Генезис и эволюция науки управления подходы и школы в менеджменте

Обновлено: 02.07.2024

История возникновения и развития менеджмента насчитывает, примерно, семь тысячелетий. За этот период прошло пять управленческих революций, радикально изменявших его место и значе­ние в жизни общества. Менеджмент прошел многовековую эволю­цию в рамках различных общественно-экономических формаций.

Особое значение кодекса Хаммурапи, регулировавшего всю систему отношений между социальными группами населения, за­ключается в том, что было создано своеобразное руководство для администраторов огромной империи. Даже если бы Хаммурапи сделал для истории только это, и в этом случае он занял бы дос­тойное место в ряду исторических персоналий менеджмента. Од­нако не менее важно и другое — Хаммурапи выработал собствен­ный лидерский стиль, постоянно поддерживал свой образ опекуна и защитника людей. Для традиционного руководства, которое ха­рактеризовало прошлые династии царей, это было бесспорным но­вовведением. Следовательно, существо данной революции в ме­неджменте заключено во внедрении светской манеры управления. Характерно появление первой формальной системы организации и регулирования отношений людей, зарождение первых ростков лидерского стиля и новых методов мотивации поведения. Лишь через тысячу лет после смерти Хаммурапи Вавилон возродил былую славу центра развития практики менеджмента.

Немало управленческих нововведений было внедрено и в Древнем Риме. Самые знаменитые из них — система территориального управления Диоклетиана (243—316 гг. н. э.) и административная организация Римской католической церкви, использовавшая прин­ципы функционализма уже во втором столетии до н. э. И поны­не ее считают как наиболее совершенную формальную организа­цию в западном мире. Этот вклад весьма высоко оценивается в та­ких областях менеджмента, как управление персоналом, органи­зация системы власти и формирование авторитета, а также специализация функций.

Четвертая управленческая революция связана с за­рождением капитализма и началом индустриального развития ев­ропейской цивилизации. Ее главные особенности — отделение ме­неджмента от собственности (капитала) и зарождение профессио­нального управления. Если ранее открытия, обогащавшие теорию и практику менеджмента, происходили спонтанно, от случая к случаю, между ними проходили большие промежутки времени, то на данном этапе они стали уже регулярными событиями. Для это­го появились новые объективные предпосылки. Индустриальная революция, связанные с ней новые общественные отношения ока­зали гораздо более существенное воздействие на теорию и практи­ку управления, нежели все предшествовавшие революции.

По мере того, как промышленность прогрессировала, в частности перерастала границы ранней фабричной системы (мануфактуры), формировалась система акционерного капитала; вла­дельцы последнего все более отходили от непосредственного заня­тия бизнесом как экономической деятельностью, нацеленной на увеличение прибыли.


Место руководителя-собственника постепен­но было занято сотнями, тысячами акционеров. Появилась новая, преобразованная форма собственности. Вместо собственника, стало множество акционеров, владельцев одного капитала. Новая систе­ма собственности помогла ускоренному развитию промышленно­сти, обусловила отдаление управления от производства и капитала и, в конце концов, привела к превращению администрации и ме­неджмента в самостоятельное экономическое явление.

Администрирование стало трактоваться как процесс формиро­вания общих целей и политики компании. Под менеджментом то­гда понимали контроль за реализацией намеченного. Первоначаль­ный (узкотехнический) смысл был на том этапе содержанием ме­неджмента. Демократизация собственности обусловила и специа­лизацию контроля. Если раньше предприниматель контролировал как капитал, так и производство, то в новых условиях его замени­ло сообщество пайщиков. Контроль же над производством пере­шел в руки профессионалов-управленцев. Менеджмент и админи­страция, назначаемые акционерами, стали их полномочными пред­ставителями на промышленном предприятии. С ростом объема производства ускорялись темпы оборота капитала, расширялся объем и содержание банковских операций. Прогрессировала сфера сбыта продукции, появился и стал неотъемлемой частью менедж­мента маркетинг. Управление уже не могло быть эффективным только на основе одного здравого смысла. Потребовалось немало специальных знаний, навыков и умения специалистов. Методы дилетантов стали уходить в прошлое.

В фабричную эпоху деятельность менеджера ограничивалась процессом производства; это время весьма далекое от организа­ции труда на научной основе. В менеджменте, однако, постоянно расширяются его функции. В его рамки постепенно входит планиро­вание, делопроизводство, сбыт, закупки, совершенствование орга­низации, статистический анализ производства. Появилась и раз­вилась система формирования и исполнения бюджета предприятия — бюджетирование. В результате каждый производственный про­цесс выделился в самостоятельную функцию и сферу деятельности менеджмента. Менеджмент и администрация разрабатывали и внедряли особые инструменты координирования деятельности пер­сонала, в том числе систему принятия решений, определение целей политики компании, внедрение философии управления.

Менеджмент имеет своей целью частный сектор, а не госу­дарственный. Он зародился как бизнес-менеджмент, но оформился как научный и социальный инструмент не в средних и мелких фирмах, хотя там свободное предпринимательство и так было раз­вито, а в крупных корпорациях. Здесь потери от неудовлетвори­тельного управления могли быть колоссальными. Поэтому, благо­состояние государства, получающего налоги от бизнеса и частного сектора, все в возрастающей степени зависело от качества управ­ления. Менеджмент втягивал в свою орбиту лучших специалистов. Порой даже средние по своим способностям люди, пройдя горнило бизнеса, рынка, сложный путь управленца, становились выдаю­щимися личностями в предпринимательстве.

Менеджер как особая фигура не стал еще профессионалом. Лишь в эпоху монополистического капитализма возникли первые школы бизнеса и система профессионального обучения руководи­телей. С появлением класса профессиональных менеджеров насту­пила эра нового радикального переворота в обществе, который и стал пятой революцией в управлении.

Следовательно, развитие менеджмента предопределено очень длительной историей. Это эволюционный непрерывный процесс, получивший как практическое, так и теоретическое воплощение. Остановимся на последнем подробнее. К концу XIX-началу XX вв. появились первые серьезные работы, в которых сделана попытка научного обобщения накопленного опыта и формирования самих основ науки менеджмента. Это явилось объективной реакцией на потребности промышленного развития, которое все больше приоб­ретало массовый характер — массовое производство, массовый сбыт, ориентация на рынки большой емкости и крупномасштаб­ную организацию в форме мощных корпораций и акционерных обществ. Предприятия-гиганты остро нуждались в более рацио­нальной организации производства и труда, в четкой и взаимосвя­занной работе всех подразделений и служб, менеджеров и испол­нителей в соответствии с научно обоснованными принципами, нормами и стандартами.

Срочно?
Закажи у профессионала, через форму заявки
8 (800) 100-77-13 с 7.00 до 22.00

Читайте также: