История развития регламентации труда кратко
Обновлено: 02.07.2024
Многие сферы социально-экономической жизни в настоящее время претерпевают стремительные изменения.
Эти трансформации не обошли стороной и правовую сферу жизни, регламентируя права и обязанности граждан через свод предписаний, прописанных в трудовом кодексе.
Становление постиндустриального общества проходит в контексте динамически развивающегося трудового законодательства.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !
Новые формы экономических, политических и социальных взаимоотношений требуют пересмотра многих институтов трудового права.
В условиях, когда старые формы трудового права потеряли свою актуальность, а новые еще не сформировались, динамике развития трудового законодательства уделяется особое внимание.
История
Более строгая регламентация трудовых отношений возникла в советское время и носила скорее политический и декларативный характер.
Появились профсоюзы, была введена трудовая повинность, социальное страхование и охрана труда, рабочий день был ограничен 8 часами.
Заработная плата рабочих зависела от опасности условий труда, квалификации и других факторов. Все это было прописано в трудовом кодексе.
В 1922 году вышел новый кодекс законов о труде, который ввел в обиход коллективные и индивидуальные трудовые договора.
Этот кодекс не отменил повинность, но ввел условия, когда работник от нее мог освободиться. Отдельной статьей шла защита труда несовершеннолетних.
Кодекс законов от 1971 года ввел новый вид трудовой повинности – мобилизацию. Рабочим была гарантирована определенная заработная плата, не опускавшаяся ниже установленного минимума.
Вместо фабрик и заводов функцию по установлению заработной платы взяло на себя государство.
Современный Российский кодекс
В 2001 году вышел новый кодекс, разработанный специально для новой капиталистической экономики. В нем были прописаны мировые стандарты трудового права, ратифицированные Конгрессом МОТ.
К заработной плате прибавились различного рода надбавки и компенсации, был совершен уход от устаревшей тарификации зарплаты.
Рабочим гарантировались защита здоровья, свободы, право на выбор работы, недопустимость дискриминации и принуждения к труду, возмещение за производственные травмы.
В новом кодексе работник имеет право разорвать договор при условии, что работодатель не выплачивает заработную плату в течении двух недель.
Одним из минусов является отсутствие механизма индексации заработной платы, что особенно актуально в период резкой инфляции и роста цен.
Проблемами реализации данного кодекса в Российских реалиях стали сложности в устранении половой и возрастной дискриминаций.
На многие вакансии не принимают работников женского пола.
Сложности в поиске работы испытывают люди старше 35 лет.
Еще одной проблемой для налоговых служб и законодательства является неофициальное трудоустройство, когда отношения работника и работодателя не регламентированы и не подконтрольные государству.
Тенденции развития
При анализе трудового Российского законодательства были выявлены следующие тенденции:
Основные
Основными тенденциями в сфере трудового права является устранение любых форм дискриминаций при приеме на работу.
Отдельной статьей в проблемах международного принципы трудового права является необходимость регламентировать отношения работодателя с работниками-мигрантами. Зачастую права этих категорий людей не соблюдаются в другом государстве.
Немаловажной проблемой стало нормотворчество по устранению возникновения торговли людьми, что декларируется конгрессом ООН.
Развитие международного права делают упор на следующие тенденции глобализации:
- космополитизм;
- транснациональное право;
- мягкое право.
Для того чтобы достичь зарубежных стандартов и норм, России необходимо делать упор на преемственность опыта.
Заимствование зарубежного трудового кодекса должно носить эволюционный, а не революционный характер, проходить максимально мягко и бесконфликтно в Российских реалиях.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Читайте также: