Конфликт между заведующей и воспитателем детского сада
Обновлено: 05.07.2024
Если бы на меня, как на воспитателя, какая нибудь мама пожаловалась бы, мне бы сделали выговор и лишили бы премии, я бы постаралась больше с ней в разговоры не вступать и ребенка ограничить во всех отношениях - чаще сидел бы на стульчике и водила бы за ручку, что бы не на что жаловаться было бы.
Есть заведующие, которые увольняют сотрудников, на которых поступают жалобы. И так по десять раз на год. Дети не успевают к одному воспитателю привыкнуть - тут же приходит новый.
у нас ни чем, долго жаловались просили сменить нам воспитателя, заведующая ни как не реагировала обьясняла нехваткой кадров, написали через инет письмо министру образования сразу все решилось.
чаще заведующие защищают воспитателей, объясняя тем, что работать некому . и предлагают родителям перевести ребенка в другой сад ..
ха-ха) я не по теме, конечно. но.. . как тут появляется вопрос о недобросовестном воспитателе, так все дружно хором советуют идти к заведующей. как человек сходил, его активно "поддержали", еще более усугубив настроение. улыбнуло)
я не жаловалась.. . если какие вопросы были решала конструктивно. я-вам, вы-мне.
у меня была такая ситуация.
и ничего не изменилось.
перевела ребенка в другой сад
Никогда не хожу лично! Для чего себе нервы трепать? ! Всё это бла-бла и перевод стрелок. Всегда отправляю документ, сначала тому человеку, который, на мой взгляд, должен нести ответственнойсть, затем (если не помогает) , Президенту РФ. Простите за выражение, но после обращения к Президенту, д/с "дрючат" очень быстро. Недовольны они конеШ, нет слов. но, зато потом всё бесплатно: и на ремонт сдавать не надо, и концелярку они сами покупают и воспитатели на работу не опаздывают. )
Уволилась, пошла работать завхозом в пожарку.
я обычно все воспитателю высказывала что мне не нравиться
проводят беседу с воспитателем. пару раз жаловалась.
А чем закончится? Ничем. Как было, так всё и останется.
закончилось увольнением воспитателя, но я не жаловалась заведующей, я пожаловалось в РОНО и это было в советское время. На вопрос к воспитателю - "Почему она опоздала и я пожалуюсь заведующей" она ответила Ваши дети ходят в мою группу и я могу из них сделать или нормальных или ненормальных.
работала в саду (узким специалистом) ,насмотрелась всякого
вариантов развития событий очень много
зависит от характера заведующей, характера ребенка и что из себя воспитатель представляет
и что конкретно случилось -вы бы описали ситуацию
а в чем проблема у вас с воспитателем?
у нас некоторые мамы обращались к заведующей, детей переводили сразу в другую группу, на воспитателе никак не отражалось вроде. у нас в саду вообще спокойно можно перевести в другую группу даже без жалоб, а просто потому, что так хочется. .
а именно если был конфликт и воспитатель в чем-то неправ, то выговор сделают, премии лишат, но и отношение к ребенку сразу изменится!
В ДОУ на должность педагога дополнительного образования была принята женщина, имеющая высокую квалификацию и большой профессиональный опыт. Воспитатель одной из групп увидела в новой сотруднице конкурентку и начала вмешиваться в ее работу. Когда педагог дополнительного образования занималась постановкой детского праздника, воспитатель стала проявлять инициативу, пыталась самостоятельно распределять роли между детьми, навязывала свои советы. Педагог дополнительного образования игнорировала ее рекомендации. Тогда воспитатель пошла на конфликт, стала делать резкие замечания в адрес новой коллеги. В результате педагог дополнительного образования решила отказаться от работы с группой, что поставило под угрозу проведение детского праздника.
Пути решения:
1. Педагогу дополнительного образования и воспитателю следует провести беседу и разобраться в сложившейся ситуации.
2. Если беседа не помогла, то педагог дополнительного образования может обратиться за помощью к старшему воспитателю.
3. Старший воспитатель должен провести беседу и с воспитателем, и с педагогом доролнительного образования. Воспитателю напомнить о его должностных обязанностях, что не следует следить за работой педагога. Предложить проанализировать ситуацию со стороны педагога дополнительного образования.
Ситуация 2
В детском саду давно назревал конфликт между старшим воспитателем и молодым специалистом в детском саду - воспитателем одной из групп. На протяжении нескольких месяцев воспитатель работала неплохо: ее деятельность соответствовала образовательной программе, но отсутствовало стремление к применению инноваций. Старший воспитатель на основании объективной оценки деятельности педагога давала рекомендации по улучшению качества работы, делилась новыми разработками. Однако молодой специалист игнорировала все предложения старшего воспитателя, действовала строго по программе. В итоге между педагогами состоялся деловой разговор, который быстро перерос в выяснение отношений.
Пути решения:
1. Старший воспитатель может обратиться за помощью к напарнику (подменному воспитателю) молодого специалиста, чтобы та провела с ней беседу и помогла разрешить конфликт.
2. Так же старший воспитатель может обратиться за помощью к заведующей, объяснив ей всю ситуацию.
3. Заведующая должна будет провести беседу с молодым специалистом и со старшим воспитателем. Во время беседы необходимо говорить спокойно, без обвинений (задача - снизить эмоциональный накал и негативные переживания сотрудников).
В беседе со старшим воспитателем следует отметить положительные профессиональные и личностные качества молодого специалиста. Подсказать, каким образом старшему воспитателю следует давать рекомендации своим коллегам.
А в беседе с молодым специалистом сначала подчеркнуть плюсы ее работы, затем объяснить, что старший воспитатель является руководящим работником ДОУ и педагогом с большим стажем, поэтому все его предложения важны, к ним необходимо прислушиваться и применять в своей педагогической практике.
Ситуация 3
Заведующий ДОУ попросила педагога-психолога заменить заболевшего воспитателя. Педагог-психолог ответила, что у нее много своей работы. Заведующий не восприняла данные слова как отказ и решила, что ее просьба будет выполнена. На следующий день педагог-психолог в группу не пришла, а занималась в своем кабинете обработкой результатов проведенного ранее психологического тестирования. С группой пришлось работать старшему воспитателю. В конце дня информация дошла до заведующего. Она вызвала педагога-психолога к себе в кабинет для того, чтобы высказать свои претензии и прояснить сложившуюся ситуацию. По мнению заведующего, педагог-психолог вполне могла бы заменить заболевшего воспитателя, поскольку у нее есть педагогическое образование. Педагог-психолог придерживается своей первоначальной позиции.
Пути решения:
1. Заведующей следует вспомнить свой опыт участия в конфликтах с подчиненными (как позитивный, так и негативный) и попробовать применить его к данной ситуации.
2. Максимально объективно проанализировать конфликт, воздерживаясь от субъективных взглядов на проблему и личность педагога-психолога.
Важно! Если возникают конфликтные ситуации в ДОУ, в которых заведующий действительно не прав, следует это признать, чтобы не затягивать конфликт. При разрешении конфликтной ситуации не стоит бояться идти на компромисс - это повысит авторитет руководителя в коллективе.
Перспективный план по толерантному воспитанию и гармонизации межнациональных отношений между воспитанниками в ДОУ Перспективный план по толерантному воспитанию и гармонизации межнациональных отношений между воспитанниками старшего дошкольного возраста.
Спортивная олимпиада между педагогами ДОУ Цель: повышение педагогического мастерства воспитателей по образовательной области “Физическое развитие” Ведущий: Здравствуйте дорогие.
Девы, скажите у кого был опыт! У нас сад ведомственный, народ не простой, много уважаемых и важных людей. В прошлом году пришла "никто-не-знает-откуда" новая заведующая. Дура несусветная! Весь режим, устав, традиции и порядки подмяла под себя! У нас выпускная группа, в мае выпуск. Беда в том, что наша воспитательница воюет с заведующей. Та ее просто выживает(((( Родители написали коллективное письмо в вышестоящую инстанцию, пока ждем решения. Вопрос вот в чем, какие у нас шансы на хороший исход. Что нам сделать, чтобы утихомирить эту стерву. Воспитатель говорит прямым текстом, что меня здесь ничего не держит, просто хочу выпустить группу. Завед. просто гнобит ее, есть прямые угрозы и оскорбления. Мы просто в шоке, проблема еще и в том, что уже третий год наша родная и любимая воспитательница, которая с нами с первого года работает одна с подменными нянями и воспитателями, у нас нет второго воспитат. И если уйдет наша, мы тупо останемся без празника(((( Нужны опыт и советы. Спасибо заранее.
Шансы на хороший исход велики. Сама была в Вашей ситуации буквально вот-вот, тоже выпускная группа. Но тут важно понимать отношение воспитателя ко всему, насколько она готова пойти далеко сама лично. Что сделала я, как председатель РК группы: 1) написала благодарность воспитателю на сайт детского сада+ на почту детского сада+ в ДО. Была фраза: "Родители воспитанников группы на правах законных представителей несовершеннолетних граждан России настаивают на обеспечении детям благоприятной для психологического и интеллектуального развития обстановки. Мы возражаем против вовлечения наших детей в конфликтную ситуацию, которое неизбежно происходит с нынешней ситуации. мы настаиваем на том, чтобы воспитателю была дана возможность продолжать работу с нашими детьми".
На следующий день - обращение от имени родителей со всеми подписями с фразой: "В случае отказа ДОУ урегулировать обстановку собственными силами в интересах наших детей и дать возможность воспитателю спокойно работать и создавать нашим детям оптимальные для развития условия, данное обращение будет направлено в Прокуратуру г.Москвы, в ДО, на сайт мэра г. Москвы Собянина". Опять электронная версия на сайт сада, на почту сада, копию в ДО. Живой вариант регистрируете в канцелярии сада, забираете второй экземпляр себе. На этом этапе дело и закончилось, воспитателю еще и стимулирующие добавили. На следующий день мне на звонили из ДО, узнавали о ситуации, но сад своими силами все уладил.
Спасибо) Воспитатель и воюет с ней, благодаря нашей поддержке. Очень сложно выдержать нападки, оскорбления и угрозы в течение года. Тем более ее особо ничего не держит в саду, она легко может устроиться в любой другой сад((((
Тут главное грамотно составить письмо и постучаться в максимально возможное количество дверей. Постучаться электронно, потому что бумажка теряется, а электронное обращение рассматривать обязаны. Обязательно на почту детского сада написать, у Вас будет прямое доказательство, что обращались к конкретный день и конкретное время. При размещении обращения на сайте ДО сделать скрин страницы перед тем, как отправите. Это тоже доказательство. И дать понять, что вы, родители, готовы пойти до конца. И, естественно, если потребуется, то до конца и пойти.
Как может потеряться бумажка, если ее вручают, как заказное письмо, или принимает секретарь по роспись. При электронном заявлении могут обтекаемо отписаться, при заявлении "бумажкой" никакой обтекаемости быть не может!
Родители! А вы уверены, что "выживаемые" воспитатели-логопеды действительно профессионалы? У нас была воспитательница, которая орала на детей так, что дрожали стены, обзывала детей такими словами, что и произнести стыдно. приучала есть хлеб с солью (по словам детей - "Чтоб не ссались" ), нам утверждала, что дети сами просят. Признаюсь, выживали! аккуратно, но выжили. И тут же пришли родители со словами, что воспитательница ОЧЕНЬ хорошая и сумела выстроить в группе дисциплину и все такое. Неужели думаете, сказали им правду? Изнутри виднее, что за специалист и что за человек, администрация для того и нужна, чтоб кадровые вопросы решать. Наша воспитательница тут же устроилась в другой сад и там тоже дети стали просить у нее хлеб с солью(
С чего вы взяли, что заведующая дура несусветная? Зачем заведующей воевать и придираться к хорошему воспитателю? не понимаю.
У любого родителя, отдающего ребенка в детский сад, могут возникнуть проблемы с воспитателем. Это всегда сложная ситуация: отчитывать педагога публично и жаловаться на него заведующему многие мамы и папы боятся: вдруг воспитатель отомстит ребенку? Собрали истории родителей, столкнувшихся с подобными проблемами в детском саду, и попросили юриста дать совет, как правильно вести себя в конфликтной ситуации.
Личный опыт. Рассказывают питерские родители
Ирина, 39 лет:
Анна, 30 лет:
Вера, 34 года:
Если выключить эмоции. Рекомендации эксперта
Алена Ива, юрист: «В подобных ситуациях важно уходить от словесных баталий, не выяснять ничего с воспитателем. Эффективнее всего сформулировать для себя, чего бы вы хотели:
— Чтобы вашего ребенка перевели в другую группу или сад?
— Материальную компенсацию морального вреда или вреда здоровью?
— Чтобы воспитателю сделали выговор или он был уволен?
— Чтобы воспитатель понес уголовную ответственность?
— Какие-то другие варианты?
После того, как вы поняли, какого результата будете добиваться, вы идете к заведующей либо в полицию (если на ребенке следы травмы/побоев, то это повод), в вышестоящую над ДОУ инстанцию (Комитет образования) или в прокуратуру. И там вы пишите заявление с изложением подробностей и именами всех участников конфликта.
Обращение не должно быть устным.
Если имеют место травмы или другие следы физического воздействия, то их необходимо зафиксировать в травматологическом пункте. Параллельно заручитесь поддержкой свидетелей, тех, кто может подтвердить предоставленную вами информацию. Если есть доказательства — отлично, но в некоторых ситуациях и простой шум помогает добиться справедливости.
На днях пришло мне в мессенджер письмо от одной из мамочек с просьбой пролить воду . 😉 свет. на тему взаимоотношений между родителями и воспитателями. То есть написать статью о том, как общаться со своим педагогом, чтобы возникало меньше конфликтных историй и как вести себя, если уже конфликт возник.🙂🙃
"Чип и Дейл, в лице Вашей Виточки, спешит на помощь"😂
Приводя своего малыша в детский сад, установите правильный контакт с воспитателем, а именно:
- Расскажите о малыше воспитателю как можно больше: отметьте особенности его развития и характера, а также какие продукты он категорически отказывается есть. Обязательно укажите, на что следует обратить особое внимание.
Чаще всего в группах заполняются анкеты, в которых есть все самые важные вопросы, не поленитесь и ответьте на них🙌🏻
- Сообщите, чему Ваш ребенок еще не успел научиться (то есть какие навыки самообслуживания ему не знакомы).
- Вместо того чтобы высказывать недовольство, "почему это в 20 градусов тепла ребенку не надели колготки под брюки"😱, спокойно объясните, что у ребенка, к примеру, проблемы с почками или аденоидит, и ему требуется более теплая одежда.
- Не мешало бы быть приветливыми . К сожалению, некоторые родители, приводя ребенка в группу, не считают нужным поздороваться.
⠀Помните, ребёнок - Ваше отражение. Если Вы с утра не здороваетесь с воспитателем, Ваш ребёнок тоже не будет этого делать.☝️
- Не забывайте сами расспрашивать о том, как вел себя ваш ребенок, что ел, с кем играл, как засыпал во время тихого часа, с кем подружился.
Если делать это регулярно, воспитатель обязательно начнет внимательнее наблюдать за малышом в течение дня. Кроме того, он станет спокойнее относиться к вашим просьбам и замечаниям, ведь Вы - не скандалист, а заботливый и неравнодушный родитель!
- ⠀Никогда не обсуждайте проблемы поведения ребёнка при самом ребёнке.
Если воспитатель по каким-то причинам это делает, то Вам стоит тактично подойти к этому вопросу и сказать, что не будете обсуждать это при ребенке.
- Если у вас возникают вопросы, выясняйте их сразу, "не отходя от кассы". Не в интернет бежим катать "жалобу на такого-сякого", а подходим к воспитателю и спрашиваете у него почему так произошло и вместе решаете возникший вопрос.
Давайте теперь порассуждаем, что делать если конфликт всё-таки возник?
Дома еще раз покажите сыну или дочери, как правильно надевать обувь, научите его пользоваться красками или аккуратнее есть.
2. Вы считаете, что воспитатель некомпетентен, потому что часто жалуется на вашего ребенка? Возможно, это так. Нередко объектом жалоб становятся активные, слишком подвижные дети.
3. У вас есть подозрения, что воспитатель применяет физические наказания? 👀
Для начала постарайтесь разобраться в ситуации. Помогает самый простой способ - поиграть в детский сад. Малыш - воспитатель, игрушка или Вы - ребенок. Посмотрите, как ребенок реагирует, если вы отказываетесь от еды, заплакали, жалуетесь и т. п. Обычно дети в таких играх показывают, что происходит в группе на самом деле.
4. Если подозрения подтвердились и ребенок действительно подвергся моральному или физическому насилию, Ваш следующий шаг - обращение к заведующей детского сада.☝️
Читайте также: