Образец трудового договора в школах рк

Обновлено: 04.07.2024

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу, выполняемую работником лично, на должность ___________ на условиях настоящего Договора, с испытательным сроком 3 (три) месяца.

1.2. В период испытательного срока при отрицательном результате работодатель вправе расторгнуть с Работником настоящий Договор, предупредив его в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника непрошедшим испытательный срок.

1.3. Местом выполнения Работником трудовой функции является юридический адрес Работодателя.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года.

. если Ваша компания является субъектом малого предпринимательства, срок Договора может быть менее одного года, если же компания является субъектом среднего и крупного предпринимательства срок договора не может быть менее одного года.

2.2. Если по истечении срока действия настоящего Договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то настоящий Договор считается продленным на срок, указанный в п. 2.1. Договора.

2.3. Количество продлений срока Договора не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений Договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. Обязанности Работника регламентируются внутренними актами, издаваемыми Работодателем.

3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи, с чем Работнику устанавливается:

________ дневная рабочая неделя с _____ выходным(и) днем(ями);
____- часовой рабочий день;
один час на обеденный перерыв не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы.

. В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов.

3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

3.4. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение, расположенное в другой местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Перевод допускается для предотвращения или ликвидации производственной аварии или устранения ее последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

3.5. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнением должностных обязанностей. За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Условия и сроки пребывания Работника в командировке устанавливаются приказом Работодателя.

3.6. Работнику, направляемому в командировку, оплачиваются:

3.6.1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

3.6.2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3.6.3. расходы по найму жилого помещения.

3.7. При использовании Работником личного имущества в интересах Работодателя и с его согласия, Работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) такого имущества и расходы на его эксплуатацию по соглашению Сторон.

3.8. Работнику предоставляются иные гарантии и производятся компенсационные выплаты на условиях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Республики Казахстан.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. изменять, дополнять, прекращать и расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.2. издавать в пределах своих полномочий акты в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

4.1.4. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.5. требовать возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

4.1.6. защищать свои права и законные интересы всеми доступными и законными методами и средствами;

4.1.7. требовать у Работника возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

4.1.8. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать требования действующего законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;

4.2.2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

4.2.3. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим Договором и актами Работодателя;

4.2.4. знакомить Работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;

4.2.5. обеспечивать Работнику безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;

4.2.6. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;

4.2.7. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

4.2.8. осуществлять обязательное социальное страхование Работника и страхование гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

4.2.9. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

4.2.10. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, сведения об удержании и отчислении денег на пенсионное обеспечение Работника;

4.2.11. предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

4.2.12. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

4.2.13. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.2.14. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4.2.15. иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право:

5.1.1. изменять, дополнять, прекращать и расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора, в том числе требовать от Работодателя предоставления безопасных условий труда, обеспечения всеми материальными и техническими средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

5.1.3. своевременно и в полном объеме получать заработную плату, а также иные платежи в соответствии с условиями настоящего Договора;

5.1.4. на оплату простоя в соответствии с трудовым законодательством;

5.1.5. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.6. требовать возмещение вреда, причиненного здоровью и имуществу Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

5.1.7. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

5.1.8. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

5.1.9. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

5.1.10. защищать свои права и законные интересы всеми доступными и законными методами и средствами;

5.1.11. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты, его подписания Сторонами;

5.2.2. выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

5.2.3. соблюдать трудовую дисциплину и требования трудового законодательства, настоящего Договора и актов Работодателя;

5.2.4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

5.2.6. немедленно сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;

5.2.7. не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.2.8. применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые Работодателем;

5.2.9. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;

5.2.10. иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад (денежное вознаграждение, выплачиваемое Работнику за труд), в размере _____________ (____________________) тенге.

6.2. Должностной оклад выплачивается Работнику в национальной валюте Республики Казахстан ежемесячно, не позднее _________ числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Способы оплаты труда (наличными деньгами, путем использования пластиковых карточек и пр.) регулируются решениями исполнительного органа Работодателя.

. В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан заработная плата должна выплачиваться работнику не позже первой декады следующего месяца.

6.3. За добросовестное выполнение своих обязанностей, творческую инициативу, положительным образом, сказавшуюся на развитие бизнеса Работодателя, по результатам работы Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном внутренними актами Работодателя.

6.4. За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, при соблюдении условий настоящего Договора заработная плата Работника может быть повышена с внесением соответствующих изменений в настоящий Договор и внутренние акты Работодателя.

6.5. Помимо заработной платы Работнику осуществляются компенсационные выплаты в случаях и на условиях, определенных трудовым законодательством Республики Казахстан.

7. УСЛОВИЯ ОТДЫХА

7.1. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ____ (__________) календарных дня (без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы, в соответствии с утвержденным с учетом мнения Работника графика отпусков.

. Согласно трудовому кодексу продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

7.2. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.

7.3. Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан.

7.4. При прекращении настоящего Договора Работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциальной информации, а также в случае предъявления требований третьими лицами к Работодателю по возмещению ущерба, причиненного Работодателем при оказании услуг, выполнение которых осуществлялось непосредственно Работником, в соответствии с положениями настоящего Договора и действующего законодательства Республики Казахстан.

8.3. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) Работодателю не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) Работодателю

8.4. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случаях и на условиях, определенных действующим законодательством Республики Казахстан. Вред, причиненный жизни и здоровью Работника, возмещается в полном объеме при отсутствии у Работника страховых выплат, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. При наличии страховых выплат Работодатель обязан возместить Работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

8.5. Ответственность Сторон в результате форс-мажорных обстоятельств исключается.

9. УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ

9.1. Работодатель осуществляет обязательное страхование гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника, при исполнении последним своих трудовых обязанностей путем заключения договора со страховщиком в соответствии с законодательством Республики Казахстан в пользу Работника.

9.2. Размеры страховой суммы, порядок и сроки осуществления страховой выплаты в пользу Работника определяются договором обязательного страхования ответственности Работодателя, заключенного между Работодателем и страховщиком, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. По запросу Работника предоставляется информация об условиях обязательного страхования ответственности Работодателя.

9.3. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника путем уплаты в Государственный фонд социального страхования социальных отчислений в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

10.2. Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение 5 (пяти) календарных дней со дня подачи такого предложения.

10.3. Настоящий Договор может быть прекращен, в том числе расторгнут по инициативе любой из Сторон, в порядке и на условиях, указанных в трудовом законодательстве Республики Казахстан.

10.4. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. Сторона настоящего Договора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.

10.5. В случае расторжения или прекращения настоящего Договора, если иное не будет дополнительно установлено письменным соглашением Сторон, Работник обязан погасить всю имеющуюся у него задолженность перед Работодателем, в том числе возместить Работодателю затраты, связанные с обучением Работника, в срок не позднее _________ дней до даты расторжения или прекращения настоящего Договора.

10.6. При расторжении настоящего Договора по инициативе Работника, последний обязан довести до конца вверенную ему работу. При невозможности исполнения данного требования Работник должен передать все документы другому исполнителю, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего выполнения работы.

11. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

11.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.

11.2. В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

12.1. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

12.2. Любые обязательства Сторон, возникшие до заключения настоящего Договора, считаются утратившими юридическую силу.

12.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

12.4. Содержание настоящего Договора не подлежит разглашению третьим лицам.

(полное наименование юридического лица и его местонахождение)

Свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица № 132-1902-17-ГУ от 11 декабря 2007 года.

(Номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица)

Багисова Ермека Айтбаевича – директор средней школы имени Абая с. Пригородное Жаркаинского района

(ф.и.о. должность работодателя, а в случае, когда работодатель физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства )

Удостоверение личности 015194858 с. Пригородное улица Целинная 4.

С одной сторон, и работником в лице

Кот Розы Раисовны удостоверение личности 000263526 от 05.06.2009 года, выданного Министерством Юстиции

(Ф.И.О работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющая его личность)

№ СИК SPVFDXPZ4YFAK00M № РНН 031720078021

Проживающий по адресу _c. Пригородное _ул.Строительная 16 с другой стороны, о нижеследующем:

1.Работодатель представляет работнику работу в качестве _ заместителя директора по учебно-воспитательной работе и учителя русского языка и литературы

На срок (на время выполнения определенной работы) с 01.09.2012года на неопределенный срок

(если срок не договорен, то он считается заключенным на неопределенный срок) по

При следующих условиях труда на рабочем месте _ Доплаты и надбавки: согласно Постановления Правительства РК № 1400 от 27.12.2007 года

(указать характер условий труда её тяжесть, вредность и опасность. При установлении работнику испытательного срока указать дату)

2. Работодатель имеет право:

2.1 на свободу выбора при приеме на работу;

2.2 в порядке установленном трудовым Кодексом изменить и расторгать данный й трудовой договор;

2.3 издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

2.4 поощрять работника привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым законодательством;

2.5 на возмещение вреда нанесенного ему работником;

26 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

2.7 устанавливать работнику испытательный срок;

2.8 контролировать и требовать от работника выполнения условий трудового, коллективного договора, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

2.9 обращаться с суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

3. Работодатель обязан:

3.1 соблюдать требование трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

3.2 при приеме на работу заключать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

3.3 осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позднее _30_числа каждого последнего месяца:

3.5 оплачивать сверхурочные работы , работы в праздничные , выходные дни и в ночное время , в размере__________

(кратность оплаты указано по отдельности)

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется (сослать списку на коллективный договор или указать размер оплаты)

3. 6.Обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью 7 часа в день с перерывом _1(один)_ час(на обед при дневной рабочей неделе с 1-им выходным(воскресение) –этот режим работы для заместителей, кто работает на ставку). Учителям проставлять режим рабочего времени за фактическое отработанное время по нагрузке часов Например: продолжительность недельной нагрузки 24 часа, с одним выходным днем (воскресение)

При составлении договора выделенные слова написанные работниками РОО жирным шрифтом необходимо убрать.

3.7 предоставляет ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск (56) календарный дней, создать нормальное условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

3.8 компенсировать работнику за тяжелую физическую работу во вредных опасных условиях в виде

_________________________________________________

( ненужное вычеркнуть и указать размер или виды компенсации).

3.9 .предупреждать работника о вредных ,опасных условиях труда и приостанавливать работу если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

3.10 .возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;

3.11 сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение. Особые условия: оплата за сверхурочную работу

(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)

3.12 требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса;

3.13 Обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение педагогам квалификации.

4.Работник имеет право:

4.1 в порядке, установленном трудовым законодательством, изменять и расторгать данный трудовой договор;

4.2 требовать от работодателя выполнения условий трудового и коллективного договора;

4.3 на безопасность и охрану труда;

4.4 на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

4.5 на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, гигиены охраны труда;

4.4 на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;

4.5 на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.6 на предоставление гарантий и компенсаций;

4.7 на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или судебном порядке;

4.8 участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

4.9 повышать свою профессиональную квалификацию;

4.10 на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5. Работник обязан:

5.1 добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договором, актами работодателя;

5.2 соблюдать трудовую дисциплину;

5.3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и соблюдении правил санитарных норм на рабочем месте;

5.4 бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5.5 не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

5.6 не разглашать, доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную, охраняемую законом, тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.7 сообщать о возникшей ситуации, предоставляющую угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников;

5.8 выполнять установленные условия труда;

5.9 возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом;

5.10 выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

5.11 участвовать в общественной жизни школы и села;

5.12 вести здоровый образ жизни;

5.13 проходить периодическое медицинское обследование согласно действующему законодательству;

5.14 особые условия исполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

Основные изменения, расторжения и пролонгации

Трудового договора

6. Договор может быть расторгнут досрочно, по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, если одна из сторон предупредила другую письменно за 30 дней и по истечения этого срока.

болезни, при наличии справки здоровья;
переезда на другое место жительства, при наличии соответствующих документов;
при нарушении работодателем условий данного договора.

некачественно выполнение работником своих профессиональных обязанностей;

нарушение норм общения с учениками, родителями, педагогами;

прогула (отсутствие на рабочем месте без разрешения администрации более 3-х часов);

9. Договор, может быть, расторгнут по основаниям в соответствии со статьями 51,52,53,54,56,57,58, 240 Трудового Кодекса Республики Казахстан;

10. Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

К настоящему договору прилагается трудовая книжка, личный листок по учету кадров, автобиография, копия диплома, копия Сика, копия РНН, книга регистрации граждан, пенсионный договор, удостоверение личности, удостоверение о присвоении квалификационной категории, медицинская книжка, документ воинского учета, справка об отсутствии судимости

(опись личных документов работника, переданных им в организацию)

10.1 По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок .

10.2 Изданы приказы работодателя:

Работник __________________ Работодатель ________________

(Образец техперсонала)

Трудовой договор

Настоящий договор (далее - договор) заключается между работодателем

(полное наименование юридического лица и его местонахождение)

Свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица № 132-1902-17-ГУ от 11 декабря 2007 года.

(Номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица)

Багисова Ермека Айтбаевича – директор средней школы имени Абая с. Пригородное Жаркаинского района

Удостоверение личности 015194858 с. Пригородное улица Целинная 4.

С одной сторон, и работником в лице

Козакеевича Николая Михайловича удостоверение личности 000263526 от 05.06.2009 года, выданного Министерством Юстиции

(Ф.И.О работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющая его личность)

№ СИК SPVFDXPZ4YFAK00M № РНН 031720078021

Проживающий по адресу _c. Пригородное _ул.Строительная 16 с другой стороны, о нижеследующем:

1.Работодатель представляет работнику работу в качестве сезонного работника -_кочегара

На срок (на время выполнения определенной работы) с 15.10.2012года

(если срок не договорен, то он считается заключенным на неопределенный срок) по

При следующих условиях труда на рабочем месте _ Работа в котельном помещении.Доплаты и надбавки: За работу в ночное время - тенге, за сверхурочную работу с письменного согласия работника - тенге, за праздничные дни - тенге, за вредность 22% от БДО тенге

2. Работодатель имеет право:

2.1 на свободу выбора при приеме на работу;

2.2 в порядке установленном трудовым Кодексом изменить и расторгать данный й трудовой договор;

2.3 издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

2.5 на возмещение вреда нанесенного ему работником;

26 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

2.7 устанавливать работнику испытательный срок;

2.9 обращаться с суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

3. Работодатель обязан:

обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

3.3 осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позднее _30_числа каждого последнего месяца:

3.5 оплачивать сверхурочные работы с письменного согласия работника ----------тенге , работы в праздничные-------тенге , выходные дни и в ночное время -------тенге, в размере__________(кратность оплаты указано по отдельности)

3. 6. Обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью 8 часов в день с перерывом __1 час(на обед при дневной рабочей неделе с 1-им выходным не превышая 40 часов в неделю; (для техперсонала)

(3.6 Обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью графиками сменности утвержденными работадателем по согласованию с представителем работников ст.84 п.2 ТК РК (для кочегаров и сторожей)

При составлении договора выделенные слова написанные работниками РОО жирным шрифтом необходимо убрать.)

3.7 предоставляет ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск календарный дней, создать нормальное условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

3.8 компенсировать работнику за тяжелую физическую работу во вредных опасных условиях в виде

Оплата за вредные условия труда 22% от БДО ____________________________

( ненужное вычеркнуть и указать размер или виды компенсации).

3.11 сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение.

3.13 При расторжения трудового договора с работником занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени п.3 ст 209 ТК РК;

4.Работник имеет право:

4.1 в порядке, установленном трудовым законодательством, изменять и расторгать данный трудовой договор;

4.2 требовать от работодателя выполнения условий трудового и коллективного договора;

4.3 на безопасность и охрану труда;

4.4 на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

4.5 на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, гигиены охраны труда;

4.4 на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;

4.6 на предоставление гарантий и компенсаций;

4.7 на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или судебном порядке;

4.8 участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

4.9 на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5. Работник обязан:

5.2 соблюдать трудовую дисциплину;

5.4 бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5.5 не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

5.8 выполнять установленные условия труда;

5.9 возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом;

5.10 выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

5.11 вести здоровый образ жизни;

5.12 проходить периодическое медицинское обследование согласно действующему законодательству;

5.13 особые условия исполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и должностными обязанностями;

5.14 Нести материальную ответственность в случае необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности п.1 ст.167 ТР РК (это для сторожей) При составлении договора выделенные слова написанные работниками РОО жирным шрифтом необходимо убрать.)

Основные изменения, расторжения и пролонгации

Трудового договора

болезни, при наличии справки здоровья;
переезда на другое место жительства, при наличии соответствующих документов;
при нарушении работодателем условий данного договора.

некачественно выполнение работником своих профессиональных обязанностей;

прогула (отсутствие на рабочем месте без разрешения администрации более 3-х часов);

10. Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

К настоящему договору прилагается трудовая книжка, личный листок по учету кадров, автобиография, копия диплома, копия Сика, копия РНН, книга регистрации граждан, пенсионный договор, удостоверение личности, квалификация, медицинская книжка, документ воинского учета, справка об отсутствии судимости

(опись личных документов работника, переданных им в организацию)

Текст бланка документа "Трудовой договор РК". Ссылка для скачивания образца расположена в конце страницы.

Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р

№ ___

г. Астана ________ DATE \@ "yyyy" 2019 года

местонахождение: г. Астана, _______________, БИН _________________, именуемое в дальнейшем – Работодатель, в лице , действующего на основании ,

Гражданин(ка) __________________ уд. личности № __________ выдано _______ от ________________, ИИН ______________________________, именуемая в дальнейшем - Работник, с другой стороны, далее совместно именуемые - Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на должность ___________________.

1.2. В соответствии с настоящим Договором Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением трудового распорядка, исполнением актов Работодателя, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Место выполнение работы: ______________________________

1.3. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения и связанные с ними иные правоотношения, возникающие между Сторонами по поводу осуществления ими определенной трудовой деятельности в процессе выполнения условий и обязательств по настоящему Договору.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право:

1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее Кодекс);

2) требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

3) на безопасность и охрану труда;

4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

6) на оплату простоя в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров, Кодекса;

7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Кодексом, трудовым Договором;

11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

13) на гарантии и компенсационные выплаты;

14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;

19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

20) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда;

23) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

24) на участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;

25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными законами Республики Казахстан.

26) в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя, Работник имеют право на:

- безвозмездный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий записей, содержащих персональные данные Работника, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

- исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса;

- требование об извещении Работодателем лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, о произведенных в них исправлениях;

- обжалование в суд действий (бездействия) Работодателя, допущенных при обработке его персональных данных.

2.2. Работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4) бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;

5) сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6) не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7) возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Кодексом.

2.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

1) на свободу выбора при приеме на работу;

2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом;

3) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя.

Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со HYPERLINK "jl:30103567.480000%20" статьей 48 Кодекса;

4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом;

7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;

8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

9) устанавливать работнику испытательный срок;

10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Кодексом;

3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; Работодатель обязан обеспечить условия безопасности труда на рабочем месте в соответствии с требованиями государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда;

4) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

5) своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;

6) знакомить Работника с актами работодателя и коллективным договором;

7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

8) рассматривать предложения представителей Работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Кодексом, заключать коллективный договор;

9) обеспечивать Работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

10) обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

11) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

13) осуществлять обязательное социальное страхование Работников;

14) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

15) предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

16) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

17) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

18) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым Работником;

20) обеспечивать Работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Кодексом ;

21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей Работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

23) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со HYPERLINK "jl:30103567.310000%20" статьей 31 Кодекса .

24) обеспечивать защиту персональных данных Работника в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. (Персональные данные работника — информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений).

Порядок хранения персональных данных Работника устанавливается Работодателем с соблюдением требований, установленных законодательством Республики Казахстан.

Работник должен быть ознакомлен с актом Работодателя, устанавливающим порядок хранения персональных данных Работника.

3.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ И ТРУДА

1) должностной оклад согласно штатному расписанию;

2) поощрения в прямой зависимости от его личного трудового вклада;

3) заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца,
.

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Трудовой договор с вахтовым методом работы.

Трудовой договор с руководителем (директором) для ТОО, состоящего из одного участника

Трудовой договор с директором/ генеральным директором ТОО на государственном и русском языках. Типовая форма, предусматривающая как основные условия трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством, так и дополнительные условия, обеспечивающие защиту интересов работодателя. Документ применим для ТОО с единственным участником.

Трудовой договор с руководителем (директором) для ТОО, состоящего из нескольких участников

Трудовой договор о работе по совместительству с директором ТОО, состоящего из одного участника

Трудовой договор о работе по совместительству с руководителем ТОО на государственном и русском языках. Типовая форма, предусматривающая как основные условия трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством, так и дополнительные условия, обеспечивающие защиту интересов работодателя. Документ применим для ТОО с единственным участником.

Трудовой договор о работе по совместительству с директором ТОО, состоящего из нескольких участников

Трудовой договор о работе по совместительству.

Трудовой договор о работе по совместительству в интересах работодателя. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Трудовой договор о работе по совместительству с работниками категории рабочие. Расширенная версия.

Трудовой договор о работе по совместительству с работниками категории рабочие. Повременная форма оплаты труда. Стандартная версия.

Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции + Трудовой договор (новая редакция). Повременно-премиальная форма оплаты труда.

Формы документов, применимые для внесения изменений в трудовой договор с действующим работником, путем его изложения в новой редакции. Применимы в отношении работников, относящихся к категории "рабочие": дворник, уборщик, слесарь, сантехник, плотник, водитель, экспедитор, швея и другие. Форма занятости - основное место работы. Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий (повременно-премиальная форма оплаты труда).

Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции + новая редакция Трудового договора (для рабочих профессий). Сменный график работы. Повременно-премиальная форма оплаты труда.

Формы документов, применимые для внесения изменений в трудовой договор с действующим работником, путем его изложения в новой редакции (для рабочих профессий). Форма оплаты труда - повременно-премиальная. Режим работы - по графику сменности.

Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции + Трудовой договор (новая редакция). Повременно-премиальная форма оплаты труда.

Формы документов, применимые для внесения изменений в трудовой договор с действующим работником, путем его изложения в новой редакции (для специалистов и других служащих). Форма занятости - основное место работы. Условия оплаты труда - повременно-премиальная форма оплаты труда.

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые договоры"

Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.

В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор.

Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.

Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?

Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс.

Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?

Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?

В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого.

Может ли гражданский служащий работать по совместительству?

Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?

Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций.

Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Читайте также: