Негосударственные организации оказывающие услуги по трудоустройству граждан кратко

Обновлено: 05.07.2024

Трудоустройством граждан занимаются как государственные службы занятости, так и негосударственные коммерческие организации. В отличие от государственных органов службы занятости, оказывающих все услуги бесплатно, негосударственные организации содействия занятости существуют за счет оплаты своих услуг клиентам: работодателям и гражданам. Обращение гражданина по поводу трудоустройства в негосударственную организацию и отсутствие у нее возможности для трудоустройства данного гражданина не вызывает каких-либо обязательств государства перед ним. Граждане самостоятельно и добровольно решают, обращаться ли за помощью в трудоустройстве в негосударственные организации или в орган государственной службы занятости.

Работа с гражданами, обратившимися в службу занятости, проводится поэтапно. Трудоспособные граждане, не имеющие работу и заработка (дохода), ищущие работу и готовые к ней приступить при обращении в органы по вопросам занятости, в целях поиска подходящей работы, регистрируются в следующей последовательности:

1) первичная регистрация безработных граждан. Для этого необходимо обратиться в Центр занятости, имея при себе только паспорт. Гражданин может получить консультации о наличии свободных рабочих мест по интересующим специальностям у диспетчера, в дежурном консультационном кабинете;

2) регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы. Для этого необходимы следующие документы: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании и профессиональной квалификации, справка о среднем заработке с последнего места работы (кроме тех, кто ищет работу впервые). Специалисты Центра занятости выдают направления для возможного трудоустройства на конкретные предприятия с учетом квалификации обратившихся граждан. Необходимо побывать с этими направлениями в указанных организациях в трёхдневный срок со дня их получения. Если по каким-либо причинам граждане не устроились, необходимо в указанный день подойти к специалисту центра занятости для дальнейшего поиска работы;

4) перерегистрация безработных граждан. Для этого необходимо в сроки установленные центром занятости, но не реже двух раз в месяц, проходить перерегистрацию.

Безработные граждане снимаются органами служб занятости с регистрационного учета в случаях:

· признания их занятыми гражданами;

· прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению служб занятости с выплатой стипендии;

· неявки без уважительных причин для предложения им подходящей работы, а также неявки в срок, установленный службой занятости для регистрации в качестве безработных;

· длительной (более месяца) неявки в органы по вопросам занятости без уважительных причин;

· переезда в другую местность;

· установление злоупотреблений со стороны граждан (сокрытия заработка (дохода), предоставления документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставления других недостоверных данных для признания безработными и т.п.);

· осуждения к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

· назначения в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации пенсии по старости (по возрасту), за выслугу лет.

Согласно российскому закону о занятости подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условий последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.

При подборе подходящей работы учитываются следующие условия:

1) профессиональная пригодность гражданина – определяется уровнем образования, продолжительностью работы по имеющейся профессии (специальности) и по другим профессиям, приобретенным в процессе трудовой деятельности, а также уровнем квалификации (разрядом, классом, категорией).

Служба занятости, подбирая гражданам подходящую работу, учитывает квалификационные требования, определенные квалификационными характеристиками профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, которые предъявляется работодателям к работникам. Если гражданин имеет несколько профессий, то поиск работы проводится по каждой из них. При этом служба занятости отдает предпочтение при поиске работы той профессии (специальности), по которой гражданин работал перед обращением в службу занятости;

2) условия последнего места работы, в первую очередь, вопросы оплаты и охраны труда. Заработок по предлагаемой работе должен быть не ниже среднемесячного заработка на прежнем месте работы. Работодатель выдает высвобождающемуся работнику справку о среднем заработке;

3) состояние здоровья гражданина. Служба занятости должна вести поиск вакансий с учетом состояния здоровья гражданина. При этом учитываются возраст гражданина, его физические недостатки, имеющиеся хронические заболевания, а также предрасположенность к заболеваниям определенных видов;

4) транспортная доступность рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим

органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категорий граждан, признанных безработными. Пособие исчисляется в процентном отношении к среднему заработку, если обратившийся гражданин имеет установленный законом стаж работы в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы. Гражданам, имеющим указанный стаж работы, пособие начисляется:

· в первые 3 месяца безработицы – в размере 75 % от их среднего заработка;

· в следующие 4 месяца – в размере 60 %;

· в дальнейшем – 45%, но во всех случаях не ниже установленного законом минимального и не выше максимального размера пособия по безработице (их размер ежегодно утверждается правительством).

Срочно?
Закажи у профессионала, через форму заявки
8 (800) 100-77-13 с 7.00 до 22.00

Существуют разные основания для классификации кадровых агентств на рынке труда.

Таблица 1.1. Классификация негосударственных кадровых агентств РФ

По уровням внутрифирменной иерархии в подборе персонала, на котором специализируются агентства

По горизонтали внутрифирменного разделения труда. Оно производится на основе профессиональной принадлежности или сферы деятельности подбираемого персонала

По виду трудового

Прокомментируем отдельные виды классификации коммерческих бирж труда, перечисленные в таблице 1.1.

Негосударственные службы занятости, действующие на рынке труда, могут оказывать услуги по всем квалификационно-профессиональным разрезам или специализироваться на подборе персонала для предприятий определенной отрасли и трудоустройстве граждан на рабочие места определенной отраслевой принадлежности. Таким образом, агентства по услугам трудоустройства могут быть универсальными или специализированными.

В свою очередь, специализированные кадровые агентства, биржи труда можно разделить по такому критерию, как уровень внутрифирменной иерархии. Подбор персонала (или трудоустройство граждан) на руководящие посты, на административные должности или по специалистам среднего уровня, по рабочим специальностям высокой квалификации; и подбор персонала (или трудоустройство граждан) на рабочие места по определенной профессиональной и отраслевой принадлежности. Следовательно, службы занятости можно рассматривать по квалификационному признаку подбираемого персонала или по профессиональному признаку подбираемого персонала.

Имея какой-либо свой признак по классификации, все службы занятости работают на рынке труда с различными российскими и иностранными фирмами и предприятиями.

Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика - услуга, при которой компания, занимающаяся рекрутментом, проводит целенаправленные действия по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Данная услуга оплачивается компанией-заказчиком.

Кроме того, негосударственные организации, работающие на рынке труда можно классифицировать в зависимости от вида услуг, предоставляемых агентством.

Агентства по трудоустройству предлагает населению следующие услуги:

- помощь в составлении резюме, размещение резюме и/или мини-резюме в средствах массовой информации и в глобальной сети Интернет, рассылка резюме по компаниям;

- занесение информации о кандидате в базу данных;

- консультирование по методам поиска работы, прохождения собеседования в компании;

- консультирование кандидата для прохождения собеседования в компании, предоставление информации об имеющихся вакансиях на рынке труда.

При трудоустройстве с кандидата, как правило, берется плата в размере 30-100% оклада после первого месяца работы в компании.

Основная задача агентств по подбору персонала (рекрутинговых агентств) - подбор для работы в компании заказчика специалистов, отвечающих требованиям, выдвинутыми работодателем.

Основным предназначением агентств по подбору персонала на рынке труда является:

- повышение эффективности занятости;

- перераспределение рабочей силы между эффективно развивающимися отраслями народного хозяйства и развитие человеческих ресурсов страны.

Дополнительными направлениями деятельности агентств по подбору персонала могут быть:

- предоставление информации об уровне заработной планы по различным категориям специалистов;

- проведение тренингов для представителей работодателей и людей, ищущих работу;

- разработка и внедрение различных технологий кадрового менеджмента.

Клиентами данного типа агентств являются компании-работодатели, заинтересованные в специалистах.

Агентства, занимающиеся и подбором персонала, и трудоустройством на практике оказывают услуги работодателям по подбору персонала, пользующегося высоким спросом на рынке труда, а также услуги соискателям на трудоустройство, если они имеют среднюю или низкую конкурентоспособность на рынке труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенной работы можно сделать следующие выводы:

На сегодняшний день организации, обслуживающие рынок труда в России являются либо государственными, либо коммерческими. В отличие от государственной службы занятости коммерческие организации в первую очередь стремятся к получению прибыли; при этом они повышают устойчивость рынка труда и создают конкурентную среду.

Коммерческие биржи труда классифицируются по видам подбираемого персонала; по обслуживаемым типам найма; по виду оказываемых услуг; по видам трудового посредничества. Основную роль в кадровых агентствах играют рекрутеры – специалисты по подбору персонала.

ЛИТЕРАТУРА

1. Бурякова Е. Организация на рынке труда: основные функции, виды услуг. // Справочник кадровика. 2003-№9.

2. Инфраструктура рынка труда РФ // Научная сессия профессорско-преподавательского состава научных сотрудников и аспирантов по итогам НИР 1999 года. Факультет экономики труда и управления персоналом. Март-апрель 2000 г. Сборник докладов. СПб: Изд-во СПбУЭФ. 2000. - 0.1 п.л.

3. Тендерный аспект занятости населения РФ в 1995 году // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда РФ. 1996 № 3-4.Стр.137. СПб. 1996 (в соавторстве). - 0.7 п.л.

Существуют разные основания для классификации кадровых агентств на рынке труда.

Таблица 1.1. Классификация негосударственных кадровых агентств РФ

По уровням внутрифирменной иерархии в подборе персонала, на котором специализируются агентства

По виду трудового

Прокомментируем отдельные виды классификации коммерческих бирж труда, перечисленные в таблице 1.1.

Агентства по трудоустройству предлагает населению следующие услуги:

- занесение информации о кандидате в базу данных;

- консультирование по методам поиска работы, прохождения собеседования в компании;

Основным предназначением агентств по подбору персонала на рынке труда является:

- повышение эффективности занятости;

Дополнительными направлениями деятельности агентств по подбору персонала могут быть:

- предоставление информации об уровне заработной планы по различным категориям специалистов;

- проведение тренингов для представителей работодателей и людей, ищущих работу;

- разработка и внедрение различных технологий кадрового менеджмента.

Клиентами данного типа агентств являются компании-работодатели, заинтересованные в специалистах.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенной работы можно сделать следующие выводы:

ЛИТЕРАТУРА

1. Бурякова Е. Организация на рынке труда: основные функции, виды услуг. // Справочник кадровика. 2003-№9.

Помощь негосударственных организаций при трудоустройстве инвалидов

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НКО

В соответствии с Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" с 1 января 2019 года некоммерческие организации, включая социально ориентированные некоммерческие организации, имеют право участвовать в сопровождении инвалидов при их трудоустройстве в рамках новой государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

Сопровождение при содействии занятости – это оказание инвалиду индивидуальной помощи при трудоустройстве, создание условий для осуществления его трудовой деятельности и ускорения его производственной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути передвижения до места работы и обратно, по территории потенциального работодателя инвалида.

Актуальность поставленной нами проблемы заключается в том, что современный работник должен принципиально отличаться от работника прежнего, советского строя, он должен быть профессиональным и востребованным на рынке труда.

Всеобщая декларация прав человека в ст. 23 предусматривает, что "каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы" [1].

Сформированное международное законодательство в сфере труда, имеющее прямое отношение к политике в области занятости, в Конвенции и Рекомендации 1948 г. о службах занятости; Рекомендации 1949 г. о профессиональном ориентировании, Рекомендации 1962 г. о профессиональном обучении, Конвенции и Рекомендации 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий и др. направлено на содействие занятости всего населения. Конвенция МОТ N 168 определяет методы содействия занятости, включая социальное обеспечение, профессиональную подготовку, а также деятельность служб занятости.

Согласно ст. 1 Конвенции МОТ N 122 о политике в области занятости (Женева, 9 июля 1964 г.) главной целью любого государства является "проведение активной политики, направленной на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости, то есть чтобы имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет работу; такая работа была как можно продуктивней; существовали свобода выбора занятости и самые широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, иностранного происхождения или социального происхождения (полный запрет дискриминации в сфере занятости)". Рекомендация МОТ N 169 о политике в области занятости от 26.06.1984 в п. 11 закрепила, что "государство должно оказывать содействие и сохранение занятости; защищать особые группы населения; информировать об экономических, финансовых вопросах и вопросах занятости и др." [1].

Государственное регулирование рынка занятости - это трудоустройство граждан, которые не только желают, но и могут работать. Основными функциями государственной службы занятости и ее подразделений в посредничестве при трудоустройстве являются: трудоустройство граждан, организация их переобучения, выплата пособий по безработице, профессиональная ориентация, содействие в организации собственного бизнеса, досрочное оформление пенсий по старости, материальная помощь безработным, в том числе в натуре.

Правоотношения, которые возникают в связи с подысканием гражданином работы с помощью государственного органа трудоустройства, включают три взаимосвязанных вида отношений: между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением об устройстве на работу; между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в работниках; между гражданином и организацией, в которую он направлен органом трудоустройства.

Посредничество при заключении трудового договора - одно из важных направлений воздействия государства на рынок труда, имеющее целью оказание помощи безработным в подыскании работы, профориентация молодежи, активное содействие ее профессиональной подготовке и др.

Агентство занятости - это любое физическое или юридическое лицо, которое предоставляет следующие виды услуг на рынке труда: посредничество при устройстве на работу; содействие в поисках работы и трудоустройстве; наем работника с целью предоставления его труда третьим лицам (физическим или юридическим); иные услуги (информационные, консультативные), оказываемые лицам, ищущим работу.

Рекрутинг (рекрутмент) - деятельность по созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика [2].

Рекрутинг включает комплекс организационных мероприятий, проводимых агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключается в формировании и представлении заказчику списка отобранных кандидатов на данную должность с целью последующего приема их на работу.

Можно выделить следующие современные тенденции рекрутинга в Европе: ". имеется повышенный спрос в специалистах высокой квалификации. возрастает наем иностранцев с более высокой квалификацией, усиливается конкуренция работников с более низкой квалификацией" [3].

Ранее частные агентства занятости дублировали работу государственной службы занятости, в настоящее время их деятельность направлена на более оперативную работу, они выполняют заявки работодателей, т.е. самостоятельно осуществляют целевой поиск специалистов с помощью личных контактов и собственных данных, подыскивают высокопрофессиональных работников всеми возможными способами, в том числе и путем "переманивания" работающих специалистов.

Три категории

Сегодня на российском рынке труда действуют как отечественные, так и иностранные рекрутинговые агентства, которые можно подразделить на три главные категории.

Первая категория включает агентства, играющие роль посредников между спросом и предложением на рынке труда.

Вторая категория объединяет агентства, заключающие с работниками обычный трудовой договор и поставляющие их на время предприятиям-клиентам в порядке лизинга. Это агентства временного труда или лизинговые фирмы.

Третья категория включает агентства, предоставляющие различного рода кадровые услуги, включая или исключая трудоустройство. Это агентства по поиску и отбору работников по заказу работодателей (рекрутинговые фирмы), агентства по трудоустройству высвобождаемой рабочей силы, услуги которых оплачиваются работодателем, увольняющим работников; консультационные бюро, обслуживающие лиц, ищущих работу, а также выполняющих по заказам фирм работу по уборке, охране, курьерские, бухгалтерские услуги, работу по организации управления персоналом, т.е. берущих на себя функции кадровых служб; агентства, занимающиеся созданием банка данных о спросе и предложении рабочей силы, распространением информации о занятости через телекоммуникационные сети.

Новое право

Правовой статус частных агентств занятости определяется в соответствии с национальным законодательством, в основе которого лежит система лицензирования и сертификации.

Частные агентства занятости не должны допускать дискриминацию лиц, пользующихся их услугами, по любому из оснований, предусмотренных международными и национальными актами. Поэтому основным направлением международного и российского трудового законодательства является защита работников от злоупотребления государства, руководителей и частных лиц в отношении сбора, хранения, обработки и использования информации. Такая информация может касаться воззрений, политической принадлежности, личной, в том числе интимной, жизни, родственных и дружеских связей и использоваться во вред работнику, дискриминировать его, унижать его человеческое достоинство.

Речь идет о новом праве на конфиденциальность, праве не допускать вторжения работодателя в личную жизнь будущих сотрудников. Кандидатам на должность гарантируется свобода самим решать, следует ли предоставлять работодателям информацию личного характера, т.е. контролировать информацию о себе. Эта свобода может быть ограничена лишь законными интересами предпринимателей, государства, третьих лиц. Не рассматривается как дискриминация оказание указанными агентствами льготных услуг по трудоустройству лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите.

Частные агентства занятости не имеют права вербовать работников для трудоустройства на рабочие места, связанные с риском или опасностью для жизни работника, или на рабочие места, где работник может стать жертвой дискриминационного обращения; публиковать рекламу вакансий, если она устанавливает прямо или косвенно дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических взглядов, национального, социального, этнического происхождения, инвалидности, семейного статуса и др. [4, 5, 6, 7]; требовать данные о состоянии здоровья работника или использовать эту информацию для определения его пригодности к выполнению определенной работы. Работнику предоставляется доступ к собранным о нем личным данным, и он вправе требовать, чтобы неправильные или неполные сведения были исключены из его личного дела.

Услуги агентств

Среди частных агентств занятости имеются специализированные, которые занимаются подбором определенных работников (высших и средних менеджеров, бухгалтеров, охранников, гувернанток, нянь, секретарей-референтов). На российском рынке труда работают агентства, которые занимаются поиском любого работника по любой специальности.

В настоящее время частные агентства занятости предоставляют более широкий спектр услуг, в частности консультативные услуги (например, составление резюме, подготовка к интервью, тренинги для успешного прохождения тестирования), консультации фирм в отношении повышения эффективности управления человеческими ресурсами, помощь в организации кадровой службы и даже полное кадровое обеспечение на предприятии заказчика (дистанционное управление кадрами).

Появились фирмы, которые занимаются лизингом персонала, то есть "специализированная фирма - частное агентство занятости нанимает работников, постоянно или временно, исключительно для выполнения заказов на услуги этих работников фирм-заказчиков. Агентство по лизингу рабочей силы передает своих работников разного рода организациям как бы взаймы, как правило, на непродолжительное время" [8].

В настоящее время в России отсутствует специальная законодательная регламентация деятельности частных агентств занятости. Их отношения с клиентами почти исключительно определяются положениями Гражданского кодекса, относящимися к договору возмездного найма услуг и посредничеству.

Перспективы

Частные агентства постепенно вытесняют государственные агентства занятости населения, приняв полностью на себя посредничество при трудоустройстве таких категорий работников, как музыканты, актеры, домашние работники, сельскохозяйственные рабочие, определенные категории высококвалифицированных работников (программисты, юристы, руководящий персонал и др.).

Работодатели все чаще обращаются в частные агентства в целях найма высококвалифицированных работников, которых подыскивают не только среди безработных, но и среди работающих лиц или лиц, проходящих обучение, за что агентства получают комиссионные не только от работодателей, но и от лиц, обращающихся к ним за услугами.

В большинстве стран действующие законы определяют необходимость лицензирования деятельности частных посреднических агентств по трудоустройству, устанавливают государственный контроль за их деятельностью, проверяют надежность этих агентств, профессиональную пригодность их персонала, наличие подходящего служебного помещения и т.д.

Частные агентства занятости обязаны представлять государственным властям в установленные последними сроки информацию об их деятельности, необходимую для осуществления государством контроля и сбора статистических сведений.

При этом необходимо учитывать конфиденциальность такой информации. Компетентным государственным органам рекомендуется собирать и регулярно публиковать для всеобщего сведения данные о деятельности частных служб занятости. Должно быть организовано тесное сотрудничество между частными агентствами по вопросам занятости и государственными биржами труда, основывающееся на том, что именно государственные власти несут главную ответственность за разработку и осуществление политики регулирования рынка труда и использования соответствующих государственных фондов.

Частным агентствам и компетентным государственным органам рекомендовано разработать эффективные методы профессионального подбора; они должны привлекать к работе квалифицированный и обученный персонал.

Частные агентства занятости завоевали репутацию учреждений, умеющих действовать эффективно на рынках труда, они "помогают подобрать лиц с редкой специальностью, они предоставляют знания и опыт в переходный период; они консультируют предприятия и отдельных лиц по поводу того, как привести в соответствие их предложение или их спрос на специальности с положением на рынке. Это признанное за ними умение управлять профессиональной мобильностью на непредсказуемом рынке, а значит, нетерпеливом и требовательном, завоевало самым современным агентствам по трудоустройству славу профессионалов, работающих эффективно, которая подтверждает правомерность занимаемых ими на рынке позиций" .

МБТ. Роль частных агентств по трудоустройству в функционировании рынков труда. Доклад VI. Женева, 1994. С. 41.

В настоящее время во многих странах, в том числе и в России, активно обсуждается вопрос о необходимости принятия специального законодательства, регулирующего деятельность частных агентств занятости.

Данное законодательство должно раскрыть правовую сущность частных агентств занятости, их цели и задачи, полномочия, меры контроля государственных органов за соблюдением защиты конфиденциальности полученной информации, но особенно степень ответственности должностных лиц, которые возглавляют данные агентства.

Библиографический список

Деменева Н.А. Защита от дискриминации: Сборник документов. Новосибирск: ЭКОР-КНИГА, 2009. С. 12
Карташов С., Одегов Ю., Кокорев И. Рекрутинг: наем персонала: Учебное пособие / Под ред. Ю. Одегова. М.: Изд-во "Экзамен", 2002.
Гусева Н.И. Новые стратегии управления человеческими ресурсами. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. С. 105.
Деменева Н.А. Дискриминационный аспект процедуры найма на работу: материалы III Всероссийской научно-практической конференции "Проблемы формирования и утверждения в Российском обществе ценностей права, свободы и справедливости". Новосибирск. С. 187 - 194.
Деменева Н.А. Формирование основ нравственно-правовой культуры личности // Региональная научно-практическая конференция "Гражданское общество: проблемы становления": Сборник научных статей / Под ред. А.К. Черненко. Новосибирск, 2006. С. 90 - 92.
Деменева Н.А. Дискриминация при приеме на работу по признакам расы, цвету кожи, религии, полу, национальному происхождению: американский опыт // Гуманитарные исследования СГУПСа. Вып. 3: Сборник научных трудов / Под ред. Т.А. Рубанцовой. Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2007. С. 33 - 39.
Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект // Человек и закон. 2007. N 8. С. 113 - 122.
Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез" совместно с ООО Журнал "Управление персоналом", 2003. С. 103.

кафедры гражданско-правовых дисциплин

ГОУ ВПО "Российская академия правосудия",

федеральный судья в отставке

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также: