем причина?

Мы такие разные.

На способность понять партнера (по общению, совместной работе) и взаимодействовать с ним влияют многие факторы: образование, возраст, круг знакомых и даже культурный уровень. Если что-то из вышеперечисленного у людей кардинально отличается, между ними часто возникают разногласия и недопонимание, вплоть до полного неприятия. В таком случае говорят о психологической несовместимости.

Что такое психологическая совместимость? Можно ли ее определить заранее, не доводя дело до конфликтов? Что означает термин "психологическая совместимость"?

Уровни психологической совместимости

Психологическая совместимость – понятие довольно многогранное и многоуровневое.
Большое значение имеет психофизиологическая совместимость темпераментов.
Социально-психологическая совместимость зависит от социального статуса партнеров, их профессий, уровня образования. Впрочем, образование обычно существенного влияния на совместимость людей не оказывает, а вот уровень общей культуры для взаимопонимания очень важен, как и уровень общего развития личности. Психологически совместимы люди, представления которых об организации их совместной деятельности для решения общих задач достаточно согласованы. То есть, психологическая совместимость людей во многом зависит и от их функционально-ролевых ожиданий.

А высшим уровнем совместимости можно назвать такое ценностно-ориентационное единство, когда партнеры не просто соглашаются с мнением друг друга, а разделяют совместно принятое решение и возлагают ответственность за него не только на другого, но и на себя.

Психологическая совместимость в коллективе

Это проявление определенных психологических свойств отдельных его членов, от которого во многом зависит успех выполнения групповой деятельности. Проще говоря, термин "психологическая совместимость членов коллектива" определяется как возможность или невозможность входящих в него людей продуктивно работать вместе, чувствуя себя при этом комфортно и защищенно.

Когда совместимость особенно важна

Теперь, когда стало понятно, что означает термин "психологическая совместимость коллектива", можно утверждать, что возможность плодотворного сотрудничества коллег определяется несколькими решающими факторами. Психологи уверены, что личностная совместимость становится тем важнее для психологического комфорта в коллективе, чем дольше люди работают вместе.

Важность совместимости зависит и от численности коллектива. В группах с большим количеством сотрудников факторы психологической совместимости имеют меньшее значение.

А вот в небольших – от 3 до 7 человек – коллективах большое значение для создания нормального психологического микроклимата имеет максимальное сходство природных свойств коллег, сочетаемость их характеров, типов нервной системы, уровней физической выносливости, работоспособности, эмоциональной устойчивости.

В немногочисленных группах психологическая совместимость членов команды часто даже важнее, чем их профессиональные навыки. Последним можно научить, а вот возможно ли побороть психологическую несовместимость?

Виды психологической несовместимости

Психологическая несовместимость членов одного коллектива проявляется в неспособности понять друг друга в критических ситуациях, несинхронности психических реакций, различии в мышлении, внимании, ценностных установках. Такие люди не вступают в дружеские связи, не уважают друг друга, а иногда даже испытывают по отношению к коллегам неприязнь. Психологическая несовместимость не только отравляет людям жизнь, но и отрицательно влияет на качество работы.

Такая несовместимость проявляется по-разному:

Психофизиологическая несовместимость проявляется как нетерпимость к привычкам другого человека, а иногда даже к его запаху.
Социально-психологическая несовместимость проявляется чаще всего, если "роли" в коллективе распределены неправильно, несправедливо.
Социально-идеологическая несовместимость – это несовместимость мировоззрений и убеждений. Она может привести к гражданскому противостоянию.

Можно ли бороться с психологической несовместимостью?

Но как это сделать? И возможно ли в принципе создать комфортную рабочую атмосферу в коллективе, объединяющем людей совершенно разных психологических типов, часто несовместимых друг с другом?

Три способа устранения разногласий в коллективе

Если психологическая совместимость членов коллектива оставляет желать лучшего, можно воспользоваться одним из нижеперечисленных способов:

Постараться не допустить конфликта. Для этого избегать провоцирующих возникновение разногласий и споров ситуаций.
Вовремя напоминать наиболее конфликтным коллегам о профессиональной солидарности, о том, что все мы – одна команда. Таким образом возможно сгладить зарождающийся конфликт и не допустить, чтобы члены коллектива начали проявлять агрессию.
Действенный способ – найти компромисс, приняв точку зрения оппонента не полностью, а до такой степени, которая позволит приостановить конфликт.

Но все это лишь внешние способы, которые не устраняют корень проблем – психологическую несовместимость работников. Поэтому лучшее решение – с каждым новым членом коллектива проводить психологический тест на совместимость с уже имеющимися работниками. А еще лучше заранее, еще на этапе формирования коллектива, учесть социальные и психологические критерии совместимости его членов.

Учесть психологические типы людей

Успешное решение задачи формирования психологически совместимого коллектива во многом зависит от того, знает ли руководитель, формирующий команду, психологические типы людей. Известны два психологических типа: интроверты и экстраверты.

Интроверты более сдержанны, нерешительны, чаще склонны к созерцательности, нежели к активной деятельности, они социально пассивны. Интроверт - человек осторожный, скрытый, педантичный, он предпочитает обычно работу монотонную.
Экстраверты, наоборот, люди открытой натуры, отзывчивые, услужливые, легко приспосабливаются к новым условиям. Экстраверт общителен, обаятелен, прямолинеен в суждениях. В отличие от интроверта достаточно инициативный. Такие люди ориентированы на внешнюю оценку своей деятельности. Экстраверты хорошо справляются с работой, которая требует быстрого принятия решений.

В чистом виде интроверты и экстраверты встречаются редко. В каждом человеке присутствуют черты обоих психологических типов. Но их нужно уметь определять и учитывать при формировании коллектива.

Психологическая совместимость супругов

Совместимость в семье также является важнейшим условием стабильности пары. Понимание супружеской совместимости близко к удовлетворенности мужа и жены браком. Совместимость любящих людей, создавших семью, проявляется в согласованности установок, сходстве духовных укладов, в соответствии характеров. Важной составляющей супружеской совместимости можно назвать согласованность представлений обоих о функциях семьи.

Говоря о психологической совместимости супругов, нельзя не учитывать бытовую совместимость, национальности супругов, их вероисповедание. Немаловажное значение для совместимости имеют также отношение супругов к родственникам, единство принципов воспитания детей, распределение бытовых обязанностей. И даже разное чувство юмора может стать причиной несовместимости любящих людей.

Как влияет на совместимость темперамент

Важны для совместимости людей в группах, будь то рабочий коллектив, или семья, сочетания типов темпераментов и характеров. Если характер человека формируется на основе опыта и может изменяться в течение жизни, то темперамент дан от рождения, изменить его невозможно. А вот учитывать для определения психологической совместимости нужно непременно.

Конечно, в чистом виде холериков, сангвиников, меланхоликов или флегматиков практически не встретишь, но один из типов темперамента в каждом человеке все-таки преобладает. Чем же они отличаются и что именно нужно учитывать?

Люди с одинаковыми темпераментами реагируют на происходящее вокруг примерно одинаково, подобны при этом как их ощущения, так и поведенческие реакции. Поэтому таким людям легко понять друга, предугадать ход мыслей и действий.

Но вот парадокс: чем отношения между людьми ближе, тем более совместимыми являются как раз противоположенные темпераменты, которые прекрасно дополняют друг друга.

Особенности людей с разными темпераментами

Холерики отличаются сильной нервной системой, они без проблем сменяют виды деятельности. Но нервная система людей этого типа несколько неуравновешенна, что часто является причиной их неуживчивости с другими людьми. У холериков может без видимых причин резко изменяться настроение. Они вспыльчивы, нетерпеливы, подвержены эмоциональным срывам.

У сангвиников также нервная система сильная, они отличаются отличной работоспособностью, легко переходят к другой деятельности, без проблем общаются со всеми людьми. Сангвиники практически всегда в хорошем настроении, они ищут новых впечатлений, быстро отзываются на происходящее вокруг них, сравнительно легко переживают неудачи.

У флегматиков тоже сильная нервная система, они достаточно работоспособны, но включаются в новую деятельность с трудом. Сложно флегматикам и приспосабливаться к новой обстановке. Настроение у флегматика обычно ровное, он всегда спокоен и уверен в себе. Людей этого темперамента также характеризует постоянство в отношениях.

Меланхолики – люди слабого типа нервной системы, у них низкий уровень психической активности, они быстро устают. Для меланхоликов характерна большая эмоциональная чувствительность, чуткое отношение к окружающим. Благодаря этим качествам с меланхоликами легко ужиться. Но сами они, переживая проблемы внутри себя, чаще всего находятся в плохом расположении духа, они мнительны и слезливы.

Залог совместимости – оптимальное сочетание ценностных ориентаций, генотипа и. альтруизм

Подводя итоги, необходимо отметить, что психологическая совместимость определяется как взаимное принятие людьми друг друга, которое основано на сходстве или взаимном дополнении их ценностных ориентаций и личных особенностей.

Идеально совместимыми были бы люди примерно одинакового возраста, темперамента, биологических ритмов, состояния здоровья, активности в сексуальной жизни, одного уровня образования, и которые к тому же имеют одинаковые цели, и способы их достижения у них тоже не различаются. А еще идеально совместимые люди готовы взять на себя ответственность друг за друга и совместные решения. Но в жизни такие совпадения практически невозможны.

Но тем не менее мы имеем психологическую совместимость с людьми, во многом от нас отличающимися. А достичь в собственной жизни совместимости с близкими людьми и коллегами поможет, пожалуй, не вовремя проведенный психологический тест на совместимость, а желание сделать так, чтобы окружающим было с нами хорошо. Может, именно в этом и есть залог психологической совместимости?

Читайте также: