Социальное страхование в китае кратко

Обновлено: 25.06.2024

Итак, вы трудоустроены легально (в ином случае вступить в систему социального страхования у вас не выйдет) и самое время подумать о том, как вы будете лечиться в случае чего, получать пенсию(почему нет) и так далее.

Итак, государственная система социального страхования КНР - 中华人民共和国社会保障

Собственно, иностранец может пользоваться, находясь в КНР, тремя различными типами страховок.

Первая - международная страховка. Условий, как и страховых компаний - тысячи, но главное отличие - эта страховка международная, со всеми вытекающими. У нее могут быть ограничения по времени нахождения за рубежом(например, моя международная страховка от Альфа-страхование работает только в случае, если застрахованный находится за пределами России не более 90 дней в году). У нее есть значительные ограничения по сотрудничающим с ней больницам - так, например, если в Пекине 100% найдется подходящая больница, то при нахождении в Тайчжуне(Тайвань), меня везли в Тайбэй, т.к. в Тайчжуне госпиталей, с которыми сотрудничает Альфа, не было. И так далее. Естественно, есть и другие международные страховки, но они в большинстве своем больше подходят туристам, чем постоянно проживающим за рубежом иностранцам. Да и по цене - страховка на вменяемую сумму, которая покрывает нахождение за рубежом 365 дней в году, с минимальной франшизой и так далее - обойдется вам в разы дороже, чем социальная.

Вторая - коммерческая страховка 商务保险 внутри КНР. Тоже предоставляется огромным количеством компаний с разнообразнейшими планами и суммами, но главное отличие - эта страховка работает ТОЛЬКО по принципу 报销. То есть вы тратите на лечение свои деньги, а потом, на протяжении определенного времени, страховая компания вам их компенсирует полностью или частично.

Ну и третья - это рассматриваемая в статье социальная страховка, которая единственная работает сразу и ДО оплаты. Но это касается только медицины, а про все остальное - ниже.

Недавно завершившаяся реформа системы социального страхования подразумевает то, что все страховки официально работающих платятся по единой системе 五险一金(пять страховок - один взнос). Их невозможно платить раздельно. Пока что существуют люди, оформившие себе раздельные социальные медицинские, пенсионные страховки, но новых уже не делают. На сегодняшний день система социального страхования в КНР включает в себя:

пенсионное страхование - 养老金
медицинское страхование - 医疗金
страхование от несчастных случаев -工伤金
страхование от потери работы - 失业金
декретный фонд(как ни странно, мужчины тоже платят в него взносы) 生育金

Сколько нужно платить?

Подробный расчет взносов - в предыдущей статье, а тут приведем расчет вкратце:

Пенсионное страхование - 16% платит предприятие и 8% работник(пенсионные ставки устанавливает город. И по регионам может отличаться - в мае 2019, например, доля предприятия была снижена с 19% до 16%, кое где так и осталось 19%. Но как я говорил, мы все рассматриваем на примере Пекина)
Медицинское страхование - 10% платит предприятие и 2%+3 юаня - работник
страхование от несчастных случаев - 0.2% платит предприятие
страхование от потери работы - 0.8% платит предприятие и 0.2% - работник
декретный фонд - 0.8% платит предприятие

Уплата взносов в систему социального страхования ОБЯЗАТЕЛЬНА для всех легально трудоустроенных в КНР. Могут устанавливаться отдельные льготы для отдельных категорий работников, отдельных административно-территориальных единиц, на определенный срок(как, например, в Шанхае до 2021 года участие в системе для иностранных работников - добровольное), но, если прямо не указано иное - это обязательно.

Как вступить?

От работника не требуется ничего - весь процесс берет на себя предприятие. При трудоустройстве работник и его зарплата загружаются в админку Управления соцстрахования, после чего взносы платятся автоматически, о чем 经办人 предприятия получает смс-ку от 12333

По деталям - ситуация разнится по регионам, но в Пекине, например, сразу после регистрации в системе соцстраха, работник получает временный полис, которым сразу можно пользоваться, а на протяжении 3-х месяцев карта приходит ему 实名-посылкой. В Гуандуне, например, после регистрации в системе соцстрахования работник сам обращается в отделение банка, где ему делают эту карту.

Номер социального страхования - это обведенный красным UKR\RUS + нули + номер вашего паспорта[/caption]

Как видим на временной карте, там указано три больницы, которые я сам выбрал. Это и будут больницы, при лечении в которых процент возмещения денег будет максимальным. Тонкостей тут огромное количество, на самом деле, зависит все от:

сама больница - в трех-пяти выбранных будет дешевле всего, в остальных по городу - дороже
уровень больницы - все больницы в Китае делятся на 一、二、三级 (1,2,3 уровень) , и каждый уровень делится на 甲、乙、丙等(A,B,C). Критериев куча, допустим, госпиталь первого уровня - это в котором работает от 20 до 99 человек медперсонала, а третьего - от 499 человек персонала. Естественно, чем ниже уровень больницы, тем меньше тратит работник и тем больше возмещается государством
местонахождение - в административно-территориальной единице выдачи карты и больницах, находящихся в ней, будет дешевле, чем в других

В общем и целом, пропорция возмещения(без учета нюансов) будет выглядеть так. Возьмем, например, обычный стандартный пекинский госпиталь третьего уровня. При 门诊(прием у врача) стоимость приема врача составляет 30 юаней, 28 из которых покрывает страховка.

При покупке лекарств покрывается до 70% (со своими тонкостями), по лечению в больнице - в зависимости от расходов. Приведем пример расчета по пропорции "будет уплачено фондом социального страхования\больной заплатит сам)

До 10.000 юаней - 80%\20%

От 10.000 до 30.000 юаней - 85%\15%

От 30.000 до 40.000 - 90%\10%

От 40.000 юаней - 95%\5%

Подробности уточняйте на сайте своего 社保局 и непосредственно в больнице. Но в любом случае, как видите - со страховкой лечиться гораздо выгоднее, чем без нее

Какие есть карты?

На сегодняшний момент в использовании находятся карты первого поколения которыми можно пользоваться только в местах, оборудованных специальными терминалами

Карта первого поколения

и второго поколения которые объединены с платежной системой Unionpay и оснащены NFC-чипом, на который можно записать льготный проездной, получать пенсию и так далее. Иностранцам это, естественно, недоступно в большей мере.

Карта второго поколения, совмещенная с платежной картой системы Unionpay

Можно ли перевести в другую провинцию?

Да, при смене места жительства можно обратиться в 社保局 по месту оригинального жительства и перенести все накопленное в фонд другой провинции

Как проверить?

Как упоминалось в предыдущей статье, после трудоустройства лучше проверить правильность уплаты взносов работодателем. Вы можете попросить бухгалтера дать вам распечатку, можете зайти в личный кабинет на сайте местного 社保局(на самом деле нет, это доступно только китайцам) или можете найти на карте любой 社保所 и в терминале распечатать историю уплаты взносов.

Вот так выглядит распечатка детализации уплаты социальных взносов

Для получения страховки необходимо проинформировать свой районный 社保局 shèbǎojú об утере работы и встать на учет. И еще обладать китайским 户口（пропиской), что делает получение этой страховки невозможным для иностранца.

А что насчет декрета и страховки от производственных травм? Обычно иностранцы в Китае не занимаются тяжелым физическим трудом, где можно получить производственную травму. О случаях декрета информации также почти нет. По сути, иностранец с социальной страховкой в Китае может пользоваться только льготным медобслуживанием и в теории получать пенсию. По этой же причине, если вы уезжаете из Китая и расторгаете рабочий договор, можете увезти с собой только взносы за медстраховку и пенсию.

Подробная информация о взносах в социальные фонды Китая для иностранных работников.

Из чего состоит Shèbǎo:

Обязательно ли иностранцам участвовать в программе социального страхования и платить Shèbǎo？

На основе постановления Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР от 2011 г. все иностранные сотрудники, которые заключают трудовые договора с работодателями, находящимися на территории Китая, в том числе филиалы и представительства иностранных компании обязаны наравне со своим работодателями совершать взносы на социальное страхование.

Однако, поскольку управление социальным страхованием осуществляется на региональном уровне, на сегодня между городами существует ряд несоответствий. Например, в таких городах, как Пекин, Тяньцзинь, Шэньчжэнь и Нанкин, среди многих других, выплаты в фонды социального страхования являются обязательными для всех иностранных сотрудников, впрочем, как и для граждан КНР. В то же время, еще до августа этого года в Шанхае не требовалось, чтобы иностранные сотрудники совершали отчисления на социальное страхование, однако, за последние месяцы в этом конкретном случае ситуация поменялась.

Известно о существовании льгот для граждан отдельных государств (в число которых не входят страны СНГ), отдельных категорий работников и отдельных административных единиц, о существовании которых рекомендуем узнавать непосредственно при трудоустройстве.

Какие медицинские затраты и в каком объёме покрывает медицинская страховка？

Медицинское страхование делится на медицинское страхование городских служащих и медицинское страхование городских и сельских жителей, есть медицинское страхование, которое оформляется гражданами самостоятельно, но также находится в рамках программы Shebao, коэффициент возмещений различается в зависимости от вида застрахованного лица и отдельного региона.

покрывает различные виды лечения, вызванные болезнью и госпитализацией, а также особые заболевания и случайные травмы, которые подлежат возмещению по основному медицинскому страхованию.
покрывает затраты на лекарства и медицинские материалы из каталога базового медицинского страхования в утвержденных аптеках (医保定点)
не предоставляет доступа к частным больницам и не покрывает расходы на транспортировку в экстренных случаях.

Какова доля возмещения расходов по медицинской страховке для работников на примере г. Гуанчжоу в 2021 г.?

На выплаты по социальному медицинское страхованию могут претендовать работники, сотрудники государственных органов, учреждений, общественных организаций, ежемесячно совершающие отчисления из своей заработной платы.

Верхний предел страховых отчислений: 33 786 юаней
Нижний предел страховых отчислений: 6 757 юаней

Общий коэффициент возмещения расходов на амбулаторное лечение в рамках медицинского страхования Гуанчжоу:

80% для работающих сотрудников / 300 юаней на человека в месяц

Общий коэффициент возмещения расходов на лечение хронических заболеваний (из утвержденного списка 20 болезней) в рамках медицинского страхования Гуанчжоу:

85% для работающих сотрудников / 200 юаней на человека в месяц

Порядок страховых выплат в случае госпитализации:

Минимальная сумма оплаты медицинских услуг работником для получения страховых компенсаций

Больницы 1 категории

Больницы 2 категории

Больницы 3 категории

Сумма компенсации для сотрудника из фонда

*Чем выше уровень больницы, тем больше затраты на лечение, тем меньше сумма компенсации по страховке.

Как рассчитывается размер социальных выплат и почему в различных провинциях их размер различается?

Выплаты в фонды социального страхования определяются в соответствии со средней социальной заработной платой в регионе, а средняя социальная заработная плата, соответствующая каждому региону, варьируется.
Более того, размер отчислений в пенсионный фонд, как и будущая пенсия, могут отличаться даже среди городов одной провинции, размер отчислении регулярно меняется.

Как происходит разделение оплаты страховок?

Взносы на пенсию, медицинское страхование, страхование от безработицы и в обязательный жилищный фонд оплачиваются совместно работодателем и работником, в то время как взносы на покрытие расходов на лечение производственных травм и страхование по беременности и родам оплачиваются исключительно работодателем (в том числе и за работников мужского пола).

Базовые коэффициенты выплат в социальные фонды для работодателей и сотрудников в Пекине, Шанхае и провинции Гуандун на 2022 год :

Все социальные платежи рассчитываются на основе зарплаты сотрудника, и не могут быть ниже минимальной заработной платы по городу, например в 2021 году в провинции Гуандун она составляет 2100 юаней, в Шанхае 2590 юаней, в Пекине 2320 юаней.

* Ставки могут незначительно меняться каждый месяц.

страхование от травматизма

Та часть, которая лежит на работодателе, оплачивается им самостоятельно, и к сотруднику отношения не имеет. Но если Вы работаете в собственной компании, которую открыли в Китае, то Вам также придется платить все взносы, возложенные и на работодателя.

Когда нужно оформлять социальную страховку для иностранных сотрудников?

Как социальное страхование иностранных сотрудников влияет на самих сотрудников и их работодателей?

Участие в программах социального страхования значительно увеличивает налоговое бремя сотрудников и их работодателей в Китае. Дополнительное налоговое бремя может достигать примерно от 20 000 юаней и выше в год на каждого работника.

Карта социального страхования, которая выдается иностранному сотруднику, соответствует единому национальному стандарту КНР и фиксирует статус владельца карты в общей системе социального страхования, содержит информацию о его личном счете пенсионного страхования, информацию о личном счете медицинского страхования, его профессиональную квалификацию и навыки, стаж работы, производственные травмы, степень профессиональных заболеваний и инвалидности и др.

Обладатели карт социального страхования могут не только использовать их для посещения врача и расчета в результате медицинского осмотра, покупки лекарств в аптеках и других платежей, но и для ведения дел по пенсионному обеспечению, подавать заявки на пособие по безработице, на обучение и повышение квалификации, оформлять заявления на оценку трудоспособности и на получение пособия по страхованию от несчастных случаев на работе и многое многое другое.

Существует 2 распространенных вида карт - старого и нового образца - главное отличие которых состоит в том, что по сравнению со старой картой, новая карта социального обеспечения имеет финансовые функции. По сути, это карта социального страхования, которую также можно использовать в качестве банковской дебетовой карты.

Новая карта имеет более высокий уровень безопасности. Встроенный чип фиксирует личную информацию застрахованного, историю платежей, информацию о занятости и т. д.

Как быть в случае смены места работы?

Можно ли вернуть взносы на медицинское страхование и пенсионные накопления уезжая из Китая? Как это сделать?

Для всех иностранных работников, которые решили покинуть Китай до достижения установленного законом пенсионного возраста в стране, индивидуальный счет социального страхования может быть сохранен до момента, пока человек вернется на работу в Китай.

Если Вы уезжаете из Китая после работы в китайской или иностранной компании, базирующейся в КНР, менее чем через 15 лет с момента официального трудоустройств и до достижения установленного законом возраста для выхода на пенсию, и не планируете возвращаться обратно, то существует возможность получить обратно все деньги, которые ежемесячно отчислялись в пенсионный фонд и неиспользованные взносы на медстраховку.

*Следует отметить, что хотя взносы на пенсию вносятся как работодателем, так и работником, можно получить обратно только собственные отчисления, которые хранятся на индивидуальном пенсионном счете.

Обратитесь к специалисту из отдела кадров, чтобы он повторно проконсультировал Вас по этому вопросу.

Узнать баланс своего индивидуального счета социального страхования можно с помощью местной онлайн-платформы социального обеспечения, либо через официальный веб-сайт, либо через приложения WeChat или Alipay.

Помимо пенсии иностранцы, которые не достигли установленного законом пенсионного возраста и планируют покинуть Китай, также могут потребовать остаток на своих индивидуальных медицинских счетах до того, как аннулировать карту.

Индивидуальный медицинский счет обычно состоит из взноса в размере 2% от ежемесячной заработной платы работника и части взноса работодателя. Иностранцы могут получить остаток на индивидуальном медицинском счете в местном отделении медицинского страхования.

Кроме того, в случае смерти иностранца остаток на индивидуальном счете социального страхования может быть унаследован в соответствии с законом (как остаток на индивидуальном пенсионном счете, так и на индивидуальном медицинском счете).

Для получения информации о конкретных процедурах подачи заявления на закрытие счета социального страхования и снятие остатка с индивидуального счета социального страхования иностранные держатели этих счетов должны проконсультироваться в своем местном Бюро по трудовым ресурсам и социальному обеспечению.

Фото: Zhihu

Как это называется по-китайски?

Государственная система социального страхования КНР по-китайски называется 中华人民共和国社会保障 (zhōnghuá rénmín gònghéguó shèhuì bǎozhàng). Сокращенно: 社保 shèbǎo.

商务保险 shāngwù bǎoxiǎn коммерческая страховка
报销 bàoxiāo возмещение расходов по заявлению
社保局 shèbǎojú управление по социальному страхованию
医保定点 yībǎo dìngdiǎn пункт обслуживания клиентов с медстраховкой

В чем отличие соцстрахования от прочих?

Находясь в Китае, иностранец может пользоваться тремя видами страховок.

Первая: международная страховка. Ее могут предоставить множество различных страховых компаний на различных условиях, но подходит она скорее для туристов, чем для постоянно проживающих в Китае иностранцев. У международной страховки могут быть ограничения по времени нахождения за рубежом (например, некоторые компании требуют, чтобы застрахованный находился за пределами России не более 90 дней в году). Количество сотрудничающих с международными страховыми компаниями больниц тоже не велико. Например, если в Пекине 100% найдется подходящая больница, то из Тайчжуна (Тайвань) вас отвезут в административный центр острова — Тайбэй.

Фото: Time Out Beijing

Вторая: коммерческая страховка 商务保险 (shāngwù bǎoxiǎn) внутри КНР. Тоже предоставляется многими компаниями со многими планами и суммами, но эта страховка работает только по принципу 报销 bàoxiāo. То есть сначала вы тратите на лечение свои деньги, а по прошествии определенного времени страховая компания компенсирует расходы полностью или частично.

Третья: социальная страховка. Она единственная работает сразу и до оплаты.

Что входит в соцстрахование?

Недавно завершившаяся реформа системы социального страхования подразумевает, что все страховки официально работающих платятся по единой системе 五险一金 (wǔxiǎn yìjīn). Она включает:

Пенсионное страхование 养老金 yǎnglǎo jīn
Медицинское страхование 医疗金 yīliáo jīn
Страхование от несчастных случаев на работе 工伤金 gōngshāng jīn
Страхование от потери работы 失业金 shīyè jīn
Декретный фонд (на мужчин тоже распространяется) 生育金 shēngyù jīn

Сколько нужно платить?

С подробным расчетом взносов можно ознакомиться в блоге автора. Здесь вкратце:

Пенсионное страхование: 19% платит предприятие и 8% работник.
Медицинское страхование: 10% платит предприятие и 2% + 3 юаня — работник.
Страхование от несчастных случаев: 0,2% платит предприятие.
Страхование от потери работы: 0,8% платит предприятие и 0,2% работник.
Декретный фонд: 0,8% платит предприятие.

Обязательно ли делать взносы?

Да, обязательно для всех легально трудоустроенных в КНР. Могут устанавливаться льготы для отдельных категорий работников, или административно-территориальных единиц, или на определенный срок. Например, в Шанхае до 2021 года участие в системе для иностранных работников добровольное. Если прямо не указано иное, взносы нужно делать обязательно.

Как вступить в программу соцстрахования?

От работника не требуется ничего, весь процесс берет на себя предприятие. При трудоустройстве работник и данные о зарплате загружаются в систему Управления соцстрахования, после чего взносы платятся автоматически, о чем страховой агент 经办人 jīngbànrén предприятия получает смс-ку от номера 12333.

Ситуация разнится по регионам. В Пекине сразу после регистрации в системе соцстрахования работник получает временный полис, которым уже можно пользоваться, а карта приходит ему посылкой на настоящее имя 实名 shímíng в течение трех месяцев. В провинции Гуандун после регистрации в системе соцстрахования работник сам обращается в отделение банка, где ему делают эту карту.

Временный страховой полис с указанием больниц по нашему выбору.

Номер социального страхования — это обведенный красным RUS/UKR/BLR/KAZ + нули + номер вашего паспорта.

Какие есть карты?

Сейчас в использовании находятся карты первого и второго поколения. Картами первого поколения можно пользоваться только в местах, оборудованных специальными терминалами.

Карты второго поколения объединены с платежной системой UnionPay и оснащены NFC-чипом, на который можно записать льготный проездной, получать пенсию и так далее. Иностранцам эти бонусы, естественно, почти недоступны.

Как пользоваться преимуществами соцстрахования?

Касаемо медицинских услуг: просто отдать карточку медсестре в регистратуре. Если хотите приобрести лекарства, то нужно найти аптеку, на которой будет табличка 医保定点 yībǎo dìngdiǎn. Там вы сможете купить лекарства за счет накопленных на медицинском счету денег.

А есть нюансы использования?

Вы сами можете выбрать больницы, при лечении в которых процент возмещения денег будет максимальным. Тонкостей тут огромное количество, все зависит от:

Самой больницы. В трех-пяти выбранных будет дешевле всего, в остальных по городу дороже.
Уровня больницы. Все больницы в Китае делятся на 一、二、三级 (1, 2, 3 уровень), и каждый уровень делится на 甲、乙、丙等 ( jiǎ, yǐ, bǐng — китайские A, B, C). В больнице первого уровня, например, работает от 20 до 99 человек медперсонала, а третьего — от 499 человек персонала. Чем ниже уровень больницы, тем меньше тратит работник и тем больше возмещается государством.
Местонахождения. В больницах внутри административно-территориальной единицы выдачи карты будет дешевле, чем в других.

Пропорция возмещения (без учета нюансов) будет выглядеть так. Возьмем обычный стандартный пекинский госпиталь третьего уровня. При 门诊部 ménzhěnbù (амбулатория) стоимость приема врача составляет 30 юаней, 28 из которых покрывает страховка. При покупке лекарств покрывается до 70%, по лечению в больнице — в зависимости от расходов.

Сумма в юанях	Фонд страхования, %	Больной, %
до 10 тыс.	80	20
от 10 тыс. до 30 тыс.	85	15
от 30 тыс. до 40 тыс.	90	10
от 40 тыс.	95	5

Подробности уточняйте на сайте своего 社保局 shèbǎojú (управление по социальному страхованию) или непосредственно в больнице.

Можно ли перевести страхование в другую провинцию?

Да. В случае переезда можно обратиться в 社保局 по месту оригинального жительства и перенести все накопленное в фонд другой провинции.

Как проверить уплату взносов?

После трудоустройства и начала работы лучше проверить правильность уплаты взносов работодателем. Вы можете попросить бухгалтера дать вам распечатку, можете зайти в личный кабинет на сайте местного 社保局 (в теории, на практике это доступно только китайцам) или можете найти на карте любой 社保所 shèbǎosuǒ и в терминале распечатать историю уплаты взносов.

Если меня внезапно уволят, то будет действовать страховка от потери работы?

Размер выплаты зависит не от количества отчислений работника, а от длительности непрерывного стажа работы на последнем месте и постановлений городского управления социального страхования (社保局 shèbǎojú). Так, для Пекина в 2019 году действуют следующие нормативы:

Стаж работы	Как долго выплачивается	Ежемесячная выплата
1-5 лет	12 месяцев	1536 юаней
5-10 лет	18 месяцев	1563 юаней
более 10 лет	24 месяца	1617 юаней

Для получения страховки необходимо проинформировать свой районный 社保局 shèbǎojú об утере работы и встать на учет.

А что насчет декрета и страховки от производственных травм?

Обычно иностранцы в Китае не занимаются тяжелым физическим трудом, где можно получить производственную травму. О случаях декрета информации также почти нет.

По сути, иностранец с социальной страховкой в Китае может пользоваться только льготным медобслуживанием и в теории получать пенсию. По этой же причине, если вы уезжаете из Китая и расторгаете рабочий договор, можете увезти с собой только взносы за медстраховку и пенсию.

В Китае Закон о социальном обеспечении был распространен центральным правительством, но конкретные детали, а также его администрация регулируются местными властями. Согласно китайскому Закону о социальном обеспечении, он выплачивается как работодателем, так и работником и напрямую связан с месячной зарплатой работника. Создание социального страхования для WFOE в Китае может быть сложным, поскольку не существует единого правила для всей страны. Это означает, что в Китае социальное страхование регулируется на региональном уровне.

Тем не менее, создание социального страхования для WFOE является не только ключевым аспектом любого бизнеса, работающего в Китае, но также важно, чтобы ежемесячные платежи выплачивались. Поскольку этот процесс может усложниться для иностранных компаний, для иностранной компании весьма распространено поручить эту задачу местным специалистам в Китае. Вот где приходит опыт Business China.

Система социального страхования Китая

Как купить китайское социальное страхование

Для компаний, которые планируют работать в Китае, крайне важно больше узнать о праве на социальное страхование в Китае и о преимуществах, которые оно может принести их бизнесу. Закон о социальном страховании Китая, принятый в 2011 году, установил первую действительно национальную базовую систему социального страхования, которой мог бы следовать весь Китай. Он был специально построен для работников материкового Китая, но имел много далеко идущих преимуществ для всех сотрудников. Согласно закону, все работодатели в Китае обязаны зарегистрировать своих сотрудников в пяти программах страхования, включая один фонд обязательного жилья. Пять фондов социального страхования в Китае и фонд единого жилья относятся к комбинации нескольких различных типов гарантированного обращения, которые предоставляются работодателями в интересах работников. Некоторые из льгот, которые должны быть предоставлены работодателями в Китае, включают: страхование пожертвований, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве и родов, а также фонд накопления жилья.

Существует причина, по которой китайское правительство обязало компании в Китае предоставлять
их сотрудники с преимуществами создания социального страхования для WFOE. Для начала, без надлежащего социального обеспечения или накопительного фонда, сотрудники столкнутся с несколькими проблемами, такими как; медицинское лечение не подлежит возмещению, не является обязательным условием для покупки жилья и, что более важно, пенсия не гарантируется. К другим трудностям, с которыми может столкнуться владелец бизнеса, относятся: отсутствие квалификации для полной самостоятельной оплаты дородового ухода, отсутствие квалификации для системы начисления баллов за регистрацию домохозяйства, отказ в приеме в школу для детей и наличие записей о зачислении средств.

Пять страховок

В Китае Закон о социальном обеспечении был распространен центральным правительством, но конкретные детали, а также его администрация регулируются местными властями. Согласно китайскому Закону о социальном обеспечении, он выплачивается как работодателем, так и работником и напрямую связан с месячной зарплатой работника. Процесс создания страхового фонда в Китае может быть сложным, поскольку не существует единого правила для всей страны. Это означает, что в Китае социальное страхование регулируется на региональном уровне. Это означает, что обязанности работодателя будут различаться в зависимости от местоположения компании.

Важность социального страхования Китая

Преимущества приобретения фонда накопления жилья

Прохождение процесса создания социального страхования в Китае того стоит для предприятий, работающих в Китае, поскольку это приносит пользу как работникам, так и работодателям. Business China может помочь вам на всех этапах создания вашего бизнеса в Китае, включая приобретение фонда накопления жилья для ваших сотрудников.
Ниже приведены некоторые преимущества приобретения фонда накопления жилья;

Нижний порог фонда накопления жилья дает больше работников

В уведомлении, касающемся развития индивидуального жилищного займа фонда жилищного обеспечения, указывается: если работник накопил жилищный резервный фонд за шесть месяцев (включая) и может подать заявку на получение жилищного фонда личного жилищного займа. Непрерывная оплата в течение 6 месяцев может позволить многим работникам, которые испытывают трудности из-за смены работы, использовать кредиты фонда накопления жилья, особенно для молодых людей, которые только что присоединились к рабочей силе.

Низкая процентная ставка для снижения затрат для покупателя недвижимости

Процентная ставка по кредиту на 1–5 лет для первого пакета составляет от 3,50% до 2,75% и от 3,75% до 3,25% через 5–30 лет, это хорошая новость для широкой публики. В 2015 году падение процентной ставки по кредитам фонда накопления жилья напрямую снизило стоимость покупки для покупателей жилья. Новая политика ставки накопительного фонда была большим стимулом для покупателей активно выходить на рынок.

Жилищный фонд накопления может быть снят

Это еще одно преимущество китайского социального страхования, а точнее - фонда накопления жилья. Во время погашения накопительного фонда жилья, если залог нормальный, заслуживающий уважения и не просроченный, вы можете подать заявление на возврат займа или вы можете подать заявку на извлечение для ремонта или улучшения состояния жилья.

Фонд накопления жилья снижает давление после погашения кредита

Если заемщик (включая супругу заемщика) доверил жилищный фонд без изменения режима кредитования в соответствии с ежемесячным платежом со счета личного фонда обеспечения жильем, государственный накопительный фонд будет возвращен в заем фонда обеспечения жилья в текущем периоде. месяц, пока недостаточная часть будет погашена банком со своего расчетного счета.

Первый взнос составляет всего 20%

Согласно уведомлению, выпущенному Центром управления фондом жилищного накопления Фошань 14 января, с 1 марта 2015 года городские служащие могут подать заявку на получение кредита в фонд накопления жилья, если они заплатили за фонд накопления жилья более шести месяцев. Между тем, максимальная сумма личных кредитов была увеличена до 400 000 юаней.

Для иностранных предприятий китайский фонд социального страхования и накопления жилья не только занимает много времени, но и означает, что приходится сталкиваться со сложностями различных местных политик, разных основ социального обеспечения. Business China - это компания с полным спектром услуг, предоставляющая услуги по созданию социального страхования для бизнеса. Business China была одобрена Администрацией промышленности и торговли Гуанчжоу для проведения консультаций по вопросам финансовой информации, консультаций по финансовой информации и консультирования по вопросам управления предприятиями для иностранных предприятий, которые хотят расширить свою деятельность до материкового Китая.

Сервисные объекты

Ниже приведены лишь некоторые причины, по которым WFOE, JV и RO обращаются к нашим профессиональным службам социального страхования в Китае, чтобы уменьшить свое бремя.

Стартап-компания. Ожидается, что иностранный бизнес, созданный в Китае, будет удовлетворять потребности социального обеспечения местных сотрудников и обеспечивать достаточный фонд через местную компанию, предоставляющую услуги агентства.
Девелоперская компания. Ожидается, что в период расширения компания будет уделять больше внимания набору сотрудников и управлению удержанием персонала.
Предлагаемая листинговая компания. Традиционные процессы социального обеспечения являются сложными. Считается, что фонд социального страхования и накопления может быть уплачен легче.

Контрольный список документов для заявки на социальное страхование в Китае

Оригинал бизнес-лицензии вашей компании и ксерокопия
Список всех сотрудников вашей компании
Удостоверение личности сотрудника или оригинал паспорта
Разрешение на открытие корпоративного банковского счета
Чоп

Порядок обслуживания фонда накопления жилья

Открыть счет в фонд обеспечения жильем;
Утвердить базу фонда жилищного накопления;
Процедуры передачи средств агентскому жилищному фонду;
Порядок опечатывания накопительного фонда агента;
Порядок перевода средств в фонд жилищного накопления;
Погашение жилищного обеспечения фонда
Вывод средств из фонда накопления жилья агентом;
Соответствующая политическая консультация по жилищному фонду.

--> --> Джеймс Оливер -->

--> --> --> --> Тим Орчард -->

--> --> --> --> М. Салем -->

--> --> --> --> Роберт Гатти -->

«Наш советник был блестящим, и нам была оказана дополнительная помощь, что мы знали, что нам нужно. Больше всего мне понравилось обслуживание Business China, это был быстрый и деловой подход. Это помогло нам резко. В любой момент я могу точно видеть, что происходит в нашем бизнесе «.

--> --> --> --> Виктор Деклити -->

--> --> --> --> Даниэль Вонг -->

--> --> --> --> Вивиан Белфанти -->

--> --> --> --> Бен Хантер -->

--> --> --> --> Стейси Моррис -->

Читайте также: