Приказ о создании рабочей группы по разработке локальных актов в школе

Обновлено: 05.07.2024

Статьи Федерального закона № 273-ФЗ, которые необходимо приять во внимание при составлении локальных актов

№№ 34, 43, 44, 47. Статьи затрагивают права обучающихся и родителей, помогают школе урегулировать взаимоотношения с законными представителями учеников в случае сложных ситуаций.

№ 89-93. Данные статьи также касаются определенных прав, с которыми следует ознакомиться при составлении локальных актов.

Положения статьи № 30 о локальных нормативных актах

Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Возможные локальные акты на основе статей Федерального закона № 273-ФЗ

Помните, что важно не количество локальных актов, а их качество.

Обязательные локальные нормативные акты и их содержание

Режим занятий обучающихся. Статья: № 30 (пункт 2).

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся. Статья: № 30 (пункт 2).

Правила внутреннего распорядка обучающихся. Статья: № 28 (подпункт 1 пункта 3).

Положение о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся. Статьи: № 28 (подпункт 10 пункта 3) и № 30 (пункт 2).

ООП для каждого уровня образования (на основании лицензии). Статья: № 28 (подпункт 6 пункта 3).

Если обязательные локальные акты называются несколько иначе — в этом нет ничего страшного, однако отразить в них нужно все, что требуется. Руководителям следует учитывать, что локальные акты, не входящие в обязательный перечень, но опубликованные на сайте, также подлежат проверке контролирующих органов.

Приказ о создании рабочей группы пишется в тех случаях, когда перед директором организации стоит задача по выбору нескольких сотрудников для решения какого-либо важного текущего вопроса.

Любую проблему рабочая группа решает намного оперативнее и качественнее, чем если бы над ней работал один специалист. Более того – иногда случаются ситуации, в которых работникам предприятия для достижения общих целей необходимо действовать сообща.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Поводы для составления приказа

Обстоятельств, по которым в работе организации возникает необходимость составления приказа о создании рабочей группы, может возникнуть немало. Например, рабочая группа может понадобиться для:

создания локальной нормативной документации;
работы над какими-то проектами;
оценки производимой продукции;
проверки техники и оборудования и т.д.

Кого включить в состав группы

Руководство и администрация каждого предприятия самостоятельно решают, сколько человек и кого именно включить в состав той или иной рабочей группы – в принципе, все зависит от того, над какими именно проблемами этим сотрудникам предстоит совместно работать.

Отметим лишь то, что каждый из них выполняет строго отведенную ему роль, а это значит, что все люди, вошедшие в состав рабочей группы, должны обладать достаточной квалификацией, определенным образованием и опытом работы. Кроме того, они должны уметь взаимодействовать друг с другом, невзирая на личные симпатии и антипатии, поскольку они несут полную солидарную ответственность за результаты своего труда.

В рабочую группу допускается включать не только штатных работников организации (как правило, из разных подразделений), но и сторонних экспертов (особенно, если речь идет о каких-то сложных технологических процессах, оборудовании, технике и т.п.).

Кто составляет приказ

Так как любой приказ формируется всегда от имени руководителя предприятия, то прямая обязанность по его написанию обычно возлагается на секретаря, юрисконсульта или иного приближенного к директору сотрудника, имеющего представление о том, как писать распорядительные документы.

Вне зависимости от того, кто именно занят в формировании приказа, для придания ему легитимности важно соблюсти только одно ключевое требование: чтобы после составления он в обязательном порядке был заверен самим директором.

Общие сведения о документе

Если у вас возникла потребность в составлении приказа о создании рабочей группы, ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите приведенный ниже образец документа.

Для начала дадим общие сведения о приказе. Сейчас унифицированного стандарта по составлению распорядительных бумаг нет, так что любой подобный документ работники компаний могут писать в свободном виде, или, если в организации есть разработанная и утвержденная форма приказа – по его образцу.

Формируя приказ, руководствуйтесь несколькими простыми правилами.

Образец приказа о создании рабочей группы

его название (с коротким обозначением смысла);
номер, присвоенный в соответствии с внутренним документооборотом;
наименование предприятия;
дата, место формирования приказа.

Затем ниже идет основная часть, в которой указывается:

обоснование, т.е. по каким объективным причинам понадобилось составление данного распоряжения;
состав рабочей группы – должности, имена-отчества-фамилии сотрудников, выделить среди них главного (председатель и члены группы);
конкретные цели и задачи, которые предстоит решить рабочей группе;
при необходимости поставить четкие сроки для выполнения возложенных на рабочую группу обязанностей.

В заключение следует вписать ответственное за исполнение приказа лицо (это может быть сам директор или любой его заместитель, руководитель структурного подразделения, председатель рабочей группы).

Хранение документа

После того, как приказ будет написан и оформлен так, как полагается, а все заинтересованные лица с ним ознакомятся, его необходимо передать на хранение секретарю организации или другому работнику, который несет ответственность за сохранность распорядительных бумаг. В течение всего периода действия приказ должен лежать в отдельной папке вместе с другими подобного рода документами, в кабинете, доступ в который для посторонних людей ограничен.

После того, как срок хранения приказа закончится, его можно передать в архив предприятия и впоследствии уничтожить в установленном законом порядке.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

Меню сайта

18.06.2014 с. Сорочий Лог

«О разработке локальных актов

по основным вопросам учреждения

и осуществления образовательной деятельности

На основании вышеизложенного

Утвердить перечень локальных актов по основным вопросам учреждения

Лицам административной группы разработать локальные акты по основным

вопросам учреждения и осуществления образовательной деятельности (приложение).

настоящим приказом ознакомить под личную роспись.

Ответственный: Курганская Е.В..

Ответственный: Курганская Е.В.

Контроль исполнения настоящего Приказа возлагаю на себя.

Заведующий: _________ Т.М. Рассыпнова

к приказу № 20-2 от 18.06.2014

Перечень локальных актов по основным вопросам учреждения

и осуществления образовательной деятельности

Локальные акты

Порядок и основания приема, перевода, отчисления воспитанников,

оформления возникновения и прекращения образовательных

Положение о календарно- тематическом планировании воспитательно -

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности

по основной общеобразовательной программе - образовательной программе

дошкольного образования, присмотра и ухода за детьми, осваивающими

образовательную программу дошкольного образования в Муниципальном

Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками

Положение о порядке подготовки и организации проведения

План мероприятий ("дорожная карта") по реализации Федерального закона

Приказ о создании рабочей группы
по разработке локального
нормативного акта
(образец заполнения)

ПРИКАЗ

Москва

О создании рабочей группы по разработке

Положения о добровольном медицинском

страховании работников ООО "Верона"

В связи с предстоящим расширением социального пакета работников ООО "Верона"

1. Сформировать рабочую группу по разработке Положения о добровольном медицинском страховании работников ООО "Верона" в следующем составе:

председатель группы - начальник отдела персонала Борисова Е.В.;

- начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Рязанова Р.С.;

- юрисконсульт Пронин Д.С.;

- специалист Маков А.С.

2. Рабочей группе разработать и представить на утверждение в срок до 31.08.2011 Положение о добровольном медицинском страховании работников ООО "Верона".

Управление образования администрации города Хабаровска

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

Жукова Георгия Константиновича

16 марта 2016 г.

О назначении лица, ответственного за организацию и проведение

работы по приведению локальных нормативных актов учреждения

в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации в сфере образования, предъявляемыми к разработке и принятию локальных нормативных актов

В целях соблюдения обязательных требований законодательства Российской Федерации в сфере образования, предъявляемых к разработке и принятию локальных нормативных актов по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности при принятии учреждением локальных нормативных актов, п р и к а з ы в а ю:

1. Назначить Бойматову Ю.С. – учителя обществознания и права, лицом, ответственным за организацию и проведение работы по приведению локально-нормативной базы учреждения в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации в сфере образования, трудового законодательства (далее – нормотворческая работа в учреждении).

2. Лицу, ответственному за организацию и проведение нормотворческой работы в учреждении:

2.1. Провести анализ принятых учреждением локальных нормативных актов на предмет их соответствия Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", иным нормативным актам в сфере образования, Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

2.2. Составить перечень имеющихся в учреждении локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие образовательные отношения, обязательность разработки и принятия которых установлена в соответствии с действующим законодательством об образовании, трудовым законодательством.

2.3. Составить перечень имеющихся в учреждении локальных нормативных актов по иным вопросам деятельности учреждения, нуждающимся в нормативном регулировании.

2.4. Разработать график принятия и утверждения новых локальных нормативных актов, подготовки и внесения изменений и дополнений в действующие локальные нормативные акты, принятые учреждением в пределах компетенции в установленной сфере деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, предусмотренном его уставом.

2.5. Оказывать юридическое сопровождение в процессе подготовки проектов локальных нормативных актов, проектов вносимых изменений и дополнений, подлежащих принятию учреждением.

2.6. Осуществлять контроль за соблюдением установленного порядка принятия локальных нормативных актов в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ – с учётом мнения советов обучающихся, советов родителей, представительных органов работников (при наличии таких органов).

3. В целях исполнения возложенных обязанностей лицу, ответственному за организацию и проведение нормотворческой работы в учреждении:

3.1. Осуществлять тесное взаимодействие с председателями коллегиальных органов управления учреждения, специалистом по кадрам, главным бухгалтером, заместителями директора по вопросам подготовки проектов и принятия локальных нормативных актов, внесения изменений и дополнений к ним.

3.2. Осуществлять контроль за соблюдением порядка направления проекта локальных нормативных актов для получения мотивированного мнения действующим в учреждении советам учащихся и родителей и представительным органам (при наличии таких органов).

3.3. По результатам рассмотрения проектов локальных нормативных актов на предмет их соответствия действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования, трудовому законодательству - составлять соответствующий акт в случаях наличия в указанных проектах норм, ухудшающих положение обучающихся или работников учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо в случае принятия проекта локального нормативного акта с нарушением установленного порядка.

3.4. В случае установления по результатам проведённой проверки наличия в действующих локальных нормативных актах норм, ухудшающих положение обучающихся или работников учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо в случае установления факта принятия локального нормативного акта с нарушением установленного порядка - незамедлительно информировать директора учреждения о выявленных нарушениях с составлением соответствующего акта.

Локальный нормативный акт, содержащий нормы, ухудшающие положение обучающихся или работников учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятый с нарушением установленного порядка незамедлительно подлежит отмене учреждением (органом, его принявшим (утвердившим)).

Читайте также: