Приказ об утверждении программы здоровья в школе

Обновлено: 05.07.2024

от 10 августа 2020 года N 1425-п

Об утверждении модельной корпоративной программы "Укрепление здоровья работников в Свердловской области"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", Паспортом национального проекта "Демография", утвержденным протоколом заседания президиума Совета при Президента Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 24.12.2018 N 16, Паспортом регионального проекта "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек", утвержденного протоколом заседания Совета при Губернаторе Свердловской области по приоритетным региональным проектам Свердловской области от 17.12.2018 N 18, в целях мотивации к ведению гражданами здорового образа жизни приказываю:

1. Утвердить модельную корпоративную программу "Укрепление здоровья работников в Свердловской области" (далее - корпоративная программа) согласно приложению к настоящему Приказу.

2. Главному врачу государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловский областной центр медицинской профилактики" Г.В. Панову обеспечить методическую помощь в разработке и реализации индивидуальной корпоративной программы.

3. Руководителям государственных медицинских учреждений Свердловской области обеспечить взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Свердловской области в части разработки и внедрения индивидуальной корпоративной программы на предприятиях, в учреждениях, в организациях и компаниях, расположенных на территории муниципальных образований Свердловской области, до 30 ноября 2020 года.

4. Рекомендовать начальнику Управления здравоохранения Администрации города Екатеринбурга Д.А. Демидову обеспечить взаимодействие с Администрацией города Екатеринбурга в части разработки и внедрения индивидуальной корпоративной программы на предприятиях, в учреждениях, в организациях и компаниях, расположенных на территории муниципального образования "город Екатеринбург", до 30 ноября 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Свердловской области И.Й. Базите.

Министерство здравоохранения Свердловской области

Государственное автономное учреждение здравоохранения

Свердловской области "Свердловский областной центр

МОДЕЛЬНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА "УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Модельная корпоративная программа "Укрепление здоровья работников в Свердловской области" разработана специалистами Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловский областной центр медицинской профилактики" с использованием рекомендаций, разработанных Федеральным государственным бюджетным учреждением "Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины" Минздрава России, с целью внедрения на предприятиях, в учреждениях, организациях и компаниях.

Модельная корпоративная программа включает в себя 4 блока по наиболее актуальным направлениям: по отказу от курения, по повышению физической активности, по сохранению психологического здоровья и благополучия, по здоровому питанию.

На предприятиях, в учреждениях и компаниях разрабатывается индивидуальная корпоративная программа в соответствии с особенностями, структурой и направлениями деятельности как по одному из блоков, так и по нескольким одновременно.

По определению Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), здоровье - это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов. Здоровье - неоценимое счастье для каждого человека, условие его активной полноценной и долгой жизни, успешности во всех сферах жизнедеятельности, а также основа для процветания и развития своей страны.

По данным ВОЗ, причиной 2/3 случаев преждевременной смерти населения в трудоспособном возрасте являются хронические неинфекционные заболевания, причем основная доля приходится на болезни системы кровообращения, злокачественные новообразования и травмы. Почти 60% общего бремени болезней обусловлены семью ведущими факторами: артериальная гипертония, курение, чрезмерное потребление алкоголя, повышенное содержание холестерина крови, избыточная масса тела, низкий уровень потребления фруктов и овощей, малоподвижный образ жизни. Данные факторы поддаются управлению через систему мероприятий, направленных на формирование ответственного отношения человека к собственному здоровью, повышение мотивации к здоровому образу жизни и ответственности за сохранение собственного здоровья.

Работающие граждане составляют половину мирового населения и вносят основной вклад в экономическое и социальное развитие. Их здоровье определяется не только теми рисками, которые присутствуют на рабочем месте, но социальными и индивидуальными факторами, а также доступом к медико-санитарным услугам. Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия, поскольку объектом управления в данном случае они сами. Для того чтобы они могли участвовать в этом процессе им нужно осознанное желание, воля и знания. Большинство людей проводит на работе основную часть времени, и в этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.

Согласно определению ВОЗ, рабочее место - оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики заболеваний. Система управления рисками (мероприятия по охране труда) является патерналистским инструментом выстраивания системы взаимодействия всех участников, которая пронизывает все уровни взаимодействия: государство-работодатель, работодатель-работник, государство-работник.

Корпоративная программа укрепления здоровья (далее - программа) - это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство-работодатель-работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов. В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративную программу укрепления здоровья работников, потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

Паспорт национального проекта "Демография", утвержденный президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 N 16.

Паспорт федерального проекта "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек", утвержденный протоколом заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 24 декабря 2018 года N 16.

Паспорт регионального проекта "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек" (Свердловская область), утвержденный протоколом заседания Совета при Губернаторе Свердловской области по приоритетным стратегическим проектам Свердловской области от 17 декабря 2018 года N 18.

Приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 30.01.2020 N 104-п "Об утверждении региональной программы Свердловской области "Укрепление общественного здоровья" на 2020 - 2024 годы".

Увеличение личного потенциала каждого сотрудника и корпоративного человеческого капитала как основного ресурса предприятия/учреждения/организации.

1. Увеличение ожидаемой продолжительности здоровой жизни.

2. Увеличение трудового долголетия работников.

3. Увеличение продолжительности жизни работников, ветеранов, пенсионеров и членов семей.

4. Укрепление здоровья работников и членов семей.

5. Проведение персонифицированных мероприятий по оздоровлению.

6. Обеспечение безопасных и комфортных условий труда.

7. Предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.

8. Снижение уровня заболеваемости, восстановление трудового потенциала работников.

9. Организация отдыха работников и членов семей. Поддержка дружеских отношений и эффективного общения в команде сотрудников.

10. Формирование приверженности работников и членов семей здоровому образу жизни.

11. Повышение мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни, физической активности и правильном питании.

12. Улучшение здоровья работников за счет перемены негативных поведенческих факторов риска, в частности, отказ от курения.

13. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе (психогигиены и высокой корпоративной культуры).

14. Обеспечение психологической и физической устойчивости работников, профилактика эмоционального выгорания.

15. Внедрение и оценка эффективности программы промышленной гигиены.

16. Повышение производительности труда и конкурентоспособности предприятия.

17. Проведение медико-социологических исследований для выявления распространенности поведенческих факторов риска и профессионального стресса.

18. Совершенствование работы спортивно-оздоровительных мероприятий.

ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

1. Проведение анкетирования с помощью анкеты, представленной на стр. 10, с целью выявления факторов, влияющих на здоровье работников и получения общих сведений о состоянии здоровья персонала.

2. Организация контроля над проведением предварительных и периодических медицинских осмотров, профилактических медицинских осмотров, диспансеризации и осмотров в Центрах здоровья сотрудников с целью выявления заболеваний и факторов риска их развития (пояснение о проведении указанных медицинских мероприятий представлены ниже).

3. Разработка программы и плана реализации мероприятий по укреплению здоровья на рабочем месте.

Адаптированная основная образовательная программа начального общего образования обучающихся с задержкой психического развития (далее АООП НОО ЗПР) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 73 имени Александра Васильевича Молчанова ( далее - МБОУ СОШ № 73), реализующая федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, на 2017-2022гг., утверждена на основании решения педагогического совета от 30.08.2017 (протокол №1). Описание программы Копия программы

Адаптированная основная образовательная программа основного общего образования обучающихся с задержкой психического развития (далее - АООП ООО) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 73 имени Александра Васильевича Молчанова ( далее - МБОУ СОШ № 73) - это образовательная программа, адаптированная для обучения данной категории обучающихся с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающая коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию, на 2017-2022г.г., утверждена на основании решения педагогического совета от 30.08.2017 (протокол №1). Описание программы Копия программы

Адаптированная общеобразовательная программа начального общего образования обучающихся с расстройством аутистического спектра (далее АООП НОО РАС) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 73 имени Александра Васильевича Молчанова ( далее - МБОУ СОШ № 73), на 2020-2026гг., утверждена управляющим советом МБОУ СОШ № 73 и решением педагогического совета МБОУ СОШ № 73 от 28.08.2020г. Описание программы Копия программы

Адаптированная основная общеобразовательная программа начального общего образования обучающихся с тяжелыми нарушениями речи (далее АООП НОО ТНР) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 73 имени Александра Васильевича Молчанова ( далее - МБОУ СОШ № 73), на 2020-2026 годы, утверждена управляющим советом МБОУ СОШ № 73 и решением педагогического совета МБОУ СОШ № 73 от 28.08.2020г. Описание программы Копия программы

В МАОУ СОШ № 73 реализуются следующие рабочие программы по учебным предметам для обучения детей с ОВЗ, которые приведены ниже:

Параллель 1-4 классов:

  • Рабочая программа по математике (адаптированная), начальное общее образование, 1-4 класс, учитель Рогальская В.Н. ;
  • Рабочая программа по окружающему миру (адаптированная), начальное общее образование, 1-4 класс, учитель Рогальская В.Н. ;
  • Рабочая программа по технологии (адаптированная), начальное общее образование, 1-4 класс, учитель Рогальская В.Н. ;
  • Рабочая программа по изобразительному искусству (адаптированная), начальное общее образование, 1-4 класс, учитель Рогальская В.Н. ;
  • Рабочая программа (адаптированная) по английскому языку, начальное общее образование, 2-4 класс, учитель Носалюк Л.Г. ;
  • Рабочая программа по музыке (адаптированная), начальное общее образование, 1-4 класс, учитель Рогальская В.Н. ;
  • Рабочая программа по кубановедению (адаптированная), начальное общее образование, 1-4 класс, учитель Рогальская В.Н. ;
  • Рабочая программа по литературному чтению (адаптированная), начальное общее, 1.1доп.-4 классы, учитель Рогальская В.Н. ;
  • Рабочая программа адаптированная по физической культуре, начальное общее образование, 1-4 класс, учитель Жолудь И.А. ;

Параллель 5-9 классов:

В МАОУ СОШ № 73 организовано обучение детей с ОВЗ в специальных (коррекционных) классах VII вида по следующим учебным планам:

также по индивидуальным учебным планам (далее ИУП), согласно медицинских рекомендаций, проекты которых приведены ниже:

и по следующим индивидуальным учебным планам (далее ИУП) проекты которых приведены ниже:

При обучения детей с ОВЗ в МАОУ СОШ № 73 система оценивания производится согласно следующих локальных нормативных актов:

В МАОУ СОШ № 73 для детей с ОВЗ организовано бесплатное 2-х разовое горячее питание согласно цикличного меню, которое приведено ниже:

осенне-зимний период:

с 01.10.2021г.:

весенний период:

с 01.03.2022г.:

Ниже приведены сведения о материально-техническом обеспечении и оснащении образовательного процесса в МАОУ СОШ № 73, которые сформированы с учетом возможностей и потребностей детей с ОВЗ:

Читайте также: