Основные разделы трудового кодекса лнр кратко
Обновлено: 05.07.2024
Трудовой кодекс самопровозглашенной Луганской народной республики имеет целый ряд отличий от КЗоТа Украины, он более унифицирован и включает в себя нормы, которые ранее регулировались целым рядом законов. Об этом сообщил министр юстиции самопровозглашенной ЛНР Александр Шубин, пишет ЛуганскИнформЦентр.
В кодексе прописаны правила и нормы, касающиеся охраны труда, прав и обязанностей обеих сторон трудового договора (работодателя и работника), профессиональной подготовки кадров, процесса повышения квалификации, социальных норм, устройства непосредственно на работу и др. При помощи норм Трудового кодекса решаются спорные вопросы, возникающие в процессе работы или найма.
Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 19 и 20 Трудового кодекса.
Также в Трудовом кодексе ЛНР более широко регламентирован, по сравнению с КЗоТ Украины, порядок оформления приема на работу, который содержит статья 69.
Кроме того, увеличилась продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если в КЗоТ Украины он предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, то по Трудовому кодексу самопровозглашенной Луганской народной республики на 4 календарных дня больше, 28 календарных дней.
Есть изменения и в части регламентации оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Их содержат положения статья 84. Среди таких оснований: отсутствие работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Также основанием для расторжения трудовых отношений может служить непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. А также непредоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника и членов его семьи.
Шубин обратил внимание на то, что в самопровозглашенной Луганской народной республике изменились нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями являются:
31 декабря, 1, 2 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 мая — День Луганской народной республики (День Республики);
один день (воскресенье) — Пасха;
один день (воскресенье) — Троица;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
Также в заключительных положениях Трудового кодекса указано, что трудовые правоотношения, возникшие до введения в действие вышеуказанного Кодекса, не подлежат прекращению или переоформлению. Его нормы применяются ко всем трудовым правоотношениям, действующим на момент введения Трудового кодекса в действие.
Наступающая трудовая неделя в Луганске будет удлиненной. Суббота — рабочий день
В рабочей неделе с 15 по 21 февраля суббота — 20 февраля — будет рабочим днём, сокращённым на один час.
В Луганске определились с переносом выходных дней в 2021 году
Постановление о переносе выходных дней в 2021 году приняли в ЛНР.
В Луганске отметили День пограничника (фото)
28 мая 2017 года ветераны-пограничники провели торжественный митинг в луганском в Сквере пограничников..
Жителей Луганска ждет четыре выходных на этой неделе
Жители Луганска и самопровозглашенной ЛНР будут отдыхать с 23 по 26 февраля 2017 года включительно..
В Луганске с размахом отпразднуют День народного единства
В рамках празднования Дня народного единства в Луганске пройдет ряд мероприятий..
В Луганске отметят День семьи, любви и верности
В ходе праздника планируется чествовать молодоженов и семейные пары, которые много лет прожили вместе..
Законы ЛНР
О системе исполнительных органов государственной власти (редакция 31.07.2019). 14-I 25.06.14
(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 08.07.2014 № 19-I, от 28.10.2014 № 34-I, от 30.12.2014 № 5-II,
от 03.03.2015 № 12-II, от 30.04.2015 № 20-II, от 11.09.2015 № 63-II,
от 07.10.2016 № 129-II, от 12.11.2016 № 136-II, от 02.08.2017 № 177-II,
от 11.09.2017 № 181-II, от 05.01.2018 № 203-II, от 14.03.2018 № 216-II,
от 06.12.2018 № 2-III, от 31.07.2019 № 77-III)
О профессиональных союзах (редакция от 03.02.2017). 16-I 30.06.14
(в редакции Закона Луганской Народной Республики от 27.05.2016 № 87-II,
с изменениями, внесенными Законом Луганской Народной Республики,
от 03.02.2017 № 142-II)
О запрете приватизации (редакция 27.11.2020) (4). 21-I 01.09.14
О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц-предпринимателей (редакция 06.11.15) (4). 27-I 01.10.14
(с изменениями, внесенными Законами Луганской Народной Республики
от 03.07.2015 № 41-II,
от 06.11.2015 № 74-II)
О порядке рассмотрения обращения граждан Луганской Народной Республики (редакция 13.12.19) (1). 115-III 13.12.19
Об управлении и распоряжении собственностью (редакция 08.11.2018) (3). 36-I 04.11.14
О налоговой системе (редакция 25.12.2020). 79-II 28.12.15
Об обеспечении единства измерений. 95-II 27.05.16
Кодекс ЛНР об административных правонарушениях (редакция 21.01.2019). 109-II 15.07.16
О противодействии коррупции. 45-II 17.07.15
Трудовой кодекс ЛНР
Трудовой кодекс (редакция 03.04.2018) (2). 23-II 30.04.15
Гражданский кодекс ЛНР
Гражданский кодекс ЛНР (редакция 21.04.2020). 265-II 08.10.18
(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 21.01.2019 № 22-III, от 21.02.2019 № 26-III, от 05.03.2019 № 37-III,
от 12.04.2019 № 47-III, от 14.06.2019 № 67-III, от 21.04.2020 № 161-III)
(действие статьи 285 приостановлено на основании Закона Луганской
Народной Республики от 12.04.2019 № 47-III)
Статьей 19 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 №23- II (с изменениями) определены основные права и обязанности работников, согласно которой работник имеет право на:
труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой;
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами Луганской Народной Республики;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;
общеобязательное государственное социальное страхование в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и/или произошедшем несчастном случае.
В ходе встречи были рассмотрены вопросы заключения трудового договора, увольнения длительно отсутствующих работников, предоставления ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков работникам за особый характер работы и работникам с ненормированным рабочим днем, а также дополнительных отпусков работникам, работающим по совместительству.
Имеют ли работники-совместители право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы?
Данный вопрос регулируется статьей 323 Трудового кодекса ЛНР. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Часть II статьи 127, а также Порядки предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы медицинским и немедицинским работникам, утвержденные постановлениями Совета Министров ЛНР от 16.01.2018 г. №20/18 и от 16.03.2018 г. №110/18 предусматривают, что продолжительность дополнительного отпуска предоставляется пропорционально отработанному времени с особым характером труда. В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих профессий, должностей.
Поэтому работники, работающие ежедневно по совместительству при пятидневной рабочей неделе на 0,5 ставки, имеют право на дополнительный отпуск за особый характер работы. Например, при рабочей неделе 38 часов (7,6 часа в день), медицинский работник отработал по совместительству 19 часов (3,8 час. в день), что отражено в табеле отработки рабочего времени. Если же работник работает ежедневно менее половины продолжительности рабочего дня, например, на 0,25 ставки, то он не имеет права на дополнительный отпуск.
Каков порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется отдельным работникам государственных учреждений, финансируемых из бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя (устному или письменному) к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность этого отпуска устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению.
Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, исчисляется в соответствии с порядком, определенным ч.1 статьи 127 ТК ЛНР, как и для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. То есть, его продолжительность не уменьшается при занятости работника на такой работе менее половины продолжительности рабочего дня.
Дополнительный отпуск либо суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, либо может быть предоставлен работнику по его заявлению отдельно.
Какой порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство?
Согласно пункта 5.9.2. Условий оплаты труда работников учреждений (служб) здравоохранения ЛНР, утвержденных постановлением Правительства ЛНР от 19 мая 2020 года №318/20, рабочим, имеющим III-VI квалификационные разряды, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство в процентах к тарифным ставкам в размерах: III разряд – 12%, IV разряд – 16%, V разряд – 20%, VI разряд – 24%. Эта надбавка не является обязательной и выплачивается при условии, если данная выплата предусмотрена коллективным договором.
Реском Профсоюза работников здравоохранения ЛНР
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.
Статья 121. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.
Статья 122. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Статья 124. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Советом Министров Луганской Народной Республики.
Статья 125. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть более 10 календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются Советом Министров Луганской Народной Республики.
Статья 126. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также отпуска для работников, имеющих детей (статья 142 Настоящего Кодекса), в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 128. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой этой статьи).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; инвалидам;
мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;
работникам, успешно обучающимся в образовательных организациях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
(абзац восьмой части 4 статьи 128 в редакции Закона Луганской Народной Республики от 30.08.2019 № 82-III )
работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной оплачиваемый отпуск и не получившим за него денежной компенсации;
работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
родителям-воспитателям детских домов семейного типа; в других случаях, предусмотренных законами.
Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в образовательные организации, которые находятся в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее чем 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту нахождения образовательной организации и в обратном направлении. При наличии двух и более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
Руководителям, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам образовательных организаций ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.
Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные оплачиваемые отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени принятия их на работу.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 131. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Читайте также: