Шканова работала по срочному трудовому договору учителем средней школы
Обновлено: 02.07.2024
Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года.
ТК РФ Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
(в ред. Федерального закона от 25.05.2020 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 332 ТК РФ
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть третья утратила силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть седьмая утратила силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 02.08.2019 N 292-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части двенадцатая - пятнадцатая утратили силу с 1 июля 2020 года. - Федеральный закон от 25.05.2020 N 157-ФЗ.
Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.
Закажите подобную или любую другую работу недорого
Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже
Последние размещенные задания
Система государственных контрактов и заказов, их место в рыночной экономике страны.
Курсовая, Основы государственного и муниципального управления
Срок сдачи к 11 мар.
Решить 3 задачи
Решение задач, Таможенные процедуры
Срок сдачи к 23 мар.
Выполнить курсовую работу [МШ]
Срок сдачи к 9 мар.
Другое, Информатика и программирование
Срок сдачи к 7 мар.
Контрольная, информационная безопасность
Срок сдачи к 4 мар.
Решить 4 задачи по сопромату
Решение задач, Сопромат
Срок сдачи к 5 мар.
Дополнительную информацию вышлю позже
Курсовая, Машины и аппараты химических производств
Срок сдачи к 23 мар.
Написать выпускную квалификац.работу
Другое, ВКР по бух учету
Срок сдачи к 1 апр.
Выполнить задание в файле
Другое, Методика преподавания иностранных языков
Срок сдачи к 6 мар.
Тема: Наука как социокультурный феномен Требования к реферату
Срок сдачи к 5 мар.
1 и 4 варианты во всех задачах. Там где просто куча задач: номер варианта = номер задачи
1. Понятие и виды третьих лиц в гражданском процессе.
2. Третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора.
3. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора.
4. Замена ненадлежащего ответчика.
5. Процессуальное правопреемство. Отличие процессуального правопреемства от замены ненадлежащего ответчика.
При изучении первого вопроса, необходимо уяснить понятие и виды третьих лиц.
Изучая второй вопрос, необходимо уяснить понятие третьих лиц, заявляющих самостоятельные требования, запомнить основания и порядок вступления в процесс. Необходимо уяснить их процессуальные права и обязанности, а также отличие от соистцов и соответчиков.
Изучая третий вопрос, необходимо уяснить понятие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, запомнить основания и порядок вступления в процесс. Необходимо уяснить их процессуальные права и обязанности, а также отличия от соистцов и соответчиков.
Изучая четвертый вопрос, необходимо уяснить понятие надлежащей и ненадлежащей стороны. Далее следует раскрыть процессуальный порядок замены ненадлежащего ответчика, уяснить цель и значение.
При изучении пятого вопроса, следует уяснить понятие процессуального правопреемства, указав каким процессуальным актом, оформляется вступление в процесс правопреемника. Необходимо запомнить отличие процессуального правопреемства от замены ненадлежащего ответчика (по основаниям и по процессуальным последствиям).
Практические задания
Задача 1.
После расторжения брака супруги в судебном процессе делят общее имущество, в составе которого холодильник, купленный на деньги взрослой дочери. В стадии подготовки дела к судебному разбирательству дочь обратилась в тот же суд с иском к ним о возврате заемной суммы – 20 тыс. руб. или передаче в ее собственность холодильника.
Имеются ли основания для признания дочери в качестве третьего лица, заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора?
Определите состав лиц, участвующих в деле.
Судья вынес определение о допуске матери ответчика к участию в деле в качестве соистца.
Правильно ли определение судьи?
В каком порядке может быть рассмотрено заявление матери ответчика?
Задача 4.
Ярин работал водителем автобазы. При исполнении трудовых обязанностей, управляя автомобилем "Москвич", он столкнулся со встречным автомобилем ЗИЛ Каширского районного объединения "Сельхозхимия".
В результате происшествия Ярин скончался. Жена погибшего предъявила иск к объединению "Сельхозхимия" и автобазе о возмещении вреда, причиненного смертью Ярина сыну, и о возмещении расходов на погребение. К моменту рассмотрения дела автобаза была ликвидирована.
Определите участников этого процесса.
Задача 5.
Шканова обратилась с иском о возмещении вреда, причиненного здоровью.
Определите, кто и в каком качестве должен участвовать в этом деле.
Задача 6.
ЖКО завода предъявило к Матвееву иск о выселении из общежития. Члены семьи Матвеева были привлечены судом к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика.
Правильно ли определил суд процессуальное положение членов семьи ответчика?
Тема 8. Участие прокурора в гражданском процессе.
Вопросы для самоконтроля:
1. Процессуальное положение прокурора в гражданском процессе.
2. Формы участия прокурора в гражданском процессе.
3. Участие прокурора в суде первой инстанции.
4. Участие прокурора в суде второй инстанции.
5. Участие прокурора в других стадиях гражданского судопроизводства.
Изучая первый вопрос, следует уяснить процессуальное положение прокурора в гражданском судопроизводстве. Необходимо изучить его права и обязанности, а также отличия от других участвующих в деле лиц.
При изучении второго вопроса, следует раскрыть формы участия прокурора в гражданском судопроизводстве.
Изучая третий вопрос, необходимо показать участие прокурора в судебном разбирательстве в суде первой инстанции. Следует раскрыть задачи прокурора на данных стадиях процесса.
При изучении четвертого вопроса, необходимо уяснить основания и формы участия прокурора при рассмотрении дел судом второй инстанции.
Изучая пятый вопрос, следует уяснить основания и формы участия прокурора в надзорной инстанции. Также необходимо показать роль прокурора при исполнении судебных решений.
Практические задания
Задача 1.
Прокурор Замоскворецкой межрайонной прокуратуры г. Москвы 18 сентября 2004 г. обратился с заявлением в защиту прав Дронова к мировому судье участка № 15 г. Москвы о признании брака с Сальниковой недействительным. В заявлении прокурор указал, что Сальникова 15 августа 2004 г.зарегистрировала с Дроновым брак и уехала по приглашению в США на работу. Дронов является инвалидом 2 группы. 26 июля 2004 г. он лег на лечение в госпиталь, где у него обнаружили рак прямой кишки. Совместного хозяйства они не вели.
24 сентября 2004 г, судья вынес определение, которым отказал в принятии заявления прокурору и указал, что заявление в защиту прав и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случаях, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Из заявления прокурора и прилагаемых документов не видно, что Дронов обращался в прокуратуру с просьбой защитить его права в суде, так как по состоянию здоровья не может сам осуществлять свою защиту.
Правомерно ли мировой судья отказал прокурору в принятии заявления?
Если нет, то какое постановление должен был вынести судья?
Имеются ли у прокурора какие-либо иные нарушения при обращении в суд?
Задача 2.
В силу требований Кодекса незаконными забастовки признаются в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Право на обращение в суд с заявлением прокурор обосновал требованиями ст. 45 ГПК РФ, в силу которых он может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов неопределенного круга лиц либо интересов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
Федеральный судья Иванов отказал прокурору города в принятии заявления о признании забастовки незаконной в силу требований ст. 413 Трудового кодекса РФ, согласно которым решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора.
Правомерно ли федеральный судья своим определением отказал прокурору города в принятии заявления о признании забастовки незаконной?
Нормы какой отрасли права имеют преимущественное значение при решении вопроса о принятии за явления судом?
В каких из перечисленных случаев прокурор вступает в процесс для дачи заключения по делу:
а) по иску родителя ребенка о восстановлении родительских прав;
б) по иску об освобождении имущества от ареста;
в) по делу о восстановлении на работе;
г) по делу о признании брака недействительным;
д)по заявлению о неправильности в списках избирателей.
Прокурор, предъявивший иск в интересах несовершеннолетнего Максима к его родителям Терехиным о лишении родительских прав, в судебном заседании от своего требования отказался на том основании, что ответчики осуждены за совершение преступления к лишению свободы, а ребенок в настоящее время находится в школе-интернате, и просил прекратить производство по делу.
Школьный завуч на год ушла в отпуск. На замену ей приняли другую учительницу, но в трудовом договоре не указали срок действия. Когда прежний завуч вернулась, новую сотрудницу отстранили от работы. Три инстанции сочли, что руководство поступило правильно, но ВС объяснил, почему этот подход неправильный. Решение прокомментировали эксперты. По их словам, работодатели нередко допускают ошибки при оформлении временных сотрудников.
Обязанности Павловой решили доверить учителю технологии Екатерине Даниловой*, которая работала в школе больше 20 лет. 1 сентября 2017 года с ней заключили трудовой договор о предоставлении работы по должности замдиректора по учебно-воспитательной работе. Срок его действия не был определен. При этом за ней сохранили должность учителя технологии для работы по совместительству (девять часов в неделю).
Спустя год, в августе 2018 года, закончился продолжительный отпуск Павловой. Она вышла на работу. Тогда же Данилову отстранили от исполнения обязанностей завуча и прекратили выплачивать ей соответствующую зарплату. Педагог, сочтя такое решение руководства незаконным, обратилась в суд. Она потребовала возложить на учреждение обязанность допустить ее к выполнению работы замдиректора.
Единогласный отказ
Завьяловский районный суд Удмуртии отклонил иск Даниловой. На период отпуска за Павловой сохранялась должность завуча. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действие, когда тот возвращается, указала первая инстанция.
В штатном расписании учреждения есть только одна должность замдиректора по учебно-воспитательной работе, поэтому не было оснований оформлять с Даниловой договор на неопределённый срок, а отстранили ее правомерно, подчеркнул суд.
При этом первая инстанция отклонила доводы истицы о том, что работодатель не издавал никаких приказов о том, что она прекращает исполнять обязанности завуча. Раз основной сотрудник вышел, то договор прекратил действие, приказов об увольнении не требуется, решил райсуд.
Верховный суд Удмуртии и Шестой кассационный СОЮ выводы первой инстанции поддержали. А Данилова обратилась с жалобой в Верховный суд.
А знал ли работник
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе, напомнила тройка судей под председательством Людмилы Пчелинцевой.
Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие. А если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным, подчеркнул Верховный суд.
Таким образом, нижестоящим инстанциям следовало выяснить, знала ли Данилова, что заключенный с ней трудовой договор прекратит действие с выходом на работу основного работника, а также удалось ли сторонам согласовать это условие, пояснила гражданская коллегия. Суды не установили эти обстоятельства. Еще они упустили из виду, что в отзыве на иск и на заседании в первой инстанции директор школы сам указывал на бессрочный характер спорного договора.
Решение ВС – яркое подтверждение, что тема срочных трудовых договоров сложна и неоднозначна. В первую очередь для работодателей. Они регулярно допускают ошибки, а чаще всего неправильно оформляют или расторгают договоры.
Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS BLS Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 11 место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 29 место По выручке ×
Особенно это относится к бюджетным учреждениям. Многие акты Верховного суда, в которых гражданская коллегия предписывает тщательно выяснять все обстоятельства дела и оценивать доводы сотрудников, вынесены именно по спорам с участием работников бюджетных учреждений, замечает Ольга Чиркова из Eversheds Sutherland Eversheds Sutherland Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) (mid market) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Экологическое право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Антимонопольное право (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Финансовое/Банковское право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) Профайл компании × .
Возможно, бюджетные учреждения допускают много юридических ошибок, потому что у них нет штатного юриста. А нижестоящие суды формально подходят к разрешению подобных споров.
Читайте также: