Метод канбан в доу

Обновлено: 18.05.2024

Дети обычно полностью погружены в свои собственные миры, и заставить их делать что-либо — тяжелая работа. Каждый раз им приходится напоминать почистить зубы, убрать за собой игрушки и застелить постель. Когда дети становятся старше, им бывает трудно заставить себя сесть за уроки или позаниматься музыкой.

Что такое канбан

Канбан (カンバン) — это японское понятие с 7 различными значениями. Самое известное из них — метод визуализации и управления работой, который помогает завершать дела точно в срок. Метод используют разработчики и предприниматели, работающие по системе аджайл.

Визуальная, интерактивная форма управления делами — то, что нужно для детей. Им тяжело даются абстрактные понятия, а яркие стикеры с названиями или изображениями дел, наоборот, привлекают внимание и помогают научиться концентрироваться на процессах.

Как сделать доску

Затем нужно выписать все дела, которые за день должен сделать ребенок — каждое на отдельный стикер или карточку, которые будут крепиться к доске. Можно использовать цветовую кодировку. Например, если детей двое, у каждого будут стикеры своего цвета.

Важно привлекать к этой работе детей: пусть они сами выберут цвет, помогут сформулировать или даже сами подпишут стикеры с делами. Детям, которые еще не умеют читать, можно схематически изображать дела в виде символов.

Как пользоваться

Доску можно повесить на стену в детской или другом доступном детям месте. Теперь вместо того, чтобы повторять просьбы десятки раз, вы просто прикрепляете красочную заметку к первому столбцу.

В конце дня нужно вместе с детьми проверить выполненную работу и — возможно — договориться о какой-то награде, например, совместном просмотре любимого мультфильма или партии в настольную игру.

Метод хорош тем, что цикличные задачи можно легко запускать по новой сколько угодно раз. Для ежедневных дел вроде сборки портфеля и выполнения домашки не нужно рисовать новые стикеры — просто переместите уже готовую карточку в первый столбец доски.

А что вы думаете о канбан-досках как методе самоорганизации детей?

Вложение	Размер
konsultatsiya_dlya_pedagogov_doo.docx	19.73 КБ

Предварительный просмотр:

Консультация для педагогов ДОО.

Подготовила: старший воспитатель Любшина С.П.

Как доска со стикерами поможет соблюдать сроки?

Она позволяет увидеть главное: какие дела у вас (у нас) в приоритете и чего вы (мы) уже достигли. А также учит не распыляться на второстепенные, неважные в данный момент занятия и не брать на себя слишком много обязательств.

Наверное, всё это очень сложно?

Нет. В системе канбан всего два главных правила:

1.Нужно визуализировать свой рабочий процесс. Это помогает увидеть вашу реальную загрузку и, если нужно, изменить её.

2. Необходимо ограничить количество задач, над которыми вы работаете активно. Часто для иллюстрации этого правила приводят в пример жонглёра: чем больше предметов он берёт в руки, тем выше шанс что-то разбить.

Визуализировать — значит повесить доску со стикерами?

Работает это просто: вы переносите стикеры (или записи) из одной колонки в другую по мере выполнения задач

И что это нам даст?

Со временем у вас выработается привычка приступать к новой задаче только после того, как предыдущая завершена. А значит, в идеале не будет незаконченных дел

Как определить, сколько задач я могу (мы можем) выполнить?

Кстати, это хорошая защита от выгорания на работе. Вы научитесь управлять своей нагрузкой без ущерба карьере.

Чем персональный канбан отличается от обычного списка дел?

Визуализация, возможность увидеть итоговый результат (сколько вы (мы) сделали за день (за неделю)) дают возможность провести анализ, определить, какие задачи вас (нас) вдохновляют, а какие выполняются со скрипом (их лучше выполнять первыми).

Обычный список дел не интерактивен, не даёт обратной связи, не снимает стресс, так как не структурирует рабочий день.

Что ещё нужно знать?

Канбан не подходит для работы с большим коллективом. Он создан для небольших и узкоспециализированных команд. Канбан не подходит для долгосрочного планирования. Если задача долго ползёт по доске и застревает на отдельных этапах, это противоречит принципам Канбана.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КАНБАН:

- уважать и использовать то, что есть сейчас: имеющиеся роли, обязанности и должностные инструкции;

- постоянно оптимизировать и совершенствовать процесс разработки, но не допускать слишком резких перемен;

- поощрять в команде стремление к лидерству.

Создавая такой КАНБАН, возможно:

- контролировать сроки проведения мероприятий, распределяя задания и разнообразные функции между педагогами (распределение задач по подготовке к педсовету);

- контролировать реализацию проектов (решение вопросов на этапах проекта).

Если кто-то не справляется, то страдает общее дело. Работу планируют на доске, поэтому каждый может увидеть свой вклад и ценность для проекта или иного мероприятия.

Если вам понравилась статья, лучший способ сказать cпасибо — это поделиться ссылкой со своими друзьями в социальных сетях :)

Также вас может заинтересовать

Войти на сайт

Войти через социальную сеть

Свидетельство участника образовательного сообщества

Скачайте документ бесплатно сразу после регистрации на сайте.

Доска и карточки — звучит просто, но представьте, что за этим кроется секрет управления огромным концерном Toyota. И что самое интересное, это чистая правда — именно при помощи упомянутых атрибутов протекает управление этим гигантом; а название — весьма “японское”: система управления КанБан.

О системе управления КанБан — так просто и эффективно

В чем состоит суть работы по системе КанБан? Постараемся сегодня в этом разобраться, а также внедрить метод в свою работу и жизнь. Итак, первое, что вам потребуется для реализации КанБан — это доска. Да, обычная магнитная или пробочная доска, на которой должны быть прочерчены несколько столбцов.

Вообще, в изначальной версии принципов системы КанБан столбцов предусмотрено всего 3:

Все задачи.
В работе.
Готово к сдаче.

Однако со временем система КанБан смогла получить специфичный апгрейд: каждая компания, внедряющая метод в свои бизнес-процессы, добавляет 1 или несколько столбцов, нужных для конкретного бизнеса. Так, например, компании, реализующие ПО, очень часто оставляют на доске столбец “Тест”, нужный для визуального отображения готовности разных функций.

Кроме упомянутой уже доски вам понадобятся стикеры — карточки КанБан. На каждой из них будет записана отдельная задача. Ее цель состоит в достижении последнего столбца “Готово”. Разумеется, реализовать это можно только в том случае, если задача действительно завершена или ждет своего апрува от руководства.

Именно так вы можете внедрить КанБан в свою личную работу и жизнь, если вам такая система подходит. А как же реализовать систему в крупных компаниях?

Из выдуманного когда-то на Toyota метода карточки трансформировались в классическую систему управления производством КанБан. Помимо машин — еще и такой дар нашей современности!

КанБан — для больших компаний

В крупных компаниях реализовать КанБан не представляется слишком сложным делом — подготовьте на доске помимо столбцов еще и несколько строк, в зависимости от количества сотрудников, деятельность которых будет отображена на КанБан доске.

Напротив каждой фамилии в первый столбец поместите набор карточек КанБан, отразив на них все задачи каждого сотрудника. Таким образом вы не только визуализируйте всю работу вашей организации, но и добавите некоторое ощущение соревнования — достаточно сильную мотивацию для сотрудников.

Теперь цель каждого вашего коллеги сделать так, чтобы все его задачи из первого столбца попали в последний. А вы сможете всегда видеть, кто в команде отстает, а кто — опережает план.

Инструмент для внедрения метода в компании

Разумеется, столь крутая система не могла остаться без электронного воплощения. Более того, у нас есть уникальный инструмент, который не только позволит отследить все ваши рабочие и личные задачи, но и внедрить КанБан метод в вашу организацию. Имя этому инструменту — ЛидерТаск, а дополнительного приложения — “КанБан-доска”.

Что нужно сделать, чтобы уже сегодня увеличить производительность вашей компании и, соответственно, доход? Начните с внедрения сервиса ЛидерТаск. Он позволит раздавать и контролировать поручения, держать всех сотрудников в одном листе и всегда видеть, кто из них наиболее загружен.

Выше на картинке вы можете наблюдать классическую систему КанБан на примере предприятия — нашей компании.

Как только вы добавите всех своих сотрудников в ЛидерТаск, а затем раздадите поручения каждому из них, подключите инструмент “КанБан доска”, где вы сможете отобразить все текущие задачи и их статус.

Посмотрите небольшой ролик о том, как это сделать:

Как видите, все очень просто: добавляете и контролируете. Если коротко, то именно этими двумя словами можно описать весь концепт КанБан. Да и карточки не будут разводить грязь — их “выбросить” можно, просто нажав на Delete.

Просто взять и заговорить на английском сложно. Сделать изучение языка понятным для ребенка и разложить его на маленькие шаги, чтобы двигаться постепенно и видеть прогресс — поможет канбан-доска. Не пугайтесь непонятного названия, рассказываем обо всем по порядку.

Что такое канбан?

Система организации производства Канбан появилась в Японии на автомобильном заводе Toyota. Ее удобство оценили сначала IT-компании, а потом она стала популярна и в других отраслях и сферах жизни.

Канбан помогает выполнять поставленные задачи в срок и хорошо адаптируется для образовательных целей. Эта система учит планировать свое время, распределять нагрузку по дням недели и превращает процесс учебы в игру.

С помощью канбан-доски можно представить, что изучение языка — это большой личный проект школьника, за который он несет ответственность.

С чего начать? Краткая инструкция

Родители — пока единственные, кто может принять задание и одобрить его перенос в последнюю колонку. Важно, чтобы слова были действительно выучены, а книга прочитана. Со временем ребенок и сам сможет ставить задачи и курировать их, но на первых порах контроль ложится на взрослого.

Ключ к успеху в работе с канбан-доской

Чтобы ребенок получил максимальную отдачу от внедрения канбан-доски и не потерял к ней интерес, вот что поможет добиться успеха:

Читайте также: