Ислам и подходы к управлению кратко

Обновлено: 17.05.2024

Влияет ли религия на развитие менеджмента в каких-либо странах? Ответ на заданный вопрос будет понятен при выявлении характерных черт каждой религии с точки зрения управления – менеджмента.

Религия, несомненно, влияет на каждую сферу человеческой деятельности, она уже плотно проникла в современное общество, искусство, науку. Но как же насчет влияния религии на менеджмент? В современном менеджменте имеются признаки религии: с одной стороны, научно обоснованная доказательная база еще недостаточно развита, а, с другой стороны, есть вера в то, что оно исключительно полезно для бизнеса, есть адепты веры, убеждающие, в основном, опираясь на свои личностные качества, всех в том, что их вера истинна, что именно она поможет, а также сохранит бизнес. Причем, что является источником пользы, какими закономерностями эта польза определяется, основная масса людей, вовлеченных в эту тему, не знает, но искренне верит и, что примечательно, всячески пытается обратить в эту веру и всех окружающих.

Каждая религия диктует свои определенные концепции, на которые и опирается предприниматель при управлении, как фирмой, так и своими подчиненными. Современный менеджмент основывается на добровольных ограничениях приверженцев какой-либо религии – необходимо соблюдать нормы морали и этики, быть честными, принимать на себя дополнительные обязательства по раскрытию информации, выплате дивидендов, взаимодействию с участниками корпоративных отношений. Причем, далеко не все понимают тех предпринимателей и руководителей, которые вводят у себя в организациях принципы корпоративного взаимодействия, ведут свой бизнес в соответствии с нормами деловой этики и морали.

Каждая из религий как бы диктует предпринимателю, как рационально управлять своими подчиненными или фирмой в целом. Предприниматель получает установки на:

Некоторые в религии видят своего рода власть, которая осуществляется по отношению к подчиненным. Руководители управляют своими рабочими в зависимости от той религии, которую исповедует какой-либо подчиненный.

Религия проникает во все сферы и области деятельности организации. Так же следует сказать, что религия как бы управляет, в свою очередь, предпринимателем, т.к. именно она диктует руководителю, как правильно относиться с тем или иным коллективом, какие программы необходимо использовать при управлении.

Религия — особая форма осознания мира, обусловленная верой в сверхъестественное, включающая в себя свод моральных норм и типов поведения, обрядов, культовых действий и объединение людей в организации.

Другие определения религии:

  • одна из форм общественного сознания; совокупность духовных представлений, основывающихся на вере в сверхъестественные силы и существа (богов, духов), которые являются предметом поклонения.
  • организованное поклонение высшим силам. Религия не только представляет собою веру в существование высших сил, но устанавливает особые отношения к этим силам: она есть, следовательно, известная деятельность воли, направленная к этим силам.

Религиозная система представления мира (мировоззрение) опирается на веру или мистический опыт и связана с отношением к нематериальным надчеловеческим сущностям. Особую важность для религии представляют такие понятия, как добро и зло, нравственность, цель и смысл жизни и т. д.

Основы религиозных представлений большинства мировых религий записаны людьми в священных текстах, которые, по убеждению верующих, либо продиктованы или вдохновлены непосредственно Богом или богами, либо написаны людьми, достигшими с точки зрения данной религии высшего уровня духовного развития, великими учителями, особо просветлёнными или посвящёнными, святыми и т. п. В большинстве религий важную роль играют священнослужители.

Существует три мировых религии:

1) совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производством и производственным персоналом с использованием достижений науки управления. Основная цель менеджмента — достижение высокой эффективности производства, лучшего использования ресурсного потенциала предприятия, фирмы, компании

2) руководство предприятия, фирмы, руководящий орган.

Влияние религии на менеджмент.

Христианство создало идеал универсального человеческого поведения и существования, создало целостное мировоззрение и мироощущение. В основе христианства - учение о богочеловеке Иисусе Христе, сыне Божием, который пришел к людям с добрыми деяниями, заповедал им законы праведной жизни и принял во искупление грехов людей великие страдания и мученическую смерть на кресте.

Христианская религия утверждала, что страдания в земной жизни принесут человеку спасение и райское блаженство в загробном мире, а в сопротивлении злу видела путь к нравственному совершенствованию. Она обещала, что праведные будут вознаграждены, а низшим сословиям принадлежит будущее. Христианство получило характер универсальной, общечеловеческой религии. (Главная священная книга - Библия).

Влияние христианства на менеджмент.

В данном разделе ярким примером является Россия, как страна, исповедующая эту религию. Можно рассмотреть влияние христианство на менеджмент на основе этой страны – России. (В далее идущем контексте правитель заменен на предпринимателя/начальника, а народ на коллектив/подчиненных)

Испокон веков, еще наверно, с самого зарождения христианства одним из важных догматов христианства было утверждение "всякая власть от бога" (ведь именно власть порождает управление и сам непосредственно менеджмент). То, есть какой бы не была власть, продажной, кровожадной, как бы плохо при ней не жилось, все надо терпеть, не только бунтовать, но просто выражать недовольство, - грех.

Христианство так же утверждает, что низшим сословиям принадлежит будущее. Ведь это так есть и на самом деле. Подчиненный может стать управленцем, но это случится лишь в том случае, если он будет покладист, будет выполнять все требования, которые перед ним ставит христианская идеология.

  1. Христианская идеология способствует главенству личных властных интересов начальников/предпринимателей над интересами управляемого ими коллектива
  2. Оправдание любых отрицательных сторон начальников/предпринимателей, будь то слабость, жадность или жестокость, приводит к вырождению властной верхушки
  3. Продвижение по службе, достойная заработная плата подчиненных зависит от того насколько точно выполнялись все указания начальника и те требования, которые ставит перед ним христианская идеология

Главная священная книга ислама — Коран. В окончательном виде ислам был сформулирован в проповедях пророка Мухаммеда.

С точки зрения ислама, последователи древних пророков отошли от первоначального пути, который был указан им Богом, священные тексты древних книг постепенно искажались. Каждый раз для обновления истинной веры (ислама) Господь отправлял к разным народам своих посланников, в том числе Авраама, Моисея, Иисуса. Последним посланником в среде пророков является Мухаммед, принесший человечеству ислам в очищенном и первозданном виде.

Влияние ислама на менеджмент.

Обратимся к самым истокам ислама. Поскольку во времена Мухаммеда в Аравии управленческие отношения ещё не сложились, не существовало и вертикали власти. Не было никаких верховных правителей. Устройство жизни каждого поселения арабов строилось на принципах самоуправления. У населения не было проблем взаимоотношения с властями, какие существовали в соседнем Египте, Византии или Римской империи. Поэтому в Коране практически отсутствуют суры (главы Корана) и аяты (стихи), посвящённые взаимоотношениям управленцев (правителей и чиновников) и населением.




Глава 4. Магометанство (ислам) и управление

11 нот когда Мухаммед был уже зрелым мужем, имел се- I" иоспитывал детей, занимался торговыми делами и согласно пи пи племени курайшитов постился в одиночестве в пещере н ||н* Хира, ему явился ангел Джабраил и сказал, что Мухаммед - •I" и 1 юга-Аллаха, и передал ему Коран3. Так повествует леген- 111 юнзошло данное событие в 610 г. Но оно стало началом про­йти in великого учения. Вместе с тем прошло два десятилетия,

• . тая религия единобожия обрела сторонников, последова-

М ни п завоевала признание среди арабских и иранских, турец-

■ и и иных племен и народов.

Религиозными центрами ислама являются два города - Мек-

■ III Медина4, которые находятся в Саудовской Аравии. В Мекке I I' пи,ножен древний мусульманский храм Кааба. Это святили-

" 11 к ■ и них арабов представляет собой четырехугольное здание

ПРЕДМЕТ ИСТОРИЯ НАЧАЛА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ ТЕМА Ислам и подходы к управлению. Принципы и особенности модели управления, созданной Мухаммедом. Устройство системы управления в Халифате.

Введение С началом нового столетия человеческая цивилизация испытывает очередной этап значительной активизации исламского фактора. Этому в немалой степени способствует всё историческое наследие ислама: роль ислама в политике и религиозное её осмысление на средневековом Арабском Востоке, связанные с этим представления и стереотипы, особенности мусульманской догматики. Именно на ранних этапах были заложены основные традиции сочетания религии и политики: ислам почти с самого своего рождения стал и религиозным учением, и политической программой. Из всех известных в VII в. (работа была выполнена специалистами Автор 24) религий лишь ислам с самого начала возникновения стал идеологической и политической основой создания социально- экономического и государственного строя. Все органы управления, осуществлявшие функции государственной власти и права в так называемых исламских государствах, санкционировались шариатскими законами. Юрисдикция ислама распространилась на определенную государственную территорию “дар аль-ислам”. Жизнь мусульман, проживающих в немусульманских странах, также регламентировалась положениями шариата. Так продолжалось более 14 веков. Естественно, ислам и мусульманские страны с более чем 1,5 миллиардным населением мусульман имеют колоссальный международный опыт по регулированию отношений государства и религиозных ор- ганизаций. Этот опыт может быть также полезен и для России, на территории которой проживают около 26 миллионов мусульман. Цель работы – изучить подходы Ислама к управлению. Роль ислама в возникновении мусульманских государств в Средние века. Для достижения цели стоит выполнить следующие задачи: - рассмотреть создание Ислама; - изучить принципы и особенности модели управления, созданной Мухаммедом; - рассмотреть Шариат как основной закон жизни мусульман; - изучить систему управления Арабского ХалифатаПосмотреть предложения по расчету стоимости

Влияет ли религия на развитие менеджмента в каких-либо странах? Ответ на заданный вопрос будет понятен при выявлении характерных черт каждой религии с точки зрения управления – менеджмента.

Религия, несомненно, влияет на каждую сферу человеческой деятельности, она уже плотно проникла в современное общество, искусство, науку. Но как же насчет влияния религии на менеджмент? В современном менеджменте имеются признаки религии: с одной стороны, научно обоснованная доказательная база еще недостаточно развита, а, с другой стороны, есть вера в то, что оно исключительно полезно для бизнеса, есть адепты веры, убеждающие, в основном, опираясь на свои личностные качества, всех в том, что их вера истинна, что именно она поможет, а также сохранит бизнес. Причем, что является источником пользы, какими закономерностями эта польза определяется, основная масса людей, вовлеченных в эту тему, не знает, но искренне верит и, что примечательно, всячески пытается обратить в эту веру и всех окружающих.

Каждая религия диктует свои определенные концепции, на которые и опирается предприниматель при управлении, как фирмой, так и своими подчиненными. Современный менеджмент основывается на добровольных ограничениях приверженцев какой-либо религии – необходимо соблюдать нормы морали и этики, быть честными, принимать на себя дополнительные обязательства по раскрытию информации, выплате дивидендов, взаимодействию с участниками корпоративных отношений. Причем, далеко не все понимают тех предпринимателей и руководителей, которые вводят у себя в организациях принципы корпоративного взаимодействия, ведут свой бизнес в соответствии с нормами деловой этики и морали.

Каждая из религий как бы диктует предпринимателю, как рационально управлять своими подчиненными или фирмой в целом. Предприниматель получает установки на:

Некоторые в религии видят своего рода власть, которая осуществляется по отношению к подчиненным. Руководители управляют своими рабочими в зависимости от той религии, которую исповедует какой-либо подчиненный.

Религия проникает во все сферы и области деятельности организации. Так же следует сказать, что религия как бы управляет, в свою очередь, предпринимателем, т.к. именно она диктует руководителю, как правильно относиться с тем или иным коллективом, какие программы необходимо использовать при управлении.

Религия — особая форма осознания мира, обусловленная верой в сверхъестественное, включающая в себя свод моральных норм и типов поведения, обрядов, культовых действий и объединение людей в организации.

Другие определения религии:

  • одна из форм общественного сознания; совокупность духовных представлений, основывающихся на вере в сверхъестественные силы и существа (богов, духов), которые являются предметом поклонения.
  • организованное поклонение высшим силам. Религия не только представляет собою веру в существование высших сил, но устанавливает особые отношения к этим силам: она есть, следовательно, известная деятельность воли, направленная к этим силам.

Религиозная система представления мира (мировоззрение) опирается на веру или мистический опыт и связана с отношением к нематериальным надчеловеческим сущностям. Особую важность для религии представляют такие понятия, как добро и зло, нравственность, цель и смысл жизни и т. д.

Основы религиозных представлений большинства мировых религий записаны людьми в священных текстах, которые, по убеждению верующих, либо продиктованы или вдохновлены непосредственно Богом или богами, либо написаны людьми, достигшими с точки зрения данной религии высшего уровня духовного развития, великими учителями, особо просветлёнными или посвящёнными, святыми и т. п. В большинстве религий важную роль играют священнослужители.

Существует три мировых религии:

1) совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производством и производственным персоналом с использованием достижений науки управления. Основная цель менеджмента — достижение высокой эффективности производства, лучшего использования ресурсного потенциала предприятия, фирмы, компании

2) руководство предприятия, фирмы, руководящий орган.

Влияние религии на менеджмент.

Христианство создало идеал универсального человеческого поведения и существования, создало целостное мировоззрение и мироощущение. В основе христианства - учение о богочеловеке Иисусе Христе, сыне Божием, который пришел к людям с добрыми деяниями, заповедал им законы праведной жизни и принял во искупление грехов людей великие страдания и мученическую смерть на кресте.

Христианская религия утверждала, что страдания в земной жизни принесут человеку спасение и райское блаженство в загробном мире, а в сопротивлении злу видела путь к нравственному совершенствованию. Она обещала, что праведные будут вознаграждены, а низшим сословиям принадлежит будущее. Христианство получило характер универсальной, общечеловеческой религии. (Главная священная книга - Библия).

Влияние христианства на менеджмент.

В данном разделе ярким примером является Россия, как страна, исповедующая эту религию. Можно рассмотреть влияние христианство на менеджмент на основе этой страны – России. (В далее идущем контексте правитель заменен на предпринимателя/начальника, а народ на коллектив/подчиненных)

Испокон веков, еще наверно, с самого зарождения христианства одним из важных догматов христианства было утверждение "всякая власть от бога" (ведь именно власть порождает управление и сам непосредственно менеджмент). То, есть какой бы не была власть, продажной, кровожадной, как бы плохо при ней не жилось, все надо терпеть, не только бунтовать, но просто выражать недовольство, - грех.

Христианство так же утверждает, что низшим сословиям принадлежит будущее. Ведь это так есть и на самом деле. Подчиненный может стать управленцем, но это случится лишь в том случае, если он будет покладист, будет выполнять все требования, которые перед ним ставит христианская идеология.

  1. Христианская идеология способствует главенству личных властных интересов начальников/предпринимателей над интересами управляемого ими коллектива
  2. Оправдание любых отрицательных сторон начальников/предпринимателей, будь то слабость, жадность или жестокость, приводит к вырождению властной верхушки
  3. Продвижение по службе, достойная заработная плата подчиненных зависит от того насколько точно выполнялись все указания начальника и те требования, которые ставит перед ним христианская идеология

Главная священная книга ислама — Коран. В окончательном виде ислам был сформулирован в проповедях пророка Мухаммеда.

С точки зрения ислама, последователи древних пророков отошли от первоначального пути, который был указан им Богом, священные тексты древних книг постепенно искажались. Каждый раз для обновления истинной веры (ислама) Господь отправлял к разным народам своих посланников, в том числе Авраама, Моисея, Иисуса. Последним посланником в среде пророков является Мухаммед, принесший человечеству ислам в очищенном и первозданном виде.

Влияние ислама на менеджмент.

Обратимся к самым истокам ислама. Поскольку во времена Мухаммеда в Аравии управленческие отношения ещё не сложились, не существовало и вертикали власти. Не было никаких верховных правителей. Устройство жизни каждого поселения арабов строилось на принципах самоуправления. У населения не было проблем взаимоотношения с властями, какие существовали в соседнем Египте, Византии или Римской империи. Поэтому в Коране практически отсутствуют суры (главы Корана) и аяты (стихи), посвящённые взаимоотношениям управленцев (правителей и чиновников) и населением.

Ислам и подходы к управлению. Роль ислама в возникновении мусульманских государств в Средние века.

Мусульманская община и особенности ее управления. Особенности преобразования общины в город – государство.

Принципы и особенности модели управления, созданной Мухаммедом. Арабский Халифат (VII–XIII вв.). Этапы его развития. Устройство системы управления в Халифате. Первоначальная организация управления в Халифате. Управление военными формированиями Халифата. Характеристика Халифата как новой организации управления государством и его отдельными образованиями. Появление и широкое применение в управлении моральных этических норм и требований вместо реализации властных полномочий.

Система управления в Турецком государстве. Турецкие племена и управление в них. Организация турецкого государства и его системы управления. Особенности организации войска, роль янычаров.

Система подготовки кадров чиновников в Османской империи.

Тема 6. Управление в Византии

Предпосылки создания Византии (IV–XV вв.). Начало Византийской империи – перенос столицы Римской империи Константином I Великим (в 330 г.) в г. Византий. Основа организации управления государством – рациональное сочетание светской власти и норм христианской религии.

Структура управления Византией. Особенности управления при различных династиях: от Диоклетиана до Юстиниана I Великого.

Тема 7. Управление в Западной Европе

Особенности формирования государственного управления во Франции. Три периода развития французского королевства. Организационная структура управления французским государством, сложившаяся к XV в. Причины возникновения абсолютной монархии. Развитие управленческой мысли и принципы управления государством.

Тема 8. Управление в Киевской Руси

Читайте также: