Необходимые качества личности для программиста кратко
Обновлено: 04.07.2024
В тексте вакансий для программистов постоянно указывают только технические требования к кандидатам, но зачастую остается неясным, требуются ли какие-то дополнительные качества и какие вообще необходимы. Давайте все-таки разберемся!
Казалось бы, чтобы писать код, вам не понадобятся никакие качества личности – достаточно быть технически подготовленным специалистом. Но без определенных качеств вы не сможете как развиваться, так и существовать в команде, в коллективе компании.
Поэтому предлагаем ознакомиться с качествами личности программиста, которые помогут вам саморазвиваться и чувствовать себя в своей тарелке на рабочем месте.
Программировать без логики вряд ли возможно, но, не у всех одинаково хорошо получается находить решения сложных задач. Поэтому нужно постоянно поддерживать свое аналитическое мышление. Например, играть в игры на логику, решать логические задачки, тесты, кроссворды.
Поскольку программист постоянно смотрит в монитор, работая с кодом, без внимательности и умения концентрировать внимание не обойтись. Необходимо уметь удерживать внимание на одной задаче продолжительное время, не отвлекаться на посторонние разговоры, уведомления и письма, а также мысли и переживания в голове, занимаясь своей работой. Конечно, необходимо не забывать о перерывах, но удерживать внимание в течение пары часов вам очень пригодиться.
Мы ошибочно думаем, что утром нам нужно время для того, чтобы настроиться на работу. На самом же деле, утром ваш организм находиться в тонусе, отдохнувший и готовый к решению самых сложных задач. Поэтому, отложите ленту новостей, проверку почты (если ее можно отложить) на послеобеденное время, и займитесь самыми сложными задачами. Ваш уровень концентрации будет наибольшим, вы сами удивитесь, как приятно и просто работать по утрам.
Работа программиста – сидячая работа. Логично, что усидчивость на одном месте вам пригодится, если вы хотите задержаться в этой сфере. Упорная работа в течение долгого отрезка времени может привести к успеху довольно быстро.
Работа разработчика предполагает большую ответственность за код, который он создает. Ответственность, прежде всего, перед собой, а потом уже перед клиентом, заказчиком.
Желание развиваться, постоянно узнавать новое, быть каждый день лучше, чем вчера и идти только вверх – это нетипичная черта программистов. Но, если вы обладаете ею, можете быть уверены, что вакансия будет за вами. Это качество личности программиста ведет его по всему карьерному пути, приводя на менеджерские позиции или делая первоклассным специалистом в своей технологии. Не забывайте постоянно учиться, изучать последние фреймворки и общаться с коллегами.
Если вам говорят, что программирование не творческая профессия, значит они никогда не писали код. Хорошее воображение вкупе с остальными качествами программиста позволит находить нетривиальные решения и упрощать код настолько, что другие будут просто недоумевать, как разработчик мог до этого додуматься. С другой стороны, воображение – отличный способ мысленной визуализации кода. Когда программист создает код, он должен понимать, что он делает в плоскости реальной жизни.
Сейчас большинство разработчиков так или иначе работают в команде. Поэтому, если вы научитесь эффективно общаться, не бояться просить помощи или спрашивать мнение коллеги, ваши дела пойдут в гору. Коммуникабельность относится к soft skills, обладание которыми поможет стать неотъемлемой частью команды.
Настойчивость – личностное качество, которое позволяет преследовать долгосрочные цели и не отступать от них. Также настойчивость пригодится при отстаивании своего варианта решения проблемы или внедрении новой фичи. Зачастую, это качество позволяет сэкономить время и ресурсы на проекте.
Уверены, что вы можете дополнить этот список качеств личности программиста, особенно, если имеете опыт в IT. Конечно, некоторые личностные качества выдвигаются вперед, отодвигая остальные на задний план, в зависимости от специальности в IT-сфере. Так, бизнес-аналитику понадобиться умение коммуницировать с людьми гораздо больше, чем обычному разработчику. Как и разработчику нужна усидчивость больше, чем BA. Но мы точно знаем, если вы сможете выработать хотя бы 50% этих качеств у себя, вы будете проходить собеседования более успешно и качественнее выполнять свою работу, проще решать задачи и быстрее находить правильные решения.
Какими качествами должен обладать программист
Какими качествами должен обладать программист: общие качества программиста
Логическое мышление. Редко какое программирование возможно выстроить без логики.
Внимательность, усидчивость и фокусировка. Программисту профессионально нужно уметь долго сидеть за компьютером и решать различные задачи. Поэтому важно уметь фокусироваться и удерживать внимание на конкретных задачах длительное время.
Любопытство и самосовершенство вание . Плох тот программист, который не имеет профессионального любопытства и не желает изучать что-то новое. Программирование не стоит на месте, поэтому , зная только один конкретный стек технологий и не обновляя постоянно свои знания, можно не удержаться на плаву.
Ответственность. Программист любого уровня должен нести ответственность за то, что он программирует, даже если его работу будут еще много раз проверять.
Воображение. Вроде бы программирование — это техническая профессия, но программисты , у которых есть воображение , ценятся выше.
Коммуникабельность. Это навык, который нужен любому человеку, а не только программисту. Сейчас важно уметь общаться с другими людьм и к ак профессионально, так и в быту.
И др.
Заключение
Мы будем очень благодарны
если под понравившемся материалом Вы нажмёте одну из кнопок социальных сетей и поделитесь с друзьями.
При работе над новым проектом бизнесмены часто сталкиваются со сложностями при поиске специалистов. Как определить, что человек окажется действительно ответственным и знающим разработчиком, особенно, если вы сами – не программист?
Бизнесмен Джон Рамптон, запускавший новый проект в Кремниевой долине, в течение нескольких месяцев набирал персонал. Рамптону было достаточно тяжело убедить востребованных специалистов перейти в его команду из крупных компаний, где им платили достойную зарплату. Еще сложнее было выбрать из числа соискателей тех, кто действительно станет ценным сотрудником. В результате он выделил для себя 15 качеств хорошего программиста, которыми позже поделился в своих публикациях. Возможно, вам также помогут советы по выбору программистов от Джона Рамптона.
А если вы сами – программист, попробуйте оценить себя: насколько вы соответствуете перечисленным качествам? Ведь советами Рамптона уже сейчас на Западе пользуется много HR-специалистов и бизнесменов.
1. Технические навыки
Многие работодатели составляют список требований и ориентируются в первую очередь на него. Они обращают внимание на то, что человек умеет в общем, и не акцентируют его на определенных навыках. При этом хороший программист может выучить необходимый язык всего год назад, но уже сейчас у него может быть большой опыт работы в других, возможно, также интересных для вас областях.
2. Мотивация к обучению
Технический прогресс не стоит на месте, особенно в области программирования. Соответственно, всего за несколько лет навыки специалиста могут устареть, а он перестанет быть востребованным. Очень важно, чтобы программист следил за новостями в IT-сфере и был готов обучаться новому.
3. Навыки отладки
Для того чтобы определить, насколько развит этот навык, можно спросить у специалиста на собеседовании, как именно он справляется с ошибками. Для проверки практических навыков имеет смысл предложить дополнительный тест по отладке.
4. Умение приспосабливаться к обстановке
Программисты работают в различной обстановке. Кому-то требуется полная тишина вокруг, кто-то вполне может сосредоточиться при шуме и суете. То, какая атмосфера в офисе, сильно влияет на производительность работника.
Поэтому во время собеседования очень важно уточнить, какие условия работы человек предпочитает. Это позволит избежать впоследствии недопонимания и проблем.
5. Умение решать проблемы
О программировании можно сказать, что оно сходно с решением трудного математического уравнения. Хороший специалист всегда стремится выполнить задачу, несмотря на уровень ее сложности. Программист, умеющий решать проблемы, станет незаменимым при создании нового проекта. Человек, не обладающий данным качеством, каждый раз при возникновении трудностей будет говорить о невозможности их решить.
Для того чтобы определить, насколько программисту свойственно добиваться поставленной цели, продолжите ему во время собеседования решить максимально сложную задачу, касающуюся деятельности компании. Можно даже заведомо не имеющую решения. Здесь важно увидеть не практический результат, а реакцию на вызов.
6. Хобби и интересы
Многие работодатели ищут специалистов, которые нацелены на результат и способны по несколько часов подряд решать интересную задачу, независимо от нормирования трудового дня. Чтобы найти такого программиста, можно спросить на собеседовании про его хобби.
Специалисты, увлеченные своим делом, в свободное время разрабатывают утилиты для друзей и знакомых, играют, собирают серверы. Увлечения программиста могут многое сказать о том, насколько хорошим работником он будет.
7. Стрессоустойчивость
Одно из главных качеств, которое ценят работодатели практически в любой сфере, – это стрессоустойчивость. Для программиста способность сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях – достаточно ценное качество. Специалист должен не только уметь справляться с проблемами, но и продолжать работать. Программисты часто сталкиваются с тем, что им поставлены конкретные сроки, а программное обеспечение не работает. Проблемы дедлайнов известный всем, кто работает в сфере разработки программных продуктов.
8. Умение общаться
Большую часть времени программисты проводят за компьютером и общаются онлайн. Они редко встречаются с клиентами и заказчиками. Тем не менее, умение общаться является важным качеством для специалиста. Иногда может потребоваться, чтобы программист пообщался напрямую с клиентом, чтобы объяснить, как работает программное обеспечение. Специалист часто взаимодействует с коллегами и менеджерами. Все это говорит о том, что навык общения для программиста не менее важен, чем другие умения.
На собеседовании можно предложить кандидату на должность объяснить работу его любимого приложения простыми словами для обычного человека.
9. Лень
10. Понимание бизнес-процессов и другие знания
Основная задача программиста заключается в создании ПО. Но если не учитывать тонкости бизнеса, то можно выпустить из вида общую картину. Хороший программист должен не только разрабатывать приложения, но и ориентироваться в бизнес-процессах. Это необходимо для того, чтобы специалист мог предлагать свои идеи, которые помогут получить лучший результат или прибыль компании. Узнать о наличии этого качества можно спросив о том, участвовал ли респондент в улучшении бизнеса организации.
Аналогично в случае поиска специалиста для автоматизации производства или помощи в научных изысканиях, намного проще будет работать с человеком, который имеет как минимум базовые навыки в нужной вам сфере. Проверяйте это на собеседовании.
11. Навык планирования
Хороший программист должен уметь планировать свое время и быть нацелен на результат. Специалист не должен браться за все задачи сразу. В идеале для начала он должен узнать о том, какого результата от него ждут. После этого ему требуется сделать анализ и составить план программы до того, как начать работу. Умение планировать позволяет сэкономить время и получить в кратчайшие сроки хороший результат.
На собеседовании можно спросить специалиста о том, с чего он начинает работу и как вообще происходит рабочий процесс.
12. Навык преодоления трудностей
В большинстве случаев программисты не могут решить задачу с первого раза. Трудности возникают в самом начале поиска решения, далеко не всегда первый вариант алгоритма оказывается правильным. Поэтому очень важно, чтобы программист не пугался проблем. Любые трудности он должен рассматривать как вызов и старался их преодолеть. Программисты должны обладать большим терпением, так как в процессе создания нового проекта им может понадобиться не один раз начинать все с нуля после нескольких часов кропотливой работы.
13. Навык командной работы
Даже если в штате компании всего один программист, самостоятельно он работать не сможет. Поэтому работнику необходимо наладить контакты с коллегами, клиентами, маркетологами, специалистами по продажам и другими сотрудниками. На собеседовании рекомендуется обязательно уточнить у программиста, имеется ли у него опыт командной работы.
14. Поиск новых решений
Специалист должен не только хорошо владеть языком программирования. Владение информацией о деталях работы определенной отрасли не менее важно для хорошего программиста. При разработке программного обеспечения важно учитывать специфику бизнеса, в котором оно будет использоваться. Нередко при этом приходится детально изучать особенности взаимодействия с клиентами, построения логистики, и даже особенности работы конвейеров и станков с ЧПУ на производстве. Сможет ли программист быстро вникнуть в новую сферу деятельности? Готов ли изучать информацию, не связанную непосредственно с кодингом?
Перед приемом на работу, у специалиста рекомендуется уточнить, приходилось ли ему вникать в нюансы бизнеса на прошлых местах работы, и как он это делал.
15. Соблюдение сроков
При выполнении проектов программист должен уметь укладываться в срок, назначенный менеджерами. Руководителям необходимо указывать реальное время, за которое следует разработать и отладить программное обеспечение. Но и программист должен сделать все возможное, чтобы успеть за этот срок выполнить задачу. На собеседовании узнайте у специалиста, готов ли он работать с дедлайнами, и что он предпринимает для соблюдения сроков.
Кроме того, если руководитель не очень хорошо ориентируется в программировании, то чтобы найти хорошего сотрудника, следует пригласить на собеседования помощника, разбирающегося в данном вопросе. Также очень удобно проводить отбор кандидатов на работу в два этапа: сначала – практическое тестирование (кандидаты удаленно выполняют или не выполняют практические задания от ведущего программиста), а потом – собеседование, где уже руководитель или HR-специалист будет оценить личностные данные. Этот метод очень популярен в США и Европе, и все чаще используется в нашей стране.
Какие навыки и личностные качества нужны программисту? Что включают в себя soft и hard skills разработчика? Рассказываем в статье.
Профессия программиста включает комплекс знаний и практических навыков, которые необходимы для успешной работы в ИТ. При этом не имеет значения язык программирования и продукт разработки — каждому пригодятся ключевые навыки программиста . Их разделяют на hard skills и soft skills.
Hard skills (жесткие навыки) — это основные профессиональные навыки программиста , которые связаны с его специализацией. Например, Backend- разработчику необходимы знания Python и базы данных MySQL, а для Full Stack- разработчика важно разбираться в работе хостинга и архитектуре веб-приложения.
Soft skills (мягкие или гибкие навыки) — это дополнительные способности и умения программиста , которые связаны с личностными качествами. Примеры soft skills: критическое мышление, переговорные навыки, эмоциональный интеллект. Разработчики развивают их при работе в команде, на тренингах и путем саморазвития. Soft skills сложнее оценить, но они также важны, как и профессиональные компетенции, а для руководящих позиций выходят на первое место.
Так какие навыки нужны программисту ? Разберем основные требования..
Soft Skills
Аналитическое мышление
Без аналитического навыка сложно представить успешного программиста: именно с таким мышлением выбирают ИТ-сферу. Как оно проявляется в работе разработчика? Ему необходимо регулярно изучать, систематизировать информацию и делать по ней выводы. Перед тем, как написать код, программист подробно изучает проект, пишет план, составляет структура продукта, выбирает инструменты и способы реализации. Системный подход помогает представить готовый продукт, определить его интерфейс и внутреннюю логику.
Работа в команде
Разработчик ежедневно взаимодействует с командой, а также со смежными отделами разработки, тестировщиками и аналитиками. Для успешной работы в проекте нужно взаимодействовать с коллегами, обмениваться идеями и помогать друг другу. Кроме того, программисты общаются с заказчиком, а здесь нужно аргументировать свое решение и уметь адекватно воспринимать критику.
Способность к обучению и развитию
В ИТ каждый год появляются новые технологии. Любому программисту необходимо владеть актуальными инструментами разработки и регулярно саморазвиваться. Рекрутер должен обращать внимание на пройденные курсы, мастер-классы, хакатоны и ИТ-конференции: они показывают профессионализм и интерес к сфере.
Адаптивность
Способность проявлять гибкость в рабочем процессе — важнейший soft skill любого специалиста . Переход на удаленный режим, изменения в коллективе, перестройка команд — постоянно меняющиеся условия, которые не должны сказываться на результативности разработчика.
Настойчивость
Написать идеальный код с первого раза получается не всегда. Программист должен быть готов к поиску других стек-технологий и улучшению кода. В этом проявляется вариативность и экспертность, без которых невозможно создать качественный продукт.
Проактивность
Компетентный разработчик думает не только о способах решения задачи, но и о том, как они повлияют на проект в целом. Такой сотрудник умеет принимать решения и ответственен за свой выбор. Этот навык тесно связан с ответственностью и целеустремленностью. В спорных моментах проактивный разработчик анализирует в первую очередь свои ошибки, не перекладывает их на других и готов переделать работу. Проактивность особенно важна для тимлида и руководителя: продуманность их решений влияет на продвижение бизнеса.
Hard Skills
C личными качествами разобрались, а какие профессиональные компетенции нужны программисту?
Умение писать понятный код
Длинный и сложный код показывает прокаченность программиста — частое заблуждение в ИТ-рекрутменте. Опытный разработчик пишет простой код, который прочитает и он, и коллеги. Это навык, которым выделяются сильные разработчики.
Структура данных и алгоритмы
Эти знания также важны, как и язык программирования. К структуре данных относятся связанные списки, массивы и стеки — с ними разработчик создает приложение.
Базы данных
Без них не обойтись ни одному программисту. Он должен разбираться в основной логике, уметь проектировать таблицы и управлять данными. Основная база данных — SQL, кроме нее существует PostgreSQL, NoSQL и другие.
Библиотеки
Представляют комплекс готовых функций, классов и объектов, которые помогают держать фокус на главном — реализовать логику приложения.
Несколько языков программирования
Основной язык может быть один, но знание нескольких расширяет выбор инструментов. К тому же некоторые из них со временем устаревают. Например, ActionScript или Perl.
Математические знания
Как минимум программисту необходимы знания простых формул и операций для
сложных алгоритмов, аналитики, систематизации и машинного обучения.
Кроме этого, программисту важно знать:
- стек технологий;
- программная инженерия;
- английский язык;
- UNIX или Linux;
- интегрированная среда разработки;
- управление версиями;
- основы компьютерных сетей;
- блокчейн;
- UX-дизайн;
- облачные технологии;
- алгоритмы сортировки;
- модульное тестирование;
- отладка программы;
- паттерны проектирования.
В статье мы разобрали основные знания и навыки программиста . Если вы хотите найти профессионала в свою команду, обращайтесь в кадровое ИТ-агентство BGStaff — мы учтем ваши пожелания и найдем нужного сотрудника.
По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:
Читайте также: