Рабочее место это определение кратко
Обновлено: 07.07.2024
часть пространства, приспособленная для выполнения работником (группой работников) своего производственного задания; первичное звено предприятия. Р. м. включает: основное и вспомогательное производственное оборудование (станки, механизмы, агрегаты, средства, обеспечивающие безопасность труда, защитные устройства, улучшающие санитарно-гигиенические условия работы, энергетические установки, коммуникации); технологическую и организационную оснастку (установочные и иные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья, кресла).
Различают Р. м. рабочих (основных, вспомогательных, обслуживающих), инженерно-технических и административно-управленческого персонала. Организация Р. м. тесно связана с организацией труда и производства на предприятии. Совершенствование Р. м. преследует цель создания такой материальной обстановки труда, которая обеспечивает повышение его производительности, способствует сохранению здоровья и развитию личности работника. При организации Р. м. учитываются антропометрические данные, выводы научной организации труда, рекомендации физиологии, психологии и гигиены, требования эргономики (См. Эргономика), инженерной психологии (См. Инженерная психология) и технической эстетики (См. Техническая эстетика).
Лит.: Основы научной организации труда, М., 1971; Психофизиологические и эстетические основы НОТ, 2 изд., М., 1971.
РАБОЧЕЕ МЕСТО, часть пространства, приспособленная для выполнения работником (группой работников) своего производств. задания; первичное звено предприятия. Р. м. включает: осн. и вспомогат. производств. оборудование (станки, механизмы, агрегаты, средства, обеспечивающие безопасность труда, защитные устройства, улучшающие сан.-гигиенич. условия работы, энергетич. установки, коммуникации); технология, и организац. оснастку (установочные и иные приспособления, инструмент, контрольно-измерит. приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья, кресла).
Различают Р. м. рабочих (основных, вспомогат., обслуживающих), инженерно-технич. и адм.-управленческого персонала. Организация Р. м. тесно связана с организацией труда и произ-ва на предприятии. Совершенствование Р. м. преследует цель создания такой материальной обстановки труда, которая обеспечивает повышение его производительности, способствует сохранению здоровья и развитию личности работника. При организации Р. м. учитываются антропометрич. данные, выводы научной организации труда, рекомендации физиологии, психологии и гигиены, требования эргономики, инженерной психологии и технической эстетики.
Лит.: Основы научной организации труда, М., 1971; Психофизиологические и эстетические основы НОТ, 2 изд., М., 1971.
часть пространства, приспособленная для выполнения работником (или группой работников) своих функций. Различают рабочие места рабочих, инженерно-технических работников, проектировщиков, исследователей, административно-управленческого персонала и др. В соответствии с профессией и видом деятельности работников их рабочие места оснащают технологическим оборудованием, средствами управления и контроля производственным процессом, средствами оргтехники, прочими инструментами, приборами и приспособлениями, необходимыми для выполнения конкретных операций. При организации рабочего места наиболее ответственные и часто используемые приборы, индикаторы располагают, как правило, в оптимальной зоне видимости, а органы управления, инструменты, детали – в зоне лёгкой досягаемости. Напр., рабочее место водителя автомобиля или пилота конструируется с таким расчётом, чтобы они, практически не меняя позы, могли легко дотянуться до любой ручки или кнопки на пульте управления и отлично видеть показания всех приборов. Рабочее место оператора, диспетчера, конструктора, технолога и др., оборудованное средствами вычислительной техники (персональный компьютер, модем, принтер, сканер, плоттер и т. д.) и техники связи для автоматического преобразования, обработки и представления используемой информации, называется автоматизированным рабочим местом (АРМ).
Рабочее место – место работника, на котором он обязан находиться в течение всего рабочего дня. То есть это стол, стул для офисного сотрудника, или определенное место у станка для производственного рабочего.
Классификация рабочего места
Рабочее место может быть:
вне места работодателя (дистанционная или удаленная работа).
Указание рабочего места в трудовом договоре
В трудовом договоре указывать рабочее место не надо. По желанию работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор. Но данный факт может негативно сказать в дальнейшем.
Так как при перемещении работника в другой кабинет или за другой рабочий стол, придется прописывать дополнительное соглашение. Ведь любое изменение условий, прописанных в трудовом договоре, необходимо согласовывать с работником.
Организация рабочего места
Цель организации рабочего места - это более эффективное выполнение работы сотрудником с полным использованием предоставленного ему оборудования.
Рабочее место должно быть безопасным и комфортным во избежание профессиональных заболеваний и несчастных случаев.
При организации рабочего места важно учитывать:
освещенность (не менее 300 лк)
температуру (среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С)
шум (допустимый уровень шума, который не наносит вреда слуху даже при длительном воздействии на слуховой аппарат, должен быть — 55 дБ в дневное время и 40 дБ ночью).
высоту рабочей поверхности (должна быть подобрана под каждого работника на уровне локтя или чуть ниже его);
площадь рабочей поверхности (работа за компьютером) - если монитор жидкокристаллический, плазменные, LED, OLED и другие - не менее 4,5 кв. м, а для экранов на базе электронно-лучевой трубки - 6 кв. м.
При таких условиях работник может трудиться в течение 8 часов ежедневно, но не более 40 часов в сутки.
Если условия на рабочем месте отличаются от нормальных, то количество рабочего времени необходимо уменьшить.
Например, если в помещении жарка, то рабочее время надо уменьшить не менее, чем на час. Оплата труда в этом случае не уменьшается. Так как работодатель не смог обеспечить сотрудников нормальными условиями труда.
В период неблагоприятной эпидемиологической обстановки нормы рабочего места могут меняться. Например, как в период пандемии сотрудники должны находиться на расстоянии 1,5 метров друг от друга.
Ответственность за несоблюдение норм рабочего места
Федеральный исполнительный орган регулярно проводит аттестацию по выявлению нарушений по организации рабочего места. Если нарушения были выявлены, то организация несет ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ:
1. Первое нарушение:
1.1. ИП - предупреждение, либо штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
1.2. организации - предупреждение, либо штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
2. Повторное нарушение:
2.1. Должностные лица - штраф от 30 000 до 40 000 рублей, либо дисквалификация от одного до трех лет;
2.2. ИП - штраф от 30 000 до 40 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок до 90 суток;
2.3. Организации - штраф от 100 000 до 200 000 рублей, либо приостановка деятельности.
Рабочее место работника на удаленке
Работодатель обязан организовывать рабочие места своих подчиненных, в том числе и работающих удаленно. По договоренности с удаленным сотрудником работодатель может не выдавать ему для выполнения должностных обязанностей корпоративное оборудование. Работник может использовать свое, если оно подходит по параметрам (оперативная память, поддерживание рабочих программ и другое).
В этом случае работодатель обязан компенсировать сотруднику, работающему на удаленке, использование личного оборудования в рабочих целях.
Рабочее место дистанционного сотрудника
Единственная категория сотрудников, которым работодатель не обязан обеспечивать рабочее место, - это дистанционный сотрудник. С таким работником не устанавливается конкретное место работы, а значит не надо и обустраивать рабочее место.
Дистанционный сотрудник самостоятельно приобретает себе оборудование для работы.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".
. телефонов в рабочее время на рабочем месте правомерно в целях обеспечения . не могут пользоваться телефонами на рабочих местах, руководствуясь в том числе . актом правила поведения сотрудников на рабочем месте и привлекать к дисциплинарной ответственности . использование мобильных средств связи на рабочих местах в рабочее время, если . работниками личного мобильного телефона на рабочем месте и в рабочее время . не могут пользоваться телефонами на рабочих местах по указанным выше причинам, руководствуясь .
. на связь быть на стационарном рабочем месте. Если должен, но не . оборудованием и программными средствами на рабочем месте. Не заключая договор о дистанционной . что работодатель не обеспечил С. рабочим местом и оборудованием. Дело было направлено . работы. А вот условие о рабочем месте не обязательно. Поскольку специальных . она находится, а в качестве рабочего места – населенный пункт, где будет . обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или .
. месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Место нахождения обособленного подразделения . реестр. Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание условий для . , которые работают на стационарных рабочих местах, должны быть заключены трудовые . рабочих местах и обособленном подразделении организации-исполнителя? Пожалуй, нет, поскольку рабочие места . и арбитров, не возникает стационарных рабочих мест, контролируемых работодателем, и, соответственно, .
. в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или . будет осуществляться удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или .
. классу). Возобновить деятельность на таких рабочих местах работодатель сможет только по результатам . (должности) работника, занятого на конкретном рабочем месте (так называемого списочного подхода к . общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются Минтрудом с учетом мнения . 217 ТК РФ); соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям ОТ; систематическое . уровня профессиональных рисков вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников .
. месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, акцентирую ваше внимание стационарные . руководствовался определениями стационарного и нестационарного рабочего места (Постановлением Госстроя России от . выполнение строительных работ, оборудованы нестационарные рабочие места. Что, в результате, не . о стационарном рабочем месте. Что же такое нестационарное место — это рабочее место, месторасположение . нестационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным строительным .
. опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие государственным нормативным требованиям . опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие государственным нормативным требованиям . опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие государственным нормативным . проведении СОУТ на соответствующих рабочих местах после реализации соответствующих мероприятий, . состояния здоровья работников на рабочем месте; перечень отдельных приборов, устройств .
. ); установление запрета приема пищи на рабочих местах, выделение для этого специально отведенной . , в том числе совместно использовал рабочее место. К сведению: коллеги, которые заходили . инфекции, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в .
. , станков, агрегатов, механизмов. 3. Усовершенствование рабочих мест. 4. Разработка новых видов продукции .
. работодателем, определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение . также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех . за прогул. Отсутствие работника на рабочем месте помимо своей воли, как в . рабочего времени отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном . является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в Табеле не стоит отмечать .
. им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Соответственно, под дистанционным работником понимается . им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу по . им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного . он работал на своем стационарном рабочем месте. Особенности организации труда дистанционных работников . работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный .
Действующее трудовое законодательство предполагает право работника на надлежащие условия труда. Согласно ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право на Р. м., соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ.
Р. м. является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себестоимость, а также общая культура производства. Организация рабочего места имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.
По степени механизации выполняемых работ рабочие места подразделяются на автоматические, полуавтоматические, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки рабочие места бывают индивидуального и бригадного обслуживания; по количеству обслуживаемых единиц оборудования – одностаночные и многостаночные.
Рабочее место должно соответствовать антропометрическим данным работника. Эргономическая оценка рабочего места осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами. Организация рабочего места связана с технологиями, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами. Эта работа должна проводиться при самом активном участии службы управления персоналом, ее специалистов. Одним из способов совершенствования организации рабочего места является их аттестация (см. Аттестация рабочих мест по условиям труда).
Постоянное рабочее место – это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.055).
Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).
Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года.
ТК РФ Статья 209. Основные понятия
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 209 ТК РФ
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Средства коллективной защиты - технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
Читайте также: