Приказ о создании комиссии по трудовым спорам в доу образец

Обновлено: 05.07.2024

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллективный орган, который создается в организации для рассмотрения индивидуальных конфликтов в сфере трудовых отношений.

В Трудовом кодексе четко сказано, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения индивидуальных споров (ст. 382 ТК РФ). Чтобы решения КТС имели юридическую силу, необходимо правильно оформить ее создание. Для этого издается специальный приказ по форме, разработанной и утвержденной в организации. Создание комиссии не является обязательным. Работник вправе обратиться непосредственно в суд за разрешением разногласий, не прибегая к посредничеству.

Чтобы разобраться, что такое КТС в трудовом праве, необходимо понять ее полномочия и функции.

Для чего нужна

На практике часто возникают спорные ситуации, когда работники и работодатели по-разному трактуют нормы права и порядок их применения. Достаточно часто такие разногласия перетекают в конфликт. Создание КТС позволяет их разрешить внутри предприятия, без привлечения третьих лиц. Исключения составляют случаи, когда разрешение разногласий допускается по закону только в судебном порядке по ст. 391 ТК РФ: например, о восстановлении, о переводе, об отказе в приеме на работу и т. д. Это и есть ответ на вопрос, для чего образовываются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения конфликтов коллектива трудящихся или его членов и администрации организации. По сути это орган на предприятии, к помощи которого работник прибегает, если считает, что его права нарушены.

Сроки обращения

Сроки указаны в ст. 386 ТК РФ. Единый срок обращения в комиссию по трудовым спорам — 3 месяца. Этот период отсчитывается от определенной даты — момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права. При пропуске этого срока по уважительным причинам он продлевается, восстанавливается. Срок работы самой КТС законодательно не установлен, таким образом, она, будучи организована, действует на постоянной основе.

Кто создает КТС

По ст. 384 ТК РФ, комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе как работодателей, так и работников. Но создание органа все равно оформляется приказом администрации по предприятию.

Этапы создания

Шаг 1. Инициатива

Шаг 2. Определение состава

Количество членов законодательно не определено, указано только, что их количество от обеих сторон должно быть равным. Кроме того, администрация обязана обеспечить материально-техническую базу деятельности. Таким образом, комиссии по трудовым спорам состоят из представителей администрации и представительского органа коллектива в равных долях (ст. 384 ТК РФ). Конкретный состав определяется решением работодателя и профсоюзной организации. В приказе о создании необходимо обязательно указать состав комиссии по трудовым спорам поименно.

Шаг 3. Издание приказа

Приказ издается по форме, утвержденной в организации, унифицированный бланк на такой случай не предусмотрен. В текст приказа включите все обязательные для распорядительного документа реквизиты:

место и дату составления;
наименование, указание на причину издания;
утвержденные решения: о создании, назначении состава, выделении помещения и иных материальных ресурсов;
состав поименно с указанием, от кого действует конкретный член;
подпись руководителя;
отметку о письменном ознакомлении всех членов.

640000, г. Курган, ул. Красномаячная, 7

о создании комиссии по трудовым спорам

заместителя директора по коммерческим вопросам Трунова В.В.;
заместителя главного бухгалтера Осину И.И.;
начальника отдела делопроизводства Турину И.Н.

2. Остальной состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.

3. Предоставить помещение актового зала для проведения заседаний. Предоставлять комиссии всю необходимую информацию в течение одного рабочего дня.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Минина Г.И., инженер, зам. председателя профкома;
Кирсанов А.Т., кладовщик, член профкома;
Тарасюк С.С., продавец, член профкома.

С приказом ознакомлены (подписи членов КТС)

Порядок рассмотрения

В ТК РФ отдельно не урегулирована компетенция комиссии по трудовым спорам (в общих чертах указана в ст. 385 ТК РФ). Но так как она рассматривает индивидуальные споры, то полномочна выносить решения по следующим вопросам:

своевременность получения вознаграждения за труд;
выплата заработка в полном объеме;
привлечение к материальной ответственности;
составление графика отпусков и т. д.

КТС не принимает решения по вопросам, по которым установлен иной порядок рассмотрения (судебный — по ст. 391 ТК РФ).

Разногласия рассматриваются в короткие сроки: в течение 10 дней, в присутствии работника (ст. 387 ТК РФ). КТС вправе вызывать свидетелей, экспертов и т. д. Она правомочна, ее решения имеют законную силу, если присутствуют не менее половины состава (ст. 387 ТК РФ).

Вынесение решения комиссией

Принимается тайно простым большинством присутствующих, по ст. 388 ТК РФ. Подготовленное по итогам рассмотрения вопросов решение комиссии по трудовым спорам должно содержать:

Mozilla/5.0 (Windows NT 4.0; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/37.0.2049.0 Safari/537.36

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Положение о комиссии по трудовым спорам

Положение о комиссии по трудовым спорам.

Положение о комиссии по урегулированию трудовых споров в ДОУ

Положение о комиссии по урегулированию трудовых споров.

Приказ "О создании комиссии по распределению фонда надбавок и доплат".

Приказ о создании комиссии.

Приказ о создании комиссии по урегулированию споров.

Приказ о создании комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Комиссия по трудовым спорам создается в организации из представителей работодателя и работников. Посредством приказа о создании комиссии по трудовым спорам руководитель организации закрепляет ее состав и определяет полномочия.

Зачем нужна комиссия по трудовым спорам

В процессе исполнения работником своих трудовых обязанностей могут возникать различного рода конфликтные ситуации, связанные как с несогласием работника исполнять поручение руководителя, так и с недовольством руководителя тем, как работник исполнил данное ему поручение, и так далее.

Комиссия по трудовым спорам является органом, имеющим полномочия разрешать некоторые категории таких конфликтов самостоятельно, не доводя дело до обращения работника в трудовую инспекцию или суд. Такое решение спора выгодно и для работника, и для работодателя.

Так, КТС может решать следующие вопросы:

об изменении графика отпусков, разделе или переносе отпуска;
о предоставлении работнику отгула;
о правомерности отстранения от работы. О том, как составляется приказ об отстранении от работы, мы рассказали в статье по ссылке;
о дисциплинарных взысканиях, наложенных на работника;
о материальной ответственности работника;
о выплате премий, надбавок;
о выплате заработной платы (сроки, размер);
о нарушении условий трудового договора любой из сторон и так далее.

В КТС может обратиться даже уволенный работник при условии, что спор по его вопросу КТС рассматривать вправе.

Полномочия комиссии определены статьей 385 ТК РФ. Так, комиссия по трудовым спорам не может решать вопросы:

о восстановлении на работе после увольнения;
о выплатах в случае получения работником производственной травмы;
о взыскании морального вреда с работодателя;
о выплате компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки и т.п.

Сроки обращения и рассмотрения спора КТС

Статьей 386 ТК РФ установлен трехмесячный срок на обращение в КТС. Срок начинает течь с момента обнаружения работником нарушения (например, с момента взыскания с работника ущерба по приказу о привлечении работника к материальной ответственности).

Заявление работника регистрируется комиссией и рассматривается в течение 10 дней с момента его получения.

Создание комиссии

КТС может быть создана на предприятии в любой момент. Инициатором создания КТС могут выступать:

работники;
работодатель;
профсоюз.

Комиссия должна быть создана в течение десяти дней с момента, как поступило предложение о ее создании. Причем она может быть:

как постоянно действующей, так и созданной для решения какого-то определенного спора;
как общей для предприятия, так и созданной для решения споров в отдельно взятом подразделении.

Согласно статье 384 ТК РФ в комиссию должно входить равное количество представителей со стороны работников и работодателя. В своей работе комиссия руководствуется положением о КТС, которое должно быть разработано в организации одновременно с созданием самой комиссии.

Решение комиссии имеет силу исполнительного листа. Так, если работодатель отказывается выплачивать работнику премию, по решению КТС Федеральная служба судебных приставов может самостоятельно взыскать ее в пользу работника.

Составление приказа о создании КТС

Унифицированной формы приказа о создании КТС не существует. На нашем сайте имеются бланк и образец приказа, которыми можно воспользоваться для своих нужд. В приказ потребуется включить следующие структурные элементы:

Члены комиссии должны быть ознакомлены с приказом и с положением о работе комиссии под подпись. Информация о времени и месте работы, а также о полномочиях комиссии должна быть доведена и до работников.

Читайте также: