Особенности кадровой политики в россии кратко

Обновлено: 02.07.2024

Государственная кадровая политика – это совокупность принципов, стратегий, задач и целей в сфере управление кадрами, включающая в себя все виды трудовых ресурсов, в том числе государственных служащих.

Государственная кадровая политика воплощает в себе стратегию и политический курс работы с персоналом на уровне государства. Кадровая политика государства призвана выражать волю населения через государственную стратегию, направленную на развитие, формирование и рациональное использование всех видов трудовых ресурсов. Государственная кадровая политика выступает в качестве официально признанной и закрепленной в нормативных актах системы принципов, идей, приоритетов, целей, направленных на регулирование государством кадровых процессов.

Государственная кадровая политика реализуется на 2 двух уровнях:

  • во-первых, на федеральном уровне;
  • во-вторых, на региональном уровне.

Региональные органы государственного управления имеет право формировать собственную региональную государственную кадровую политику, основным требованиям к которой является ее соответствие федеральным установкам в сфере осуществления государственной кадровой политики.

Государственная политика формирует фундамент, который создает условия для реализации норм и положений, обеспечивающих органы государственного управления соответствующими кадрами. Таким образом, кадровое обеспечение органов государственной власти необходимым персоналом является одним из приоритетных направлений государственной кадровой политики.

Характеристика субъектов и объектов государственной кадровой политики

Субъекты государственной кадровой политики - это носители установленных законодательством прав, полномочий и ответственности в вопросах выработки и реализации государственной политики в кадровой сфере, выступающие активными участниками кадровых отношений.

Готовые работы на аналогичную тему

Смена политического строя привела к размыванию прежних формулировок субъектов государственной политики в сфере кадров. В период советского существования государства в качестве главного субъекта государственной кадровой политики выступала Коммунистическая партия СССР. В результате любые иные субъекты, включая государство, получали свои права и возможности за счет выполнения партийных циркуляров и директив.

В настоящее время государство является главенствующим субъектом государственной кадровой политики, но не монополистом в данной сфере. С организационно-управленческой точки зрения в состав субъектов кадровой политики включаются органы государственного управления, государственные учреждения, общественные организации, партийные организации, хозяйственные субъекты; с социологической точки зрения к таким субъектам относят населения, народности, нации, социальные группы и прочее.

Любой субъект государственной кадровой политики выполняет определенные функции и наделен конкретными полномочиями. В качестве высшего субъекта государственной кадровой политики выступает население страны, поскольку в соответствии с российской Конституцией именно населения является единственным источником власти.

Естественным образом эта власть носит определенный декларативный характер, во многом за счет того, что население не всегда способно собственными силами выстроить кадровую стратегию на долгосрочный период. Однако именно население формирует выборные органы государственного управления, которые вырабатывают государственную кадровую политику. При осуществлении выборов население делегирует часть своих полномочий по осуществлению власти этим органам и должностным лицам.

В системе разработки и осуществления государственной кадровой политики определенными функциями наделены различные ветви власти. Так, законодательная власть обеспечивает легитимность государственной кадровой политики, утверждая ее. Исполнительная власть осуществляет выработку и реализацию государственной кадровой политики. На долю судебной власти и приходится осуществление контроля за соблюдением законности при реализации кадровой политики. Особое место в процессе формирования и реализации государственной кадровой политики принадлежит российскому Президенту, который определяет приоритеты ее осуществления.

Объекты государственной кадровой политики – это те процессы и лица, на которые направлена деятельность субъектов государственной кадровой политики.

В качестве объектов государственной кадровой политики можно обозначить различные кадровые процессы, регулируемые государством.

Требования к государственной кадровой политике

Государственная кадровая политика на современном этапе развития российского общества должна отвечать следующим требованиям:

  • во-первых, тесная взаимосвязь со стратегией развития государства. Кадровое обеспечение является важнейшим направлением деятельности любого государственного или хозяйствующего субъекта, в связи с чем ее правильная организация и осуществление обеспечивает основу для реализации стратегии развития государства или организации;
  • во-вторых, гибкость. Кадровая политика должна характеризоваться определенной стабильностью, обеспечивающей планомерность ее реализации, однако при этом кадровая политика государства должна оперативно реагировать на изменения внешней среды, то есть корректироваться под влиянием различных факторов;
  • в-третьих, экономическая обоснованность. Осуществление кадровой политики должно быть ориентировано на получение максимального результата при минимизации издержек, то есть должно учитывать реальные и финансовые возможности;
  • в-четвертых, индивидуальность подхода. Кадровая политика должна учитывать все факторы и условия, влияющие на развитие персонала и рынка труда.

Кадровая политика государства должна формировать такую систему работы с персоналом, которая ориентируется не только на экономические, но и на социальные эффекты в условиях соблюдения действующего трудового и иного законодательства.

Наблюдается постепенный переход от автократического типа власти в обще­стве к демократическому, в связи с уходом старой партийной гвардии от дел, хотя к власти пришло значительное число молодых руководителей новой волны со смешанным стилем руководства.

Таким образом, кадровая политика развивается вместе с развитием обще­ства, его социально-экономических институтов и должна постоянно совершен­ствоваться, создавать кадровый задел. Она должна изменяться под влиянием про­исходящих процессов, в том числе политических быть, гибкой и диалектичной в своих проявлениях. Посредством кадровой политики осуществляются основные цели развития общественных отношений, их демократизация. Кадровая полити­ка влияет на эффективность деятельности любого органа и организации, на раз­витие государства в целом и возможности каждого человека. Поэтому необходи­мо, чтобы разработка кадровой политики велась на базе новейших научных достижений в философии, управлении, психологии, социологии, профессиологии и других науках.

Кадровая политика — это социальное явление, отражающее наиболее общие, стратегические направления деятельности субъекта социального уп­равления по формированию, развитию и рациональному использованию тру­дового потенциала предприятия, организации, общества.

Как социальное явление, кадровая политика имеет сложную структуру. В качестве субъекта кадровой политики могут выступать различные социальные образования: политические партии, предпринимательские структуры, орга­ны государственной власти (министерства, ведомства), государства в целом. Если субъектом кадровой политики выступает государства, то в таком случае есть основание говорить о государственной кадровой политике.

Под государственной кадровой политикой (англ. state personnel policy) в широком смысле понимается сложное социальное явление, содержание которого составляют стратегические направления деятельности субъекта соци­ального управления по формированию, развитию и рациональному/ исполь­зованию трудового потенциала общества. Государственная кадровая политика должна соответствовать общественным потребностям и уровню современ­ного знания. Сущность кадровой политики определяется государством исходя из направления развития общества, структуры государственного аппарата, форм собственности, возникновения новых общественных отношений и т.п. Кадровая политика устанавливает на перспективу комплекс целей развития отношений между различными категориями работающих, пределы полномо­чий, когда долгосрочная цель связана с различными конкретными ситуация­ми на протяжении какого-то периода времени.

Государственная кадровая политика — действенный фактор мобилизации и сосредоточения усилий государственных и общественных институтов на реше­нии задач устойчивого развития и эффективного использования кадрового по­тенциала страны и комплектования и профессионального развития кадров.

В узком смысле — государственная кадровая политика выступает как стра­тегия, политический курс работы с кадрами, обоснованный и закрепленный в официальных документах, определяющих деятельность государственных структур по установлению и регулированию кадровых отношений в конкрет­но исторических условиях развития общества 1 . Центральный компонент этой политики — стратегия федеральных органов по формированию, развитию и рациональному использованию трудовых ресурсов Российской Федерации, мо­билизации и профессиональному использованию кадрового потенциала рабо­чей силы (персонала).

Кадровая политика государства служит той исходной базой, без которой не­возможны взаимодействие и координация работы с персоналом всех государ­ственных и негосударственных структур. Именно она может выступать интегри­рующим фактором продуктивного использования трудовых ресурсов страны.

Это будет достигнуто, когда опираясь на богатые национальные тради­ции, российский менталитет, стремление людей к демократическому обнов­лению общества, современная кадровая политика государства вберет в себя достижения мирового опыта формирования и регулирования кадровых отно­шений. Но конструктивная деятельность, направленная на ликвидацию по­литического монополизма, становление многопартийности, утверждение приоритетов государства в решении кадровых вопросов, пока не дала ощути­мых результатов.

По Конституции РФ многонациональный народ высту­пает единственным источником власти, а исходя из этого — и первоосновой государственной кадровой политики. Человек для государства высшая социальная ценность. Однако реализация этого конституционного положения встречает немало трудностей из-за недостаточной политической культуры, относитель­но слабого участия народа в государственном управлении. Поэтому сейчас важно стимулировать, обеспечить законодательно, организационно, психологически активность народа, различных социумов в общественно-политической жизни, в том числе в выработке и претворении в жизнь государственной кадровой по­литики. Однако народ как социальная общность не един: у разных групп разные интересы, часто полярные. Низка правовая культура, при разработке государ­ственной политики у многих не хватает профессиональных знаний и умений.

Народ осуществляет свои функции и решает стоящие перед ним в кадро­вой политике задачи как непосредственно (через референдумы, выборы выс­ших и региональных должностных лиц — президента, губернаторов, мэров, глав администраций и др.), так и опосредованно (через представительные органы, демократические процедуры, учет общественного мнения и др.).

В то же время народ в значительной степени делегирует свои полномочия и функции в кадровой политике государству и его структурам как политичес­кой организации народа, а отдельные группы населения — политическим партиям, общественным, экономическим, другим объединениям и движе­ниям. Через государство и его институты, а также политические партии народ принимает участие в управлении кадровыми процессами. Осознание этого имеет принципиальное значение.

Государство, выступая главным субъектом кадровой политики, в значи­тельной мере формирует ее. Государство должно учитывать не только интере­сы народа, социальных слоев и групп, но и интересы отдельного человека. Каждой ветви власти как субъекту кадровой политики Конституцией страны и законами делегируются определенные функции. Федеральное Собрание при­дает кадровой политике легитимный характер, законодательно закрепляя ее основы и принципы, в определенной мере контролируя ее осуществление, органы исполнительной власти участвуют в разработке и реализации государ­ственная кадровая политика; судебная власть и прокуратура контролируют соблюдение законности в работе с кадрами, осуществляют правовую и соци­альную защиту служащих, всех наемных работников, разрешает конфликты, возникающие при решении отдельных кадровых вопросов. Своей кадровой по­литикой государство стимулирует участие в решении кадровых проблем проф­союзов, рассматривая их в качестве ведущего и влиятельного субъекта кадро­вых отношений, особенно в области защиты социальных прав и гарантий трудящихся, определения условий труда и его оплаты.

Не меньшую роль в реализации кадровой политики играют политические партии и движения

Таблица 4

Наблюдается постепенный переход от автократического типа власти в обще­стве к демократическому, в связи с уходом старой партийной гвардии от дел, хотя к власти пришло значительное число молодых руководителей новой волны со смешанным стилем руководства.

Таким образом, кадровая политика развивается вместе с развитием обще­ства, его социально-экономических институтов и должна постоянно совершен­ствоваться, создавать кадровый задел. Она должна изменяться под влиянием про­исходящих процессов, в том числе политических быть, гибкой и диалектичной в своих проявлениях. Посредством кадровой политики осуществляются основные цели развития общественных отношений, их демократизация. Кадровая полити­ка влияет на эффективность деятельности любого органа и организации, на раз­витие государства в целом и возможности каждого человека. Поэтому необходи­мо, чтобы разработка кадровой политики велась на базе новейших научных достижений в философии, управлении, психологии, социологии, профессиологии и других науках.

Кадровая политика — это социальное явление, отражающее наиболее общие, стратегические направления деятельности субъекта социального уп­равления по формированию, развитию и рациональному использованию тру­дового потенциала предприятия, организации, общества.

Как социальное явление, кадровая политика имеет сложную структуру. В качестве субъекта кадровой политики могут выступать различные социальные образования: политические партии, предпринимательские структуры, орга­ны государственной власти (министерства, ведомства), государства в целом. Если субъектом кадровой политики выступает государства, то в таком случае есть основание говорить о государственной кадровой политике.

Под государственной кадровой политикой (англ. state personnel policy) в широком смысле понимается сложное социальное явление, содержание которого составляют стратегические направления деятельности субъекта соци­ального управления по формированию, развитию и рациональному/ исполь­зованию трудового потенциала общества. Государственная кадровая политика должна соответствовать общественным потребностям и уровню современ­ного знания. Сущность кадровой политики определяется государством исходя из направления развития общества, структуры государственного аппарата, форм собственности, возникновения новых общественных отношений и т.п. Кадровая политика устанавливает на перспективу комплекс целей развития отношений между различными категориями работающих, пределы полномо­чий, когда долгосрочная цель связана с различными конкретными ситуация­ми на протяжении какого-то периода времени.

Государственная кадровая политика — действенный фактор мобилизации и сосредоточения усилий государственных и общественных институтов на реше­нии задач устойчивого развития и эффективного использования кадрового по­тенциала страны и комплектования и профессионального развития кадров.

В узком смысле — государственная кадровая политика выступает как стра­тегия, политический курс работы с кадрами, обоснованный и закрепленный в официальных документах, определяющих деятельность государственных структур по установлению и регулированию кадровых отношений в конкрет­но исторических условиях развития общества 1 . Центральный компонент этой политики — стратегия федеральных органов по формированию, развитию и рациональному использованию трудовых ресурсов Российской Федерации, мо­билизации и профессиональному использованию кадрового потенциала рабо­чей силы (персонала).

Кадровая политика государства служит той исходной базой, без которой не­возможны взаимодействие и координация работы с персоналом всех государ­ственных и негосударственных структур. Именно она может выступать интегри­рующим фактором продуктивного использования трудовых ресурсов страны.

Это будет достигнуто, когда опираясь на богатые национальные тради­ции, российский менталитет, стремление людей к демократическому обнов­лению общества, современная кадровая политика государства вберет в себя достижения мирового опыта формирования и регулирования кадровых отно­шений. Но конструктивная деятельность, направленная на ликвидацию по­литического монополизма, становление многопартийности, утверждение приоритетов государства в решении кадровых вопросов, пока не дала ощути­мых результатов.

По Конституции РФ многонациональный народ высту­пает единственным источником власти, а исходя из этого — и первоосновой государственной кадровой политики. Человек для государства высшая социальная ценность. Однако реализация этого конституционного положения встречает немало трудностей из-за недостаточной политической культуры, относитель­но слабого участия народа в государственном управлении. Поэтому сейчас важно стимулировать, обеспечить законодательно, организационно, психологически активность народа, различных социумов в общественно-политической жизни, в том числе в выработке и претворении в жизнь государственной кадровой по­литики. Однако народ как социальная общность не един: у разных групп разные интересы, часто полярные. Низка правовая культура, при разработке государ­ственной политики у многих не хватает профессиональных знаний и умений.

Народ осуществляет свои функции и решает стоящие перед ним в кадро­вой политике задачи как непосредственно (через референдумы, выборы выс­ших и региональных должностных лиц — президента, губернаторов, мэров, глав администраций и др.), так и опосредованно (через представительные органы, демократические процедуры, учет общественного мнения и др.).

В то же время народ в значительной степени делегирует свои полномочия и функции в кадровой политике государству и его структурам как политичес­кой организации народа, а отдельные группы населения — политическим партиям, общественным, экономическим, другим объединениям и движе­ниям. Через государство и его институты, а также политические партии народ принимает участие в управлении кадровыми процессами. Осознание этого имеет принципиальное значение.

Государство, выступая главным субъектом кадровой политики, в значи­тельной мере формирует ее. Государство должно учитывать не только интере­сы народа, социальных слоев и групп, но и интересы отдельного человека. Каждой ветви власти как субъекту кадровой политики Конституцией страны и законами делегируются определенные функции. Федеральное Собрание при­дает кадровой политике легитимный характер, законодательно закрепляя ее основы и принципы, в определенной мере контролируя ее осуществление, органы исполнительной власти участвуют в разработке и реализации государ­ственная кадровая политика; судебная власть и прокуратура контролируют соблюдение законности в работе с кадрами, осуществляют правовую и соци­альную защиту служащих, всех наемных работников, разрешает конфликты, возникающие при решении отдельных кадровых вопросов. Своей кадровой по­литикой государство стимулирует участие в решении кадровых проблем проф­союзов, рассматривая их в качестве ведущего и влиятельного субъекта кадро­вых отношений, особенно в области защиты социальных прав и гарантий трудящихся, определения условий труда и его оплаты.

Не меньшую роль в реализации кадровой политики играют политические партии и движения

Государственная кадровая политика является насущней необходимости адекватного функционирования любого государства. Особое внимание в данном аспекте следует уделить трактовке кадровой политики государства, как научного термина. В современной науке управления признана следующее понимание термина:

Государственная кадровая политика – совокупность ценностей, принципов и обеспечивающих механизмов развития и эффективного использования всех кадров России.

В свете рассмотрения термина "государственная кадровая политика" необходимо осветить смежные понятия и подчеркнуть существующую между ними связь. Соотношение понятий "государственная кадровая политика", "кадровая политика" и "кадровая работа отражены на рисунке ниже.

государственная кадровая политика

Государственная кадровая политика основана на главном потенциале любого государства здоровых, образованных и работоспособных гражданах.

В настоящее время, исходя из трактовки термина "государственная кадровая политика", следует выделить ключевой компонент новой кадровой политики. Прежде всего, это то, что управление персоналом государственной службы предполагает выполнение определенного алгоритма действий:

  • планирование и прогнозирование численной потребности госорганов в квалифицированных кадрах;
  • составление заказов для образовательных учреждений;
  • разработка приоритетов в квалификационных и морально-этических требованиях для кандидатов на должности, по их профессиональной подготовке, обучению и отбору;
  • проведение мероприятий технологий и методов оценки служебной деятельности;
  • ведение реестров и составление резервов кадрового состава госорганов;
  • улучшение статистического учета и отчетности.

Цели государственной кадровой политики

Целью государственной кадровой политики, несомненно, является повышение эффективности государственного управления как института. Для этого государство следует системе основообразующих целей:

  • реализация целей и функций государства по обеспечению высокого качества жизни граждан;
  • организация высокопрофессиональной эффективной трудовой деятельности населения России;
  • развитие человеческого потенциала.

Государственная кадровая политика направлена на то, чтобы управление государством на каждом этапе реализации было эффективным. Низкий уровень кадров может привести к проблемам и сбоям в работе органов государственной власти.

В российском государстве основу кадровой политики составляет соответствие следующим требованиям:

  • подбор кадров не только по деловым, профессионально-квалификационным критериям, но и по нравственным качествам на основе всесторонней и непредвзятой оценки;
  • открытость и гласность в решении всех кадровых вопросов с учетом общественного мнения;
  • сбалансированное сочетание необходимости обновления кадров с сохранением их преемственности.

Принципы государственной кадровой политики РФ

Несмотря на постоянное реформирование, государственная кадровая политика реализуется с опорой на систему устоявшихся принципов. Они называются базисными. Базисные принципы государственной кадровой политики сформированы достаточно давно.

К числу базисных принципов государственной кадровой политики можно отнести:

  • законность,
  • соблюдение прав и гарантий граждан в сфере труда,
  • гуманное отношение к человеку,
  • создание условий для высокопрофессиональной эффективной трудовой деятельности.

Также существуют специальные принципы, они направлены на процесс организации кадровой работы в государственном аппарате, а именно:

  1. отбор кадров на государственную службу по профессиональным, деловым и духовно-нравственным качествам;
  2. оценка кадров на государственной службе с позиции законности, демократизма, гуманизма, гласности;
  3. социальное равенство при поступление на государственную службу;
  4. сочетание на государственной службе преемственности и обновляемости, молодых и опытных работников;
  5. соотношение инноваций и стабильности на государственной службе;
  6. контроль и подотчётность кадров государственной службы.

Направления развития государственной кадровой политики в Российской Федерации

Общее руководство кадровой деятельностью государственных органов осуществляют их руководители – Президент РФ, Председатель Правительства РФ, председатели палат Парламента РФ, председатели судов РФ, министры и другие руководители федеральных органов власти, а на региональном уровне – руководители субъектов РФ, главы органов законодательной и исполнительной власти. Именно они принимают участие в создании государственной кадровой политики.

Основные направления государственной кадровой политики Российской Федерации нашли отражение в программе "Основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы". Она утверждена Указом Президента РФ от 11 августа 2016 № 403. Программа содержит в себе направления: отраженные на рисунке ниже.

Направления совершенствования государственной кадровой политики

Направления развития государственной кадровой политики в соответствии с Указом Президента РФ от 11 августа 2016 № 403

В процессе совершенствования необходимо улучшить работу кадровых служб. Следует повысить эффективность выполнения ими следующих ключевых задач:

  • проведение конкурсов и аттестаций;
  • оформление решений, связанных с прохождением государственной службы, ведение личных дел;
  • консультирование;
  • анализ и прогнозирование кадровых ситуаций;
  • организация профессиональной подготовки или переподготовки и повышение квалификации, а также организация практики и стажировок государственных служащих.

Несмотря на попытки повысить эффективность государственной службы – проблемы остаются. Одна из них – это проблема кадрового резерва. Очевидно, что кадровые ресурсы самой государственной гражданской службы недостаточны. Следует сконцентрироваться на привлечении на государственную службу наиболее профессиональных, граждански мотивированных, целеустремленных специалистов. Это позволит постепенно избавиться от кумовства и непрофессиональных кадров на государственной службе.

Государственная кадровая политика – это совокупность принципов, стратегий, задач и целей в сфере управление кадрами, включающая в себя все виды трудовых ресурсов, в том числе государственных служащих.

Государственная кадровая политика воплощает в себе стратегию и политический курс работы с персоналом на уровне государства. Кадровая политика государства призвана выражать волю населения через государственную стратегию, направленную на развитие, формирование и рациональное использование всех видов трудовых ресурсов. Государственная кадровая политика выступает в качестве официально признанной и закрепленной в нормативных актах системы принципов, идей, приоритетов, целей, направленных на регулирование государством кадровых процессов.

Государственная кадровая политика реализуется на 2 двух уровнях:

  • во-первых, на федеральном уровне;
  • во-вторых, на региональном уровне.

Региональные органы государственного управления имеет право формировать собственную региональную государственную кадровую политику, основным требованиям к которой является ее соответствие федеральным установкам в сфере осуществления государственной кадровой политики.

Государственная политика формирует фундамент, который создает условия для реализации норм и положений, обеспечивающих органы государственного управления соответствующими кадрами. Таким образом, кадровое обеспечение органов государственной власти необходимым персоналом является одним из приоритетных направлений государственной кадровой политики.

Характеристика субъектов и объектов государственной кадровой политики

Субъекты государственной кадровой политики - это носители установленных законодательством прав, полномочий и ответственности в вопросах выработки и реализации государственной политики в кадровой сфере, выступающие активными участниками кадровых отношений.

Готовые работы на аналогичную тему

Смена политического строя привела к размыванию прежних формулировок субъектов государственной политики в сфере кадров. В период советского существования государства в качестве главного субъекта государственной кадровой политики выступала Коммунистическая партия СССР. В результате любые иные субъекты, включая государство, получали свои права и возможности за счет выполнения партийных циркуляров и директив.

В настоящее время государство является главенствующим субъектом государственной кадровой политики, но не монополистом в данной сфере. С организационно-управленческой точки зрения в состав субъектов кадровой политики включаются органы государственного управления, государственные учреждения, общественные организации, партийные организации, хозяйственные субъекты; с социологической точки зрения к таким субъектам относят населения, народности, нации, социальные группы и прочее.

Любой субъект государственной кадровой политики выполняет определенные функции и наделен конкретными полномочиями. В качестве высшего субъекта государственной кадровой политики выступает население страны, поскольку в соответствии с российской Конституцией именно населения является единственным источником власти.

Естественным образом эта власть носит определенный декларативный характер, во многом за счет того, что население не всегда способно собственными силами выстроить кадровую стратегию на долгосрочный период. Однако именно население формирует выборные органы государственного управления, которые вырабатывают государственную кадровую политику. При осуществлении выборов население делегирует часть своих полномочий по осуществлению власти этим органам и должностным лицам.

В системе разработки и осуществления государственной кадровой политики определенными функциями наделены различные ветви власти. Так, законодательная власть обеспечивает легитимность государственной кадровой политики, утверждая ее. Исполнительная власть осуществляет выработку и реализацию государственной кадровой политики. На долю судебной власти и приходится осуществление контроля за соблюдением законности при реализации кадровой политики. Особое место в процессе формирования и реализации государственной кадровой политики принадлежит российскому Президенту, который определяет приоритеты ее осуществления.

Объекты государственной кадровой политики – это те процессы и лица, на которые направлена деятельность субъектов государственной кадровой политики.

В качестве объектов государственной кадровой политики можно обозначить различные кадровые процессы, регулируемые государством.

Требования к государственной кадровой политике

Государственная кадровая политика на современном этапе развития российского общества должна отвечать следующим требованиям:

  • во-первых, тесная взаимосвязь со стратегией развития государства. Кадровое обеспечение является важнейшим направлением деятельности любого государственного или хозяйствующего субъекта, в связи с чем ее правильная организация и осуществление обеспечивает основу для реализации стратегии развития государства или организации;
  • во-вторых, гибкость. Кадровая политика должна характеризоваться определенной стабильностью, обеспечивающей планомерность ее реализации, однако при этом кадровая политика государства должна оперативно реагировать на изменения внешней среды, то есть корректироваться под влиянием различных факторов;
  • в-третьих, экономическая обоснованность. Осуществление кадровой политики должно быть ориентировано на получение максимального результата при минимизации издержек, то есть должно учитывать реальные и финансовые возможности;
  • в-четвертых, индивидуальность подхода. Кадровая политика должна учитывать все факторы и условия, влияющие на развитие персонала и рынка труда.

Кадровая политика государства должна формировать такую систему работы с персоналом, которая ориентируется не только на экономические, но и на социальные эффекты в условиях соблюдения действующего трудового и иного законодательства.

Читайте также: