Приказ о назначении ответственного за курсовую подготовку учителей в школе

Обновлено: 05.07.2024

О назначении ответственного за внесение сведений в РИС

От 1 сентября 2020 года г. Абинск №27-о

О назначении ответственного

за внесение сведений в РИС ГИА-9 и РИС ГИА-11

в 2020-2021 учебном году

В целях сбора сведений об участниках ГИА-9 и ГИА-11 для формирования региональной информационной системы обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего образования (далее - РИС ГИА-9 и РИС ГИА-11) в 2020-2021 учебном году п р и к а з ы в а ю:

1. Назначить Юшину Антонину Александровну, заместителя директора по УВР ответственной за сбор сведений об участниках государственной итоговой аттестации и внесение информации в РИС ГИА-9 и РИС ГИА-11 в 2020-2021 учебном году.

2. Юшиной А.А., заместителю директора по УВР, заместителю директора по УВР, обеспечить своевременный сбор сведений и внесение информации об участниках и изменений в РИС ГИА-9 и РИС ГИА-11.

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Шапка приказа

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

Тело приказа

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Программа	Объект	Цель
Профессиоанльной подготовки	Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего	Первичное получение профессии рабочего или должности служащего
Профессиональной переподготовки	Лица, уже имеющие профессию или должность	Получение новой профессии или новой должности
Повышения квалификации	Лица, уже имеющие профессию или должность	Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
Приказ о направлении работника на учебу.
Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Образец приказа на обучение сотрудника

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Управление образования администрации города Хабаровска

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

Жукова Георгия Константиновича

16 марта 2016 г.

О назначении лица, ответственного за организацию и проведение

работы по приведению локальных нормативных актов учреждения

в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации в сфере образования, предъявляемыми к разработке и принятию локальных нормативных актов

В целях соблюдения обязательных требований законодательства Российской Федерации в сфере образования, предъявляемых к разработке и принятию локальных нормативных актов по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности при принятии учреждением локальных нормативных актов, п р и к а з ы в а ю:

1. Назначить Бойматову Ю.С. – учителя обществознания и права, лицом, ответственным за организацию и проведение работы по приведению локально-нормативной базы учреждения в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации в сфере образования, трудового законодательства (далее – нормотворческая работа в учреждении).

2. Лицу, ответственному за организацию и проведение нормотворческой работы в учреждении:

2.1. Провести анализ принятых учреждением локальных нормативных актов на предмет их соответствия Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", иным нормативным актам в сфере образования, Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

2.2. Составить перечень имеющихся в учреждении локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие образовательные отношения, обязательность разработки и принятия которых установлена в соответствии с действующим законодательством об образовании, трудовым законодательством.

2.3. Составить перечень имеющихся в учреждении локальных нормативных актов по иным вопросам деятельности учреждения, нуждающимся в нормативном регулировании.

2.4. Разработать график принятия и утверждения новых локальных нормативных актов, подготовки и внесения изменений и дополнений в действующие локальные нормативные акты, принятые учреждением в пределах компетенции в установленной сфере деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, предусмотренном его уставом.

2.5. Оказывать юридическое сопровождение в процессе подготовки проектов локальных нормативных актов, проектов вносимых изменений и дополнений, подлежащих принятию учреждением.

2.6. Осуществлять контроль за соблюдением установленного порядка принятия локальных нормативных актов в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ – с учётом мнения советов обучающихся, советов родителей, представительных органов работников (при наличии таких органов).

3. В целях исполнения возложенных обязанностей лицу, ответственному за организацию и проведение нормотворческой работы в учреждении:

3.1. Осуществлять тесное взаимодействие с председателями коллегиальных органов управления учреждения, специалистом по кадрам, главным бухгалтером, заместителями директора по вопросам подготовки проектов и принятия локальных нормативных актов, внесения изменений и дополнений к ним.

3.2. Осуществлять контроль за соблюдением порядка направления проекта локальных нормативных актов для получения мотивированного мнения действующим в учреждении советам учащихся и родителей и представительным органам (при наличии таких органов).

3.3. По результатам рассмотрения проектов локальных нормативных актов на предмет их соответствия действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования, трудовому законодательству - составлять соответствующий акт в случаях наличия в указанных проектах норм, ухудшающих положение обучающихся или работников учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо в случае принятия проекта локального нормативного акта с нарушением установленного порядка.

3.4. В случае установления по результатам проведённой проверки наличия в действующих локальных нормативных актах норм, ухудшающих положение обучающихся или работников учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо в случае установления факта принятия локального нормативного акта с нарушением установленного порядка - незамедлительно информировать директора учреждения о выявленных нарушениях с составлением соответствующего акта.

Локальный нормативный акт, содержащий нормы, ухудшающие положение обучающихся или работников учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятый с нарушением установленного порядка незамедлительно подлежит отмене учреждением (органом, его принявшим (утвердившим)).

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Контакты

188300, Ленинградская область
г. Гатчина, ул. Киргетова, д. 28

Методическая тема школы на текущий учебный год

Распорядительный документ о назначении ответственного лица за организацию методической работы в ОУ

Читайте также: