Приказ о простое в доу

Обновлено: 04.07.2024

Приказ об отмене простоя — это распорядительный акт, которым руководство организации отменяет введение особого режима работы. Сотрудники извещаются об этом решении в обязательном порядке.

При окончании временной приостановки деятельности предприятия в организации издается распорядительный акт об отмене режима простоя в установленном порядке. Если ЛНА на предприятии не принят, необходимо руководствоваться общими правилами Трудового кодекса РФ, нормами по аналогии, деловыми обычаями и практикой.

В каких случаях необходим

Простой, или временная приостановка работы предприятия, вводится на основании распоряжения руководства на определенный срок или на неопределенный период времени. В первом случае издавать отдельный распорядительный акт о выходе из простоя нет необходимости: приостановка деятельности заканчивается автоматически, в указанную в распоряжении дату. Но далеко не всегда есть возможность установить конкретные сроки приостановления деятельности организации.

Отдельный распорядительный акт потребуется в следующих случаях:

устранение технологических, технических, организационных причин простоя, например, при окончании ремонта и т.д.;
окончание действия противоэпидемиологических мер, принятых в регионе или стране;
устранение экономических причин остановки деятельности;
отмена нормативных актов, запрещающих деятельность предприятия и т.д.

Что включить в текст

Утвержденной формы нет, поэтому руководствуйтесь разработанными на предприятии образцами.

В любом случае в документе следует указать:

реквизиты документа, которым введена остановка деятельности организации;
указание на причины введения ограниченного режима и на тот факт, что они отпадают;
дату возврата к трудовой деятельности;
перечень сотрудников, которые выходят, либо указание на все предприятие или отдельное подразделение.

Образец приказа об отмене простоя

Об отмене простоя

В связи с восстановлением электроснабжения

Генеральный директор Сомов В.В.

Начальник отдела кадров Ким О.О.

Как уведомить работников

О простое всего предприятия работодатель обязан уведомить Центр занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991. Для его отправки существуют специальные сроки. Если приостановка объявлена, а причины для нее впоследствии отпали, издайте приказ об отмене приказа о простое, чтобы не возникло обязательств перед Центром занятости.

Mozilla/5.0 (Windows NT 5.1) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/31.0.1650.16 Safari/537.36

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

Об объявлении простоя

2. В соответствие с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле времени простоя.

3. В соответствии с ч. 1 статьи 91 и ч. 3 статьи 72.2 ТК Трудового кодекса, во время прекращения основной деятельности, привлекать сотрудников для выполнения других видов работ для обеспечения их занятости (уборка здания и территории к приёму воспитанников).

4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ Л.Ф. Беланова

к приказу № 30 от 06.04. 2018 г.

Приказ о простое по вине работодателя - образец этого документа приводится в нашей статье - является локальным нормативным актом, на основании которого начисляется компенсация сотрудникам за вынужденные паузы в работе. Структуру этого документа рассмотрим в нашей статье.

Для чего нужен приказ о простое

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя.

Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. Наличие такого акта может пригодиться и в случае проверки Трудинспекцией.

О нюансах оформления простоя по вине работодателя рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Приказ о простое по вине работодателя: структура документа

В рассматриваемом приказе должны присутствовать:

Поскольку ТК РФ выделяет только 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать в приказе любую из них без конкретизации.

Что касается порядка действий по факту простоя, таковыми могут быть:

исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ;
ознакомление работников с приказом — за это может отвечать отдел кадров.

Документ подписывается руководителем работодателя.

Желательно подтверждение ознакомления с приказом посредством проставления личной подписи на нём:

главного бухгалтера;
руководителя отдела кадров.

Сотрудников, чья работа была остановлена, должны ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на приказе либо в листе ознакомления с локальными нормативными актами.

Итоги

Сотрудники, у которых не было возможности трудиться по вине работодателя, должны получить компенсацию, исчисляемую по нормам ст. 157 ТК РФ. Основанием для ее выплаты является локальный нормативный акт — отдельный приказ руководства. В данном документе отражаются обстоятельства возникновения простоя, а также устанавливается порядок действий ответственных лиц по факту завершения вынужденной паузы в работе персонала.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: