Объясните понятие инвестиции в человеческий капитал кратко

Обновлено: 05.07.2024

Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.

Впервые, в 1961 году, словосочетание использовал американец Теодор Шульц, а его последователь — Гэри Беккер развил эту идею с 1965 года, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению. За его теорию он получит в 1992 году Нобелевскую премию по экономике. Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду — образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось. Последние расчёты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы — затраты семей на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели. Человеческий капитал в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.

Кратко: Человеческий капитал — это интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни. Человеческий капитал — главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как следующего высшего этапа развития.Одним из условий развития и повышения качества человеческого капитала является — высокий индекс экономической свободы.

Используют классификацию человеческого капитала [4] :

1. Индивидуальный человеческий капитал.

2. Человеческий капитал фирмы.

3. Национальный человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал составляют любые действия, которые повышают профессиональную квалификацию и производительные способности человека и, тем самым, производительность труда работников Затраты, которые способствуют повышению человеческой производительности, можно рассматривать как инвестиции, поскольку текущие расходы осуществляются с тем расчетом, что их будет много компенсировано растущим потоком доходов в будущейу.Инвестиции в человеческий капитал бывают разных видов Прежде всего это, конечно, расходы на образование, включая общую и специальную, формальную и неформальную образование, подготовку по месту работы и т д. Итак, все виды расходов, которые можно оценить в денежной или иной форме и способствующих росту в будущем производительности и заработков работника, рассматриваются нами как инвестиции в человеческий капитал.
7. Понятия разделения и кооперации труда.

Под разделением труда в экономической науке понимается обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам. Цель разделения труда на предприятии – сокращение производственного цикла за счет одновременного выполнения различных работ, а также рост производительности труда, достигаемый вследствие более быстрого приобретения навыков рабочими. Кооперация труда – это совместное участие людей в одном или нескольких разных, но связанных между собой процессах труда. Задача кооперации труда – обеспечить наибольшую согласованность между действиями отдельных работников или групп работников. Экономическая сущность разделения и кооперации труда заключается в том, что правильно выбранные формы разделения и кооперации позволяют обеспечить рациональную загрузку рабочих, сократить потери времени и простои оборудования, повысить производительность труда. Социальная сущность разделения и кооперации труда способствует повышению содержательности труда, усилению мотивации к труду, укреплению трудовой дисциплины.

8. Виды разделения труда.
Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное.Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.).Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали).Профессиональное разделение труда характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием.

Квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности. Это в свою очередь обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда. Разделение труда предполагает его кооперацию. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. На предприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны с организацией бригад.

9. Границы разделения труда.
Технические границы обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительским качествам продукции.Психологическиеграницы определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности. Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокая степень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих. В результате исследований установлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ не должна быть меньше 45 с; работу необходимо спроектировать так, чтобы обеспечивалось участие не менее пяти—шести групп мышц человека. Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных знаний и навыков. Экономические границы характеризуются:

• Длительностью производственного цикла изготовления продукции (в учреждении - длительность документооборота);

• Удельными затратами рабочего времени на производство единицы продукции, исчисленными по полной трудоемкости;

• Загруженностью работника: отношением времени выполнения основных функций к длительности смены (оптимальный коэффициент=0,8).
10. Понятие и субъекты рынка труда.

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда — сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению Международной организации труда).

Субъектами рынка труда являются предприниматели, объединения предпринимателей, наемные работники, профсоюзы, объединения профсоюзов и иные объединения работников, а также государство в лице его уполномоченных органов.
11. Особенности рынка труда, как рынка экономических ресурсов.
Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.[1]

Отношения на рынке труда регулируются общественными[2] и государственными институтами.[1]

Виды рынка труда.

Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами.
Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

13. Зарубежные модели рынка труда.
Американскаямодель рынка труда предполагает свободный вход и выход рабочей силы и гибкость затрат на нее. Управление осуществляется посредством свободного найма и гибкостью заработной платы. Наемный работник чаще самостоятельно заботится о своем образовании. Часто происходит смена работодателя при предложении более выгодных условия труда и заработной платы. На одних и тех же должностях в различных организациях могут быть разные уровни заработной платы. При установлении ставок заработной платы обычно не учитываются анкетные данные (пол, возраст, стаж, образование). При выполнении одинаковых трудовых функций оплата труда не различается.Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность рабочей силы.

Японская модель рынка труда – это «система пожизненного найма, предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Модель предполагает закрытый вход и выход рабочей силы и постоянно высокие затраты на нее. Основные особенности данной модели: тщательный отбор кадров, слабая мобильность рабочей силы, низкая текучесть кадров. Гарантии работодателя по отношению к наемным работникам поддерживаются профсоюзами. Затраты на обучение лежат в основном на работодателе, низкая текучесть кадров позволяет использовать внутрифирменное обучение, воспитывать у работников творческое отношение к труду, к высокому качеству работы. Заработная плата зависит от множества критериев (стаж, квалификация и так далее). Работодатели проявляют интерес также к другим сторонам жизни наемных работников помимо профессиональной.

Шведскаямодель рынка труда предполагает активную государственную политику занятости. Государство финансирует образование, создает рабочие места в государственном секторе, субсидирует частные компании с целью создания рабочих мест и так далее. Политика занятости в данном случае увязана с общей экономической политикой государства.

Понятие и формы занятости.

Под занятостью в трудовом законодательстве понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Различные виды такой деятельности рассматриваются как формы занятости. Формы: трудовая занятость, нетрудовая занятость. При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.Рациональная занятость - это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают. При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной Организации Труда. Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), обучаются в очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.

Эффективная занятость - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках.Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Основные сведения об инвестировании в человеческий капитал

Инвестиции в человеческий капитал - это некая форма финансовых затрат, которые осуществляются для того, чтобы в будущем у людей возросла производительность труда, что непосредственно проявится в росте будущих доходов как отдельных собственников, так и всего общества.

В настоящее время неоспоримым является утверждение, что экономическое развитие общества во многом обеспечивается за счёт инвестирования в человеческий капитал.

Как правило, когда определяют общую сумму инвестиций в человеческий капитал, в этот показатель включают следующие категории расходов:

на поддержание здоровья, профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, улучшение жизненных условий;
на получение общего и профессионального образования;
на поиск работы;
на повышение квалификации и профессиональную подготовку на производстве;
на трудовую миграцию, обусловленную территориальными различиями в производительности труда и её оплате;
на рождение и воспитание детей;
на поиск экономически значимой информации о ценах и размерах заработка и т. д.

Кроме того, все вложения в человеческий капитал могут быть подразделены на две большие группы. Первая группа представлена вещественными инвестициями, то есть затратами, связанными с рождением и воспитанием детей, формированием и развитием человека. Другая группа представлена невещественными инвестициями, то есть затратами, связанными с получением образования, медицинской помощи и т.п.

Люди совершают вложения в человеческий капитал для того, чтобы через определённый промежуток времени получить определенный эффект (как правило, экономический), который позволит не только компенсировать сделанные затраты, но и получить дополнительные выгоды. Для отдельного работника этот эффект проявится в повышении его заработной платы. Для предприятия, которое организует всестороннее развитие своих сотрудников, этот эффект будет отражен в показателях производительности труда и прибыли. В целом для всего общества конечным результатом инвестирования в человеческий капитал должен быть рост валового внутреннего продукта и повышение конкурентоспособности национальной экономики.

Готовые работы на аналогичную тему

Специфика инвестирования в человеческий капитал

В отличие от ряда других групп инвестиции в человеческий капитал имеют несколько характерных черт, по которым их можно легко идентифицировать:

доходность инвестирования в человеческий капитал определяется продолжительностью трудоспособного периода его носителя: она возрастает до момента нахождения в трудоспособном возрасте, а затем резко снижается, поэтому вложения в человека следует осуществлять как можно раньше;
человеческий капитал, как и материальный, подвергается физическому и моральному износу (естественное старение организма и устаревание знаний, соответственно), однако в результате инвестирования в него (в частности, профилактики состояния здоровья и переобучения) качественные и количественные характеристики человека как экономического субъекта будут увеличиваться и улучшаться;
обязательными свойствами инвестиций в человеческий капитал, которые позволяют их признать таковыми, являются не только экономически необходимыми, но и нравственно оправданными и целесообразными (направленными на защиту и реализацию интересов цивилизованного правового общества);
не всем вложениям в человеческий капитал может быть присвоена денежная (количественная) оценка – речь идет про большое число социальных, психологических, культурных и иных внешних эффектов;
риск инвестирования в человеческий капитал не может быть дифференцирован (как в случае с физическим капиталом), поэтому он увеличивается по мере увеличения объемов вложений;
и с индивидуальной, и с общественной точек зрения инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными.

Источники инвестиций в человеческий капитал

Вложения в развитие человеческого капитала могут быть осуществлены на разных уровнях общественного строя:

источники на уровне индивида – тратят свое время и деньги на получение образования, прежде всего, профессионального, а также на прохождение специальных обучающих курсов (иностранных языков, вождения автомобиля и т.д.), что позволит им получить конкурентное преимущество в борьбе за лучшие условия на рынке труда;
источники на уровне семьи – родители используют свои накопления для воспитания своих детей и формирования из них личностей и полноценных членов общества, которые в будущем будут способны оказать им ответную помощь;
источники на уровне фирмы – работодатели готовы развивать своих работников, поскольку их производительность напрямую определяет прибыль предприятия, поэтому оно организует специальные тренинги, отправляет сотрудников на повышение квалификации и т.п.;
источники на уровне государства – государственные органы тратят огромные объемы бюджетных средств на функционирование всеобщих систем образования и здравоохранения, услугами которых может воспользоваться любой гражданин.

Таким образом, инвестирование в человеческий капитал является масштабным социально-экономическим процессом, который затрагивает интересы большинства институциональных субъектов. Совершенствование данного направления деятельности является ключевым с точки зрения экономического развития страны и повышения качества жизни людей.

Сегодня на государственном уровне и на уровне отдельных компаний регулярно осуществляются инвестиции в человеческий капитал . Такие вложения позволяют повысить производительность, конкурентоспособность и, как следствие, доход. В статье рассматриваем как, разбираем типы и отличительные черты таких инвестиций.

Понятие инвестиций в ЧК

В предыдущих публикациях мы писали, что под человеческим капиталом организации понимаются знания, умения, компетенции как каждого сотрудника, так и всего персонала. Если речь идёт о национальном ЧК, то это трудовые ресурсы, используемые технологии и пр. Соответственно, инвестиции в ЧК — это средства, вложенные в развитие всех этих знаний и компетенций для освоения и разработки новых технологий.

Интересно, что многие ошибочно полагают, что речь идёт только о расходах на образование и переподготовку на производстве. На деле же понятие гораздо шире.

По словам экономистов, к инвестициям в человеческий капитал относятся также вложения на:

поддержание здоровья;
развитие;
воспитание детей;
культуру;
научные исследования и разработки, которые способствуют развитию интеллектуального потенциала и т. д.

Помимо денежных средств вкладом в человеческий капитал могут быть и любые действия, положительно влияющие на квалификацию кадров, совершенствующие его навыки, повышающие производительность.

Зачем инвестировать в ЧК

Человеческий капитал — один из основных ресурсов, управляя которым можно быстрее достигать поставленных целей, причём как организации, так и самому сотруднику. Более того, в век информации такой капитал — это ещё и один из базовых факторов повышения конкурентоспособности. Развивая интеллект, сотрудники быстрее осваивают новые технологии, разрабатывают новые продукты, оптимизируют бизнес-процессы. Наконец, вложения в ЧК способствуют развитию предприимчивости у сотрудников. Так, они становятся более инициативными, проявляют организаторские способности и успешнее справляются с поставленными задачами.

От инвестиций в ЧК выигрывают все: организация увеличивает объёмы производства и свою прибыль, а сотрудник — доход. Выгодны такие вложения и на уровне страны, благодаря им поддерживается конкурентоспособность экономики, растёт ВВП.

Особенности инвестиций в человеческий капитал

В отличие от вложений в другие формы капитала, расходы на ЧК имеют ряд отличительных черт:

В зависимости от возраста и состояния здоровья индивида, доходность таких вложений сначала растёт, а затем падает. По сути, здесь речь идёт об инвестициях в трудовые ресурсы. И чем раньше организация начнёт их осуществлять, тем лучше, тем более что в перспективе они обеспечивают долгосрочный положительный эффект.
Доходность таких инвестиций зависит от длительности жизни индивида.
ЧК может физически и морально изнашиваться, что объясняется естественными процессами старения как людей, так и их знаний. Именно поэтому важно непрерывное обучение. С одной стороны, благодаря ему эти знания будут накапливаться, с другой — будет оттачиваться навык обучаемости, который может утрачиваться с возрастом, если его не развивать.
Характер и типы инвестиций в ЧК определяются национальными особенностями. Например, уровень образования может зависеть от региона, в котором живёт индивид, традиций в семье, ценностей.
Инвестиции в ЧК приносят больше пользы, чем инвестиции в другие формы капитала.

Также следует упомянуть риски вложения в ЧК: они возрастают по мере увеличения объёма инвестиций и не могут быть диверсифицированы, как в случае с другими формами капитала.

Типы инвестиций

Выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал :

Траты на образование. Сюда же относятся вложения в курсы повышения квалификации, совершенствование навыков, переподготовку, самообразование. Надо сказать, что такие вложения являются ключевым направлением деятельности по инвестированию в ЧК, так как требуют огромных временных и денежных затрат.
На здравоохранение. От состояния здоровья напрямую зависит эффективность и производительность работы человека, а также продолжительность его жизни. А последняя, как мы говорили выше, напрямую влияет на доходность от инвестиций в ЧК. То есть цель таких вложений — минимизировать риск развития заболеваний (в том числе профессиональных) и продлить период активной жизнедеятельности человека.
На мобильность и миграцию. Здесь речь идёт о том, что благодаря таким вложениям сотрудники могут находить информацию о доходах в других регионах и переезжать туда, где их работа лучше оплачивается. С другой стороны, они могут менять место работы с низкой производительностью на место работы с высокой.

Некоторые специалисты отмечают, что важно вкладывать средства ещё и в досуг, повышение мотивации сотрудников.

Есть и другая классификация инвестиций в ЧК, согласно которой есть вложения в профессиональную подготовку персонала, а также его физическое состояние и эмоциональное. И последнее не стоит игнорировать. Ведь, если человеку комфортно на своём рабочем месте, у него развивается ощущение принадлежности к организации, он начинает разделять её ценности и цели.

Обучение как важная форма инвестирования в ЧК

Мы уже писали о том, что входит в человеческий капитал , а это: знания, навыки, способности, компетенции. Чаще всего получить и усовершенствовать их можно только благодаря образованию (общему, специальному) и самообразованию. Инвестиции в него помогают специалистам повышать свою квалификацию и использовать её для увеличения темпов роста компании. На уровне государства благодаря таким вложениям повышается благосостояние граждан, отмечается экономический рост.

Инвестиции в образование бывают:

формальными — это когда индивид получает образование, проходит курсы повышения квалификации на производстве и т. д.;
неформальными — это самообразование благодаря чтению литературы, самостоятельному оттачиванию своих навыков в выбранной сфере.

В любом случае подобные вложения повышают объём и качество ЧК и, как результат, ценность работы индивида.

Когда инвестиции в ЧК оправданы

Инвестировать в человеческий капитал разумно, когда эти инвестиции окупятся, и здесь уже речь идёт об их эффективности. То есть, перед тем как вкладывать средства, надо оценивать риски.

Другие важные моменты, на которые нужно обращать внимание:

изначальные качественные характеристики личности (какие у неё базовые знания, навыки, есть ли потенциал для развития);
влияние функций сотрудника на прибыль и качество продукта;
особенности выполнения работы (это монотонный труд, или там важна творческая составляющая).

В идеальных условиях траты на развитие ЧК полностью компенсируются увеличением доходов в будущем. Другое дело, что это зависит и от самих сотрудников, что ещё раз подтверждает важность правильного подхода к процессу подбора и отбора персонала и работы с ним через повышение уровня мотивации. Если взращивается чувство долга, сотрудник начинает считать цели компании своими.

Выводы

В статье мы разобрали, что включает в себя инвестирование в человеческий капитал , а это прежде всего денежные средства, направленные на обучение, поддержание здоровья, миграцию, а также действия, которые способствуют их улучшению.

Также мы описали особенности этих инвестиций. Изучая их, руководитель может обеспокоиться снижением их доходности при определённых условиях и рисками, которые невозможно диверсифицировать. Однако он может минимизировать их влияние, объективно оценивая человеческий капитал и постоянно работая с персоналом.

На сегодняшний день вопросы по использованию человеческого капитала становятся определяющими как для успешного развития отдельных предприятий и компаний, так и для экономики страны в общем. Человек – это решающий фактор, влияющий на производительность труда и, значит, темпы и динамику экономического роста. В связи с этим инвестиции в человеческий капитал представляют собой долгосрочный национальный приоритет России.

Сущность явления

Важность данной проблематики лишний раз подчеркивает тот факт, что разработана целая теория человеческого капитала. Ее положения активно внедряются в наиболее развитых странах мира, о чем свидетельствует иностранный опыт.

Инвестирование в человеческий капитал во многом определяет постоянное поступательное движение экономики государства вперед. Ведь именно он формирует значительную часть общественного благосостояния. В более широком смысле подобные вложения представляют собой инвестиции в нематериальные активы.

Развитие человеческого капитала обеспечивается систематическими вложениями денежных средств в область образования, повышения квалификации, обучения, здравоохранения и питания. В связи с этим для каждого государства инвестиции в человека должны являться приоритетом.

Для того чтобы данные капиталовложения были оправданными, зачастую помимо самих денег, необходимы усилия самого индивида. Результатом такой инвестиционной деятельности являются разнообразные навыки и умения, которые появляются у конкретного человека.

Особенность человеческого капитала состоит в том, что он со временем изнашивается, утрачивает собственную экономическую стоимость и амортизируется. Во всем этом он схож с любым физическим капиталом.

Эффективность данных капиталовложений при правильном системном подходе достаточно высокая. Кроме того, она носит долговременный характер.

Существующие разновидности

Инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов:

денежные средства, расходуемые на повышение квалификации и обучение сотрудника;
денежные средства, расходуемые по всем аспектам здравоохранения, в том числе траты, направляемые на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение условий жизни;
денежные средства, расходуемые на проблемы трудовой миграции, когда работник переезжает в другой регион страны, где его навыки и умения являются более востребованными.

В данной сфере государственные инвестиции успешно сочетаются с частными. Ведь в развитии сотрудников в равной степени заинтересованы как государство, так и отдельно взятые работодатели.

Существует большое количество вариантов, позволяющих реализовать такие инвестиционные проекты. Во многом они определяются конкретными целями и задачами инвестора. Например, речь может идти о курсах повышения квалификации или отправлении работников на получение высшего образования.

Высшее образование, как возможность инвестирования в человеческий капитал, заслуживает повышенного внимания. В настоящее время очень развита следующая форма подобных инвестиций: компании заключают договор с людьми и оплачивают их обучение в институтах, университетах и академиях. В соответствии со взятыми на себя обязательствами такие выпускники ВУЗов должны отработать на предприятии-инвесторе в течение 5–10 лет.

Не меньшее значение имеют инвестиции в проекты, связанные с оздоровлением работников. Естественно, что именно здоровый человек в полной мере способен трудиться с максимальной отдачей и приносить прибыль работодателю. В данном случае компания инвестор, вложившая деньги в комплекс профилактических мероприятий профессиональных заболеваний, впоследствии будет существенно экономить на больничных своих сотрудников.

Основные особенности

Инвестиции в человеческий капитал существенно отличаются от остальных способа вложения денежных средств. Они имеют следующие особенности:

размер отдачи инвестированного капитала напрямую связан с продолжительностью человеческой жизни. Следовательно, инвестор заинтересован в том, чтобы осуществить подобные инвестиции как можно раньше, чтобы в большей степени воспользоваться их плодами;
человеческий капитал при правильном подходе накапливается и умножается;
производительность труда и уровень его доходности будет повышаться с накоплением человеческого капитала;
конкретные вложения всегда должны определяться с учетом исторических, национальных и культурных особенностей и традиций конкретного государства или его региона;
инвестиции в сферу развития человеческого капитала – самые выгодные вложения как для конкретного индивидуума, так и для всего государства.

Выводы

Финансовые вложения в человеческий капитал обязательно предполагают получение выгоды конкретным инвестором. В то же самое время в выигрыше остается как сам человек, так и все общество.

Работник сможет повысить уровень своего дохода, будет получать удовлетворение от трудовой деятельности, повысится его социальный статус, улучшатся условия жизни.

Работодатель получает более высокую производительность труда, сокращаются непредвиденные потери рабочего времени, что повышает конкурентоспособность и уровень прибыльности его компании.

Государство получает довольных сограждан, рост основных макроэкономических показателей, развитие экономики в целом.

Читайте также: