Основные трудовые права и обязанности граждан по кзот 1918 кратко

Обновлено: 02.07.2024

_____________________________________________________________________
Документ утратил силу.
В настоящее время действует Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
_____________________________________________________________________

Введение

I. Кодекс законов о труде вступает в действие с момента его опубликования в Собрании Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. Он должен быть широко распространен в среде трудящегося населения всеми местными органами Советской власти и выставлен во всех Советских учреждениях на видном месте.

II. Постановления Кодекса законов о труде распространяются на всех лиц, работающих за вознаграждение, и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств (советских, общественных, частных и домашних), а также и для всех частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение.

III. Все существующие и вновь издаваемые по вопросам труда постановления общего характера (распоряжения отдельных учреждений, инструкции, правила внутреннего распорядка и т.п.), а равно и отдельные договоры и соглашения впредь действительны лишь постольку, поскольку они не противоречат правилам настоящего Кодекса.

IV. Все соглашения о труде, как ранее состоявшиеся, так и впредь заключаемые, поскольку они противоречат постановлениям настоящего Кодекса, недействительны и необязательны ни для трудящихся, ни для применяющих чужой труд.

V. В предприятиях и хозяйствах, применяющих труд в форме организованного сотрудничества (п.а ст.6 настоящего Кодекса), трудящимся должно быть предоставлено под руководством Центральной Советской власти самое широкое самоуправление, на котором одном может быть основано плодотворное воспитание трудящихся масс в духе социалистического и коммунистического строя.

VI. Условия труда в создаваемых или поддерживаемых советскими учреждениями коммунальных хозяйствах (сельскохозяйственных и иных коммунах) регламентируются особыми постановлениями Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов и Совета Народных Комиссаров и инструкциями Народных Комиссариатов Земледелия и Труда.

Условия труда земледельцев на землях, предоставляемых им в пользование, регламентируются Кодексом законов о земле.

Условия труда самостоятельных ремесленников регламентируются особыми постановлениями Народного Комиссариата Труда.

Раздел I

О трудовой повинности

1. Для всех граждан Российской Советской Федеративной Социалистической Республики за изъятиями, указанными в ст.2 и 3, устанавливается трудовая повинность.

2. Трудовой повинности вовсе не подлежат:

а) лица, не достигшие 16-летнего возраста,

б) лица старше 50 лет,

в) лица, навсегда утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни.

3. От трудовой повинности временно освобождаются:

а) лица, вследствие болезни или увечья, временно утратившие трудоспособность, на срок, необходимый для ее восстановления;

б) беременные женщины на период времени за 8 недель до разрешения от бремени и 8 недель после родов.

4. Учащиеся всех школ выполняют трудовую повинность в школе.

5. Факт постоянной или временной утраты трудоспособности удостоверяется медицинским освидетельствованием, производимым Бюро врачебной экспертизы при общегородских, районных и областных общественных кассах, при кассах страхования от несчастных случаев или при заменяющих их учреждениях по местожительству лица, нетрудоспособность коего удостоверяется.

Правила о порядке установления нетрудоспособности при сем прилагаются.

Лица, обязанные трудовой повинностью и не занятые общественно полезным трудом, могут быть принудительно привлекаемы местными Советами депутатов к выполнению общественных работ на условиях, устанавливаемых Отделами труда по соглашению с местными Советами профессиональных союзов.

6. Труд применяется в форме:

а) организованного сотрудничества,

б) предоставления индивидуальных личных услуг,

в) выполнения отдельной, определенной работы.

7. Условия труда в государственных (советских) учреждениях регламентируются тарифными положениями, утверждаемыми Центральной Советской властью в лице Народного Комиссариата Труда.

8. Условия труда во всех предприятиях и хозяйствах советских, национализированных, общественных и частных регламентируются тарифными положениями, вырабатываемыми профессиональными союзами по соглашению с руководителями или владельцами предприятий и хозяйств и утверждаемыми Народным Комиссариатом Труда.

При невозможности достигнуть соглашения с руководителями или владельцами предприятий и хозяйств, тарифное положение вырабатывается профессиональным союзом и непосредственно поступает на утверждение Народного Комиссариата Труда.

9. Труд в форме предоставления индивидуальных личных услуг и в форме выполнения отдельной определенной работы регламентируется тарифными положениями, вырабатываемыми соответствующими профессиональными союзами и утверждаемыми Народным Комиссариатом Труда.

Раздел II

Право на применение труда

10. Все трудоспособные граждане имеют право на применение труда по своей специальности и за вознаграждение, установленное для этого рода работы.

Примечание Районному пункту обмена отдела распределения рабочей силы, по соглашению с соответствующим профессиональным объединением, предоставляется, при неимении работы по специальности направлять отдельных трудящихся и группы их на работы другой специальности.

11. Право на применение своего труда имеют в первую очередь лица, обязанные трудовой повинностью.

12. Из числа лиц, освобожденных от трудовой повинности, право на применение труда признается только за лицами, указанными в п.б ст.2.

13. Безусловно лишены права на применение труда лица, указанные в п.а и в ст.2, и временно лишаются этого права лица, указанные в ст.3.

Перечень указанных в настоящей статье особо тяжких и опасных для жизни работ вырабатывается отделом охраны труда Народного Комиссариата Труда и ежегодно в течение января публикуется в Собрании Узаконений и Распоряжений Рабоче-Крестьянского Правительства.

Раздел III

Порядок предоставления труда

15. Осуществление права на труд обеспечивается отделами распределения рабочей силы, профессиональными союзами и всеми учреждениями Российской Социалистической Федеративной Советской Республики.

16. Привлечение трудящихся к работе совершается через отделы распределения рабочей силы.

17. Привлечение трудящихся к работе помимо отделов распределения рабочей силы возможно только в случае приглашения лица на работу по выбору соответствующего советского учреждения или предприятия.

18. Выборный порядок применяется только при предоставлении работы, требующей политического доверия или редких, специальных знаний, связанных с личностью приглашаемого.

19. Лица, привлекаемые к работе посредством выбора, должны до приема зарегистрироваться в отделе распределения рабочей силы, но не подчиняются правилам об испытаниях, установленным в разделе IV настоящего Кодекса.

20. Привлечение безработных к труду через отделы распределения рабочей силы производится в порядке, указанном в ст.21-30.

21. Трудящийся, не имеющий работы по своей специальности, регистрируется в местном отделе распределения рабочей силы в качестве безработного.

22. Учреждения и лица, имеющие надобность в выполнении какой бы то ни было работы, обращаются в местный отдел распределения рабочей силы или его отделение (корреспондентский пункт), указывая в требовании как условия предлагаемой работы, так и те условия, которым должен удовлетворять труженик (профессия, специальные познания, опыт).

23. Отдел распределения рабочей силы, по получении требования, указанного в ст.22, направляет в порядке устанавливаемой им очереди лицо, удовлетворяющее перечисленным в требовании условиям.

24. Безработный не имеет права отказаться от предлагаемой ему работы по его специальности, если условия работы не отклоняются от норм, установленных соответствующим тарифным положением, а за неимением тарифа - профессиональным союзом.

25. Трудящийся, получивший работу, продолжающуюся не более 2 недель, считается безработным и не теряет своей очереди в отделе распределения рабочей силы.

26. Если в местном отделе распределения рабочей силы в данный момент не имеется работников, соответствующих требуемым условиям, требование немедленно пересылается в районный пункт обмена с одновременным извещением об этом учреждения или лица, приглашающего работника.

29. Безработный, получивший работу не по своей специальности, обязан принять ее, но может заявить о желании исполнять ее временно, до получения работы по своей специальности.

30. За трудящимся, работающим не по своей специальности и заявившим о желании исполнять предоставленную работу временно, сохраняется очередь в отделе распределения рабочей силы до получения им работы по специальности.

31. Частные лица, нарушившие порядок предоставления работы, предусмотренный в настоящем разделе, подвергаются наказанию, налагаемому местной коллегией отдела распределения рабочей силы в виде штрафа не менее 300 р. или лишения свободы не менее одной недели. Советские учреждения и должностные лица за нарушение указанного порядка предоставления работы отвечают как за должностное преступление.

Раздел IV

О предварительном испытании

32. При длительном характере работ окончательному принятию на работу предшествует испытание не более 6 дней для рабочих, а в советских учреждениях двухнедельное для неквалифицированных и менее ответственных видов труда и месячное для квалифицированных и ответственных.

33. В зависимости от результатов испытания, производится либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление его с уплатой вознаграждения за время испытания по тарифным ставкам.

34. О результатах испытания (о принятии или отчислении) немедленно извещается отдел распределения рабочей силы.

35. До истечения срока предварительного испытания трудящийся считается безработным и за ним сохраняется установленная в отделе распределения рабочей силы очередь.

36. Подвергавшийся испытанию и не принятый окончательно на работу может обжаловать непринятие в профессиональный союз, членом которого он состоит.

37. Профессиональный союз, если признает указанную в предыдущей статье жалобу основательной, вступает в переговоры с учреждением или лицом, отказавшим трудящемуся в предоставлении постоянной работы, о принятии на работу жалобщика.

38. В случае безрезультатности указанных в ст.37 переговоров дело переходит в местный отдел труда, решение которого признается окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит.

39. Отдел труда может обязать лицо или учреждение, неосновательно отказавшее трудящемуся в принятии на постоянную работу, впредь предоставить трудящемуся работу и, кроме того, присудить означенное лицо или учреждение к уплате трудящемуся вознаграждения по тарифу за весь период времени с момента лишения работы до момента предоставления работы на основании постановления отдела труда.

Раздел V

О переводе и увольнении трудящихся

40. Перевод трудящихся во всех предприятиях, учреждениях и хозяйствах, применяющих чужой труд за вознаграждение, может происходить только в интересах дела и на основании постановления соответствующего органа управления.

Примечание Правило настоящей статьи не распространяется на случай работы у частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение, если труд применяется в формах, указанных в пп. б и в ст.6.

41. Перевод трудящегося на другую работу в пределах предприятия, учреждения или хозяйства, где трудящийся работает, производится по постановлению органов управления предприятием, учреждением или хозяйством, где трудящийся работает.

42. Перевод, сопровождающийся перемещением трудящегося в другое учреждение, предприятие или хозяйство, расположенное в той же или иной местности, производится соответственным органом управления с ведома отдела распределения рабочей силы.

43. Постановление указанного в ст.40 органа управления о переводе может быть заинтересованными лицами или организациями обжаловано в соответственный отдел Труда (местный или областной).

44. Решение отдела труда по вопросу о переводе может быть сторонами обжаловано соответственно в областной отдел труда или в Народный Комиссариат Труда, решение которых по спорному вопросу является окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит.

45. Для исполнения срочных общественнонеобходимых работ, если не находится достаточного количества лиц, желающих добровольно эти работы выполнять, областной отдел труда по соглашению с соответствующим профессиональным объединением, с утвержденная Народного Комиссариата Труда, может постановить о переводе целой группы трудящихся из организации, где они работают, в другую организацию, расположенную в той же или в иной местности.

Первый КЗоТ Советского государства был принят в декабре 1918 г. Его проект был разработан Наркоматом труда и ВЦСПС.

Структура КЗоТа включала 137 статей, объединенных в разделы:

1) о трудовой повинности;

2) о праве на применение труда;

3) о порядке предоставления труда;

4) о предварительном испытании;

5) о переводе и увольнении трудящихся;

6) о вознаграждении за труд;

7) о рабочем времени;

8) об обеспечении надлежащей производительности труда;

9) об охране труда.

Приложения к КЗоТу:

1) правила о порядке установления трудоспособности;

2) о выдаче пособий трудящимся во время болезни;

3) о безработных и выдаче им пособий;

4) о трудовых книжках;

5) о еженедельном отдыхе и праздничных днях.

КЗоТ распространялся на весь круг лиц, работающих за вознаграждение и по найму в государственном, кооперативном или частном хозяйствах.

Основные положения КЗоТа:

1) нормы труда: продолжительность рабочего дня (нормальное рабочее время – 8 ч; сокращенное время при работе в ночные часы; время перерывов в работе; еженедельный отдых; праздничные дни; ежегодный отпуск – 1 месяц), условия труда (обычные; при сверхурочной работе);

2) регулирование отдыха: отпуска, выходные дни;

3) льготы для подростков и женщин.

Регулирование труда и отдыха, а также контроль за исполнением законодательства о труде работодателями осуществляли профсоюзы и инспекции Наркомата труда.

Была установлена обязательная трудовая повинность для всех граждан от 16 до 58 лет. За неисполнение этой обязанности устанавливалась уголовная ответственность.

Формы исполнения трудовой повинности.

1. Отраслевые натуральные повинности. К их исполнению привлекались лица, владеющие необходимым для работы оборудованием, транспортом, иными техническими средствами:

1) натуральная дровяная повинность;

2) трудовая повинность по заготовке;

3) повинность по погрузке и выгрузке топлива;

4) гужевая повинность.

2. Трудовые мобилизации. К ним привлекались все работники соответствующей отрасли хозяйства на территории определенной местности:

1) специалистов горного дела;

2) рабочих металлической промышленности;

3) медико-санитарных работников и др.

3. Милитаризация предприятий и учреждений (приравнивание их рабочих к военнослужащим).

КЗоТ закрепил особую роль профсоюзов: они имели право решать вопросы приема на работу граждан, их увольнения и размера и формы оплаты труда.

Полномочия профсоюзов (по КЗоТу):

1) разработка тарифов и тарифных положений (но они утверждались Наркомтруда);

2) разработка коллективных договоров по соглашению с работодателем или самостоятельно.

Эти положения регулировали размер оплаты труда, а также рабочее время и время отдыха; прием и увольнение; гарантии и компенсации.

Структура КЗоТа включала 137 статей, объединенных в разделы:

1) о трудовой повинности;

2) о праве на применение труда;

3) о порядке предоставления труда;

4) о предварительном испытании;

5) о переводе и увольнении трудящихся;

6) о вознаграждении за труд;

7) о рабочем времени;

8) об обеспечении надлежащей производительности труда;

9) об охране труда.

Приложения к КЗоТу:

1) правила о порядке установления трудоспособности;

2) о выдаче пособий трудящимся во время болезни;

3) о безработных и выдаче им пособий;

4) о трудовых книжках;

5) о еженедельном отдыхе и праздничных днях.

Основные положения КЗоТа:

2) регулирование отдыха: отпуска, выходные дни;

3) льготы для подростков и женщин.

Формы исполнения трудовой повинности.

1) натуральная дровяная повинность;

2) трудовая повинность по заготовке;

3) повинность по погрузке и выгрузке топлива;

4) гужевая повинность.

1) специалистов горного дела;

2) рабочих металлической промышленности;

3) медико-санитарных работников и др.

3. Милитаризация предприятий и учреждений (приравнивание их рабочих к военнослужащим).

Полномочия профсоюзов (по КЗоТу):

1) разработка тарифов и тарифных положений (но они утверждались Наркомтруда);

2) разработка коллективных договоров по соглашению с работодателем или самостоятельно.

Структура кодекса (состоял из 9 разделов и 5 приложений):

Разделы: 1.О трудовой повинности; 2. Право на применение труда; 3. Порядок предоставления труда; 4. О предварительном испытании; 5. О переводе и увольнении трудящихся; 6. О вознаграждении за труд; 7. О рабочем времени; 8. Об обеспечении надлежащей производительности труда; 9. Об охране труда.

Приложения:

а) Правила о порядке установления нетрудоспособности;

б) Правила о выдаче пособий трудящихся во время их болезни;

в) Правила о безработных и о выдаче им пособий;

г) Правила о трудовых книжках;

д) Правила о еженедельном отдыхе и о праздничных днях.

Особенности Кодекса:

1. Был разработан Наркоматом труда и ВЦСПС:

а) обобщил все предшествующее советское законодательство о труде;

б) дополнил и даже изменил существующее законодательство, включая конституционное.

2. Провозгласил право на труд (Конституция РСФСР право на труд еще гарантировала).

3. Ограничивался регулированием отношений в сфере трудовой деятельности лиц, работающих за вознаграждение:

— рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности;

— лиц, занятых на службе других частных лиц (кухарки, горничные, дворники, швейцары);

не регулировал условия труда членов сельскохозяйственных коммун, крестьян-единоличников, самостоятельных ремесленников.

4. Предусматривал определенные ограничения по расторжению трудового договора для рабочих и служащих, занятых на государственных предприятиях и в учреждениях.

5. Устанавливал необходимость строгого соблюдения трудящимися требований, обеспечивающих добросовестный и производительный труд.

6. Заменил систему социального страхования (выплаты из фондов предприятий и организаций) системой социального обеспечения (выплаты из централизованных фондов государства).

7. Наделил широкими правами профсоюзные организации по вопросам найма, увольнения, оплаты труда, разработки тарифов и тарифных положений.

Основные положения Кодекса:

1. Регулировал трудовую повинность:

а) трудовая повинность устанавливалась для всех граждан РСФСР;

б) не подлежали трудовой повинности:

— лица, не достигшие 16 лет;

— лица, старше 50 лет;

— лица, навсегда утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни;

в) от трудовой повинности временно освобождались:

— лица, временно утратившие трудоспособность вследствие болезни или увечья;

— беременные женщины (за 8 недель до родов и 8 недель после родов);

г) учащиеся всех школ выполняли трудовую повинность в школах.

2. Регламентировал применение труда:

а) устанавливалось, что все трудоспособные граждане имеют право на применение труда по специальности и за вознаграждение, установленное для этого рода работы;

б) при неимении работы по специальности граждане могли по соглашению с профсоюзами направляться на работы по другой специальности;

в) запрещалось использовать труд женщин и лиц мужского пола, не достигших 18 лет, в ночное время и в отраслях производства, особо тяжких или опасных для здоровья.

3. Устанавливал порядок предоставления труда:

а) привлечение трудящихся к работе совершалось через отделы распределения рабочей силы;

б) безработный не имел права отказаться от предлагаемой работы по специальности;

в) частные лица, нарушившие порядок предоставления работы, подвергались наказанию в виде штрафа не менее 300 рублей или лишения свободы не менее одной недели.

4. Установил предварительное испытание:

а) устанавливались сроки испытания:

— для рабочих — не более 6 дней;

— для неквалифицированных служащих — 2 недели;

— для квалифицированных служащих — 1 месяц;

б) в зависимости от результатов испытания производилось либо окончательное принятие на работу, либо отчисление с уплатой вознаграждения за время испытания;

в) лицо, не принятое окончательно на работу, могло обжаловать непринятие в свой профсоюз.

5. Определял порядок перевода и увольнения трудящихся:

а) перевод мог быть произведен:

— на другую работу в пределах того же места работы (администрацией предприятия),

— в другое учреждение, предприятие или хозяйство, расположенное в той же местности (отделом распределения рабочей силы);

б) увольнение допускалось в следующих случаях:

— полной или частичной ликвидации предприятия,

— при упразднении отдельных обязанностей или работ,

— приостановки работ на срок более месяца,

— явной непригодности к работе,

— по желанию самого трудящегося;

в) о предстоящем увольнении работник предупреждался за 2 недели.

6. Регулировал вопросы вознаграждения за труд:

а) не могло быть ниже прожиточного минимума;

б) определялось тарифами, вырабатываемыми для каждого рода труда;

в) принимались во внимание тяжесть труда, опасность условий, степень обученности и опыта;

г) не допускалось никакое дополнительное вознаграждение труда кроме сверхурочных работ;

д) из вознаграждения производились вычеты за прогул;

е) выдача вознаграждения должна была производиться не реже чем каждые 2 недели;

ж) вознаграждение сохранялось за трудящимися во время пользования отпуском, во время болезни;

з) безработные получали пособие из фонда безработных.

7. Регулировал рабочее время:

а) не могло превышать 8 дневных или 7 ночных часов;

б) составляло 6 часов для лиц, не достигших 18 лет, а также для занятых в особо тяжких отраслях труда;

в) время перерыва в рабочее время не включалось;

г) перерыв должен был иметь место не позднее как через 4 часа после начала работы и продолжительность его не могла быть менее 0,5 часа и более 2 часов.

8. Регулировал сверхурочные работы:

а) сверхурочные работы допускались в исключительных случаях только с согласия профсоюза и инспекции труда;

б) к сверхурочным работам не допускались все лица женского пола и мужчины, не достигшие 18 лет;

в) время сверхурочных работ не могло превышать 4-х часов в течение двух суток подряд;

г) общее количество сверхурочных работ не должно превышать 50 дней в течение года.

9. Регулировал время отдыха:

а) всем трудящимся предоставлялся непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42-х часов;

б) накануне дней отдыха обычный рабочий день всех трудящихся сокращался на 2 часа;

в) лицам, проработавшим непрерывно не менее 6 месяцев, предоставлялся двухнедельный отпуск; проработавшим непрерывно не менее одного года — месячный;

г) производство платных работ во время отпуска воспрещалось.

10. Обеспечивал надлежащую производительность труда:

а) устанавливались нормы выработки для трудящихся каждой профессии (расценочными комиссиями при профсоюзах);

б) трудящийся, систематически не вырабатывающий норму, мог быть переведен на другую работу;

в) недостижение нормы выработки вследствие недобросовестности влекло увольнение без предупреждения за 2 недели до увольнения.

11.Устанавливал порядок охраны труда:

а) возлагалась на инспекцию труда, технических инспекторов и представителей санитарного надзора;

б) несоблюдение охраны труда наказывалось привлечением к уголовной ответственности.

12. Устанавливал праздничные дни:

1 января — Новый год, 22 января — день 9 января 1905 года, 12 марта — низложение самодержавия, 19 марта — день Парижской коммуны, 1 мая — день Интернационала, 7 ноября — день Пролетарской революции.

Таким образом, первый кодекс законов о труде содержал нормы, способные защитить права трудящихся в конкретных областях трудовых отношений.

Кодекс законов о труде- 1918 г.— первый нормативный акт, регулирующий трудовые отношения. КЗоТ был принят специальной комиссией Наркомюста и ВЦСПС и действовал с момента его опубликования в Собрании узаконений и распоряжений Рабоче-крестьянского Правительства РСФСР. В КЗоТ 1918 г. было отражено экономическое и социальное положение страны в годы Гражданской войны. Особенность КЗоТа состояла в том, что он распространялся только на лиц, работающих за вознаграждение, и был обязателен для всех предприятий, учреждений и хозяйств, а также и для всех частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение.

КЗоТ включал в себя введение и 9 разделов, регулирующих:

1)трудовую повинность; 2) право на применение труда; порядок предоставления труда; предварительное испытание; перевод и увольнение трудящихся; вознаграждение за труд; рабочее время; обеспечение надлежащей производительности труда; 3) охрану труда.

Трудовую повинность по общему правилу несли все граждане РСФСР. Трудовой повинности не подлежали лица, не достигшие 16-летнего возраста, лица старше 50 лет и лица, утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни.

От трудовой повинности временно освобождались лица, временно утратившие трудоспособность, на срок, необходимый для ее восстановления, а также беременные женщины на период времени за 8 недель до родов и 8 недель после родов. Правом на применение труда по своей специальности и за вознаграждение, установленное для этого рода работы, обладали все трудоспособные граждане.

Привлечение трудящихся к работе совершалось через отдел распределения рабочей силы. Привлечение к работе возможно также в случае приглашения лица на работу по выбору соответствующего советского учреждения или предприятия.

Предварительное испытание при длительном характере работ составляло не более 6 дней для рабочих, а в советских учреждениях — 2 недели для неквалифицированных и неответственных видов труда и 1 месяц для квалифицированных и ответственных. По окончании испытательного срока работник либо принимался на работу, либо отчислялся с уплатой вознаграждения за время испытания по тарифным ставкам.

КЗоТ предусматривал определенные основания увольнения трудящегося, как то:

1) ликвидация данного учреждения, предприятия или хозяйства, упразднение отдельных обязанностей или работ; 2) приостановка работ на срок более 1 месяца; 3) истечение срока работы, если работа носила временный характер; 4) явная непригодность работника к работе (на основании специального постановления органов управления организации и с согласия профсоюза); 5) желание самого трудящегося.

Размер вознаграждения и порядок его выдачи определялись по тарифами, имеющимся для каждого рода труда. Размер вознаграждения устанавливался в зависимости от тяжести и опасности труда, сложности производимой работы, степени самостоятельности и ответственности за ее выполнение, а также от требуемой для ее выполнения степени обучен-ности и опытности. Продолжительность нормального рабочего времени трудящегося по КЗоТу не должна была превышать 8 дневных или 7 ночных часов. Продолжительность нормального рабочего времени не превышала 6 ч для лиц, не достигших 18 лет, и в отраслях труда, особо тяжких и неблагоприятных для здоровья. Обеспечение охраны жизни, здоровья и труда работников возлагалось на инспекцию труда, технических инспекторов и представителей санитарного надзора. КЗоТ содержал ряд приложений, в которых приводились правила о порядке установления нетрудоспособности, о выдаче пособии трудящимся во время их болезни, о безработных и о выдаче им пособий, о трудовых книжках, о еженедельном отдыхе и о праздничных днях.

КЗоТ включал в себя введение и 9 разделов, регулирующих:

КЗоТ предусматривал определенные основания увольнения трудящегося, как то:

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Читайте также: