Смены воспитателей в детском саду образец
Обновлено: 02.07.2024
Девочки, какой приблизительно текст надо написать, чтобы сменили воспитателя, причины описывать не буду (но они веские). Уже много родителей готовы подписаться. Помогите с текстом.
ну если в кратце, на прогулку старается не выводить или выводит на полчаса, применяет физ. силу: подзатыльники, таскание за шиворот и т.д. Дети при ней сидят в группе на стульчиках и бояться встать. Но эта вся информация со слов детей, фактов, чтобы была поймана за руку за 3 дня посещения не было.
ну тут все просто, на имя заведующей сада от имени. заявление просим вас разобраться в следующей ситуации описываете, конкретные фамилии , пишите что со слов детей. основания не доверять словам детей нет ( так и пишите). Про нарушение распорядка для ( прогулки имею в виду). В взяли с вышеизложенным прошу вас отстранить от работы воспитателя ФИО и по вышеуказанным фактам провести проверку. О принятом решение прошу уведоить в устанволенные законом сроки. подписи
У дочери в саду была аналогичная ситуация.Мы пошли к заведующей.Она сказала,что воспитателя они регулярно проверяют,у нее прекрасные рекомендации и,в любом случае,у нее других воспитателей нет.С кадрами проблема. А дети вам и не то расскажут.Тогда мой муж,который присутствовал на этой беседе,сказал:"Если Вы нам не верите,мы принесем диктофон,и запишем ее художества.А потом вместе с Вами прослушаем.А если будет необходимость,прослушаем в Департаменте". Заведующая сразу изменила тон.Сказала,мы подумаем,что можно сделать,будем решать и т.д.Короче,в этот же день воспиталку уволили.Больше мы ее не видели.Заведующие,как огня,боятся грамотных родителей и жалоб родителей в Департамент.
Мы в прошлом году "сменили воспитателя". В итоге заведующая перевела от нас воспитательницу, которая нам не нравилась, но другую так и не нашла. Осталась одна вторая, которая была на полставки, т.е. до обеда. У нее был двухлетний ребенок, который часто болел и она часто сидела на больничном. а нам на замену и на вторую половину дня присылали из других групп разных воспитателей на замену. Естественно с детьми перестали заниматься, т.к. мы были не "их" дети. Пришли, отсидели, ушли. Даже праздники с детьми не подготовили. На Новый год нашу группу объединили с другой. И наши тупо сидели на стульчиках и смотрели как читают стихи дети из другой группы
фигово,извиняюсь за выражение, надо было достать заведующую чтобы все было как положено,у меня со старшим столько "интересного" за время сада было, ух, все равно надо требовать, сама пусть на группу встает, раз воспитателя найти не может, а если временные, то пусть контролирует чтобы и занятия с ними велись и праздники готовились, я бы не слезла)))) могу вам сказать что и в школе не легче, но все равно надо что то делать
Мы сменили в прошлом году, причем просто с увольнением, а не в другую группу. Пишите заявление на имя заведующей, подписываетесь сами в группе у всех родителей, заявления делаете в трех вариантах, (одно ей, второе Вам и третье выше)несете и просите ПОДПИСАТЬ, что она заявления приняла, второе относите в Департамент. Уверяю, еще на стадии подписания бумаги, она пойдет вам на встречу. )))
Знаменитости в тренде
Смены воспитателей на одной группе всегда были с 7 утра до 14.15 и вторая смена с 11.45 - 19.00, :т.е. 36 часов в неделю. Сейчас руководство установило новое время работы: 1 смена - с 7-00 до 13-00 и вторая смена с 13-00 до 19-00. Это получается 30 часов в неделю, следовательно, нам вменяют ОТРАБОТКУ 1 день (одну смену) еще и на другой группе, где не хватает воспитателей. получается, что мы свои 36 ч в неделю отрабатываем. Но приходить на смену приходиться раньше, чтобы принять (или уходить позже, чтобы передать) смену. и каждую неделю до 15-00 мы остаемся в саду, для отчетности за проделанную работу. плюс пед советы, семинары и пр. постоянно идет переработка. как на законном основании вернуть те часы, которые были раньше, да и как все другие сады работают?
36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений,
образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов
ребенка;
36 часов в неделю — воспитателям в дошкольных образовательных
учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного
возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования
детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих
образовательные программы начального профессионального и среднего
профессионального образования, иных учреждениях и организациях.
Добрый день! С вами, Авдеева Светлана, я судебный юрист. Каждый день сталкиваюсь с интересными случаями, о которых рассказываю вам.
Сегодня ко мне обратилась за помощь отчаявшаяся мама трехлетнего ребенка. Думаю, вопрос заданный мне на консультации, волнует миллионы родителей по всей стране. Поэтому надеюсь, что моя статья поможет в решении проблемы, ну, или, как минимум, сдвинет ситуацию с мертвой точки.
Ситуация клиента: В нашем саду, в ясельной группе, дети до 3 лет за месяц было 7 разных воспитателей. Дети испытывают стресс, плачут, кричат, не хотят ходить в сад.а этим приходящим воспитателям они просто не нужны. Дважды был разговор с директором департамента дошкольного образования в городе.первый раз по телефону, второй лично родители ходили на прием. Директор сказала, что воспитатели на группе будут, но не постоянные. Скажите,пожалуйста, можно ли как-то повлиять на ситуацию?
Итак, напомню всем, кто забыл, не знал, сомневался, основные принципы образования в РФ: паритетность прав родителей (как законных представителей детей) и образовательного учреждения.
Это означает, что родители и их дети, отнюдь не бесправные рабы образовательной системы, а потому не только могут, но и должны защищать свои права!
Для того, чтобы ответить на поставленный вопрос, я отметила важные составляющие проблемы:
- "текучка" кадров (частая смена воспитателей);
- стресс, испытываемый родителями и детьми;
- отсутствие адекватной реакции со стороны департамента образования.
Начнем с "текучки".
Частая смена воспитателей в детском саду - кто виноват?
У текучести кадров всегда есть определенные причины. Вот несколько из них:
Специалисты по персоналу отмечают: "чем выше коэффициент текучести кадров, тем неблагополучнее обстановка на предприятии".
Если посмотреть внимательно на перечисленные причины, то их можно подвести к единому знаменателю - непрофессиональное управление организацией.
В детском саду за управление отвечает заведующая.
Согласно должностной инструкции, заведующий детским садом несет ответственность:
за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью детского сада.
Таким образом, непрофессионализм и некомпетентность менеджера детского сада, является причиной текучести кадров в учреждении. За подобное управление заведующая должна понести ответственность.
Какой ущерб причиняется детям при частой смене воспитателей?
Согласно Приказа Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 основной принцип дошкольного образования это:
построение образовательной деятельности на основе индивидуальных особенностей каждого ребенка, при котором сам ребенок становится активным в выборе содержания своего образования, становится субъектом образования (индивидуализация дошкольного образования);
Для понимания воспитателем индивидуальных особенностей каждого ребенка нужно время, также, как и для выстраивания доверительных отношений взрослый - ребенок. Очевидно это является недостижимым при частой смене воспитателей.
Кроме того, напомню, что родители вправе рассчитывать на получение конкретного результата - усвоение ребенком образовательной программы. Сложно надеяться на качественное обучение при подобной проблеме.
Таким образом, проблема частой смены воспитателей, влечет за собой нарушение законодательства об образовании, в следствие чего нарушает права детей и их родителей на качественное обучение и полное освоение образовательной программы, создает психологически не комфортную обстановку внутри дошкольного учреждения.
Как запустить механизм привлечения к ответственности?
В соответствии со ст. 45 ФЗ "Об образовании в РФ" родители вправе самостоятельно:
направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;
В первую очередь, необходимо обратиться с жалобой в департамент образования. Дождаться результатов проверки. Если ничего по факту не измениться, обращаться в прокуратуру с коллективной жалобой. В жалобе просить проверить законность действий заведующей детским садом и привлечения ее к ответственности.
Подборка наиболее важных документов по запросу График сменности воспитателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: График сменности воспитателей
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2022) 7.2.4. Воспитатели выполняют свои обязанности в соответствии с графиком сменности, утвержденным заведующим ДОУ с учетом мнения представительного органа работников. График объявляется работнику под подпись не позднее чем за один месяц до введения в действие.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ учреждения об изменении графика сменности (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2022) С изменением N 1 в график сменности ознакомлена:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: График сменности воспитателей
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020) Суд, исходя из исследованных материалов и доказательств по делу, полагает, что у работодателя не имело место изменение организационных или технологических условий труда, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, ранее согласованной сторонами, а соответственно, необходимости изменения заключенных условий трудовых договоров в части оплаты труда. Экономических обоснований ответчиком по данным обстоятельствам суду также не представлено. Работодатель в судебное заседание не представил доказательств и обстоятельств, которые привели к изменению существенных условий труда работника, поскольку ни на момент снижения заработной платы истицы, ни на день рассмотрения дела в суде не изменился режим работы младших воспитателей, никак не изменились их трудовые функции, не изменялись продолжительность рабочего времени, сменность и график работы, не вносились изменения и в штатное расписание учреждения в части сокращения штатной единицы, а также не принимался дополнительный работник работодателем на освободившуюся ставку.
Нормативные акты: График сменности воспитателей
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Минобрнауки РФ от 31.03.2011 N 06-614
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по порядку проведения смен в учреждениях отдыха и оздоровления детей и подростков") - разрабатывает и (после согласования с организатором смены) утверждает должностные обязанности работников смены организации (учреждения), знакомит их с условиями труда; проводит (с регистрацией в специальном журнале) инструктаж персонала смены по технике безопасности, профилактике травматизма и предупреждению несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками; составляет график выхода на работу персонала смены организации (учреждения);
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году" Юристом областной организации профсоюза установлено, что работодатель утвердил график работы, по которому на смену продолжительностью 2 недели выходили 2 воспитателя на 98 пациентов (в нормальных условиях их по скользящему графику ежедневно работало 4 человека), остальные отправлялись на простой по независящей от воли сторон причине с оплатой труда 2/3 от должностного оклада. По штатному расписанию в интернате семь должностей воспитателей, по составленному работодателем графику работы седьмой воспитатель мог приступить к работе только через 3 месяца. Страдали не только работники, но и проживающие в интернате, которые лишались возможности получать качественные госуслуги.
Читайте также: