Социальная ответственность юриста кратко

Обновлено: 02.07.2024

Должностная инструкция не входит в пакет документации, которая должна быть у предприятий и организаций в обязательном порядке. Тем не менее, это очень важный документ, который по сути дела определяет перечень трудовых обязанностей, прав и ответственность всех работников, включая юристов. Иногда, в случае возникновения разногласий и конфликтов между работодателем и подчиненным, должностные инструкции становятся доказательными документами в судебных инстанциях.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Кто разрабатывает документ

Разработка документа может входить в функцию руководителя юридического отдела, специалиста кадровой службы или секретаря организации. Но независимо от того, кто работает над должностной инструкцией, она обязательно должна быть заверена руководителем предприятия.

Основные особенности заполнения

Документ не имеет единого образца – в разных компаниях используются разные его формы, но некоторый стандарт заполнения все же есть. Как правило, должностная инструкция делится на несколько разделов:

Документ оформляется в единственном экземпляре, который обязательно должен быть подписан сотрудником, занимающим пост юриста, а также его непосредственным начальником и руководителем компании. Если в организации несколько юристов, то их должностные инструкции могут в некоторой степени отличаться друг от друга, поскольку в этом случае исключается возможность дублирования одних и тех же функций.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку он относится ко внутреннему документообороту предприятия (к тому же с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, могут не применять в своей работе штампы и печати).

Образец заполнения должностной инструкции юриста

Сначала вверху документа пишется его название, затем с правой стороны отводится несколько строк для утверждения руководителем организации. Тут нужно вписать его должность, полное название предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строчку для подписи с обязательной расшифровкой.

Общие положения

Должностные обязанности юриста

Права юриста

Ответственность юриста

В конце должностную инструкцию надо согласовать с тем человеком, который несет ответственность за соблюдением прописанных в документе норм и правил (это может быть непосредственный начальник юриста, руководитель кадровой службы и т.д.). Тут следует вписать его должность, название компании, фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись с расшифровкой.

В следующей строке нужно указать данные о самом юристе: полностью его фамилию, имя, отчество, опять же название организации, паспортные данные, подпись и дату ознакомления с документом.

Известно, что деятельность любого юриста — деятельность для людей, с людьми и во имя людей. В силу этого она органически вплетена в систему социальных связей, сопряжена с социальной ответственностью и включает: а) оказание правовой помощи (консультирование) юридическим и физическим лицам; б) правовое просвещение и правовое воспитание граждан в целях формирования в обществе устойчивого уважения к закону и преодоления правового нигилизма; в) создание системы стимулов к законопослушному поведению как основной модели существования человека в обществе; г) не только противодействие правонарушениям и преступлениям, их пресечение, но и профилактику, устранение причин и условий их совершения; д) депопуляризацию криминальной культуры и противозаконных форм социального поведения; е) участие в перевоспитании правонарушителя для возвращения его к социальной норме поведения в соответствии с требованиями законности.

Большая ответственность и общественная значимость решаемых юристом задач, исключительное многообразие и сложность выполняемых им общественных функций делают необходимым наличие у него комплекса свойств личности, к которым относятся общая культура, разносторонняя образованность и воспитанность, развитость во многих областях гуманитарных знаний, в том числе психологии, педагогике и этике.

6.1. Юридическое консультирование
как вид социальной деятельности

Рассматривая консультирование как разновидность социальной деятельности юриста, отметим, что это строго определенная, поэтапная процедура, которая используется профессионалами разных направлений для ориентации физических и юридических лиц путем правовых советов, обеспечения необходимой правовой информацией и выбора наиболее приемлемого варианта решения проблемы.

Анализ литературы приводит к выводу, что информация, поступающая от консультанта, может способствовать реализации не только чисто юридических, но и психолого-педагогических функций. Например:

• быть проводником, существенно ускоряющим и облегчающим получение необходимых знаний;

• выступать средством мобилизации функционального потенциала личности и формирования мотивации действий;

• предупреждать последствия альтернативных действий и использовать наиболее результативный вариант поведения;

• вооружать клиента самыми новыми знаниями, подходами, инновационными технологиями и т.д.

Говоря о процессуальной стороне консультирования, разные авторы акцентируют внимание на необходимости обязательного следования определенным профессиональным принципам.

1. Целесообразности и целеустремленности. Без нацеленности на решение строго определенных задач, проблем консультация лишена всякого смысла.

2. Добровольности и ненавязчивости. Консультируемый вправе в любой момент отказаться от помощи консультанта по собственному желанию.

3. Методической грамотности и компетентности. Опытный консультант должен быть компетентен в области обсуждаемой проблемы, уметь методически грамотно и убедительно проводить консультирование, быть основательно эрудированным.

4. Доброжелательности и безоценочности. Принцип нацелен на создание атмосферы, в которой клиент чувствовал бы себя уютно и комфортно. Консультанту же необходимо внимательно слушать клиента, не осуждая, стремиться понять его.

5. Ориентации на нормы и ценности клиента. Принятие ценностей клиента и их уважение входят в арсенал способов психологической поддержки консультантом.

6. Анонимности — никакая информация, переданная клиентом, не может быть сообщена без его согласия юридическому или физическому лицу (в том числе родственникам, друзьям). Но есть исключения (о которых юрист должен заранее предупреждать клиента), специально отмеченные в законодательстве страны, в соответствии с законами которой осуществляется профессиональная деятельность юриста.

7. Разграничения личных и профессиональных отношений — это этический принцип-требование к консультанту, имеющий психолого-юридическую составляющую. Поскольку профессиональные отношения могут оказаться под влиянием личных (своекорыстных) потребностей, консультанту следует об этом помнить и не поддаваться соблазнам. Так, сформулированный основоположником психоанализа З. Фрейдом в этических правилах поведения психоаналитика запрет на интимные отношения с пациенткой был криминализирован в Германии (§ 174c УК ФРГ) и некоторых других странах Западной Европы.

Следование вышеперечисленным принципам необходимо для того, чтобы оказание юридической помощи было не только эффективным, но и психологически грамотным. В отечественных и зарубежных работах уделяется немало внимания различным ситуациям, в частности как следует вести себя консультанту, если в ходе общения он узнает, что его клиент готовит совершение преступления, или он видит следы побоев или насилия на теле консультируемого и т.д. Во многих странах Европы и США несоблюдение профессиональных принципов может стать веским основанием лишения юриста диплома и права на предложение своих профессиональных услуг и т.д.

Эффективность оказания правовой помощи находится в решающей зависимости от учета юристом психологических особенностей пяти стадий (динамики) консультативного процесса. На 1–3-й стадиях проводится интервьюирование клиента, подразумевающее накопление информации и установление отношений; на 4-й и 5-й стадиях — собственно консультирование, т.е. происходит обсуждение избранного варианта решения проблемы.

Такая модель консультирования в полной мере отвечает требованиям универсальности (воспроизводит при моделировании любой вид юридического консультирования), типичности (отражает динамику большинства консультаций), специфичности (учитывает специфику юридической деятельности).

• получить информацию об индивидуальном развитии клиента, его интеллектуальных особенностях (памяти, внимании), психическом состоянии, о его отношении к тем или иным событиям, людям, предсказать его действия, поступки, поведение в различных ситуациях;

• предварительно подобрать адекватные прогнозируемой ситуации консультирования психологические приемы и индивидуализированные психологические средства, способствующие нейтрализации психологических барьеров в общении;

• произвести должное впечатление на клиента, продемонстрировать профессиональные качества, стремление всесторонне разобраться в проблеме;

Несмотря на то, что на данном этапе главная задача консультанта — больше слушать и меньше говорить, в ходе протекания 2-й стадии решаются и другие задачи:

• в еще большей степени нейтрализуются потенциальные либо проявившиеся психологические барьеры общения;

• полноценно развиваются качественные компоненты психологического контакта, особенно взаимопонимание, доверие, актуализирующие информационные возможности консультируемого;

Успешность динамики второй стадии консультирования во многом зависит от фиксации и преодоления юристом противоречий, ошибок в повествовании и в рассуждениях, невольно допускаемых клиентом. Рассмотрим их подробнее.

1. Противоречия — вид ошибки, включающий в себя два компонента: объективную сложность и ограниченность операциональных способностей интеллекта клиента. Причем степень развития этих способностей, как правило, коренным образом отличает клиентов друг от друга. Консультируемые не редко не соотносят свои высказывания друг с другом, а несовместимым утверждениям не уделяют должного внимания. В целом же чем сложнее и объемнее сообщаемая клиентом информация, тем труднее ему контролировать свои высказывания и тем чаще возникают противоречия.

2. Ошибки в описаниях. Наиболее распространенными ошибками в описаниях могут быть их неполнота. Клиент либо называет не все составные части, признаки сложного объекта, либо нарушает последовательность при их описании.

3. Ошибки в рассуждениях. Как правило, в рассуждениях клиента встречаются три разновидности ошибок. Во-первых, часто перечисляя ряд конкретных примеров, он не делает из них никаких выводов; во-вторых, может переживать трудности при формулировании вывода из-за неумения логически стройно размышлять либо вследствие ограниченности лексикона, в котором отсутствуют абстрактные понятия; в-третьих, из приведенных примеров часто следует не тот вывод, который делает клиент.

Важнейшей психологической поддержкой юристу на второй стадии консультирования должна стать техника активного слушания (см. параграф 4.1.), направленная на поддержание беседы как таковой, а также преодоление ошибок и заблуждений клиента с одновременной фокусировкой внимания на предмете консультации.

Пропуски в хронологии могут возникнуть по двум причинам: они либо затрагивают лично клиента, а потому сознательно или бессознательно пропускаются, либо отбрасываются как несущественные или не имеющие отношения к делу.

Психология в профессиональной деятельности. Учебник

Психология Давыдов Н.А., Аминов И.И. Психология в профессиональной деятельности. Учебник

Понятие "pro bono" (от лат. pro bono publico - ради общественного блага) для России сравнительно новое, хотя традиции бесплатной юридической помощи в нашей стране были заложены присяжными поверенными еще в середине XIX в. О возникновении и развитии практики pro bono в Соединенных Штатах Америки, Европе и России идет речь в настоящей статье.

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЮРИСТА

Одной из важных составляющих права каждого на доступ к правосудию является возможность пользоваться помощью профессионального юриста, в том числе и бесплатно в тех случаях, когда лицо не может оплатить юридические услуги. С учетом сложности современного законодательства и правоприменительной практики лицо, интересы которого не представлены юристом, зачастую оказывается в невыгодном положении по сравнению с другой стороной, получающей юридическую помощь.

Такая помощь стала оказываться не только малоимущим гражданам, но и некоммерческим негосударственным организациям (далее – НКО), действующим на благо гражданского общества. Подобные юридические услуги бесплатны для населения и НКО, а работа юристов не оплачивается государством: данная практика традиционно воспринимается в качестве формы социальной ответственности юридической профессии.

Отношение к добровольному оказанию услуг без встречного возмещения как к чему-то безусловно необходимому для любого уважающего себя юриста окончательно сформировалось в системе англо-саксонского права.

В частности, подход к определению деятельности pro bono, который мы используем в этой статье, и который, на наш взгляд, является наиболее распространенным и общеупотребительным, сформировался именно в американской юридической традиции.

Американский опыт

Практика pro bono в Соединенных Штатах Америки зародилась в конце XIX в., когда частные юридические фирмы в крупных городах начали оказывать бесплатную юридическую помощь лицам с низкими доходами. К 1917 г. в США действовала 41 программа правовой помощи бедным. К 90-м гг. прошлого века насчитывалось более 900 таких программ.

По сведениям Американской ассоциации юристов (ААЮ), как минимум 40 % семей с низким или средним доходом ежегодно сталкиваются с проблемами юридического характера. При этом существующая система субсидируемой юридической помощи справляется только с 20 % юридических проблем малоимущих.

Осознавая дефицит в области бесплатной юридической помощи, профессиональные организации юристов начали поддерживать развитие практики pro bono. Впервые работа pro bono как форма профессиональной ответственности юриста была упомянута в Кодексе профессиональной этики ААЮ в 1969 г. В 1983 г. ААЮ приняла Типовое правило 6.1, которое, с учетом внесенных изменений, действует до сих пор. В соответствии с данным правилом частнопрактикующим юристам рекомендуется посвящать 50 часов в год бесплатной помощи.

Европейский опыт

На европейском континенте упоминание о необходимости оказания профессиональной юридической помощи тем, кто не может такую помощь оплатить, можно найти еще в документах XIII–XIV вв., когда французские юридические образования стали оказывать подобную помощь, а французская гильдия адвокатов (batonnier) признала обязанность адвокатов осуществлять юридическую помощь малоимущим даже тогда, когда полностью отсутствует государственная поддержка или иное финансовое возмещение за предоставленные услуги.

Услуги pro bono во Франции предоставляются в основном в области l’access au droit – в виде консультаций с целью обеспечения доступа граждан к правовой информации и для того, чтобы граждане могли принимать взвешенные с юридической точки зрения решения. Таким образом, услуги pro bono не предоставляются по вопросам, связанным, например, с судебным представительством или представительством по уголовным делам – т.е. в тех сферах, где услуги адвокатов оплачиваются в рамках государственной системы субсидируемой юридической помощи.

Таким посредником, например, стала созданная в 1997 г. в Великобритании организация Solicitors Pro Bono Group, позднее переименованная в LawWorks. Благодаря координирующей деятельности LawWorks только за 2007 г. была оказана помощь по 35 000 юридическим проблемам. Подобные организации стали появляться практически в каждой стране, где практика pro bono получала значительное распространение.

Российский опыт

В наши дни практике pro bono в России уделяется все большее внимание. Это связано с развитием и стабилизацией рынка юридических услуг, а также и с более положительным отношением к благотворительной деятельности в обществе.

Программы pro bono в юридических фирмах

Организация программы pro bono внутри юридической фирмы зависит от таких факторов, как, например, количество юристов, наличие офисов в других регионах и странах, применяемые в организации принципы и формы управления и т.д.

В большинстве юридических фирм разработаны особые документы – положения о работе по делам pro bono. Они описывают принципы деятельности pro bono внутри конкретной фирмы: обязанность сотрудников посвящать часть своего времени работе pro bono, обеспечение равного качества услуг для клиентов pro bono и для коммерческих клиентов; они также содержат критерии отбора дел, процедуры распределения дел среди юристов фирмы, учет рабочего времени юристов, а также финансовые вопросы, связанные с оказанием бесплатной помощи.

Для координации деятельности pro bono программ в фирмах назначаются ответственные лица – партнеры, старшие юристы, руководители отделов маркетинга. Часто создаются отдельные должности координаторов pro bono или даже специальные структуры – комитеты pro bono. В функции этих структур может входить мониторинг деятельности pro bono и определение направлений дальнейшего развития программы, координация деятельности pro bono между различными офисами фирмы, поиск дел, решение вопроса о принятии дел к производству, распределение дел среди юристов, связи с общественностью по вопросам деятельности pro bono.

Иногда координаторы pro bono либо юристы, входящие в состав комитетов pro bono, сами непосредственно занимаются ведением дел pro bono, однако нередко в их задачи входят исключительно административные и контрольные функции.

Юридические фирмы самостоятельно определяют как формат программы pro bono, так и мотивацию своих сотрудников. В этой связи наиболее важным вопросом является способ учета времени юриста, потраченного на бесплатную помощь. Некоторые фирмы учитывают все время, потраченное юристом на дело pro bono, в качестве оплачиваемого времени. В этом случае для юриста нет разницы между работой по делу коммерческого клиента и по делу клиента pro bono. Такая схема создает наибольшую мотивацию для работы по делам pro bono среди юристов.

Другие фирмы ввели максимальное количество часов pro bono в неделю или в год, которые могут быть зачтены в качестве оплачиваемого времени юриста. Третьи не считают работу pro bono оплачиваемым временем, но, тем не менее, требуют выполнения ежегодного норматива и учитывают работу pro bono при ежегодной оценке квалификации юриста.

Координация юридической помощи pro bono

Как правило, обращения за помощью pro bono потенциальных клиентов носят хаотический характер, что вызывает ряд трудностей у юридической фирмы, например, в вопросах прогнозирования занятости юристов или распределения текущих дел между юристами. Вне зависимости от того, как устроена программа pro bono внутри фирмы, фирме необходимо затрачивать дополнительные ресурсы на создание системы по поиску новых дел и на надлежащую фильтрацию поступающих обращений.

В то же время граждане и организации, нуждающиеся в юридической помощи, как правило, либо не знают о возможности получения помощи pro bono, либо не способны выделить необходимое количество ресурсов для длительного поиска заинтересованного в их деле юриста.

Роль посредника выполняют некоммерческие организации – координационные центры, которые за последние несколько лет стали появляться практически повсеместно. Создание подобных центров связано с развитием практики pro bono в стране, когда потребность во внешней координации деятельности pro bono остро ощущают как юридические фирмы, так и некоммерческий сектор.

Большинство координационных центров в США были также созданы по инициативе частных юридических фирм, которые теперь не только являются партнерами центров (иными словами активно участвуют в оказании помощи pro bono), но и финансируют деятельность этих центров.

Иногда подобные координационные центры создаются по инициативе не только юридических фирм или отдельных НКО, но и адвокатских сообществ. Так, одним из первых в США, в 1988 г., Бостонской ассоциацией адвокатов совместно с Массачусетской ассоциацией адвокатов был создан Координационный центр по вопросам бездомных и доступного жилья.

На сегодняшний день уже пятнадцать юридических фирм (российских и международных, имеющих свои представительства и офисы в России) выразили свое желание сотрудничать с российским координационным центром и изыскивать возможности для оказания в дальнейшем бесплатной юридической помощи некоммерческим организациям по их правовым проблемам. Сейчас ведутся переговоры по присоединению к Центру ряда аудиторских компаний, а также международных корпораций.

Зачем оказывать помощь pro bono

Почему же юридические фирмы и частнопрактикующие юристы считают необходимым тратить часть своих ресурсов на оказание помощи pro bono? Помимо осознания социальной роли юриста в обеспечении доступа к правосудию, у фирм и юристов есть и вполне прагматическая мотивация.

Во-первых, оказание помощи pro bono повышает конкурентоспособность. Речь идет о привлечении новых клиентов и укреплении связей с уже существующими. Как показали исследования американских ученых, благотворительная деятельность, в том числе и оказание помощи pro bono, является одним из важных факторов для клиентов, особенно корпоративных, при выборе юриста (фирмы). Информирование общественности о программах pro bono, действующих в фирме, помогает фирме создать имидж социально ответственного бизнеса, а этот имидж в свою очередь работает на повышение доверия клиентов к фирме.

Во-вторых, эффективная программа pro bono является признанным показателем успешности для юридического сообщества. Так, один из ведущих американских журналов для юристов The American Lawyer ежегодно публикует рейтинг американских и международных юридических фирм. Количество часов, потраченных на оказание услуг pro bono, является одним из четырех критериев для составления рейтинга наряду с общим доходом фирмы за прошедший год, удовлетворенностью сотрудников фирмой и репрезентативностью меньшинств в коллективе.

В-третьих, наличие действующей программы pro bono является механизмом привлечения квалифицированных кадров. По данным американских юридических вузов, для молодых юристов наличие в фирме программы pro bono является одним из факторов при выборе места работы.

Мария СУЧКОВА,
Американская ассоциация юристов (ABA-ROLI)

Следуя давним традициям служения на благо обществу, которыми по праву гордится российское юридическое сообщество, Ассоциация юристов России, как общероссийское общественное объединение представителей всех юридических профессий;

Учитывая, что значительные перемены, произошедшие за последние двадцать лет в политической, экономической и общественной жизни нашей страны, привели к многократному росту потребностей в юридической помощи, и особенно в правовом просвещении граждан;

Констатируя, что значительная часть наших сограждан неспособна оплачивать юридические услуги, а система юридической помощи, субсидируемая государством, не обладает достаточным количеством ресурсов и на сегодняшний день способна удовлетворить лишь малую часть таких потребностей. В результате многие члены нашего общества,
а в особенности малоимущие, не имеют реального доступа к правосудию
и квалифицированной юридической помощи, что подрывает доверие граждан к государственным и правовым институтам и в большинстве своем приводит к проявлениям правового нигилизма;

Осознавая, что юристы, в силу публичного характера своей профессиональной деятельности, играют особую роль в построении правового государства, и что у юристов есть обязанность, средства
и возможности для обеспечения, вместе с государством, справедливости правовой системы, соблюдения прав и свобод человека, действенности правовых механизмов, искоренения правового нигилизма;

Признавая, что незаменимую роль играет правовое просвещение
и безвозмездная юридическая помощь и в содействии становлению гражданского общества. Общественные, благотворительные и иные некоммерческие организации выполняют важную функцию по защите общественных интересов;

Полагая, что использование юристами своих профессиональных знаний
и навыков на благо общества является одной из важнейших этических обязанностей юридического сообщества;

Принимает настоящий Меморандум и призывает присоединиться
к нему всех российских юристов, разделяющих изложенные ниже принципы:

1. Мы, российские юристы, заявляем о своей приверженности принципу социальной ответственности, и признаем, что основная обязанность
по правовому просвещению граждан и оказанию юридической помощи гражданам, в особенности малоимущим, а так же гарантиях ее качества, лежит на юридической профессии.

2. Мы, российские юристы, заявляем о принятии стандарта социальной ответственности юриста:

2.1. Этот стандарт предполагает оказание юристами, юридическими фирмами, адвокатскими образованиями и иными объединениями юристов,
на добровольной основе, безвозмездной юридической помощи гражданам
и некоммерческим организациям, не имеющим возможности такую помощь оплатить.

2.2. Этот стандарт предполагает осуществлять правовое просвещение граждан представителями юридической профессии и существующих
в ее рамках организаций:

адвокатских палат и образований;
юридических фирм;
государственных структур;
юридических вузов;
научных учреждений;
ассоциаций и иных объединений.

2.3. Этот стандарт предполагает принятие организационных мер:

создания в рамках юридических фирм и иных объединений юристов условий для такой работы (зачет рабочего времени сотрудников, обеспечение надлежащего качества работы, выделение материально-технических средств);
сотрудничества различных представителей юридической профессии
и существующих в ее рамках организаций: адвокатских палат
и образований, юридических фирм, государственных структур, юридических вузов, научных учреждений, ассоциаций и иных объединений).

2.4. Этот стандарт предполагает, что:

юристы, присоединившиеся к настоящему Меморандуму, принимают на себя обязательство уделять правовому просвещению граждан
и оказанию безвозмездной юридической помощи, описанной выше,
не менее трех рабочих дней (24 рабочих часов) в год;
юридические фирмы и иные объединения юристов,присоединившиеся к настоящему Меморандуму, принимают на себя обязательство уделять правовому просвещению граждан
и безвозмездной юридической помощи, описанной выше, не менее
12 рабочих дней (96 рабочих часов) в год;
юридические фирмы и иные объединения юристов, присоединившиеся к настоящему Меморандуму, берут на себя обязательство создать условия, необходимые для реализации их сотрудниками принципов социальной ответственности юриста, а именно оплачивать время, затраченное их сотрудниками на правовое просвещение граждан
и оказание безвозмездной для граждан помощи, и предоставлять
им соответствующие материально-технические ресурсы.

3. Мы призываем всех российских юристов и их различные объединения, изыскивать возможности для поддержания данного стандарта.

4. Мы особо отмечаем важнейшую роль и обязанность государства
по правовому просвещению граждан и построению системы оказания юридической помощи, которая должна обеспечивать
ее доступность для наиболее нуждающихся граждан.

Добровольные усилия юристов и их организаций по правовому просвещению и оказанию безвозмездной юридической помощи могут служить лишь дополнением к этой системе.

Настоящий Меморандум открыт для подписания как индивидуальными
и коллективными членами Ассоциации юристов России, так и другими юристами и организациями, осуществляющими правовое просвещение граждан и оказывающими юридическую помощь гражданам
и некоммерческим организациям.

Обязательства, которые принимают на себя присоединившиеся к настоящему Меморандуму лица, подлежат выполнению не позднее чем через три месяца с момента присоединения.

2. Мы, российские юристы, заявляем о принятии стандарта социальной ответственности юриста:

адвокатских палат и образований;
юридических фирм;
государственных структур;
юридических вузов;
научных учреждений;
ассоциаций и иных объединений.

2.3. Этот стандарт предполагает принятие организационных мер:

создания в рамках юридических фирм и иных объединений юристов условий для такой работы (зачет рабочего времени сотрудников, обеспечение надлежащего качества работы, выделение материально-технических средств);
сотрудничества различных представителей юридической профессии
и существующих в ее рамках организаций: адвокатских палат
и образований, юридических фирм, государственных структур, юридических вузов, научных учреждений, ассоциаций и иных объединений).

2.4. Этот стандарт предполагает, что:

юристы, присоединившиеся к настоящему Меморандуму, принимают на себя обязательство уделять правовому просвещению граждан
и оказанию безвозмездной юридической помощи, описанной выше,
не менее трех рабочих дней (24 рабочих часов) в год;
юридические фирмы и иные объединения юристов,присоединившиеся к настоящему Меморандуму, принимают на себя обязательство уделять правовому просвещению граждан
и безвозмездной юридической помощи, описанной выше, не менее
12 рабочих дней (96 рабочих часов) в год;
юридические фирмы и иные объединения юристов, присоединившиеся к настоящему Меморандуму, берут на себя обязательство создать условия, необходимые для реализации их сотрудниками принципов социальной ответственности юриста, а именно оплачивать время, затраченное их сотрудниками на правовое просвещение граждан
и оказание безвозмездной для граждан помощи, и предоставлять
им соответствующие материально-технические ресурсы.

Профессиональная этика адвоката - это целое учение, предметом которого являются нормы морали. Эти нормы исторически трансформировались в систему принципов и предписаний, которые необходимо блюсти в профессиональной среде юристов.

Основные правила профессиональной этики юриста социальной сферы имеют характерные черты, в числе которых:

Нормы морали в сфере профессиональной этики являются строго обязательными;
Для юристов нормы морали закреплены в законодательстве;
Основные правила профессиональной этики юриста социальной сферы имеют повелительный характер, то есть их необходимо беспрекословно выполнять;
Действия квалифицированных юристов презюмируются справедливыми, не унижающими достоинство человека;
Этика юриста предполагает решение вопросов, руководствуясь не собственными симпатиями, а опираясь только на закон.

Профессиональная этика юриста в социальной сфере дифференцируется в зависимости от области этой деятельности. Так, например, деятельность судьи, прокурора, следователя существенно влияет на права и интересы человека, в связи с чем требует отдельной характеристики. Деятельность перечисленных лиц носит государственный характер, то есть они являются должностными лицами, наделены властными полномочиями и являются представителями государства. Таким образом, их действия должны соответствовать не только принципам и нормам морали, но и в соответствии с принципом охраны авторитета государственной власти. Они должны выполнять свою функцию с повышенным чувством долга и ответственности, так как решают судьбы других людей.

Соблюдение этических норм

Рассмотрим на примере, к чему приведет несоблюдение этических норм судьей. Судья является независимым и беспристрастным участником процесса. Он должен выносить приговор, основываясь только на законе. Однако судейское усмотрение всегда имеет место быть. Так, например, наказание назначается с учетом смягчающих/отягчающих обстоятельств, с учетом личности преступника в пределах санкции статьи. Однако, каким образом учесть все эти обстоятельства решает лично судья. На его решение влияет множество факторов: научная литература, которую он читает, личный опыт и так далее.

И это наказание должно быть справедливым. Принцип справедливости закреплен в Уголовном законе, а также в Кодексе судейской этики. Понятие справедливости пришло в Кодекс из норм морали и является оценочным. Но несоблюдение принципа справедливости, как компонента профессиональной этики судьи ведет к такому последствию, как отмена приговора в вышестоящей инстанции. Таким образом, несоблюдение профессиональной этики юриста в социальной сфере, закрепленной в законе, влечет очень серьезные последствия.

Если же вынесению судьей несправедливого приговора предшествовало преступление - получение им взятки, то ответственность будет уголовной. И в этом случае будет нарушение, прежде всего, этических норм, поскольку каждое преступление аморально.

Нарушение норм судейской этики рассматривает Высшая квалификационная коллегия судей. Жалобы на квалификационную коллегию подают в дисциплинарное судебной присутствие - орган, который рассматривает правомерность досрочного прекращения полномочий судей за совершение дисциплинарных проступков.

Что касается нарушения этики адвокатов, то здесь дисциплинарная ответственность сводится к следующим видам:

Замечание
Выговор
Строгий выговор
Увольнение из адвокатской палаты

Так, например, дисциплинарным проступком будет являться нарушением запрета на распространение сведений о частной жизни клиента. В таком случае, клиенту стоит обратиться в адвокатское образование, где работает адвокат. Если такового нет, то необходимо обращаться в адвокатскую палату субъекта.

По действующему законодательству уголовная ответственность может наступить в случае фальсификации доказательств, принуждения к даче ложных показаний, а также разглашения данных предварительного расследования.

Читайте также: