Кодекс законов о труде рсфср 1922 г кратко

Обновлено: 04.07.2024

Структура(Общая часть и 16 разделов):

Разделы:1.О порядке найма и предоставления рабочей силы; 2. О порядке привлечения к трудовой повинности; 3. О коллективных договорах; 4. О трудовом договоре; 5. О правилах внутреннего трудового распорядка; 6. О нормах выработки; 7. Вознаграждение за труд; 8. Гарантии и компенсации; 9. Рабочее время; 10. Время отдыха; 11. Об ученичестве; 12. Труд женщин и несовершеннолетних; 13. Охрана труда; 14. О профессиональных союзах рабочих и служащих и их органах в предприятиях, учреждениях и хозяйствах; 15. Об органах по разрешению конфликтов по рассмотрению дел по нарушению законов о труде; 16. О социальном страховании.

Основные положения:

1. В основу трудовых отношений был положен свободный наем рабочей силы:

а) принудительное привлечение к труду было заменено трудовым договором;

б) трудовая повинность устанавливалась в исключительных случаях:

— для борьбы со стихийными бедствиями;

— для выполнения важнейших государственных заданий по специальному постановлению СНК.

2. Положения кодекса распространялись на все предприятия и всех лиц, применявших наемный труд за вознаграждение.

3. Предоставление работы гражданам осуществляется через органы наркомтруда.

4. Условия найма рабочих и служащих на отдельных предприятиях устанавливались коллективным договором, заключенным между профсоюзом и нанимателем — органом управления предприятием, организацией, учреждением.

5. Признавались недействительными условия договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Уравнительное распределение заработной платы заменялось оплатой рабочего труда по рыночным ценам:

а) размер вознаграждения за труд не мог быть меньше обязательного минимума оплаты, установленной для данной категории труда государством;

б) выдача вознаграждения должна производиться периодически, но не реже чем каждые 2 недели.

7. КЗОТ разрешал расторгать трудовой договор как по инициативе работника, так и нанимателя:

а) устанавливался исчерпывающий перечень оснований увольнения работников по инициативе нанимателя:

— объективные обстоятельства, обусловленные полной или частичной ликвидацией предприятия;

— приостановление работ на срок более одного месяца;

— дисциплинарные проступки, совершенные работником (неявка на работу более трех дней подряд, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и др.);

б) решение о расторжении трудового договора нанимателем принималось самостоятельно и, как правило, без согласия профсоюзного органа;

в) согласие профсоюзного органа при увольнении по инициативе нанимателя требовалось лишь для увольнения членов профсоюзного комитета.

8. КЗОТ обязывал нанимателя:

а) предоставлять бесплатно в распоряжение работников инструменты и приспособления, необходимые для работы;

б) бесплатно снабжать работников одеждой и обувью по нормам, устанавливаемым постановлениями СНК;

в) если предприятие не могло выполнять эти обязательства перед работниками, то должно было компенсировать деньгами стоимость одежды, обуви и необходимых инструментов.

9. По вопросам рабочего времени КЗОТ 1922 г. воспроизводил нормы КЗОТа 1918 г.:

а) продолжительность рабочего времени вновь устанавливалась в 8 часов;

б) 6-часовой рабочий день устанавливался:

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;

— лиц, занятых на подземных работах;

— лиц, занятых умственным или конторским трудом;

в) при работе в ночное время продолжительность рабочего дня сокращалась на один час;

г) сверхурочные работы допускались лишь в особых исключительных случаях и подлежали дополнительному вознаграждению:

— общее количество сверхурочных работ ограничивалось 120 часами в год;

— использование сверхурочных работ в течение двух дней подряд не должно было превышать 4 часов.

10. Изменилось регулирование времени отдыха:

а) гарантировался каждому отпуск продолжительностью не менее двух недель;

б) устанавливалось семь праздничных дней в году;

в) разрешалось дополнительно устанавливать праздничные дни (не свыше 10 в году) в соответствии с местными условиями, составом населения, народными праздниками.

11. КЗОТ регулировал взаимоотношения между предприятиями, организациями, учреждениями и профсоюзными организациями:

а) профсоюзы наделялись широкими правами в области защиты интересов и трудовых отношений рабочих и служащих:

— наблюдать за точным исполнением администрацией предприятий норм по охране труда, социальному страхованию, выплате заработной платы, правил санитарии и гигиены;

— содействовать государственным органам охраны труда;

б) средства на содержание комитета профсоюза на предприятии, в организации, учреждении должны были выделять предприятия, организации учреждения по смете, утверждаемой профсоюзом (не более 2 % всей заработной платы работников соответствующего трудового коллектива);

в) администрации предприятия запрещалось чинить какие-либо препятствия в деятельности профсоюзных организаций.

12.КЗОТ заменил систему государственного социального обеспечения системой социального страхования:

а) страховые фонды образовывались за счет страховых взносов предприятий, организаций, учреждений, пользующихся наемным трудом;

б) запрещалось страховые взносы вычитать из заработной платы работников;

в) в социальное страхование входило:

— оказание лечебной помощи;

— выдача пособий по временной утрате трудоспособности;

— выдача дополнительных пособий на кормление ребенка, предметы ухода;

— выдача пособий по безработице;

— выдача пособий по инвалидности;

— выдача пособий членам семьи умершего работника или безвестно отсутствующего.

13.Споры между нанимателем и наемным работником рассматривались в трех инстанциях:

а) трудовой сессии суда;

б) примирительной камере;

в) третейском суде;

Соглашения, достигнутые в примирительных камерах и третейских судах, приобретали силу договора и защищались статьями уголовного кодекса.

Особенности КЗОТа 1922 г.:

1. Сдал ряд позиций по сравнению с КЗОТ 1918 г.:

а) сократил продолжительность ежегодного отпуска с одного месяца до двух недель;

б) дал возможность администрации увольнять работника без согласия профсоюзного органа;

в) не зафиксировал право работников на применение труда по своей специальности.

2. Действовал без какого-либо исключения на всех государственных предприятиях, в общественных организациях, кооперации, концессионных и частнособственнических хозяйствах.

3. За нарушение трудового законодательства владельцы частных предприятий и администрация государственных заводов и фабрик привлекались к административной и уголовной ответственности:

— за непредоставление выходных дней;

— за невыдачу выходного пособия;

— за маскировку сверхурочных работ под видом ненормированного рабочего дня и т.д.

4. Принятие второго кодекса законов о труде свидетельствовало о том, что в России фактически сформировалось трудовое право в качестве самостоятельной отрасли права.

Таким образом, второй кодекс закрепил основы правового регулирования труда, сложившиеся в связи с переходом страны от политики военного коммунизма к НЭПу.

Работа над проектом началась в наркомате труда (также проект обсуждался в наркомате юстиции) в мае 1922 года, кодификаторам предъявили жесткие требования по срокам. Но стоит отметить, что этому кодексу еще предшествовал кодекс 1918 года, от которого нынешний кодекс много чего перенял. КЗоТ являлся обширнейшим памятником советского права. Проект дважды обсуждался на местах.Проект рассматривался на сессии ВЦИК 9 созыва, а потомКодекс законов о труде РСФСР был принят в 30 октябре 1922 г. единогласно. Стоит также отметить и то, что КЗоТ не регулировал некоторые вопросы, и именно этот пробел было поручено ликвидировать органам государственной власти. Стоит также заметить, что порядок изменения нового кодекса усложнился, что сделало его более устойчивым. В союзных республиках создавались свои кодексы, правда, основывались они на принципах, которые устанавливал КЗоТ РСФСР. КЗоТ РСФСР содержит 192 статьи объединённых в 17 глав: Общие положения; Трудовой договор; Рабочее время; Время отдыха; Заработная плата; Нормы труда и сдельные расценки; Гарантии и компенсации; Трудовая дисциплина; Труд женщин Труд молодёжи Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; Профессиональные союзы; Участие рабочих и служащих в управлении производством; Государственное социальное страхование; Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; Заключительные положения. КЗоТ принципиально отличался от КЗТ 1918 г.: по причине изменения экономической обстановки в стране: тем, что был веден НЭП, и тем, что начался переход к народному хозяйству. Также КЗоТ вводил хозрасчет. От методов принуждения в регулировании трудовых отношений государство переходит к методам свободного найма рабочей силы с заключением добровольного трудового договора (под договором понимали соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение; содержание и условия, трудового договора определялись соглашением сторон (ст.28)) через биржи труда. Трудовой договор явился главным правообразующим юридическим фактом. В зависимости от сроков действия трудовые договоры подразделяли на:

- договоры, заключенные на неопределенный срок;

- договоры, заключенные на определенный срок (но не более 1 года).

Трудовой договор мог быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе нанимателя в установленных законом случаях, по инициативе работника, который в этом случае обязан предупредить работодателя за 7 дней. Наниматель мог требовать от работника только той работы, которая была оговорена в договоре.

47.Кодекс законов о брачном, семейном и опекунском праве 1918 г.

Устанавливались моногамная форма брака, добровольность вступления в брак, отменялись многие прежние ограничения. Для вступления в брак не требовалось согласия родителей, начальства, не влияла принадлежность к сословию, религии, национальности, устанавливался лишь возраст: для мужчин 18, для женщин – 16 лет. Внебрачные дети уравнивались с брачными в правах и обязанностях как в отношении родителей к детям, так и детей к родителям. Родителями ребенка записывались лица, подавшие об этом заявление. Допускался судебный порядок установления отцовства.

В кодексе было записано, что родительские права осуществляются исключительно в интересах детей, и если это не делалось, суду предоставлялось право лишить родителей этих прав. Родители были обязаны заботиться о несовершеннолетних детях, их воспитании и подготовке к полезной деятельности. Родители обязаны были содержать несовершеннолетних, нетрудоспособных и нуждающихся детей, а те в свою очередь обязаны были содержать нетрудоспособных и нуждающихся родителей, если они не получали содержание от государства. Кодекс не допускал усыновления ни своих, ни чужих детей, опасаясь их эксплуатации со стороны усыновителей. Введение в жизнь этого кодекса в многонациональной стране было сложным делом, особенно в мусульманских регионах РСФСР. Например, ЦИК и СНК Казахской АССР лишь 20 декабря 1920 г. принял декрет о запрещении калыма.

48.Кодекс законов о браке и семье РСФСР 1926г.

семейного кодекса, который был принят 19 ноября 1926 года и введен в действие, с 1 января 1927 года. Этот кодекс отличался большим объемом в связи с расширением ранее действовавших правовых норм и введением новых. Семейный кодекс обсуждался на сессиях ВЦИК дважды. В первый раз на 2-й сессии ВЦИК XII созыва в октябре 1925 года были одобрены основные положения проекта, представленного Наркомюстом РСФСР, но утверждение этого проекта было отложено до следующей сессии. После сессии 1926 года проект подвергался широчайшему обсуждению на разного рода собраниях, диспутах и в печати. Как считает М.В. Антокольская, специалистами в основном обсуждалась проблема придания юридической силы фактическим брачным отношениям, а также необходимость изменения режима супружеского имущества. Сколько-нибудь серьезного обсуждения проблемы места семейного права в системе отраслей не

не только необходимым, но и прогрессивным изменением в регулировании имущественных отношений супругов. Принцип раздельного имущества консервировал неравенство женщины, ее зависимость от мужа, хотя, вероятно, и был оправдан в условиях, когда для приложения женского труда в стране было не так уж много возможностей. Начиная с 1926 г. на всей территории СССР устанавливается правило, что все имущество, нажитое в браке, является общей собственностью (имуществом) супругов. Размер доли каждого из супругов в таком имуществе определялся при ее

разделе судом. Однако размер доли, как и основания возникновения права общей собственности, определялись по-разному. В одних республиках (например, БССР) общность супружеского имущества определялась одним только фактом состояния в браке, а размер участия всегда определялся в равных долях. В других (ст. 10 КЗоБСО РСФСР) общность супружеского имущества и доля каждого определялась не только фактом состояния в браке, но и степенью участия каждого супруга средствами или трудом в создании этого имущества. Более того, уже тогда закон предусмотрел случаи, когда при известных условиях и добрачное имущество могло становиться предметом общей собственности. Это могло иметь место тогда, когда один из супругов вкладывал в значительном объеме свой труд или средства в добрачное имущество другого супруга.

Общность имущества супругов означала, что владение, пользование и распоряжение этим имуществом происходит по взаимному согласию супругов.

Никакого преимущества ни для одного из супругов в этом случае не устанавливалось. Каждый из них, осуществляя владение, пользование и распоряжение общим имуществом, предполагается действующим от общего имени. Только при купле-продаже строений требовалось прямо выраженное согласие другого супруга. Кодекс предусматривал невиданную до сих пор норму об ответственности супругов по обязательствам друг друга. Обращение взыскания на имущество супругов по долгам супругов зависело от характера долга. Если долг был сделан в интересах семьи — при ведении общего хозяйства супругов — взыскание может быть обращено на общее имущество супругов. По личным долгам супруг, как общее правило, отвечал своим раздельным имуществом и своей долей в общем имуществе супругов. Общая собственность супругов прекращалась, как правило, с прекращением брака. Однако постепенно возобладала другая точка зрения, допускающая возможность раздела имущества и при существовании брака. Хотя имущественные отношения супругов и являются существенным элементом брачных отношений,

неправильно было бы отождествлять брак с одним только этим элементом. Брак является более широкой общностью интересов, чем только общность имущественных интересов. Нарушение начала общности имущества супругов не всегда и не обязательно влечет за собою прекращение брака. Супруги могут разойтись в вопросе об общем имуществе, о том, как этим имуществом

распорядиться, о размере доли каждого из них в этом имуществе, и расхождение между ними может вылиться даже в судебный спор. Этот спор не следует ставить в зависимость от расторжения брака.

Примечательно также, что этот кодекс оставлял мало места для правил, регулирующих алиментные отношения. Да и те правила, которые существовали, кажутся теперь крайне скупыми. Так, согласно ст. 48, размер выдаваемого родителями на ребенка содержания определялся в зависимости от их материального положения. Кодекс 1927 г, с одной стороны, фиксировал общепринятые положения (усыновление несовершеннолетних исключительно в их интересах, тождество отношений, возникающих в результате усыновления, с отношениями родственников по происхождению, и т.п.), а с другой — сосредоточивал внимание на перечне лиц, которые усыновителями быть не могли. Новым в кодексе 1927 г. было четкое обозначение, кто не может стать опекуном (попечителем). Причем значительная часть этих ограничений носила классовый характер, поскольку запрет касался тех, кто лишался избирательных прав:

> лица, прибегающие к наемному труду с целью увеличения прибыли;

> лица, живущие на нетрудовой доход, как то: проценты с капитала, доходы с предприятий, поступления от имущества и т.п.;

>частные торговцы, торговые

и коммерческие посредники;

> монахи и духовные служители церквей и религиозных культов;

> служащие и агенты бывшей полиции, особого корпуса жандармов и охранных

отделений, а также члены царствовавшего в России дома.

Усыновление производилось постановлением органов опеки и попечительства, а его отмена — либо органами опеки и попечительства, либо судом. При этом родители и усыновители признавались опекунами или попечителями без специального назначения. В общих положениях, касающихся опеки и попечительства, уточнялось, когда устанавливается опека, а когда попечительство специально предусматривались правила выбора (отбора) того и другого, подчеркивалось, что опека и попечительство осуществляются безвозмездно. Также стоит отметить уравнивание брачного возраста, правда для женщин возрастной ценз мог быть понижен, но не более чем на 1 год. Кодекс разрешает усыновление. Регламентируются вопросы опеки и попечительства, определяется компетенция органов, детально разработаны права и обязанности опекунов и попечителей.

Но, несмотря на все нововведения, кодекс сохранил очень много от прошлого кодекса 1918 года.

был утвержден постановлением ВЦИК 9 ноября 1922 г. Он состоял из 17 глав и 192 статей. В Общей части определялось, что положения кодекса распространяются на все предприятия и всех лиц, применявших наемный труд за вознаграждение.

Отменялась всеобщая трудовая повинность. Трудовые отношения возникали в результате заключения трудового или коллективного договора.

Трудовой договор являлся соглашением двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. Закон регламентировал порядок заключения трудовых договоров, выплаты компенсаций и пособий, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, труд несовершеннолетних и женщин. Коллективные договорыявлялись соглашением, заключаемым профсоюзом как представителем рабочих и служащих и нанимателем, которое устанавливало условия найма и труда для отдельных предприятий и учреждений или их групп.

Дела о нарушениях законов о труде и все трудовые споры должны были решаться либо в принудительном, либо в примирительном порядке.

Продолжительность рабочего дня не могла превышать 8 часов, а для подростков 16-18 лет,для лиц работающих на подземных работах и занимающихся умственным 6 час рабочий день. Сверхурочные работы не допускались. Закреплялся еженедельный отдых, празднечные дни и ежегодные отпуска.

КЗоТ РСФСР 1922 г. вместо социального обеспечения вводил социальное страхованиена государственных, общественных, кооперативных предприятиях, т.е надлежащие пособия выдаются теперь не из бюджета , а из страховых фондов.

Закон предусматривал санкции для нарушителей трудового законодательства. В апреле 1922 г. СНК РСФСР принял Декрет о наказаниях за нарушение постановлений по охране труда, в мае 1924 г. — Декрет о порядке привлечения инспекцией труда нанимателей к ответственности.

Уголовно-процессуальный и гражданско-процессуальный кодексы РСФСР 1922г.,их общая характеристика.

был принят 25 мая 1922 г. третьей сессией ВЦИК девятого созыва. 15 февраля 1923 г. ВЦИК утвердил новый Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР, являвшийся редакцией УПК РСФСР 1922 г.

УПК РСФСР состоял из шести разделов, которые делились на 32 главы, а последние — на статьи. Всего было 465 статей.

Кодексом устанавливались такие принципы уголовного судопроизводства,как гласность и публичность заседаний, устность судопроизводства, ведение процесса на русском языке или на языке большинства населения данной местности. В необходимых случаях приглашался переводчик.

Суд не был ограничен формальными доказательствами и сам осуществлял их отбор.

УПК регламентировал порядок дознания и следствия.При производстве предварительного следствия следователь был обязан выяснить и исследовать все обстоятельства, как уличающие, так и оправдывающие обвиняемого. Адвокат на предварительное следствие не допускался. Надзор за законностью возлагался на прокуратуру.

В судебном заседании могли участвовать общественные защитники и обвинители.

При вынесении приговора все вопросы решались простым большинством. Судья, оставшийся в меньшинстве, мог изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщалось к приговору, но оглашению не подлежало.

Регламентировались кассационный и надзорный порядки обжалования приговоров, производство по возобновлению дел в связи с вновь открывшимися обстоятельствами и особые производства.

В УПК имелись нормы об исполнении приговора.

Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР 1923 г. с изменениями и дополнениями действовал до 1961 г., когда в действие вступил УПК РСФСР 1960 г.

ГПК РСФСР был принят в 1923 году. Состоял из 5 частей, 36 глав, 316 статей. Регламентировал все стадии гражданского процесса, закреплял гарантии объективности рассмотрения дел судами. Источниками являлись действующее законодательство, распоряжения высших и местных органов гос. Управления (издаваемых в пределах их компетенции). ГПК уходил от порочной практики вынесения решения на основе революционного правосознания.

Уголовно-процессуальный и гражданско-процессуальный кодексы РСФСР 1922г.,их общая характеристика.

Суд не был ограничен формальными доказательствами и сам осуществлял их отбор.

В судебном заседании могли участвовать общественные защитники и обвинители.

В УПК имелись нормы об исполнении приговора.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Уголовно-процессуальный и гражданско-процессуальный кодексы РСФСР 1922г.,их общая характеристика.

Суд не был ограничен формальными доказательствами и сам осуществлял их отбор.

В судебном заседании могли участвовать общественные защитники и обвинители.

В УПК имелись нормы об исполнении приговора.

Уголовно-процессуальный и гражданско-процессуальный кодексы РСФСР 1922г.,их общая характеристика.

Суд не был ограничен формальными доказательствами и сам осуществлял их отбор.

В судебном заседании могли участвовать общественные защитники и обвинители.

В УПК имелись нормы об исполнении приговора.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Читайте также: