Общие требования производственной санитарии и гигиены труда кратко

Обновлено: 02.07.2024

На рабочем месте находиться только в чистой спецодежде. При выполнении ремонтных работ пользоваться средствами индивидуальной защиты.

Для оказания первой помощи установлены специальные раковины самопомощи, фонтанчики для промывки глаз.

Запрещается пить воду из непитьевых кранов, а также использовать для питья химическую посуду.

Не принимать пищу на рабочем месте. Прием пищи должен производиться в специальной комнате для приема пищи, или в столовой.

На хорошо доступном и видном месте, должны быть установлены аптечки с наборами средств и медикаментов для оказании неотложной первой помощи, с соответствующей инструкцией по их применению.

Не допускать превышения ПДК вредных газов и паров в производственных помещениях. Температура в производственных помещениях должна быть в пределах 17 - 23 о С.

Запрещается использовать теплофикационную воду и продукты производства для протирки оборудования, полов, мытья рук и стирки спецодежды. Запрещается подсоединять хозяйственно-питьевой водопровод к производственному.

Каждый работник обеспечивается смывающими и обезвреживающими средствами защиты.

Смывающие и обезвоживающие средства: мыло жидкое, воздушный осушитель рук – в местах общего пользования; защитный крем для рук 100 гр. на 2 месяца (гидрофильного/гидрофобного действия); очищающая паста для рук 200 гр. на 2 месяца.

4. Порядок и сроки обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим

Для оказания первой помощи установлены специальные раковины самопомощи, фонтанчики для промывки глаз.

Запрещается пить воду из непитьевых кранов, а также использовать для питья химическую посуду.

Каждый работник обеспечивается смывающими и обезвреживающими средствами защиты.

4. Порядок и сроки обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим

Зачастую люди не задумываются, сколько и на что они тратят своё драгоценное время. Если подсчитать, то большую часть времени мы проводим на работе, занимаясь трудовой деятельностью. Трудовая деятельность проходит в различной производственной среде, где на нас воздействуют множество факторов: режим труда и отдыха, питание, температура, освещение, влажность, давление, микроорганизмы, химические вещества, психологический микроклимат и многое другое. Всё это можно объединить одним словосочетанием - санитарно-гигиенические условия. От того, насколько соответствуют эти условия санитарным правилам и нормам, зависит не только комфортность во время работы, но и состояние здоровья во время и после окончания трудовой деятельности.

Представленная ниже информация подскажет, что должен знать и делать работодатель для улучшения условий труда своих сотрудников.

1. Обязательно проводится оценка реальных условий на конкретных рабочих местах с использованием лабораторно-инструментальных исследований, на основании которых на предприятии разрабатывают комплексные планы улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий.

2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

3. В необходимых случаях на отдельных видах работ (разгрузочно-погрузочные работы, технологические процессы) работникам предоставляются регламентированные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях.

4. Работодатель также обязан обеспечить сохранность здоровья работников путём вакцинации от гриппа, клещевого энцефалита и других инфекций, представляющих опасность при определённом виде деятельности. Кроме вакцинации должны проводиться другие медико-профилактические и оздоровительные мероприятия: производственная гимнастика, организация профилактическое питание, здоровый отдых, строгое соблюдение личной гигиены, мероприятия по закаливанию организма, физиотерапевтические процедуры.

5. В организации за счёт работодателя по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки в рабочее время, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников питьевого режима.

6. Работодатель обязан за свой счет обеспечивать приобретение, выдачу, хранение, стирку, чистку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников согласно установленным нормам. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам должны выдаваться сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства согласно утверждённым в установленном порядке нормам.

Уважаемы работодатели! Не забывайте, что соблюдение санитарных правил и норм на предприятии - это залог сохранения здоровья работающих и процветания вашего предприятия.

По всем вопросам в области производственной санитарии можно обратиться по телефонам 8 (38822) 6-43-78 и 8 (38822) 6-43-84.

(c) Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Алтай, 2006—2015 г.

Все права на материалы, размещенные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах.
При использовании материалов сайта необходима ссылка на источник

Адрес: 649002, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, проспект Коммунистический, 173

Эл. почта:

Гигиена труда – медицинская наука, изучающая воздействие трудовой деятельности и окружающей производственной среды на организм работающих с целью разработки санитарно-гигиенических нормативов и практических мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий труда и обеспечение высокого уровня состояния здоровья и трудоспособности коллектива.

Производственная санитария – система организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые.

Гигиена труда и производственная санитария являются основой для изучения организации труда и практической деятельности в области санитарной охраны труда. Они изучают:

• формы и методы организации трудовых процессов, изучение в процессе работы физиологических функций и работоспособности у работающих, режим труда и отдыха;

• особенности производственных процессов, оборудования и материалов, с которыми соприкасаются работающие, с точки зрения влияния на их здоровье;

• санитарные условия труда, состояние здоровья и заболеваемость рабочих коллективов и отдельных профессиональных групп, подвергающихся воздействию различных неблагоприятных факторов производственной среды;

• состояние и гигиеническая эффективность санитарно-технических устройств и установок (вентиляционные, осветительные, санитарно-бытовые устройства);

• состояние и эффективность средств индивидуальной защиты. На основе проведенных исследований разрабатываются:

• гигиенические требования к проектированию, рационализации технических процессов и оборудования, повышению эффективности

санитарно-технических установок, стандартизации сырья и готовой продукции и т.п.

• обоснования для гигиенического нормирования и законодательного регламентирования условий труда на производстве, устройства и содержания промышленных предприятий;

• мероприятия по физиологической рационализации трудового процесса и организации рабочих мест (режим труда и отдыха, рабочая мебель, рабочая поза, рационализация рабочих движений и т.д.);

• мероприятия по личной гигиене.

Личная гигиена работников.

Соблюдение правил личной гигиены является обязательным и должно быть нормой поведения каждого человека. При работе с опасными и вредными веществами личная гигиена работников особенно важна, так как при нарушении санитарных правил поведения возможны передача и заражение самих рабочих.

Каждый работник на работе должен постоянно носить спецодежду и спецобувь, при необходимости использовать средства индивидуальной защиты. Хранить личную и производственную одежду следует раздельно. В течение рабочего дня надо следить за чистотой рук, спецодежды, своего рабочего места, ежедневно менять полотенце для рук.

Перед посещением туалета работник должен вымыть руки, после посещения снова вымыть руки с мылом. Для этих целей в уборной должна быть установлена раковина с подводкой холодной и горячей воды, воздушная электросушилка, вешалки для полотенца.

Запрещается выходить в спецодежде за пределы производственных помещений, входить в производственные помещения без спецодежды, хранить в одном шкафу личную и производственную одежду, принимать пищу в производственных помещениях.

Уход за кожей и поддерживание ее чистоты являются одним из основных требований личной гигиены. Особое внимание следует обращать на состояние подногтевых пространств.

Рабочее время и время отдыха

Для поддержания длительной работоспособности человека и предупреждения утомления большое значение имеет режим труда и отдыха.

Рациональный режим труда и отдыха – режим, при котором достигаются высокая эффективность общественно полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.

Монотонная или неритмичная работа вызывает утомление, в результате чего возможны несчастные случаи и снижение производительности труда. При прочих равных условиях наиболее высокая работоспособность в течение суток соответствует периоду от 8 ч утра до 6 ч вечера.

Недельный режим труда и отдыха устанавливается для предотвращения накопления утомления, которое может возникнуть из-за неполного восстановления сил в свободное от работы время суток.

Для поддержания длительной работоспособности человека имеют большое значение не только суточный и недельный режимы труда и отдыха, но и месячный. Законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 ч.

Рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.

Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 Трудового кодекса). Режим работы может быть пятидневным с двумя выходными или шестидневным с одним выходным днем в неделю (ст. 124 Трудового кодекса). В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 ч (ст. 116 Трудового кодекса).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 до 6 ч (ст. 117 Трудового кодекса).

Сверхурочные работы (ст. 121-122 Трудового кодекса) могут производиться только в исключительных случаях и не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Общим выходным днем считается воскресенье. В исключительных случаях Президентом Республики Беларусь воскресенье может быть объявлено рабочим днем (ст. 136 Трудового кодекса). Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не ниже двойных сдельных расценок или двойных часовых ставок (ст. 69 и 143 Трудового кодекса).

Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч.1 ст. 147 Трудового кодекса), то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 Трудового кодекса).

Для отдельных видов работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы. В рабочее время включаются перерывы: для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 135 Трудового кодекса).

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 Трудового кодекса).

К трудовым отпускам относятся: основной минимальный, основной удлиненный и дополнительный. Продолжительность основного минимального отпуска не менее 24 календарных дней. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 150, 151 и 155 Трудового кодекса).

Социальные отпуска – это отпуска по беременности и родам, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской атомной электростанции (АЭС), творческие, по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 Трудового кодекса).

Работающее население нашей страны составляет более 75 млн. человек. На своих рабочих местах люди проводят большую часть времени. Поэтому вопросы гигиены труда и производственной санитарии играют очень важную роль. То, какие требования предъявляются к охране труда в офисах и на предприятиях, оказывает непосредственное влияние на здоровье и благополучие граждан.

Требования и нормативы

Гигиена труда — это область знаний, направленная на исследование того, как условия труда и вид трудовой деятельности сказываются на физическом и психоэмоциональном здоровье человека. В рамках этой науки разрабатываются основные требования к организации рабочего пространства, а также санитарно-гигиенические мероприятия по оптимизации условий труда.

Производственная (или промышленная) санитария — это система мер, направленных на уменьшение негативного воздействия на человека вредных производственных факторов.

Основы производственной и санитарной гигиены изложены в Трудовом кодексе РФ, а также в ряде нормативных документов об охране труда на производстве и промышленных предприятиях.

К первостепенным требованиям относятся:

На рабочем месте

Директора крупных и мелких компаний обязаны принимать во внимание санитарные нормы при организации рабочих мест сотрудников.

Общие требования к условиям для офисных сотрудников сводятся к следующему:

Обязательный контроль за соблюдением температурного режима помещения и процента влажности воздуха. Если температура за окном выше 10 градусов по Цельсию, то в офисе должно быть от 21 до 28 градусов. В холодное время года, когда температура на улице не превышает 10 градусов, температура в помещении должна составлять 20-25 градусов. Если по каким-то причинам температурные показатели не соответствуют норме, то сотрудники имеют право на сокращение трудового времени.
Регламентировано и обустройство самого рабочего места:

расстояние между столами сотрудников не должно быть меньше 1,2 м, а с тыльной стороны компьютера — 2 м;
любая оргтехника должна быть удалена от стен и других предметов минимум на 60 см;
габариты стола должны оставлять пространство для ног сотрудника не менее 60 см в высоту и 45 см в глубину;

Уровень освещенности компьютеризированных помещений должен составлять 300 Лк, комнат для переговоров — 200 Лк. Источник света может быть естественным или искусственным.
Работодатель обязан заботиться и о личной гигиене подчиненных. Человек вправе взять оплачиваемый выходной (в размере ⅔ от оклада), если в офисе неисправен санузел, или выполнять свои обязанности удаленно до устранения неполадок.
Каждое офисное помещение должно быть оборудовано пространством для приема пищи. Для 200 человек и более предусмотрено наличие столовой, на 30-200 человек — столовой-раздаточной, на 10-29 человек — 12-ти метровой комнаты для приема пищи.
Особое внимание уделяется гигиене женского труда.

На производстве (промышленная гигиена)

На промышленных предприятиях, помимо комфортных условий труда, руководство обязано следить за соблюдением личной безопасности каждого сотрудника.

На особо вредных производствах необходимо регулярно производить замеры:

уровня радиации;
вредных выбросов;
состава пыли на предприятии и т.д.

Основные санитарно-гигиенические требования в промышленности включают в себя:

Контроль за техническим состоянием и исправностью всех станков и приборов. Своевременная замена всего вышедшего из строя оборудования.
Соблюдение личной гигиены и безопасности сотрудников.
Выделение достаточно времени и места для приема пищи.
Выдача необходимой спецодежды, контроль за ее пригодностью, организация места для ее хранения и переодевания.
Организация курсов по технике безопасности.
Предоставление работникам вредных производств дополнительного оплачиваемого отпуска и санаторно-курортного лечения.

Кто следит за исполнением

Чаще всего производственный контроль осуществляется за выполнением санитарно-гигиенических и профилактических мероприятий, обеспечением безопасности на рабочем месте, безвредностью производственной деятельности и т.п.

Так какие инстанции контролируют соблюдение основ гигиены труда и производственной санитарии?

Читайте также: