Поиск работы через сми кратко

Обновлено: 30.06.2024

В серьезных объявлениях, как правило, дается информация о фирме, работе и требования к кандидату. Заработная плата в таком случае (т.е. в случае реального и серьезного предложения работы) обсуждается на собеседовании.

1. Большое количество вакансий;

2. возможность размещения мини-резюме (объявления о поиске работы с краткой информацией о своих профессиональных качествах);

3. Наличие информации по трудоустройству от профессионалов.

1. Есть вероятность обмана;

2. Быстрое устаревание информации на бумажных носителях.

Эффективное мини-резюме должно содержать следующие разделы:

1. Должность (можно 2-3, но не разноплановых).

4. Требования к работе.

5. Ф.И.О. (И.О.), телефон, электронный адрес.

Правила повышения эффективности способа поиска работы через печатные издания по трудоустройству:

1. Избегать объявлений без конкретной информации;

2. Оперативно реагировать на объявления;

3. Присутствие мини-резюме на рынке труда - 1,5–2 месяца.

Прямое обращение к работодателю

- Высокая эффективность, так как очень многие компании по различным причинам не распространяют широко информацию о имеющихся вакансиях (большой скрытый рынок вакансий).

- Демонстрирует, что вы обладаете такими положительными личностными качествами, как уверенность в себе, активность, настойчивость и т.д., а также показывает, что вы внимательно следите за состоянием дел на рынке труда и можете анализировать информацию.

- Если вы грамотно провели разговор, вызвали интерес к себе как специалисту, это даст хороший результат - о вас вспомнят, как только потребуется специалист вашего профиля.

- Подобное обращение требует достаточного мастерства в общении и хорошей подготовки.

- Высока вероятность отказа, так как вы не знаете наверняка о наличии вакансии;

- Найти действительно нужную вам фирму, определить условия и возможности работы в ней бывает совсем непросто.

- Если в данный момент вакансии нет, скорее всего, придётся долго ждать, ненавязчиво напоминая о себе, при этом можно так ничего и не дождаться.

Интернет.

а) на специализированных сайтах по трудоустройству;

б) на корпоративных сайтах;

2 способа поиска работы через Интернет:

- Отправка резюме в ответ на объявление о вакансии;

- Размещение своего резюме на сайте.

1. Условия для быстрого поиска необходимой информации;

2. Большое количество вакансий и постоянное её обновление;

3. Возможность размещения резюме.

1. Необходим доступ к Интернет;

2. Возможно наличие в объявлениях недостоверной информации (вероятность обмана).

Государственная служба занятости

1. Гарантия достоверности информации;

2. Услуги бесплатны;

3. Большое количество вакансий.

Предлагаются, в основном, вакансии рабочих специальностей, либо должности с невысокой заработной платой (неэффективен для высококвалифицированных специалистов).

Ярмарки вакансий

- Вы можете узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем.

- Фирмы, участвующие в таких мероприятиях хорошо понимают, какие категории граждан, как правило, посещают эти мероприятия (без солидного опыта работы) и спокойно к этому относятся. Поэтому данный способ высокоэффективен для молодых специалистов.

- Вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах.

- Участвуют, как правило, компании, набирающие персонал на низовые позиции.

Кадровые агентства.

Кадровые агентства бывают двух разных видов: агентства, которые выполняют заказы компаний на подбор персонала, и соответственно именно компании оплачивают их услуги (агентства по подбору персонала) и агентства, которые взимают плату с соискателей (агентства по трудоустройству).

Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства).

Подобные агентства выполняют заказы фирм-заказчиков, поэтому услуги для соискателей бесплатны. Агентства рекрутинговые ищут подходящую кандидатуру под определённую вакансию фирмы-заказчика. Поиск работы через кадровые агентства достаточно эффективный, однако следует учесть, что подавляющее большинство заявок, поступающих рекрутинговым агентствам, предъявляют следующие требования к кандидатам:

Если вы не отвечаете этим требованиям хотя бы по одному пункту, ваши шансы получить работу через рекрутинговое агентство стремительно падают.

- для соискателя услуги бесплатны;

- высока вероятность, что, обратившись в агентство по подбору персонала, вы устроитесь на работу в солидную организацию.

- достаточно жёсткие требования к кандидатам, предъявляемые в заявках компаний (неэффективен для молодых специалистов);

- необходимость прохождения двойного собеседования (сначала в самом кадровом агентстве, а затем в компании при устройстве на работу).

Во многом аналогичен поиску работы через Интернет. Неоспоримые преимущества интернет-ресурсов — оперативность и бесплатность. Однако предложения по вакансиям, взятые из интернета, зачастую не подтверждаются заказчиком. К тому же сайты по трудоустройству всегда захламлены откровенным мусором и большим количеством предложений кадровых агентств. Поэтому, чтобы найти необходимую информацию, соискателю приходится просматривать большое количество ненужного материала. Газеты же нередко предлагают вакансии прямых работодателей. Если повезет, просматривая газеты Вы сможете связаться с работодателями напрямую, минуя кадровые агентства, рекрутеров и прочих нахлебников, желающих поживиться за Ваш счет.

Самое главное при просмотре вакансий — научиться быстро отсекать бесполезный мусор. Это те объявления, которые только крадут Ваше время и не стоят усилий, которые Вы потратите на телефонные звонки или проезд к таким работодателям.

Запомните:хорошая работа и квалифицированный труд — понятия неразделимые. Поэтому главный признак хорошего работодателя — требование от Вас конкретных профессиональных навыков. Следует с большим подозрениям относиться к объявлениям, в которых мало конкретики, зато много щедрых обещаний и восклицательных знаков:

А вот настоящий шедевр жанра, идеальный с психологической точки зрения. Он безошибочно задевает нужные струнки:

ЖЕНЩИНЫ! НАШЕ БУДУЩЕЕ В НАШИХ РУКАХ!
Финансовая самостоятельность. Независимый бизнес.
Международная карьера. Личностный рост. Работа в центре.
ЗАРАБОТАЙ БОЛЬШЕ МУЖА!

Честных дистрибуторов можно узнать по объявлениям. Они не используют цветистых фраз, а просто пишут, что

Подобные объявления также дают фирмы, нанимающие рекламных агентов и коммивояжеров. Найти хорошего агента — это колоссальный труд! Месячная текучка в этих фирмах может составлять более 90%, поэтому такие объявления всегда гроздьями висят как в сети, так и в печатных СМИ.

С таким же недоверием следует относиться к объявлениям, в которых для обратной связи указан а/я или E-mail на халявном сервере. Серьезная и ответственная фирма не побоится оставить свой телефон и (или) физический адрес.

Перейдем к более серьезным объявлениям, в которых присутствуют конкретные профессиональные требования к кандидатам. Здесь также существует несколько нюансов.

Полезный совет: не поленитесь, сходите в библиотеку и просмотрите издания по трудоустройству за последний месяц-два. Не забудьте и о профессиональных или отраслевых изданиях, относящихся к сфере Вашей деятельности. Объявления о вакансиях, повторяющиеся регулярно, сразу можете вычеркивать из своего списка. Есть много организаций, которые, публикуя одни и те же вакансии из номера в номер, попросту морочат голову кандидатам. Особенно это распространено в Интернет, ввиду бесплатности соответствующих услуг.

Сегодня это грустное явление особенно распространено в сфере информационных технологий, где от специалистов сплошь и рядом требуют разнопрофильных навыков.

Требуется системный администратор.
До 25 лет. Windows 2000, UNIX-сети,
Интернет-технологии, 1-С Предприятие,
Web-дизайн. Обязательно знание графических
пакетов: PhotoShop, CorelDraw, Macromedia Flash.

Некоторые рекомендации.

1. На объявление о хорошей вакансии всегда приходит большое количество откликов. Ваша задача — выделиться из общего потока. Направляйте свой отклик либо сразу же, в течении нескольких часов после публикации объявления, либо спустя три-четыре дня, когда схлынет лавина претендентов. Второй вариант предпочтительнее. Не беспокойтесь, подбор персонала — процесс небыстрый, поэтому даже через неделю после публикации объявления найдется кому прочесть Ваше резюме.

2. При анализе объявлений реально оценивайте свою способность выполнять конкретную работу. Если в объявлении сказано, что претендент должен иметь, например, опыт работы с вакуум-формовочными машинами, а Вы его не имеете — вопрос для Вас закрыт. Бесполезно убеждать работодателя, что Вы быстро всему научитесь, что у Вас много других достоинств и вообще — Вы очень хороший человек. Вы только потратите время. Другое дело, если работодатель требует 5-летний опыт работы, а у Вас, допустим, только 4 года. В этом случае можно попытаться убедить работодателя в своей профессиональной компетентности.

3. Не стоит сразу же отвергать объявления бюджетных организаций: школ, больниц, министерств, ведомств — они могут оказаться хорошим началом Вашей карьеры. Кроме главного минуса — маленькой зарплаты, там есть и плюсы: много свободного времени, бесплатный доступ в Интернет и др.

Найти хорошую должность без помощи виртуальной сети непросто. Однако для человека образованного и энергичного нет ничего невозможного. Существует несколько способов, которые могут позволить найти нужную вакансию оффлайн и обойти в борьбе за право работы в конкретной фирме других претендентов.

Основные виды способов поиска работы вне Интернета

1. Вакансии в печатных изданиях

Огромное количество предприятий провинции пользуются услугами местной прессы для привлечения сотрудников. Выпускнику ВУЗа или ССУЗа рекомендуется изучить сразу несколько печатных источников. Это один из наиболее популярных сегодня методов поиска вакансий оффлайн.

Не следует возлагать особые надежды на объявления по трудоустройству в бесплатных изданиях. Однако и пренебрегать ими тоже не рекомендуется. Информацию, опубликованную в прессе необходимо проверять. Удостовериться в порядочности работодателя можно поинтересовавшись о фирме у знакомых, коллег и даже самих сотрудников. Не мешает и самому прозвониться и подробнее узнать об условиях работы.

Как показывает практика, находят работу чаще по публикациям в официальной периодике. Специалисты рекомендуют пользоваться газетами и журналами в комплексе в следующем порядке:

издания, обладающие статусом официальных СМИ (здесь часто публикуется информация о конкурсах на должности государственных служащих);
газеты, распространяемые через розничную сеть (в таких источниках объявления публикуются на платной основе, поэтому шансов, что найдётся порядочный работодатель больше);
специализированные газеты, распространяемые бесплатно в торговых сетях и по почтовым ящикам.

1. 2. Реальная помощь в трудоустройстве через Центр занятости

Не менее эффективный способ найти работу оффлайн, минуя Интернет, - обращение в территориальное отделение Центра занятости населения. В первый визит безработному предоставят исчерпывающую информацию об открытых вакансиях в месте его проживания. Кроме того, специалисты проконсультируют о возможностях альтернативного трудоустройства, повышения квалификации или переобучения. В отдельных случаях предложат варианты с переездом.

Следует заметить, что сотрудники УЦЗН обязаны принять от обратившегося лица заявление и оформить постановку на учет, назначить пособие и выдать график явок. К каждому новому визиту для безработного готовят список новых вакансий на бумажном носителе с контактными телефонами и адресами работодателей.

Искать работу оффлайн при помощи государственных структур можно долго, так как по закону трудоустройство безработного гражданина осуществляется с учетом образования и состояния здоровья. За весь период нахождение на учете по безработице выплачивается скромное денежное пособие.

Ранее метод личного обращения в отделы кадров предприятий, расположенных в пределах транспортной доступности, считался самым эффективным и простым. Сегодня его тоже можно использовать. Распространение резюме и предложений можно организовать при помощи почтовой связи, либо передать свои данные лично. Этот способ трудоустройства чаще используют в качестве дополнительного. Его, например, можно успешно сочетать с трудоустройством по рекомендации.

При рассылке или передаче резюме важно правильно его составлять. Претендент должен уделить внимание ёмкому и краткому изложению всех интересующих работодателя фактов, так как в отличие от виртуальной сети объем документа заметно ограничен.

Преимущества и недостатки поиска работы оффлайн

Каждый из приведённых выше способов поиска работы вне Интернета обладает своими преимуществами и недостатками. В числе положительных черт можно назвать:

возможность личного общения с представителем работодателя;
заключение контракта в письменном виде, сразу после одобрения кандидатуры;
возможность оценить потенциального работодателя визуально (если метод трудоустройства оффлайн предполагает личную явку);
психологическое преимущество перед виртуальными конкурентами (по статистике, работодатели отдают предпочтение кандидатам, с которыми общались лично);
возможность трудоустройства на предприятия, в практику которых еще не вошло использование Интернет для привлечения квалифицированных кадров. Если, конечно, такие ещё остались;
относительную конфиденциальность (отсутствует риск взлома программ и утечки личной информации на просторы мировой сети).

Недостатки у каждого способа поиска вакансии в реальном времени и мире также имеются:

затратность (для рассылки резюме потребуется оплатить почтовые расходы, а также понести определенные издержки на его изготовление;
ограниченность поиска вакансий оффлайн (в Интернете представлено значительно больше информации о потребностях работодателей в специалистах);
поиск работы вне мировой сети ограничен во времени;
отсутствие системы оперативного обновления информации (даже в базах ЦЗН не всегда сведения оказываются актуальными).

В заключение отметим, что поиск работодателя вне мировой сети значительно ограничен. Использовать указанные способы получения информации о вакансиях следует комплексно. Успех зависит от настойчивости, энергичности и, конечно, востребованности специалиста на рынке труда.

1.4. Родственники + знакомые

Однако есть ещё один старый, проверенный и, что важно, бесплатный способ поиска работы вне сети Интернет, который по-прежнему популярен и эффективен. Разумеется, мы говорим о поиске рабочего места через родных и знакомых.

Давайте подумаем о том, как можно быстро трудоустроиться, использовав свои связи. Первое, что приходит в голову – обратиться с такой просьбой к родственникам. Начать можно с самых близких людей: родители, сестры и братья, тети и дяди с удовольствием подключатся к поискам. Поскольку родные люди, как правило, постоянно общаются друг с другом, информация о вашей проблеме быстро разлетится и станет достоянием более дальних родичей.

Другая система поиска работы – попытка трудоустроиться через знакомых. Попытайтесь охватить как можно более широкий круг людей, с которыми вы дружите или просто состоите в хороших отношениях. Возьмите записную книжку, вспомните старые контакты, обзвоните всех, кто, по вашему мнению, может оказать содействие в поиске необходимой работы. Нам порой кажется, что обращаться с просьбой о трудоустройстве лучше всего к людям, работающим в той отрасли, которая нас интересует. Но на деле может все может произойти совсем иначе, ведь люди имеют самые разные связи и помощь может прийти с неожиданной стороны.

Система поиска работы через знакомых и родных - плюсы и минусы

Нужно сказать, что попытки трудоустройства через знакомых и родных имеют свои плюсы, и весьма ощутимые. Во-первых, близкий человек берется за подобную задачу с большим энтузиазмом, чем незнакомый кадровик. Во-вторых, в отечественной практике прочно укрепилась традиция искать сотрудников посредством личных связей. И, наконец, вы сами сможете больше узнать об организации, которая примет вас на работу, и будете чувствовать себя увереннее.

Какие же здесь минусы? Минусов тут может быть существенных два.

- Все родственники и знакомы узнают, что Вы потеряли работу и остались не у дел.

- Вы будете постоянно обязаны и должны, а Ваш родственник или знакомый будет чувствовать себя по отношению к Вам этаким барином, таким благодетелем, который приютил бедного родственника и не дал ему помереть с голоду. Но если у Вас есть родственник или знакомый, который искренне желает Вам добра, и не будет потом Вас чем-либо попрекать, то тогда Вам очень сильно повезло.

Поиск работы. С чего начать?

Поиск работы – это тоже работа. Вы должны тщательным образом распланировать свои усилия, которые будут направлены на Ваше трудоустройство. В крупных городах поиск работы может занимать от месяца до полугода, прежде, чем Вы найдете работу, которая Вас будет устраивать. Поэтому не надо расстраиваться и опускать руки, если сразу у Вас не будет интересных предложений, или если по каким-то причинам Вы не подойдете работодателю. Если вы будете целенаправленно и упорно искать работу, Вы ее обязательно найдете. Помните о том, что не только Вы ищете работу, где-то есть работодатель, который ищет именно Вас.

Первые шаги

Прежде, чем начать поиски работы, Вам нужно определиться, чего именно вы хотите от вашей будущей работы.
Сядьте и составьте список Ваших ожиданий. Сюда надо написать все-все – и карьерный рост, если он Вас интересует, дальность от дома, коллектив, то есть постараться описать как можно более подробно Вашу будущую работу.
После этого надо будет также подробно описать – а что Вы можете предложить работодателю – свои профессиональные и личные качества, навыки, знания. Потом на основании написанного Вы сможете составить свое профессиональное резюме. (О том, как это делать, мы напишем чуть ниже).
И, наконец, Вы должны для себя решить – что Вы готовы сделать, чтобы найти работу – о том, где и как можно искать работу мы расскажем в одном из следующих разделов.

Написание резюме

Резюме состоить следующих разделов:

Персональные данные и контактная информация – ваше имя, адрес, номера телефонов, адрес электронной почты. Цель этого раздела – позволить работодателю максимально оперативно связаться с Вами наиболее удобным для него способом.
Цель – краткое описание должности, на которую вы претендуете, или Вашей роли в организации. Этот раздел не всегда присутствует в резюме, однако его наличие говорит о том, что Вы разборчиво относитесь к предложению компании и постарались подготовить резюме конкретно под предлагаемую вакансию. Цель не должна занимать более 2-3 строк.
Образование. В этом разделе вы даете максимально полную информацию о Вашем образовании, причем, чем больше времени прошло после окончания учебного заведения, тем меньше места Вы уделяете этому разделу. Например, если Вы недавно закончили ВУЗ, не стоит писать о Вашей средней школе. Лучше указать название специализации, перечислить некоторые изученные предметы, имеющие отношение к конкретной вакансии, указать средний балл, наличие красного диплома и т.д. Если же Вы закончили учебное заведение уже давно, не стоит подробно расписывать все Ваши заслуги в учебе, а лучше обратить внимание не профессиональные навыки.
Профессиональный опыт (опыт работы). Обычно этот раздел имеет обратный хронологический порядок, т.е. в начале описывается последнее место работы. Эта часть резюме обычно основная. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности. Если вы занимали в организации несколько должностей, укажите их все. Это говорит о Вашем росте в организации, что является дополнительным козырем. Кратко опишите должностные обязанности и достижения на работе. При описании Ваших достижений используйте глаголы действия, такие как "развивал", "сэкономил", "увеличил", "сократил".
Дополнительная информация. В этом разделе обычно говорится о владении иностранными языками, компьютером (включая программное обеспечение), наличие водительских прав, личного автомобиля и т.п. Хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с предлагаемой вакансией.
Указание на возможность предоставления рекомендаций. Это не обязательный раздел, однако при наличии рекомендаций от Ваших бывших работодателей можно упомянуть об этом в резюме, сказав, что при желании рекомендации могут быть предоставлены

Резюме

Иванов Иван Иванович

Цель: соискание вакансии системного администратора

Дата рождения: 16/03/1970

Прописка /проживание: г. Москва,

1987-1992. Московский Государственный Университет им. Ломоносова

Факультет вычислительной математики и кибернетики

2001. Курсы английского языка при академии МИД РФ (1 мес.)

Должность: системный администратор

Дополнительные данные: не курю, увлекаюсь шахматами и боявыми единоборствами. Права категории Б, личный а/м.

Семейное положение, дети (не обязательно)

Ваше резюме должно удовлетворять следующим основным требованиям:

- Краткость – Вы должны уместить резюме на одной, максимум на двух страницах.

- Конкретность – указывайте только ту информацию, которая относится к конкретной позиции.

- Активность. Не следует писать "участвовал", "оказывал помощь" и т.п. Лучше делать акцент именно на Ваших достижениях и действиях.

- Честность – не обманывайте Вашего потенциального работодателя. Ложная информация обязательно обнаружится, и работодатель после этого не захочет с Вами даже разговаривать.

Необходимо быть внимательным в выборе формулировок, в частности, не следует писать:

- Помогал сокращать ошибки

- Быстро усваиваю новые знания

- Обучил двух новых сотрудников

- Сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме $4000

- Освоил новый программный продукт в рекордно короткий срок - за две недели

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм.

Не следует писать:

- Отвечал за выполнение.

- Находил применение следующим возможностям.

- Нес ответственность за.

Предпочитайте позитивную информацию негативной.

Не следует писать:

- Улаживал жалобы на.

- Препятствовал снижению доли продаж.

- Перешел с должности.

- Помогал клиентам в.

- Повысил потенциал продукта на рынке.

- Продвинулся на должность.

Концентрируйте внимание на ваших достижениях.

Не следует писать:

- Проработал там три года

- За время работы повышен в должности два раза

Что не нужно включить в резюме?

- Всю Вашу трудовую биографию (Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-4 места работы и период не более 10 лет)

- Ваши физические данные

- Причины, по которым Вы уходили с работы

- Имена людей, которые дают Вам рекомендации (подготовьте этот список, он может пригодиться на собеседовании)

В заключение проверьте свое резюме по следующим позициям:

- Обратите внимание на грамматику. Недопустимо присутствие ошибок в Вашем резюме.

- В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени ("работаю", "проектирую" и т.д.), соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени.

- Будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме. Используйте только общеизвестные сокращения (ООО, АО и т.п.). В остальных случаях избегайте сокращений.

- Избегайте длинных фраз и мудреных слов (если этого не требует Ваша профессия).

- Четко выделите необходимые заголовки.

- Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в едином стиле.

- Выбирайте стиль, который легко читается (не слишком узкие поля, легко читаемый шрифт, достаточное расстояние между строками и т.д.).

- Используйте бумагу белого цвета, хорошего качества.

- Будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

Где искать работы?

Поиски работы можно начать с регулярного чтения газет, журналов, объявлений, рекламных листков на стенах, на остановках транспорта особенно в своем районе, регулярно прослушивать радио и телепередачи по трудоустройству. Если Вы начали искать работу, то обязательно расскажите о работе, которую Вы ищете, как можно большему количеству людей – большая вероятность, что у кого-то из них есть информация об имеющихся вакансиях.
Мы вам рекомендуем сделать так называемую веерную рассылку своего резюме по кадровым агентствам, агентствам по трудоустройству, печатным и Интернет СМИ.
Существует масса способов поиска работы. Самые распространенные – через средства массовой информации и сеть Интернет. Также существуют специальные организации, выступающие посредниками между работодателями и соискателями – кадровые агентства и агентства по трудоустройству.

Поиск работы через СМИ и Интернет

Агентство по трудоустройству

Собеседование

Очень важный этап для человека, желающего трудоустроиться – собеседование. Именно при личном общении, в ходе разговора делается окончательный вывод об особенностях претендента и принимается решение о приеме его на работу или отказе.
Ваша задача заключается в том, чтобы за время короткого общения дать максимально полное представление об особенностях своей личности, представляющих интерес для работодателя (навыки и способности, желания, интересы, черты характера и пр.). Вам также необходимо составить свое мнение о работодателе и понять для себя, действительно ли Вы хотите у него работать.
Работодатель выступает в роли покупателя рабочей силы. Следовательно, у него как у каждого покупателя есть желание получить максимум при наименьших затратах. Не стоит думать, что собеседование – это разговор, в котором вы должны показать себя, это скорее разговор в котором нужно победить, сумев убедить работодателя, что именно Вы, как никто другой, подходите на эту должность. Ни в коем случае нельзя смущаться своей инвалидности и вести себя так, как будто вызов на собеседование для Вас полнейшая неожиданность. Нужно безоговорочно верить в себя, и тогда Ваша уверенность передастся потенциальному работодателю. Успех в собеседовании полностью зависит от Вашего настроя и рвения.
Процесс собеседования разный в разных организациях. Иногда Вы отвечаете на заранее подготовленные вопросы руководителя кадровой службы или руководителя предприятия. Иногда собеседование – некий творческий конкурс, в котором Вы должны проявить свои способности. Собеседование может проводиться одним человеком или группой лиц, может состоять из одного или нескольких туров, может содержать некоторые тесты или задания. Одним словом, собеседования бывают очень разные и Вам необходимо быть к этому готовым.

Существуют определенные правила поведения на собеседовании

Во-первых, не опаздывайте, лучше придите на 10-15 минут раньше, освойтесь на месте, приведите себя в порядок. Ваш внешний вид должен быть соответствующим – лучше одеться не броско, но со вкусом. Чаще всего мужчинам следует приходить на собеседование в костюме, женщинам также лучше придерживаться делового стиля в одежде. Во время интервью не курите, не жуйте жевательную резинку – это, как правило, не вызывает положительных эмоций. Вести себя нужно непринужденно и дружелюбно, но деловито – стоит точно и четко изложить, чего вы ждете от этой работы и что Вы можете предложить работодателю. Внимательно слушайте, т.к. вопросы и высказывания работодателя помогут Вам сделать вывод, какой сотрудник ему нужен и не спешите первым задавать вопросы. Желательно иметь под рукой Ваши рабочие документы, образцы работ, рекомендации с предыдущих мест работы, копию резюме, сертификаты и другие документы, которые подтверждают Вашу квалификацию. Не следует критиковать своих предыдущих начальников и коллег по работе. Не рассказывайте о своих личных и финансовых проблемах, если Вас об этом не спрашивают. Будьте готовы к обсуждению заработной платы. Обычно работодатель сам предложит Вам обсудить этот вопрос. Желательно подготовить свои вопросы, правильно подобрав которые, Вы сможете не только узнать полезную для себя информацию, но и показать работодателю серьезность своих намерений, способность правильно формулировать свои мысли. Если в результате собеседования Вам не предложили работу вполне определенно, имеет смысл переспросить, когда будет принято решение. Часто работодателю требуется время, чтобы провести собеседование со всеми кандидатами и сделать окончательный выбор. Иногда этот процесс может занять несколько дней. Если Вам не повезло и должность Вы не получили – все равно поблагодарите за уделенное Вам время. Можно поинтересоваться, почему Вы не подошли на эту должность. Часто это может помочь в дальнейшем поиске работы и исключить ошибки.
К собеседованию просто необходимо готовиться заранее, во многом от степени Вашей готовности и зависит Ваш успех. Постарайтесь как можно подробнее выяснить, чем занимается организация, в которой Вы собираетесь работать, какова ее структура, как выглядит рабочий процесс, какова позиция на рынке и т.д. Также существует ряд вопросов, которые наиболее часто задают работодатели, и лучше сразу продумать приблизительные ответы:

- Какая должность Вас интересует?

- По каким соображениям Вас привлекает именно данная должность?

- Какова Ваша профессиональная подготовка?

- Каков Ваш опыт работы?

- Почему Вы считаете, что будете соответствовать данной должности?

- Чего Вы ожидаете от данной работы?

- Почему Вы хотите работать в этой компании?

- Какую пользу Вы можете принести компании?

- Где Вы видите себя через пять лет?

- Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

- Хорошо ли Вы ладите с людьми?

- Что Вы знаете о нашей компании?

- Предпочитаете ли Вы работать самостоятельно или в команде?

- Каковы Ваши основные достоинства и недостатки?

- Готовы ли Вы к многочисленным поездкам?

- Как Вы проводите свободное время?

- Как Вы думаете, почему мы должны взять на работу именно Вас?

- Какая работа доставляет Вам наибольшее удовлетворение?

Скорее всего, работодатель будет интересоваться, как создать Вам оптимальные условия на рабочем месте. Также Вы сами можете поднять этот вопрос. Постарайтесь заранее определить, что конкретно Вам нужно от рабочего места, какие устройства или приспособления помогут максимизировать Вашу эффективность. Например, это может быть специальное кресло, специальная программа для увеличения шрифта на дисплее компьютера, подходящий стол, чтобы можно было подъехать на коляске и т.д. Постарайтесь максимально использовать возможности государства. Часть необходимых Вам средств может быть записана в ИПР, также можно обратиться в местный центр занятости с просьбой помочь в создании специальных условий. Дайте понять работодателю, что ему не придется полностью финансировать Ваше рабочее место, это будет дополнительным фактором, способствующим Вашему трудоустройству. На некоторых работодателей очень хорошо действует тот факт, что за инвалида не нужно платить единый социальный налог, что дополнительно сократит его издержки.
Возможно, Вам не удастся получить работу сразу. В любом случае, на собеседовании вы получаете необходимый опыт и уверенность в себе, которая, в конце концов, позволит Вам найти подходящую работу. Строго говоря, поиск работы – это весьма сложный процесс, которому можно научиться. Воспринимайте свои неудачи как некий опыт, который вполне может помочь Вам в будущем. При необходимости не бойтесь обращаться за помощью. У Вас обязательно все получится!

Авторы - составители:
- Присецкая Наталья
- Федорова Лиллиана
- Котов Вячеслав

Читайте также: