Приказ о снятии квалификационной категории воспитателя в доу образец

Обновлено: 17.05.2024

Педагогика — отрасль динамичная. Нельзя выучиться профессии раз и навсегда. Учитель должен постоянно доказывать свою пригодность. Выясним, как подтвердить соответствие занимаемой должности педагогических работников и что для этого нужно.

Законодательная база

Статья 49 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 говорит, что проведение оценки профессиональных качеств педагога — это обязательное мероприятие. Аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности ждет каждого работника раз в пять лет. Для сравнения, получение категории — это право, а не обязанность учителя. Соответствующую оценку в этом случае он проходит добровольно.

Процедура аттестации на соответствие занимаемой должности регламентируется Приказами Министерства образования:

для учителей — Приказ № 276 от 07.04.2014;
для вузовских преподавателей — Приказ № 293 от 30.03.2015.

В дошкольном учреждении аттестация на соответствие занимаемой должности воспитателя проходит по тому же принципу, что и для школьного учителя.

Цели мероприятия

В ходе анализа деятельности педагога:

выявляют уровень его квалификации;
оценивают качество работы сотрудника и ее эффективности;
измеряют его потенциал и определение перспектив развития;
подтверждают, что он отвечает требованиям ФГОС;
для работников высшего образования определяют личный вклад в преподавание дисциплины.

Еще одним вопросом, который решает аттестация на соответствие занимаемой должности учителя, является определение справедливого вознаграждения. Хотя в большей степени она реализуется при присвоении квалификационной категории.

Порядок прохождения

Документы на соответствие занимаемой должности учителя можно разделить на две группы. Первая служит для организации самой процедуры (документацию готовит администрация):

распорядительный акт (приказ) о созыве аттестационной комиссии;
график проведения мероприятия, с которым работников знакомят под подпись за 30 дней;
аттестационный лист;
представление сотрудника, вносимое работодателем;
акт ознакомления с представлением.

Образец приказа

Шаблон аттестационного листа

Вторая группа — документы, которые сам работник прикладывает для формирования убедительного представления (так называемое портфолио педагога):

удостоверение личности;
документы о профессиональном образовании;
сведения о предыдущих оценках;
все, что может подтвердить его педагогические достижения.

К последним можно отнести методические разработки, наградные материалы, лично или в соавторстве созданные учебные пособия.

Особая подготовка к аттестации на соответствие занимаемой должности не нужна. У преподавателя есть месяц на то, чтобы донести недостающие документы. Больше от него ничего не требуется — это не экзамен, а лишь изучение документов.

Закон устанавливает и сроки аттестации на соответствие занимаемой должности. Так, если работник не сможет посетить заседание комиссии лично, его перенесут не менее чем на 30 дней. Но если уважительной причины отсутствия нет, мероприятие проведут без аттестуемого.

Результаты, полученные путем открытого голосования членов комиссии, заносят в протокол. Выписки из него секретарь готовит в течение двух дней. Еще три дня есть на ознакомление с этим документом аттестованного.

Кому можно не проходить аттестацию

Часть 22 Приказа № 276 освобождает от процедуры ряд лиц:

проработавших на одном месте менее двух лет;
имеющих квалификационную категорию;
беременных и декретниц;
отсутствовавших по болезни дольше четырех месяцев.

Все остальные отказаться от прохождения аттестации не имеют права. Это будет нарушением трудовой дисциплины и повлечет последствия в виде дисциплинарного взыскания по статье 192 ТК РФ.

Дата 24 дек. 2020 г.
Автор Олег Харькин
Категория Документы

Файлы для скачивания

Шаблон приказа о снятии квалификационной категории: скачать образец

г. Нижний Новгород

О снятии квалификационной категории

В связи с истечением срока действия квалификационной категории

1. Снять квалификационную категорию с учителя английского языка Круглова А.И. в связи с ее истечением 22 июня 2021 года.

2. Бухгалтеру Зайцеву О.О. убрать из зарплаты Круглова А.И. надбавку в связи с утратившей свое действие квалификационной категорией.

С нормативными документами по аттестации педагогических работников можно ознакомиться:

Приказ о назначении ответственного за информационный обмен и организационные вопросы по аттестации педагогических кадров (скачать) (посмотреть)

Приказ об утверждении аттестационной комиссии образовательного учреждения для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (скачать) (посмотреть)

Приказ об организации и проведении аттестации педагогических работников с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (скачать) (посмотреть)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010г. № 761н "Об утверждении Единого справочника должностей" (скачать) (посмотреть)

Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников" (скачать) (посмотреть)

Главные темы месяца

работаю в кррекционной школе 40 дней ОК, пришла и вижу явные нарушения или лень, но самой хотелось бы грамотно работать, у Мин образования особо не спросишь (волнуюсь, что после моих вопросов приедут с проверкой. ), вопросы:
1. как правильно издать приказ о снятии квалификационной доплаты - у учителя высшая категория закончилась 31.10.2013. документы на аттестацию поданы, но приказ будет лишь в середине декабря.
правильно ли я понимаю, что предыдущий кадровик должен был за 2 мес вручить уведомление (может кто либо с текстом подскажет), что уважаемый Иван Иванович, сообщаем вам, что 31.10.2013 у вас заканчивается аттестация на высшую квал категорию по должности "учитель" в случае. незнаю как написать что если не будет аттестационного листа или приказа Минобр о присвоении квалификации . вам будет отменена стимулирующая выплата в виде коэффициента к должностному окладу.
будет ли правильным издать приказ от 01.11.2013. ?
меня смущает издание приказа о снятии доплаты "снять с 01.11.2013. а сам приказ от 29.11.2013 издан перед зар.платой.

2. и еще как "правильно прочитать документ" -
Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области
Приложение № 7 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ростовской области
там таблица здесь пункт из за которого разбирается трудовой спор
6.Педагогические работники образовательных учреждений – за работу в до 20
методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических до 15
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии
секретарь до 10
Работники образовательных учреждений за:
работу в аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области, ее зональных и
территориальных подкомиссиях до 15

работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного заключения

для меня проблема в том, что как я поняла работа периодическая как правильно оформить эту работу приказом.

за работу в метод объединениях есть строка в трудовом договоре, а вот работы эксперта нет. как теперь быть, чтобы ничего не нарушить, издать правильный приказ, какие документы оформить. пока для основания выплат у меня 2 приказа из вышестоящей организации Министерства приказ о включении в экспертную группу работника нашей школы. без срока, но обычно аттестация проходит мес.
бух-рия говорит оформить единовременной выплатой. меня опять же смущает что доплаты будут за январь и сентябрь в декабре. до этого как поняла работник не знал или не считал, что ему платить должны. и второе что смущает, если обратится в суд как прочитать эти строки как сумму или как? бух-ры мне не помощники считают что умничаю. но чуть что ответ, а мы не знаем пусть кадры издают правильный приказ.

Читайте также: