Психология карьерного роста кратко

Обновлено: 04.07.2024

Профессиональное развитие личности – это один из важных критериев оценки персонала. Качественное образование дает старт карьере, но ценен именно тот сотрудник, который постоянно стремится к совершенствованию своих способностей. По сути, такого специалиста можно с уверенностью назвать ресурсом компании.

Профессиональное развитие личности происходит постепенно, и на этом пути не обойтись без определенных преград. Если человек способен рассматривать свои ошибки как важный опыт, он сможет использовать его в дальнейшей карьере. Более подробнее о профессиональном развитии личности мы поговорим далее.

Ценность профессионального развития личности

Стремление к профессиональному развитию – отличное качество для любого человека, который хочет быть востребованным специалистом и хорошо выполнять свои обязанности. Каких бы высот мы ни достигали, всегда есть области, в которых можно совершенствоваться, увеличивая свой багаж знаний.

Профессиональное развитие личности – это далеко не всегда про карьеристов, которые мечтают о высоких должностях и огромной зарплате. Развиваться в своем деле можно не только в вертикальной, но и в горизонтальной плоскости, становясь незаменимым специалистом в своей области знаний.

Ценность профессионального развития личности

То есть получать новые навыки может не только начальник отдела на производстве или бизнесмен, но и сантехник, психолог, столяр и т.д. Новое образование, курсы по повышению квалификации, да и просто чтение профессиональной литературы расширяют горизонты, позволяют иначе взглянуть на свое дело, увидеть новые возможности там, где ранее они отсутствовали.

Профессиональное развитие и саморазвитие личности идут рука об руку. Любой прогресс затрагивает разные сферы жизни человека. Повышая свою квалификацию, он становится увереннее в себе, более оптимистично смотрит в будущее.

И, конечно, идет в ногу со временем. Любые знания устаревают. Невозможно всю жизнь пользоваться информацией, полученной в институте или каком-то ином учебном заведении, ведь мир не стоит на месте. Знания нужно постоянно наслаивать друг на друга: внизу база, профессиональный фундамент, а сверху слои из опыта и новых умений и навыков.

Ваш Путь в IT начинается здесь

Подробнее

7 стадий профессионального развития личности

Профессиональное развитие личности – это длительный и достаточно динамичный процесс, который включает несколько стадий. Перечислим их.

Эта стадия начинается в дошкольном возрасте и заканчивается в подростковом. Человек учиться познавать этот мир, взаимодействовать с ним, выделять интересные для себя направления деятельности, более плотно погружаться в них удобными для себя способами. Ребенок выбирает разные профессии и примеряет их на себя: сегодня он врач, через месяц полицейский, через год он хочет стать пожарным, а еще через несколько лет – программистом и т.д.

Примерно к 11-12 годам у человека начинают формироваться более стабильные интересы, они уже более осознаны. Конечно, говорить о выборе профессии в этом возрасте еще очень рано, однако ребенок уже может провести параллели между своими увлечениями и теми сферами деятельности, в которых их можно применить. Постепенно раскрываются индивидуальные способности и личностные особенности юного человека, приходит понимание того, что они хороши для той или иной профессии.

На этом этапе ребенок более плотно занят определением профессии, в которой он хотел бы реализовываться в будущем. Он выясняет, какие знания, умения и качества ему потребуются для этого. Это происходит примерно в 14-17 лет – период обучения в последних классах школы и выбора учебного заведения, где будет приобретаться профессиональное образование. После этого человек поступает в ВУЗ или колледж, а по его окончании приступает к трудовой деятельности.

В возрасте 25-30 лет происходит погружение в профессию, осознание себя в ней. Человек определяется, правильный ли выбор он сделал. Кто-то получает подтверждение того, что текущая работа помогает раскрыть собственный потенциал и реализоваться как профессионал. Другой чувствует, что выбранная деятельность совсем не приносит ему приятных эмоций. Во втором случае человек либо продолжает оставаться в нелюбимой профессиональной сфере, либо уходит из нее в поисках чего-то нового.

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

3,7 MB

• Стадия профессиональной стабилизации

На этом этапе человек закрепляется в определенной профессиональной роли и статусе. Он чувствует себя на своем месте, имеет желание работать и замотивирован на успех. Обычно это происходит в возрасте от 30 до 50 лет.

Эта стадия характеризуется стремлением человека к повышению своего профессионализма. Нередко это сопряжено с карьерным ростом, серьезными достижениями на работе. Человек занимается повышением квалификации, приобретает новые знания и умения, хочет стать лучшим в своем деле.

Есть и другая сторона медали – псевдопрофессионализм. И это настоящая проблема. Профессиональное развитие личности предполагает высокую эффективность труда, именно для этого человек и получает новые знания. Однако деятельность некоторых работников оказывается неэффективной, несмотря на все трудозатраты. Это может быть обусловлено разными причинами: низкой квалификацией, отсутствием нужных знаний, применением устаревших методов работы, нежеланием развиваться и совершенствоваться, зацикленностью на трудовой деятельности и т.д.

Это этап, когда человек завершает свою профессиональную деятельность и уходит на пенсию. При этом он может оставаться ценным наставником и экспертом в своей области, к которому обращаются за советом молодые специалисты.

Профессиональные деформации и выгорание как побочное явление

Профессиональное развитие личности как процесс не всегда стабильный и может носить и нисходящий характер. Негативно на него могут влиять такие явления, как профессиональная деформация или психическое выгорание.

Мы вместе с экспертами по построению карьеры подготовили документы, которые помогут не ошибиться с выбором и определить, какая профессия в IT подходит именно вам.

Благодаря этим гайдам 76% наших студентов смогли найти востребованную профессию своей мечты!

Скоро мы уберем их из открытого доступа, успейте скачать бесплатно:

Гайд по профессиям в IT

5 профессий с данными о навыках и средней заработной плате

100 тыс. руб за 100 дней с новой профессией

Список из 6 востребованных профессий с заработком от 100 тыс. руб

Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру

Собрали 7 типичных ошибок. Их нужно избегать каждому!

Женщины в IT: мифы и перспективы в карьере

Как делать хороший дизайн интерфейсов

Как прокачать свою технику речи

4,7 MB

Профессиональной деформацией называют изменения личности, которые вызваны профессиональной деятельностью человека. Как правило, они имеют стойкий характер и распространяются на все стороны физической и психической организации человека. В основном профессиональная деформация рассматривается в негативном ключе – как явление, которое затрудняет человеку общение с окружающими и даже снижает эффективность его труда.

Профессиональные деформации

Механизм возникновения профессиональной деформации имеет довольно сложную динамику, негативные изменения начинают медленно, но верно закрепляться как в профессиональной, так и в повседневной деятельности. Поначалу это только временные негативные психические состояния, затем они начинают вытеснять положительные качества. Негативные качества полностью замещают собой позитивные, личность как бы выстраивается заново, искажается, деформируется.

Профессиональная деформация затрагивает разные стороны личности: мотивационную, когнитивную, эмоциональную. В итоге у человека могут появиться специфические установки и представления. Кроме того, нередко возникают даже новые черты личности. Допустим, если деформация проявилась в мотивационной сфере, человек становится невероятно увлеченным своей профессией в ущерб другим сферам своей жизни.

Если деформацией затронута познавательная сфера, это нередко результат очень узкой специализации в какой-либо области профессии. В этом случае человек интересуется только теми вопросами, которые могут помочь ему в работе, вывести на новый профессиональный уровень, облегчить выполнение задач. При этом он может совершенно ничего не знать о том, что выходит за рамки его профессиональных компетенций.

Иначе этот тип деформации может проявиться в появлении профессиональных стереотипов и установок, основанных на имеющихся знаниях и умениях. Они становятся неотъемлемой частью человеческой личности, это автоматизм, который работает из подсознания. Такие установки и стереотипы могут негативно влиять на человека из-за его упрощенного подхода к решению проблем. Нередко он думает, что имеющийся уровень знаний достаточен для эффективной деятельности, а в реальности это не так.

Непрерывное профессиональное развитие и самореализация личности могут иметь негативные последствия вроде психического выгорания. Оно затрагивает личность полностью, разрушая ее и оказывая негативное влияние на эффективность трудовой деятельности. Рассмотрим основные характеристики этого феномена.

Результатом психического выгорания становятся эмоциональное истощение, деперсонализация (цинизм) и редукция профессиональных достижений. Человек оказывается полностью опустошен, он чувствует усталость от профессиональной деятельности. Деперсонализация проявляется в циничном отношение к работе и объектам своего труда.

Часто это можно наблюдать у работников социальной и медицинской сферы, которые теряют гуманность по отношению к клиентам и пациентам. Редукция профессиональных достижений выражается в появлении у человека чувства собственной некомпетентности, непрофессионализма и неуспешности.

Феномен психического выгорания связан именно с профессиональной деятельностью человека и чаще всего проявляется в работе с людьми и оказанием им помощи. Выгорание плохо влияет на работника, мешая ему взаимодействовать с клиентами и эффективно выполнять свои профессиональные обязанности.

Феномен психического выгорания

К сожалению, данный феномен является необратимым. Единственное, что можно сделать – это затормозить развитие процесса. Благодаря отдыху и временному отходу от дел его прогрессирование прекращается, однако после возобновления трудовой деятельности в прежнем объеме все возвращается на круги своя.

Люди выгорают по причине напряженных отношений с клиентами. Работая в социальной сфере, человек становится приёмником проблем большого количества людей, он впитывает эту негативную энергию, которая постепенно замещает позитивный настрой.

Рекомендации по самостоятельному профессиональному развитию личности

Компетентность и профессиональное развитие личности являются результатом человеческих стремлений и усилий. Однако важно знать, как правильно действовать, чтобы получить хороший результат и не пасть жертвой выгорания или профессиональной деформации. Нужно здраво оценивать собственные психологические особенности, выбирая профессию. Работа, какой бы интересной она ни была, не должна в корне менять человеческую личность (тем более в негативном ключе).

Профессиональное развитие личности в организации должно быть плавным и органичным. Вот несколько советов работникам.

Существуют разные факторы, влияющие на профессиональное развитие личности. Однако одним из основных можно назвать неподдельный интерес к своей работе. Без него можно бесконечно учиться, но не иметь при этом больших достижений. Кроме того, для многих толчком к собственному развитию становится соперничество. Это тот моторчик, который двигает их к покорению новых карьерных высот.

Психология в области карьерного роста, как правило, занимается двумя основными вопросами. Прежде всего, она помогает человеку осознать факторы, мешающие его карьерному росту, а затем специалист предлагает клиенту возможные пути решения проблемы в виде определённых методов и алгоритмов. Итак, что мешает карьерному продвижению и как начать работать над этим?

Нелюбимая работа

Кардинальная смена профессии — это всегда большой стресс, к которому человек должен быть готов. Решение следует принимать взвешенно и твёрдо, готовясь к тому, что придётся осваивать новые навыки и новый вид деятельности в целом, а заработная плата на первых порах будет более чем скромной.

Порой проще освоить смежную специальность, родственную изначальной, чтобы не начинать всё с нуля.

Если вы не уверены в себе…

Неуверенность в своих силах подводит даже тех, кто выполняет свои обязанности безупречно и добросовестно. Успеха в подобной ситуации ожидать не приходится. Для того чтобы вас заметили и по достоинству оценили окружающие, следует вначале блестяще отработать те навыки, которые у вас есть, например:

Роль психологии в карьерном росте заключается в двух главных моментах:

• помочь человеку понять, что мешает достичь ему карьерного роста;
• с помощью специальных приемов и методик свести на нет или существенно сократить факторы, которые мешают человеку продвигаться по служебной лестнице.

Далее мы вам расскажем о позициях, которые на практике выступают как основные факторы, тормозящие профессиональное развитие человека. Их разбор поможет вам осознать ведущие концепции психологии карьеры, ведь при рассмотрении данных моментов мы сразу укажем на специальные приемы и методики правил построения карьеры, исходя из психологии личности.

Нелюбовь к профессии

Самым первым фактором, который тормозит профессиональный рост человека, мы назовем нелюбовь к профессии. И хотя это может звучать банально, но на практике такой момент встречается очень часто. Чтобы добиться успеха, нужно искренне любить то, чем вы занимаетесь на работе.

Конечно, в идеале изначально нужно выбирать профессию по своей душе. Но что делать, если этого по каким-то причинам не произошло? Тогда по правилам построения карьеры психология советуется три варианта:

1. Сменить профессию. Первый вариант подразумевает кардинальный разворот событий. Так, если вы работали бухгалтером, то можно пойти работать (например, после небольших курсов) поваром или дизайнером, если данные профессии вам нравятся больше. Так, если вы все взвесили и продумали, то вперед — не бойтесь менять свою жизнь. Концепция психологии карьеры будет на вашей стороне.
2. Сменить вид деятельности в рамках уже выбранной вами профессии. Второй вариант связан с тем, чтобы найти возможность раскрыться в рамках уже выбранной вами профессии. К примеру, все тот же бухгалтер может начать заниматься преподавательской деятельностью. А человек, работающий в статистике, может уже не просто подсчитывать цифры, а заняться аналитикой и начать писать интересные статьи на основе статистических данных.
3. Полюбить дело, которым вы уже занимаетесь. Третий вариант заключается в том, чтобы полюбить свою профессию. Для этого нужно начать качественно выполнять свою работу, и видеть, какие результаты она приносит. Мало кому из нас нравится выполнять работу, которая не получается. Однако достаточно часто нужно лишь приложить больше усилий, чтобы стать мастером своего дела.

Тогда профессия будет приносить радость и удовлетворение человеку, а качество и мастерство работы всегда ценят работодатели. На самом деле, человеку может понравиться практически любая работа. Но для этого необходим хороший настрой и желание делать свое дело на достойном уровне.

Неуверенность в себе

Даже если ваш труд будет усердным и качественным, но по концепции психологии карьеры продвижения по служебной лестнице у вас не будет из-за неуверенности в себе. Без этого успех невозможен. Чтобы вас заметили и оценили окружающие, нужно сначала самому себе знать цену. Нужно, чтобы было видно, что вы сами себя уважаете и цените, как профессионала, и тогда вам не придется убеждать в этом других людей.

Психология карьерного роста предлагает реализовать на практике следующую цепочку событий. Самоуважение возникает как следствие усердного труда, который приносит видимые, положительные результаты. Алгоритм здесь такой:

1. Вы прилагаете усилия. Выполняете какую-то работу, даже если вам не хочется это делать.
2. Успешно доводите начатый процесс до удовлетворительного конца.
3. Испытываете радость от полученного результата.
4. Получаете удовлетворение от осознания того, что не испугались трудностей и одержали над собой и работой победу.
5. Начинаете себя за это больше уважать.
6. Ваша самооценка растет. Неуверенность уходит.
7. Вы с радостью беретесь за новые задания. И уже не сдаетесь, сталкиваясь с неудачей.

Отсутствие инициативы

Согласно психологии карьерного роста, успешный в продвижении по службе, не тот человек, который имеет пять высших образований, а тот, кто проявляет инициативу. Ведь мало быть хорошим исполнителем и четко выполнять только то, что скажут, необходимо самому делать больше, чем вас просит начальник.

А для того, чтобы вы могли проявлять инициативу, нужно:

• иметь живой интерес к работе,
• быть искренне заинтересованным в конечном результате.

Но в то же время обязательно ставьте и достигайте свои личные цели. Пробуйте выполнять работу лучше и быстрее, чем от вас ожидают. Получайте от этого искреннюю радость и удовлетворение. Ну, и, конечно, чтобы выполнять работу лучше и быстрее, нужно развивать профессиональные навыки. Согласно правилам построения карьеры по психологии, без этого никуда.

Отсутствие самоорганизации

Еще одним фактором, тормозящим карьерный рост человека, является отсутствие у него самоорганизации. По психологии карьерного роста, такой человек имеет следующие проблемы:

• он не умеет четко планировать,
• не может придерживаться намеченного плана.

То есть, какой-то определенный индивидуум, вопреки концепциям психологии карьеры, не может грамотно определить порядок действий, которые ему нужно выполнить, не может правильно распределить события во времени, а потом заставить себя начать все делать.

Он тянет резину, и если что-то делает, то наспех и в последнюю минуту. Также он может потратить много времени на незначительные дела, а наиболее значимые цели так и останутся им нереализованными.

Чтобы стать более организованным:

Верьте в свои силы, думайте положительно, и психология поможет вам достичь вершин!

Вопросы построения карьеры интересуют любого современного человека, стремящегося к успешной жизни. Из материала данной стать вы узнаете, что такое карьерный рост и как на него повлиять.

Что это такое и зачем нужен?

Карьерный рост – продвижение вверх по карьерной лестнице. По сути, это переход с низшего уровня на высший. Причем, как правило, он сопряжен с расширением ответственности и полномочий конкретного сотрудника предприятия. Это закономерный рост развивающегося профессионала в той или иной деятельности.

Чем выше продвижение специалиста, тем больше у него умений, возможностей и компетенций. Карьерное продвижение требует немалых усилий. Оно необходимо для стабильности в жизни. Чем выше карьера человека, тем выше его статус в обществе.

Это сказывается на уровне жизни, развитии конкретной личности, заработной плате индивидуума.

Сравнение с профессиональным ростом

Карьерный и профессиональный рост – не одно и то же. У них есть принципиальные отличия. Профессиональный рост заключается в освоении профессии на высочайшем уровне. Этот процесс может длиться до бесконечности. Специалист высочайшего уровня может решить любой вопрос, сопряженный со спецификой его работы. Такие сотрудники востребованы на рынке труда. Однако далеко не все они при поступлении на работу могут рассчитывать на карьерный рост. Карьера подразумевает расширение полномочий. Такой специалист обладает лидерскими и организаторскими качествами. Разница более чем очевидна. Ему вовсе не обязательно знать до мелочей нюансы работы, так как с продвижением по карьерной лестнице перед ним будут стоять совершенно иные задачи. Ему придется разрабатывать стратегии бренда, решать вопросы его развития, планирования. Такой специалист создает команду профессионалов, ставит перед ними цели руководства, которых они должны достичь.

И именно они уже будут работать с узконаправленными мастерами, требуя от них выполнения определенной работы. Сам же организатор не должен углубляться в детали. Однако он должен быть лидером, ориентирующимся в своей профессии. Он может пройти все этапы карьерного роста, начиная от низов и заканчивая должностью директора. Проще объяснить это на примере карьеры в науке в виде схемы: лаборант – научный сотрудник – заведующий отделом. Карьерный рост имеет явные преимущества перед профессиональным. При втором человек лучше вникает в суть профессии, однако в первом он достигает больших высот в работе и обществе.

Преимуществами карьерного роста можно назвать:

• открытие больших перспектив;
• самосовершенствование и саморазвитие;
• изучение и внедрение новых технологий;
• расширение связей, повышение статуса;
• приспособление к разным средам;
• повышение уровня зарплаты.

Влияющие факторы

Люди, двигающиеся по карьерной лестнице, не задерживаются подолгу на одной должности. При этом далеко не все они имеют красный диплом и имеют большой опыт. Чтобы стать успешным человеком, необходимо учитывать ряд нюансов. К примеру, человек должен быть целеустремленным, ответственным, трудолюбивым, дисциплинированным. Ключевым критерием является позиция специалиста. Нельзя заискивать перед начальством, пресмыкаться и всячески демонстрировать готовность порабощения ради мнимого повышения. Такие люди не продвигаются по карьерной лестнице. Нужно подать себя так, словно человек занимается ведением собственного бизнеса и нанят как высококвалифицированный уважаемый специалист.

У человека должна быть мотивация к работе. При этом он должен быть коммуникабельным, с активной жизненной позицией и внятной самооценкой. Карьерист умеет признавать собственные ошибки и не зацикливается на неудачах. По приходу на работу он создает собственную команду единомышленников, руководит ими, проверяя результаты работы. Успешный человек не будет выполнять поручения коллег, он сам будет их давать. Он умеет подать себя в коллективе, может объяснить, как, что и в какой срок сделать, создает имидж занятого и востребованного сотрудника. Он не боится браться за сложные задачи руководства, решает их сам, доказывая собственную компетентность. Он видит себя правой рукой руководителя.

Он делает все для того, чтобы начальство видело, что для данного сотрудника нет невыполнимых целей. Его не пугают быстрые сроки решения поставленных задач. Он видит возможности решения любых заданий, принимает идеи и учитывает мнение руководства. Такой человек поддерживает инициативу начальства и постоянно занимается саморазвитием. Такой человек не спорит с руководством и не указывает начальству на ошибки, связанные с непрофессиональными поручениями. Вместо этого он вносит рационализаторские предложения.

Разновидности

Карьерный рост имеет несколько видов. Каждый из них отличается своими нюансами.

• Вертикальный. Такое повышение по карьерной лестнице подразумевает переход специалиста на высшие должности в условиях одной компании. Однако зачастую руководители в этом не заинтересованы. Им проще увеличить объем работы и оставить специалиста на той же самой должности. Все, что у него есть – это опыт в своей специальности и авторитет среди сотрудников.
• Горизонтальный. Данный вид карьерного роста подразумевает увеличение заработной платы без повышения в должности. Другими словами, специалист переходит в новую организацию с большей зарплатой, но высшей должности не имеет. Говорить о расширении его полномочий и перспектив в данном случае не приходится. Такой карьерист не достигает больших высот.
• Диагональный. При подобном карьерном росте человек движется вверх, переходит в разные предприятия. Обычно при каждом переходе он устраивается на более высокую должность. Данная разновидность отличается большей динамикой, хотя и у нее есть свои недостатки, ведь частая смена работы может поставить под сомнение репутацию человека. Если карьерный рост опережает профессиональный, ограничиваются пределы компетентности.
• В одной компании. Построить карьеру в одной компании под силу далеко не любому амбициозному человеку. Работодатель знает не только преимущества, но и недостатки конкретного сотрудника. В большинстве случаев такое продвижение очень медленное. Зачастую специалисту в лучшем случае удается стать лишь топ-менеджером.
• В одной области. Построить карьеру в одной области удается тем, кто настроен весьма решительно и обладает многими необходимыми качествами. При этом рост может быть как диагональным, так и вертикальным.

Для продвижения специалисту приходится обладать многими качествами, иначе он рискует задержаться на одной должности.

Этапы

Адаптационный этап у людей проходит в 22-30 лет. За этот временной промежуток происходит освоение профессии, наработка умений и навыков, формирование квалификации. За это время происходит самоутверждение специалиста в конкретном деле. Об успешности процесса говорит появление потребности в собственной независимости и карьерном росте. Стабилизационный этап заключается в разделении сотрудников на 2 группы: стремящихся к продвижению и подчиненных. Как правило, данный этап приходится на временной промежуток 30-40 лет. Это время самоопределения и постановки жизненных целей. И если одни не готовы идти вперед, вторые не согласны мириться с отсутствием перспектив и без боязни меняют работу.

Консолидирующий этап является последним, он приходится на временной промежуток от 40 до 50 лет. В это время человек осознает свои пределы. Те, кто уже достиг определенных высот, пожинают плоды своего труда. Те, кто все время до этого мирился с работой подчиненного, иногда решаются изменить свою жизнь. Чаще они строят горизонтальную карьеру.

Составляем план

Чтобы составить план, нужно сформулировать цель карьерного роста. Это позволит понять, к чему нужно стремиться. Затем нужно определиться со временем, в течение которого необходимо достичь конечного результата. После этого определяются с путями карьерного роста. При возникновении трудностей с формулировкой задач их пересматривают, определяясь, истинны ли они.

Если человек не знает, что именно он стремится получить, могут возникнуть осложнения. Методика достижения успеха при построении карьеры может быть разной. Например, если на вакантную должность претендуют несколько человек, нужно обладать преимуществами перед другими. Таким аргументом может стать наличие:

• 2-го высшего образования либо ученой степени;
• документа о пройденном тренинге;
• высоких показателей производительности труда;
• знаний одного (нескольких) иностранных языков;
• идей по большей эффективности работы предприятия.

Сценарии развития карьерного роста могут быть разными. Однако для достижения успеха нужны и опыт, и профессиональные навыки. Если человек заинтересован в собственной карьере, ему приходится много изучать и сжимать время на саморазвитие. В то же время бывает, что продвижение по карьерной лестнице связано с профессиональным тестированием. При этом должность отдают наиболее успешному сотруднику.

Что касается быстрой карьеры, на нее могут рассчитывать самые амбициозные люди. Они способны продвигать креативные идеи, вносить свежий взгляд в их воплощение, двигать компанию вперед в своем сегменте. Как правило, такие карьеристы смелые, рискованные и решительные, они уверены в своих силах. Кроме того, сценариями карьерного роста могут стать: счастливый случай, проведение конкурса, реорганизация, личный подход. Спрогнозировать тот или иной вариант развития сложно. Можно оказаться в нужное время в нужном месте, что определит судьбу человека. На конкурсах же приходится пускать в ход все свои знания и умения.

При реорганизации расширяется производство, открываются новые филиалы. Это лучшее время для продвижения по карьерной лестнице. Но если постоянно и много работать за копейки, на высокую должность можно не рассчитывать.

Что касается личного подхода, то он характерен для случаев, когда руководитель заинтересован в продвижении конкретного сотрудника.

Примеры известных людей

Примеров продвижения по карьерной лестнице можно найти немало. Предлагаем некоторые из них.

• Мэрилин Монро (Норма Джин Мортенсон) начала строить свою карьеру в 19 лет с работы в модельном агентстве. До этого она работала на авиационном заводе, позже стала актрисой и кумиром миллионов людей. Первые роли не приносили успеха, однако Мэрилин бралась даже за второстепенные. Благодаря настойчивости получила всемирную известность.
• Милтон Херши (основатель Hershey Chocolate) начал свою карьеру с работы наборщика в типографии. Благодаря своему упорству и стремлению к успешности изучил технологию изготовления шоколада и конфет, терпел крах и искал пути достижения своих целей. Не боялся экспериментов с технологиями производства.
• Генри Форд (основатель автомобильного бренда) столкнулся со многими трудностями на пути к успеху. Искал инвесторов в свои проекты, которые были неудачными. Однако за счет своего упорства добился успеха, мирового признания и популярности.

Рекомендации

При желании и стремлении к успешной карьере добиться высоких результатов под силу многим. Чтобы добиться повышения карьерного роста, необходимо составить примерную схему продвижения. При этом необходимо учесть, что у карьеризма имеются собственные правила. Для начала необходимо:

• ставить перед собой небольшие задачи, которые можно выполнить за короткое время (месяц, неделю, квартал);
• уметь распоряжаться рабочим временем, выполнять поставленные задачи досрочно, распределять собственные возможности;
• быть пунктуальным, ненавязчивым, но с легкой долей самопиара, добиться расположения в коллективе;
• научиться воспринимать неудачи как толчки к развитию, перестать оправдывать собственные ошибки;
• правильно себя поставить, чтобы достичь успеха, не выполнять уйму заданий за гроши.

Кроме того, нужно заняться собственным внешним видом. Он должен быть безупречным, от посадки костюма до прически и парфюма. Обязателен дресс-код, стильный образ. Неряшливость исключена, стоит пересмотреть свое отношение к работе. Если она не столь важна, как иные увлечения, на карьерный рост можно не рассчитывать. Чтобы добиться успеха, нужно быть организованным лидером. С таким человеком приятно иметь дело. На него можно положиться, он на высоком счету у руководства. Человек, умеющий отвечать за свои решения, пунктуальный, развитий, коммуникабельный и знающий себе цену нужен каждому предприятию.

Нужно выказывать желание карьерного роста, иначе можно годами занимать одну и ту же должность. По возможности нужно брать инициативу в свои руки, управлять тем или иным решением, давать поручения сотрудникам. Тем самым демонстрируются лидерские качества, умение управлять сотрудниками перед руководством. Не мене важны ораторские качества. Нужно кратко и внятно выражать мысли, быть коммуникабельным, но сохраняющим определенную дистанцию с сотрудниками. Исключено любое проявление панибратства. Важно заняться развитием своей речи, расширять словарный запас, говорить по делу, вежливо и грамотно.

При этом необходимо быть в курсе последних новостей, чтобы уметь обходить конкурентов в своем сегменте. Нужно успевать отслеживать тенденции в профессиональной сфере и генерировать идеи по продвижению бренда.

Кроме того, нужно знать свою работу и выполнять ее без напоминаний.

Читайте также:

  
• Какова роль биогеоценозов в биосфере кратко
  
• Номера и названия статей конвенции имеющих отношение к организации образовательного процесса в доу
  
• Изложите кратко метод обнаружения промахов грубых погрешностей
  
• Комплексная коррекция трудностей обучения в школе под ред ж м глозман а е соболевой
  
• Русский физиолог психолог публицист мыслитель создатель физиологической школы укажите фамилию