Особенности рынка труда в свердловской области кратко

Обновлено: 05.07.2024

от 28 июня 2019 года N 409-ПП

Об утверждении Межотраслевой стратегии развития условий функционирования рынка труда и занятости населения Свердловской области на период до 2035 года

1. Утвердить Межотраслевую стратегию развития условий функционирования рынка труда и занятости населения Свердловской области на период до 2035 года (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области О.Л. Чемезова.

3. Настоящее Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Утверждена
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 28 июня 2019 г. N 409-ПП

МЕЖОТРАСЛЕВАЯ СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ УСЛОВИЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2035 ГОДА

Часть 1. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ СТРАТЕГИИ

Основаниями для разработки являются:

3) Перечень поручений Губернатора Свердловской области от 05.06.2017 N 13-ЕК пп.

Разработчиками Межотраслевой стратегии являются:

1) Департамент информатизации и связи Свердловской области;

2) Департамент по труду и занятости населения Свердловской области;

3) Министерство агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области;

4) Министерство здравоохранения Свердловской области;

5) Министерство инвестиций и развития Свердловской области;

6) Министерство международных и внешнеэкономических связей Свердловской области;

7) Министерство образования и молодежной политики Свердловской области;

8) Министерство природных ресурсов и экологии Свердловской области;

9) Министерство промышленности и науки Свердловской области;

10) Министерство социальной политики Свердловской области;

11) Министерство строительства и развития инфраструктуры Свердловской области;

12) Министерство транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области;

13) Министерство экономики и территориального развития Свердловской области;

14) Министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области.

Ответственным исполнителем и ответственным за контроль и реализацию Межотраслевой стратегии является Директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Д.А. Антонов.

Часть 2. ПРЕДПОСЫЛКИ, ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ СТРАТЕГИИ

Раздел 1. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ СФЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ

Численность трудовых ресурсов в первую очередь определяется демографической ситуацией в Свердловской области.

По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (далее - Свердловскстат), в 2009 году численность населения Свердловской области составляла 4314,4 тыс. человек, в 2017 году - 4325,3 тыс. человек (рост на 10,9 тыс. человек, или 0,25%).

При росте численности населения доля населения в трудоспособном возрасте за указанный период снизилась с 62,5% в 2009 году до 54,7% в 2017 году.

За период 2009 - 2017 годов трудовые ресурсы претерпели следующие изменения:

1) численность населения в трудоспособном возрасте, составляющего основу трудовых ресурсов, сократилась на 12,2% - с 2694,8 тыс. человек до 2367,1 тыс. человек;

2) численность лиц старше и моложе трудоспособного возраста возросла на 20,9% - с 1619,5 тыс. человек до 1958,2 тыс. человек;

3) численность иностранных трудовых мигрантов уменьшилась на 35,7 тыс. человек - со 111,0 тыс. человек до 75,3 тыс. человек.

Численность рабочей силы (экономически активное население) с 2009 года снизилась на 6,5% - с 2326,4 тыс. человек до 2174,8 тыс. человек в 2017 году (на 151,6 тыс. человек).

Динамика изменения численности рабочей силы представлена на рисунке 1.

ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 - 2017 ГОДАХ

2500 │ 2345,9 2326,4 2304,7 2306,6 2292,8 2309,0 2279,5 2293,1

│ │xxx├═══‰ │xxx│2135,2 │xxx│2110,8 │xxx│2139,5 │xxx│2159,5 │xxx│2172,6 │xxx│2141,1 │xxx│2143,7 2230,1 2174,8

2000 │ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx├═══‰ │xxx├═══‰

│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│

1500 │ │xxx│yyy│ 65,4 │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ 65,5 │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ 65,7 │xxx│yyy│ │xxx│yyy│

│ │xxx│yyy├═══‰ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ 65,2 │xxx│yyy├═══‰ │xxx│yyy│ 65,2 │xxx│yyy├═══‰ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│

│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy├═══‰ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy├═══‰ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│ 64,6 │xxx│yyy│

│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ 64,1 │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy├═══‰ │xxx│yyy│ 63,7

1000 │ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy│ │xxx│yyy├═══‰ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy├═══‰

│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│ 62,9 │xxx│yyy│ 62,6 │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│

│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy├═══‰ │xxx│yyy├═══‰ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│

│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│

500 │ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│191,2 │xxx│yyy│zzz│193,9 │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│

│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz├═══‰ │xxx│yyy│zzz├═══‰ │xxx│yyy│zzz│167,2 │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│ │xxx│yyy│zzz│

│ │xxx│yyy│zzz│112,8 │xxx│yyy│zzz│ │ │xxx│yyy│zzz│ │ │xxx│yyy│zzz├═══‰ │xxx│yyy│zzz│133,4 │xxx│yyy│zzz│136,3 │xxx│yyy│zzz│138,4 │xxx│yyy│zzz│149,4 │xxx│yyy│zzz│137,7 │xxx│yyy│zzz│118,8

│ │xxx│yyy│zzz├═══‰ │xxx│yyy│zzz│ │ │xxx│yyy│zzz│ │ │xxx│yyy│zzz│ │ │xxx│yyy│zzz├═══‰ │xxx│yyy│zzz├═══‰ │xxx│yyy│zzz├═══‰ │xxx│yyy│zzz├═══‰ │xxx│yyy│zzz├═══‰ │xxx│yyy│zzz├═══‰

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

│xx│ численность рабочей силы, тыс. человек

│yy│ численность занятого населения, тыс. человек

│zz│ численность безработных по методологии Международной организации

└══… труда, тыс. человек

Уровень занятости населения в Свердловской области за период 2009 - 2017 годов увеличился с 63,0 до 63,7%.

В период 2008 - 2017 годов в Свердловской области изменилась структура занятости населения. В 2008 году наибольшая доля занятого населения приходилась на обрабатывающие производства - 24,5%, оптовую и розничную торговлю - 16,8%. В 2017 году доля занятого населения в оптовой и розничной торговле составила 20,2%, в обрабатывающих производствах - 20,0%.

На рынке труда Свердловской области сохраняется стабильная ситуация.

Уровень регистрируемой безработицы на 01.01.2017 составил 1,37% (на 1 январе 2016 года – 1,5%).

Общая численность граждан в Свердловской области, не имеющих работу, но активно ищущих ее, классифицируемых по методологии Международной организации труда как безработные, в среднем за 2016 год составила 137,7 тыс. человек (в среднем за 2015 год – 149,4 тыс. человек), уровень общей безработицы – 6,2% (в 2015 году – 6,5%).

HR-эксперт и директор кадрового агентства Андрей Меньшиков отметил, что сложности в первую очередь испытает бизнес, который связан с поставками из Европы.

— Мы видим кардинальные изменения на рынке труда уже сейчас. Вчера мне звонили два Михаила, оба — собственники компаний. У одного компания ориентирована на работу с европейскими производителями, продают иностранное оборудование в России. Мы подбирали для этой компании трех специалистов. Естественно, вакансии заморозили, и теперь компания ждет, как ситуация разрешится. У бизнеса паника, — пояснил Меньшиков. — Второй Михаил возит в Россию китайские металлорежущие инструменты и продает местным промышленным предприятиям. У него из-за ухода конкурентов всплеск активности, из-за дефицита европейских продуктов бешеной популярностью стали пользоваться китайские. Компания открыла пять вакансий, ищет менеджеров и техников.

Директор кадрового агентства уточнил, что проблемы будут и у российских IT-компаний, которые зачастую сотрудничают с зарубежными странами.

— Однозначно будет развиваться сфера продаж, специалисты будут востребованы на рынке. Продажники, интернет-маркетологи останутся в тренде. Уже сейчас в зоне риска менеджеры по внешнеэкономической деятельности. Сотрудники любых иностранных компаний могут также остаться без работы. Если крупные европейские сети закроются, то на рынке труда будет всплеск числа кандидатов, вырастет безработица, — сказал Меньшиков.

Также HR-эксперт добавил, что бизнес будет меняться и с появлением российских компаний, которые попытаются заместить ушедших иностранных коллег. Появятся новые рабочие места.

— Потребность у людей в мебели не исчезнет с закрытием IKEA, будут новые, местные компании. Тогда появится потребность в персонале. Я думаю, что рынок труда стабилизируется в течение двух месяцев, — заключил Андрей Меньшиков.

— Среднее количество вакансий, открытых в Свердловской области, в последнюю неделю колеблется в пределах тысяч предложений, а количество резюме — в пределах тысяч. Уровень конкуренции за рабочее место остается умеренным и комфортным для соискателя, — сообщила Оксана Сидлецкая. — Чаще всего сегодня компании открывают вакансии для менеджеров по продажам и работе с клиентами (8% вакансий), продавцов (8%), программистов (3%), водителей (3%). Наиболее активными в поиске персонала сегодня являются розничная торговля (16% вакансий), IT-отрасль (9%) и строительный сектор (7%).

СЮЖЕТ

— Кроме того, сейчас накладывается традиционный отпускной период с по (многие предпочитают брать отпуск именно между праздниками). Из последних наблюдений можно отметить, что около половины компаний заняли выжидательную позицию, у остальных подбор продолжается, как и прежде, — пояснила эксперт.

Ранее мы публиковали полный список компаний, которые отказались работать в России. Посмотрите, как выглядит закрытый H&M и что происходило в екатеринбургской IKEA в последний день работы магазина. Главное о происходящем на Украине мы собираем в специальном разделе.

В 2021 году ситуация на рынке труда Свердловской области заметно улучшилась. Большинство макропоказателей вернулись к допандемийному уровню. Впрочем, ситуация на региональном рынке труда далеко не безоблачная. Работодатели все чаще жалуются на дефицит сотрудников и низкую конкуренцию среди соискателей.

Второй показатель — уровень общей безработицы (рассчитывается по методологии Международной организации труда). Этот индикатор учитывает не только тех, кто встал на учет в службу занятости, но и граждан, которые активно ищут работу самостоятельно. Именно поэтому он особенно важен при анализе ситуации на региональном рынке труда. На 1 января 2021 года уровень общей безработицы составлял 5,6%. К 1 ноября показатель снизился до 3,8%. Цифры за последние два месяца 2021 года пока не опубликованы.

Третий показатель — число сотрудников, которые работают в режиме неполной занятости. На 1 января 2021 года показатель составлял 25,8 тыс. человек, на 1 декабря — уже 13,9 тыс. То есть число работающих в режиме неполной занятости свердловчан за неполный 2021 год сократилось почти в два раза.

Четвертый показатель — число вакансий на биржах труда Свердловской области. С 1 января 2021 года по 21 января 2022 года этот показатель вырос с 47,8 до 48,9 тыс. Соответственно, число предложений о работе, размещенных в центрах занятости, за последний год заметно увеличилось.

Читайте также: