Приказ о выходе из декретного отпуска до 3 лет в школе

Обновлено: 04.07.2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком >>>

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2022) 2. Как издать приказ о выходе работника из декретного отпуска по уходу за ребенком

Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_8_2) AppleWebKit/537.11 (KHTML, like Gecko) Chrome/23.0.1271.6 Safari/537.11

Нужно ли издавать приказ о выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком? Какое заявление она должна написать?

ОТВЕТ:

Необходимость издания приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком зависит от ситуации. Рассмотрим их.

Ситуация 1. Работник выходит из отпуска на следующий рабочий день после дня рождения, когда ребенку исполнилось три года.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком не издают, так как в приказе о предоставлении отпуска была указана дата его окончания. Выход на работу сразу после указанной даты не требует дополнительного документирования.

Ситуация 2. Работник выходит из отпуска досрочно.

В этом случае требуется заявление работника и приказ. Заявление составляется в свободной форме примерно такого содержания:

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком Смирновой Таисией и считать меня приступившей к работе с 13.09.2021.

Ситуация 3. Работник выходит работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Это особый случай: работник фактически приступает к работе, но при этом формально из отпуска не выходит. В такой ситуации приказ о выходе из отпуска издавать не нужно.

Прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с 09:00 до 13:00 без обеденного перерыва, полная рабочая неделя) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Лицо, ухаживающее за малолетним ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе прервать свой отдых и выйти на рабочее место на прежних условия или на неполный день.

Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может. Если работник подаст соответствующее заявление, то руководство компании обязано будет его принять и подготовить приказ.

В каких случаях составляется?

Работодатель должен составить приказ о выходе на работу декретницы только в случае ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, если женщина пребывает в декрете по беременности и родам, то в случае подачи запроса на более ранний выход на работу, работодатель не обязан удовлетворять его, так как право досрочного прерывания декрета действует только в отношении ухода за ребенком.

Приказ нужно оформить в следующих случаях:

Работник подал запрос на приостановление периода ухода за ребенком до 1.5 или до 3 лет и выходе на работу на прежних условиях. Выплата ежемесячного пособия прекращается.
Работник подал заявление о выходена условиях неполного рабочего дня с продолжением отпуска и выплатой пособия.
Сотрудник подал запрос о работе на дому на период отпуска по уходу за ребенком – обязанность по подготовке приказа присутствует только в случае возможности выполнения рабочих обязанностей в домашних условиях. Отпуск в этом случае не прерывается, пособие продолжает начисляться.

В указанных трех случаях документ будет содержать разные распоряжения.

Не нужно составлять приказ о выходе на рабочее место сотрудника, если работник возвращается после окончания своего декрета в связи с достижением 3 лет ребенка (или 1.5 лет, если ранее был оформлен отпуск только до этого возраста).

Рекомендуем также прочитать: как получить ежегодный отпуск после декрета даже при отсутствии стажа.

Как обозначать досрочный выход из декрета на работу в табеле, читайте здесь.

Как оформить правильно?

Приказ составляется в произвольной форме, унифицированного бланка для данной цели не разработано. Содержание документа зависит от просьбы, изложенной работником в своем заявлении.

Важно, что заявитель вовсе не обязан пояснять причины более раннего досрочного возврата к трудовым обязанностям. Для составления распоряжения достаточного изъявленного письменно желания трудящегося вернуться на работу.

Следует внимательно отнестись к просьбе сотруднику: хочет ли он выйти на полный или неполный день.

Оформление в обоих случаях проводится по-разному:

при выходе на полный день – отпуск приостанавливается, как и все выплаты по нему, работник приступает к выполнению обязанностей на тех же условиях, что и до декрета;
при возврате на неполный день – отпуск не прекращается, пособие платится (если оно положено до 1.5 или 3 лет), работа осуществляется на неполной ставке с соответствующей оплатой труда.

Если сотрудник вернулся на полный день, то в любой момент он написать заявление на отпуск заново и уйти в декрет с ребенком после ознакомления с приказом.

Оформляется приказ по следующим правилам:

берется фирменный бланк;
указывается название и заголовок, который зависит от условий возврата к рабочим обязанностям;
проставляется дата формирования распоряжения;
присваивается номер документу в процессе регистрации приказа;
вступительная часть с указанием причины издания и обоснованием в виде ссылки на ст.256 ТК РФ, обязывающей оформлять досрочный выход работника из отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет по запросу;
распорядительная часть, содержание которой зависит от пожеланий заявителя. Ниже рассмотрены особенности заполнения данной части бланка в зависимости от условий выхода на работу;
основание документ – заявление работника;
подписи – руководителя, ответственных лиц, которым отдаются распоряжения по оформлению процедуры;
печать на данном документе не нужна.

Образец при возврате досрочно на работу

Если работник желает вернуться к трудовым обязанностям на условиях полного рабочего дня, он имеет на это право.

Выход осуществляется на основании изданного приказа по факту получения запроса. Составить нужно документ работодателю в соответствии с датой, в которую работник хочет выйти из отпуска. Если на месте декретницы трудится другой человек по срочному трудовому договору, он немедленно увольняется или переводится на другую должность.

Работодатель не вправе отодвигать даты возвращения на трудовое место.

Если сотрудница подает заявление непосредственно за день до выхода на работу, она также имеет на это право. Кадровой службе в день получения запроса нужно оформить два приказа: о начале трудовой деятельности и прекращении ухода за ребенком основной работницы и об увольнении срочника.

В приказ о досрочном выходе из отпуска до 1.5 или 3 лет в распорядительной части нужно прописать:

Дату окончания декрета по уходу за ребенком и дату начала трудовой деятельности (согласно заявлению);
Распоряжение бухгалтеру прекратить выплату ежемесячного пособия, если оно выплачивалось до 1.5 или 3 лет;
Распоряжение начальнику отдела кадров заполнить необходимые кадровые документы – прежде всего, личную карточку.

Обычно декретницы выходят раньше срока на работу в период с 1.5 до 3 лет, так как это время отпуска не оплачивается за исключением минимальных 50 руб.

Пример при выходе на неполный день

На неполный день имеет смысл выходить в первые полтора года ухода за ребенком, так как именно в это время выплачивается ежемесячное пособие. Работая на условиях неполной ставки, работница сможет сохранить выплату на ребенка и будет получать заработную плату соразмерно отработанному времени.

В приказ включают следующие распоряжения:

Работника считать работающим на условиях неполного дня с определенной даты с сохранениям отпуска по уходу за ребенком;
Прописывается режим работы сотрудника – количество рабочих дней, выходных, время работы;
Распоряжение бухгалтеру продолжать начисление и выплату ежемесячного пособия до 1.5 лет (если выход проводится в данный период отпуска), а также производить оплату труда пропорционально отработанному времени;
Документальное основание – заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Необходимо не только оформить приказ, но и подготовить соглашение, изменяющее условия работы сотрудника по сравнению с обозначенным в трудовом договоре режимом.

Дополнительное соглашение должны подписать обе стороны трудовых отношений.

Приказ подписывается ответственными лицами, в том числе работником, чей выход на работу оформляется. Со дня, обозначенного в распоряжении, сотрудник может приступить к трудовым обязанностям.

Полезное видео

Как оформить выход на работу правильно — смотрите в видео:

Выводы

Работник, пребывающий в отпуске с ребенком до достижения им 1.5 или 3 лет, вправе приостановить свой отдых и вернуться на работу. Для этого достаточно подать работодателю заявление.

Последний на его основании готовит приказ. В зависимости от условий досрочного выхода, содержание приказа отличается. Работник вправе вернуть как на полную ставку, так и неполную. Во втором случае, кроме приказа, нужно составить допсоглашение к трудовому договору и обновленными условиями.

Читайте также: