Назовите и кратко охарактеризуйте основные компоненты культуры труда личности

Обновлено: 04.07.2024

Культура труда выражается соблюдением всеми трудовой дисциплины,
выполнением без отклонений требований технологий, рациональной научной организацией труда, партнёрскими отношениями между участниками
совместного труда.

Пояснения:
Трудовая дисциплина — это сознательное и добросовестное соблюдение
работником своих трудовых обязанностей, своевременное и точное
исполнение приказов и распоряжений нанимателя, соблюдение
установленного порядка.

Технологический режим — это те характеристики физических, химических,
механических и других процессов в технологии, которые определяют порядок
действий и условия работы, т. е. технологию производства.

Технологическая дисциплина состоит в строгом соблюдении технологии, т. е. в выполнении технологических операций и в той последовательности, которые
заданы в технологической документации.

Договорная дисциплина требует от работников выполнения тех обязательств,
которые они взяли на себя, подписывая трудовой контракт или трудовой
договор.

Культура труда на предприятии определяется культурой труда каждого
работника.

Литература: - Технология. 7 класс : учеб. для общеобразоват. организаций / [В. М. Казакевич, Г. В. Пичугина,
Г. Ю. Семенова и др.] ; под ред. В. М. Казакевича. — М.: Просвещение, 2017.

Любая культура обязательно должна включать в себя три основных компонента: ценности, нормы и средства передачи культурных образцов.

Культурные ценности представляют собой свойства общественного предмета удовлетворять определенным потребностям индивидов. Проводя оценку различных объектов окружающий среды, любой член общества всегда соотносит эти объекты с системой собственных потребностей, суждений об их настоятельности и делает попытки создания или приобретения этих или новых ценностей. При этом члены общества по-разному относятся к духовным и материальным ценностям, исходя из своих взглядов и потребностей. Каждый индивид имеет собственную систему ценностей, в которой могут преобладать как духовные, так и материальные ценности. В соответствии с этой системой ценностей индивид стремится реализовывать свои индивидуальные потребности. Вместе с тем, в каждом обществе существует некоторая обобщенная, достаточно устойчивая или кристаллизованная система ценностей, которая характеризует основные потребности отдельных групп населения.

Второй компонент культуры — социальные нормы. Социальные нормы - это общепризнанные правила, образцы поведения, стандарты деятельности, обеспечивающие упорядоченность, устойчивость и стабильность социального взаимодействия индивидов и групп.

Третий компонент культуры представляет собой средства передачи культурных образцов, с помощью которых культурные образцы могут передаваться другим людям или даже другим поколениям. Важно выделить два основных средства передачи культурных образцов, которые используются членами общества: язык и символические коммуникации. Под языком будем понимать такое основное средство передачи культурных образцов, при котором каждому материальному или духовному объекту окружающей среды должен присваиваться определенный набор звуков, в отношении которого существует договоренность в данном обществе. Люди называют определенными словами абсолютно все объекты окружающей действительности, будь то настроение, идея, чувство, верование или материальный предмет. Такой способ распространения культурных образцов позволяет членам общества в точности передавать сложные переживания, системы идей или верований и, не прибегая к демонстрациям, создавать обобщенные образы различных объектов внешней среды.

Символическая коммуникация также является важным средством передачи культурных образцов в человеческом обществе. Суть использования этого средства заключается в том, что с помощью вербальных (словесных, речевых) и невербальных жестов передается основной смысл идеи, настроения или чувства. В качестве образцов символической коммуникации могут служить восклицания, телодвижения, эмблемы, рисунки, мимика. Отличительной особенностью этого средства передачи культурных образцов является отсутствие точности, двусмысленность, что позволяет достаточно вольно интерпретировать символические жесты. Для членов общества символическая коммуникация необходима, так как содержит эмоциональный оттенок, позволяет понимать культурные образцы с точки зрения индивидуальных систем ценностей, не требует для понимания сложных словообразований.

В процессе трудовой деятельности создаются не только материальные и нематериальные блага, которые удовлетворяют потребности людей, но и формируются личностные качества работника. Во время работы трудящиеся приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют собственные знания и постоянно совершенствуются. На основе этого у каждого работника вырабатывается и постоянно совершенствуется культура труда. В этом видеоуроке мы попробуем разобраться, что же это такое – культура труда.

В данный момент вы не можете посмотреть или раздать видеоурок ученикам

Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобретя в каталоге.

Получите невероятные возможности

В жизни каждого человека, безусловно, важнейшее место занимает труд. Всё начинается с естественных потребностей человека – иметь пищу, одежду, кров над головой. Понятно, что всё это не падает с неба. А чтобы удовлетворить все свои потребности человеку приходится изрядно потрудиться.

Что же это такое – культура труда?

Надо заметить, что одну и ту же работу разные люди могут выполнять совершенно по-разному. Один человек сделает эту работу качественно и быстро. Другой же, напротив, на выполнение той же самой работы потратит уйму времени, устанет, да ещё и результат его труда оставит желать лучшего.

Почему же так происходит?

А дело в том, что каждый человек имеет своё представление о трудовой деятельности, о её организации, планировании, использовании различных информационных технологий, безопасности труда, оформлении рабочего места. Также отличается и отношение людей к труду.

Всё, это входит в основу культуры труда. У всех людей уровень развития этой культуры различен: у одних он более высокий, у других – менее. Отсюда и результат. Итак, под культурой труда принято понимать совокупность личностных и постепенно выработанных качеств работника, а также устройство предприятия, таким образом, благодаря которому стимулируется, координируется и реализуется трудовая деятельность.

Вообще, в культуре труда исследователи выделяют несколько составляющих её компонентов. Сюда входят: дисциплина (трудовая, технологическая и договорная), трудовая среда, организация рабочего места, охрана труда и техника безопасности, культура трудовых отношений и эффективность трудовой деятельности. Дисциплина является одним из важнейших компонентов культуры труда. Трудовая дисциплина – это добровольное, сознательное соблюдение каждым работником законов о труде и правил внутреннего распорядка, добросовестное исполнение своих обязанностей, а также высокое качество выполняемой работы.

Что касается технологической дисциплины, то это ничто иное, как чёткое соблюдение всех предписаний определённого технологического режима (то есть способов обработки материала, скорости, температуры, давления и так далее), обеспечивающего достижение цели производства, а именно, получение продукта с заданными качественными показателями.

Договорная дисциплина – это выполнение обязательств, которые вытекают из содержания трудового договора.

Несоблюдение договорной дисциплины вызывает нарушение трудового ритма всего предприятия, а также сбои в производственной деятельности других людей.

Не менее важным компонентом культуры труда выступает трудовая среда. Трудовая среда – это всё то, с помощью чего люди воздействуют на предметы труда и видоизменяют их.

Сюда входят и физические факторы: воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и так далее. А также технико-технологические факторы: это средства труда, предметы труда и сам технологический процесс. К средствам труда относят машины и оборудование, инструменты и приспособления, производственные здания и сооружения, все виды транспорта, линии электропередачи.

Но понятно, что главным звеном любого производства является непосредственно человек и его рабочая сила.

Ведь средства производства сами по себе никаких материальных благ произвести не могут. Повышение культуры труда на предприятии предполагает создание наиболее комфортных условий для осуществления трудовой деятельности работником.

Культура труда также предполагает правильную организацию рабочего места. Что это значит? Вообще, под рабочим местом следует понимать зону трудовой деятельности человека, которая оснащена техническими средствами и вспомогательным оборудованием, необходимыми для управления каким-то процессом или выполнения работ. Нужно перечислить основные правила, которые следует учитывать при организации рабочего места.

Во-первых, рабочее пространство должно быть достаточно просторным, чтобы можно было без затруднений выполнять все необходимые движения и перемещения при эксплуатации и техническом обслуживании оборудования.

Во-вторых, рабочее пространство должно быть хорошо освещено. Для этого нужно грамотно продумать, как естественное, так и искусственное освещение рабочего места.

В-четвёртых, конструкция и дизайн рабочего места должны способствовать быстроте, простоте и экономичности технического обслуживания оборудования, а также поддерживать удобную рабочую позу.

В-пятых, воздухообмен, температура и влажность должны соответствовать установленным нормам.

При обустройстве рабочего места нужно постараться разместить все необходимые средства труда так, чтобы рабочее пространство не было заграждено, и чтобы при необходимости можно было всё быстро сложить по местам и произвести уборку помещения.

При организации своего рабочего места обязательно нужно учитывать свои антропометрические характеристики. Это размеры тела, высота от пола до поднятой руки, до глаз в положении стоя и сидя, рост в положении сидя и стоя, ширина и длина кисти, длина руки и так далее. Также важно определить для себя преобладающую позу и, исходя из своих индивидуальных особенностей, обустроить своё рабочее место так, чтобы не приходилось дотягиваться до чего-нибудь, и чтобы ничего не мешало выполнять работу. Порядок на рабочем месте должен поддерживаться постоянно. Важнейшей составляющей культуры труда является обеспечение его охраны и безопасности.

Техника безопасности — это система организационных и технических мероприятий и средств, которые способствуют предотвращению воздействия на человека опасных производственных факторов. Не соблюдение техники безопасности, в большинстве случаев, приводит к травмам и несчастным случаям.

Безопасность трудовой деятельности осуществляется при точном выполнении предписаний и инструкций по технике безопасности. Каждому виду деятельности соответствуют определённые условия и правила, которые излагаются в инструкциях по технике безопасности. При выполнении любых работ особенно важно чётко соблюдать правила пользования электричеством, требования пожарной безопасности и защиты от механических травм.

Перейдём к следующему компоненту культуры труда – культуре трудовых отношений. Культура трудовых отношений предполагает создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе. Большое влияние на формирование климата в трудовом коллективе оказывают отношения между конкретными участниками процесса труда. Сюда входят взаимоотношения в коллективе равных по социальному статусу работников, отношения с руководством и начальством. Ещё одной важной составляющей этого компонента культуры труда являются качественные побудительные мотивы и достойная оплата труда. Наличие благоприятной атмосферы среди участников трудовой деятельности напрямую воздействует на результат труда.

В любой трудовой деятельности нужно уметь рассчитывать её экономическую эффективность. Можно попробовать выяснить что это такое эффективность? И как её считать?

На производстве бывают и такие случаи, что результаты работы не покрывают затраты на её выполнение. Это говорит о низкой эффективности работы.

Итак, под эффективностью производства следует понимать экономический критерий, который характеризует соотношение между достигнутыми результатами производства и затратами различных ресурсов. Как же считают эффективность? Прежде всего необходимо составить бизнес-план, в который войдут расчёты затрат на электроэнергию, материалы, время и так далее. Итоговую сумму этих затрат нужно сравнить с ориентировочной стоимостью ожидаемого результата работы.

Эффективность трудовой деятельности рассчитывается по следующей формуле: эффективность трудовой деятельности равна отношению затрат к результатам.

Затраты представляют собой сумму затрат на электроэнергию, стоимость необходимых материалов, стоимость трудовых затрат и прочих затрат. Если отношение затрат к результатам будет больше либо равно единице, то это означает, что данная деятельность не выгодна. Если же это отношение будет меньше единицы, то такая деятельность выгодна.

На этом уроке мы говорили о культуре труда. Выяснили, что она включает в себя дисциплину (технологическую, трудовую и договорную), рациональную организацию рабочего места, соблюдение условий безопасности труда, бережное отношение к оборудованию, материалам, энергии, умение определять и анализировать экономическую эффективность выполняемой работы.

Современное производство требует постоянной налаженной трудовой деятельности. Эффективная трудовая деятельность возможна только при наличии культуры труда, как у работника, так и самого производства.

Содержание статьи

Что такое культура труда
Что такое бытовая культура
Что такое труд

В процессе трудовой деятельности создаются не только материальные и нематериальные блага, удовлетворяющие потребности людей, но и формируются личностные качества работника. Во время работы трудящиеся приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют собственные знания и постоянно совершенствуются. На основе этого у каждого работника вырабатывается и постоянно совершенствуется культура труда.

Понятие культуры труда

Культура труда – это совокупность личностных и постепенно выработанных качеств работника, а также устройство предприятия, таким образом, благодаря которому стимулируется, координируется и реализуется трудовая деятельность.

В культуре труда исследователями выделяется несколько составляющих ее компонентов.

1. Постоянное улучшение условий труда, в которых протекает трудовой процесс. Трудовая среда включает в себя: освещение, температуру воздуха, цветовое оформление рабочего места, средства труда. Средствами труда выступают оборудование, машины, производственные здания, транспорт и другие. Повышение культуры труда на предприятии предполагает создание наиболее комфортных условий для осуществления трудовой деятельности работником.

2. Совершенствование культурно-трудовых взаимоотношений в коллективе. Здесь культура труда включает в себя развитие благоприятного нравственно-психологического климата, благодаря которому участники трудовой деятельности контактируют друг с другом, не принося вред процессу труда. Сюда входят взаимоотношения в коллективе равных по социальному статусу работников, отношения с руководством и начальством. Еще одной важной составляющей этого компонента культуры труда являются качественные побудительные мотивы и достойная оплата труда. Наличие благоприятной атмосферы среди участников трудовой деятельности напрямую воздействует на результат труда.

3. Культура труда самой личности, в которую входят ценности и мотивы работника, его уровень и качество профессиональных знаний, личные побуждения и самодисциплина трудящегося. Очень важной составляющей культуры труда личности является желание и способность постоянно развиваться в определенной области трудовой деятельности.

Работник, имеющий и постоянно развивающий личностную культуру труда, ценится во много раз больше, чем трудящийся, не желающий развивать это качество. Такие люди двигаются вверх по карьерной лестнице и добиваются отличных результатов в жизни, а также приветствуются в обществе.

Культура труда личности

Человек с привитой культурой труда обладает рядом профессиональных знаний, постоянно их развивает, стремится к назначенной цели, выполняет ряд обязательств и обладает хорошей самодисциплиной.

Культура труда личности во многом зависит от психологических и социальных качеств участников трудовой деятельности. Сюда относят личностную мотивацию к труду, желание развиваться и самодисциплину.

Одновременно с участием в трудовом процессе у работника развивается собственная культура труда. Трудящийся приобретает опыт, трудолюбие, расчетливость, умение анализировать, исполнительность, ответственность и так далее. Культура труда личности оценивается по совокупности трудовых качеств работника.

Тем самым культура труда представляет собой совокупность качеств работников одновременно с условиями труда на предприятии, без которых невозможно нормальное функционирование трудовой деятельности.

Читайте также: